Решение № 2-168/2026 2-168/2026(2-926/2025;)~М-844/2025 2-926/2025 М-844/2025 от 21 апреля 2026 г. по делу № 2-168/2026

25RS0009-01-2025-001578-33 № 2-168/2026


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Лесозаводск 22.04.2026

Лесозаводский районный суд Приморского края в составе судьи Гусева А.В.,

при секретаре судебного заседания Кочегаровой С.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ОАО «РЖД» ФИО2

представителей ответчика эксплуатационного локомотивного депо Ружино ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу “Российские железные дороги”, эксплуатационному локомотивному депо Ружино – структурному подразделению Дальневосточной дирекции тяги – структурному подразделению дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества “Российские железные дороги” о признании незаконным приказа о снижении и лишении премии, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец просит:

- признать незаконным п/п 786 Приложения 1, п/п 133 Приложения № хх к приказу и.о. начальника Эксплуатационного локомотивного депо Ружино Дальневосточной дирекции тяги ОАО “РЖД” Н.П.Н. от 29.09.2025 № ДВ ТЧЭ-4-ОТЗ-64 “О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за август 2025 г.” в части снижения и лишения его – ФИО1, размера премии за август 2025 г. (в расчетном размере по показателям II уровня 2,00%, по показателям III уровня в размере 18,00%, а всего 20,00%) на 100%, то есть в сумме 6 640 рублей 90 копеек;

- взыскать с ОАО “РЖД” в его пользу сумму невыплаченной премии за август 2025 г. в расчетном размере по показателям II уровня 2,00%, по показателям III уровня в размере 18,00%, а всего в размере 20,00%, то есть в сумме 6 640 рублей 90 копеек;

- взыскать с ОАО “РЖД” в его пользу компенсацию морального вреда в размере 6 640 рублей 90 копеек;

- взыскать с ОАО “РЖД” в его пользу издержки, связанные с рассмотрением дела (оплата юридических услуг) в размере 25 000 рублей.

