Решение № 2-5945/2018 2-728/2019 2-728/2019(2-5945/2018;)~М-5761/2018 М-5761/2018 от 5 апреля 2019 г. по делу № 2-5945/2018

Дело № 2-728/2019

25RS0001-01-2018-007591-57

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 апреля 2019 года г. Владивосток

Ленинский районный суд города Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего С.В. Ящук,

при секретаре А.А. Денисенко

с участием истицы ФИО2

рассмотрев открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ДВ Формат» о взыскании заработной платы, обязании перечислить страховые взносы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском к ответчику, в обоснование требований, указав, что 10.07.2017г. заключила трудовой договор № от 10.07.2017г. с ООО «ДВ Формат», была принята на работу в качестве продавца-консультанта. В указанной организации истица проработала 1 год и 3 месяца, нарушений на рабочем месте не допускала, добросовестно исполняла свои трудовые обязанности. Считает, что работодатель нарушил ее права, предусмотренные трудовым законодательством, не выплатив при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. С 10.07.2017г. по 22.10.2018г. истица отработала 334 смены, заработная плата составила 370653 рублей. с 26.09.2018г. по 09.10.2018г. истица находилась на больничном, больничный лист работодатель у нее не принял, так как считает, что оплачивать больничный лист не должен. 22.10.2018г. истица вышла на работу по графику 4/2, но директор магазина ФИО4 сообщила, что нашли другого продавца, на вопрос о причине увольнения в ответ истица услышала нецензурную брань. 24.10.2018г. ФИО1 передала на имя директора ООО «ДВ Формат» заявление о полном расчете и заявление о предоставлении документов касающихся рабочего процесса. Заявления работодатель не удовлетворил.

Просит взыскать с ООО «ДВ Формат» в свою пользу отпускные в размере 44681,12 рублей, компенсацию за задержку отпускных в размере 982,96 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 11505 рублей, выходное пособие за 2 недели в размере суммы средней зарплаты за 12 дней 10409,28 рублей. Обязать работодателя перечислить в УПФ РФ взносы за застрахованное лицо ФИО1

В судебном заседании истица исковые уточнила, просила: обязать ООО «ДВ Формат» перечислить в фонд медицинского страхования взносы, все социальные выплаты за период работы ФИО1,И. в ООО «ДВ Формат». Обязать оформить больничный лист для представления в ФСС РФ. На остальных заявленных исковых требованиях настаивала, по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Требования просила удовлетворить в полном объеме. Против рассмотрения гражданского дела в порядке заочного производства не возражала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны. Суд не располагает сведениями о неявке по уважительной причине, каких-либо ходатайств до начала судебного заседания в суд не поступало.

В соответствии с п.1 ст.35 и п.1 ст. 167 ГПК РФ на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми, принадлежащими им процессуальными правами. Учитывая изложенное суд признает причины неявки ответчика неуважительными, направленными на умышленное затягивание производства по делу.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела является их волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Данный вывод суда нашел свое подтверждение в постановлении Президиуме Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ (БВС №, 2005).

В соответствии с п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу ч.4 ст.15 Конституции РФ составной частью правовой системы РФ, а также Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 68-ФЗ «О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок» каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на разбирательство дела в разумные сроки.

При указанных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 законны, обоснованны и подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 3 статьи 37 Конституции РФ и ст.ст. 2, 11 Трудового кодекса РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Договорная форма реализации способностей человека к труду позволяет воплотить конституционный принцип свободы труда. Этот принцип реализуется в различных правовых нормах: начиная с возникновения трудового отношения и кончая его прекращением. Одной из форм возникновения трудовых отношений является заключение договоров, которые закрепляют обязанности сторон, в том числе, право работодателя требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и право работника требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работнику, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Одним из главных принципов правового регулирования трудовых отношений в ТК РФ устанавливается право работников на своевременное и в полном размере получение причитающейся им заработной платы при наличии возникновения трудовых отношений и выполнение работником трудовой функции.

В силу ст. ст. 21, 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доказательствами, представленными в материалы дела установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ДВ Формат» в период с 10.07.2017г. по 22.10.2018г., что подтверждается материалами дела.

Как следует из пояснений ФИО1, при увольнении работодатель не выплатил денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела и представленного истцом расчета, проверенного судом и признанного верным, за период с 10.07.2017г. по 10.07.2018г. отработано 365 дней, средняя заработная плата в день 1015,48 рублей*28 полных дней отпуска = 44681,12 рублей; компенсация за задержку отпускных составляет 982,96 рублей.

Также судом установлено, что истица ФИО1 в период с 26.09.2018г. по 09.10.2018г. находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности, который представлен истицей в материалы дела. Согласно проверенному судом и признанному верным расчету, пособие за время нетрудоспособности составляет 11505 рублей.

24.10.2018г. истицей ФИО1 в адрес ООО «ДВ Формат» направлено заявление о выплате ей в добровольном порядке отпускных за весь отработанный период, пособие по временной нетрудоспособности, на основании листка нетрудоспособности с 26.09.2018г. по 09.10.2018г., выходного пособия за вынужденные прогулы. Указанные требования ответчик в добровольном порядке не исполнил. Доказательств, обратного суду не предоставил.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанные сроки выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, в ходе судебного заседания установлено, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в общей сумме 67578,36 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств того, что задолженность по заработной плате работодателем истцу выплачена, на момент рассмотрения данного дела суду не представлено.

Кроме того, истицей заявлено требование об обязании ответчика перечислить в УПФ РФ и ФСС РФ взносы за застрахованное лицо ФИО1

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно п. 1 ст. 431 НК РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Как следует из п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают, в том числе, у страхователя (работодателя) – по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 8 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования является, в том числе, пенсия по старости.

Ч. 2 ст. 6 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования предусмотрено, что страхователи – организации любой организационно – правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения.

Статьей 14 Федерального закона" 167-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет возложена на страхователя (работодателя).

Согласно ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страхований в РФ» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В судебном заседании установлено и не оспорено представителем ответчика, что сведения в Пенсионный фонд и в ФСС РФ взносы за застрахованное лицо ФИО1 не перечислялись.

Таким образом, суд полагает, что требование истца об обязании ответчика перечислить в УПФ РФ и в ФСС РФ взносы за застрахованное лицо ФИО1 подлежит удовлетворению.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования Владивостокского городского округа также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2227,35 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования заявлению ФИО2 к ООО «ДВ Формат» о взыскании заработной платы, обязании перечислить страховые взносы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ДВ Формат» в пользу ФИО2 отпускные выплаты в размере 44681,12 рублей, компенсацию за задержку отпускных 982,96 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 11505 рублей.

Обязать ООО «ДВ Формат» перечислить в Управление Пенсионного Фонда РФ и в Фонд социального страхования РФ взносы за застрахованное лицо ФИО2

Взыскать с ООО «ДВ Формат» в бюджет муниципального образования Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 2227,35 руб.

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке – в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд города Владивостока в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В. Ящук