Обосновывает тем, что с 21.02.1992 по настоящее время он работает в Эксплуатационном локомотивном депо Ружино Дальневосточной дирекции тяги ОАО “РЖД”. С 08.02.2021 он состоит в должности помощника машиниста электровоза (вспомогательная работа при депо) локомотивной бригады участка эксплуатации Эксплуатационного локомотивного депо Ружино - структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО РЖД. На основании приказа и.о. начальника депо Н.П.Н. от хх.хх.хххх № ДВ ТЧЭ-4-ОТЗ-64 ему (ФИО1) снижен размер премии за август 2025 г. на 100%, то есть фактически он лишен премиальной выплаты полностью. Из приказа следует, что в сутках 10.08.2025 при приемке локомотива серии ТЭМ 18 ДМ № хх на тракционных путях сервисного отделения Ружино маневровой бригадой под депо в составе машиниста С.А.Т. и помощника машиниста М.С.Д. выявлено отсутствие замка на инструментальном ящике. При вскрытии обнаружено отсутствие инструмента и неисправный замок от этого же инструментального ящика. Локомотив ТЭМ 18 ДМ № хх находится на тракционных путях СО-921 Ружино с 06.08.2025 после работы с хозяйственным поездом под управлением локомотивной бригадой приписки ТЧЭ-4 Ружино машинистом М.А.А. и помощником машиниста К.С.Д. Данная локомотивная бригада оставила локомотив закрепленным двумя тормозными башмаками № хх, 100 под 2 и 5 колесными парами, с затянутым ручным тормозом. Кабину локомотива закрыли на ключ с обеих сторон. При приемке локомотива помощником машиниста ФИО1 (т.н. 5082) в сутках 08.08.2025 в журнале ТУ-152 имеются записи о том, что проверено закрепление, локомотив закреплен двумя тормозными башмаками № 99, 100 под 2, 5 колесные пары и зажат ручной тормоз. Записи о наличии или отсутствии инвентаря и инструмента на данном локомотиве отсутствуют. Акт формы ТУ-156 совместно с сервисным отделением не составлен. Рапорт об отсутствии инструмента дежурному по депо не представлен. Аналогично в сутках 09.08.2025 записи в журнале о наличии инструмента и инвентаря на локомотиве отсутствуют, материал по отсутствию инструмента не представлен. Рассмотрев представленные документы (объяснение ФИО1, копии бортового журнала формы ТУ-152, приказ о вызове на разбор от 11.08.2025 № ДВТЧЭ-4-1231, видео-фиксацию инструментального ящика, рапорт от принимающего машиниста тепловоза С.А.Т.), заслушав объяснение ФИО1, совещание пришло к выводу, что помощником машиниста ФИО1 нарушены требования должностной инструкции от 04.06.2025 № 1215/р об утверждении типовых рабочих (производственных) инструкций локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги п. 5. Нарушены правила внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Ружино - структурного подразделения дальневосточной дирекции тяги - структурного подразделения дирекции тяги - филиала ОАО РЖД от 19.03.2024 № ДВТЧЭ-4-334. Нарушены требования Приказа от 05.06.2025 № ДВТЧЭ-4-916 п.3.1, 3.2. С приказом он ознакомлен 05.11.2025. Он не согласен с приказом о его депремировании, в виду следующего. В журнале по форме ТУ-152 за 06.08.2025 в 14.20 имеется запись бригады ФИО5, ФИО6, согласно которой инструмент и инвентарь по наличию, и не указано его соответствие по описи. То есть, что конкретно было в наличии, не установлено. Аналогичная запись имеется за 06.08.2025 у бригады М.А.А., то есть без указания о том, что именно имеется в наличии. Однако указанная бригада (ФИО5), насколько ему известно, не опрашивалась в рамках разбора. Кто еще перед ним (ФИО1) обслуживал тепловоз, в том числе 07.08.2025, не установлено, был ли на тот момент инструмент в наличии согласно его описи, неизвестно. Машинист С.А.Т. перечислил в бортовом журнале отсутствие гаечных ключей различных размеров и ломика (всего 12 позиций), однако не установлено, что они должны иметься в наличии. Кроме того, его (ФИО1) не ознакомили с актом по форме ТУ-156 об отсутствии инструментов, составленным С.А.Т. (п. 3.1 Приказа от 05.06.2025 № ДВ ТЧЭ-4-916). То есть либо он не составлялся, либо он ему (ФИО1) не представлен работодателем на ознакомление. Он (ФИО1) не смог проверить инструмент по той причине, что у его не было ключа от навесного замка инструментального ящика. Данный ключ находится у дежурного по депо. Навесной замок на момент прогрева им (ФИО1) тепловоза был цел. Соответственно никаких записей ему (ФИО1) не нужно было вносить в бортовой журнал. Он просил предоставить ему возможность ознакомления с материалами разбора (проверки) в полном объеме, обратившись к работодателю с письменным заявлением, однако ему было отказано на том основании, что он уже с ним ознакомлен. Во-первых, такой отказ нарушает его право обжалование принятого решения о депремировании, поскольку у него отсутствует возможность объективной оценки всех обстоятельств данного происшествия; во-вторых, он знакомлен только с протоколом совещания у и.о. начальника эксплуатационного локомотивного депо Ружино от 12.08.2025 № ДВ ТЧЭ-4-1758/пр по случаю выявления факта отсутствия инструмента; в-третьих, трудовое законодательство обязывает работодателя знакомить работника со всеми материалами проверки (ст. 247 ТК РФ), при этом законом не ограничено количество такого ознакомления. Основаниями, послужившими лишению его премии на 100%, явились нарушения требований должностной инструкции от 04.06.2025 № 1215/р (п. 5), правил внутреннего трудового распорядка от 19.03.2024, требований Приказа от 05.06.2025 № ДВТЧЭ-4-916 (п. 3.1, 3.2). Считает, что указанные основания необоснованны. Так, в пункте 5 должностной инструкции от 04.06.2025 № 1215/р нет ни одного положения, которое является основанием для его депремирования. Какой именно пункт Правил внутреннего трудового распорядка им нарушен, не указано, в связи с чем, он лишен возможности понять и оспорить данное обстоятельство. Что касается нарушения им требований Приказа от 05.06.2025 № ДВТЧЭ-4-916 (п. 3.1, 3.2), то он также не согласен с тем, что его нарушил. В соответствии с указанным Приказом, ответственными за сохранность локомотива, в том числе, инструмента и инвентаря, назначены локомотивные бригады, осуществляющие эксплуатацию локомотивов (п. 1). При этом, в случае обнаружения утери инструмента и инвентаря принимающая локомотивная бригада составляет акт по форме ТУ-156 за подписью сдающего и принимающего машиниста, с обязательным внесением записи в журнале ТУ-152 о выявленной некомплектности локомотива (в том числе данное требование устанавливается для машинистов резерва, прогрева, экипировки и локомотивных бригад, осуществляющих маневровую работу при депо). Фактически он лишен премии за то, что не обнаружил пропажу инструмента, не составил соответствующий акт, рапорт. Во-первых, он не обнаружил отсутствие инструмента, в связи с чем, у него отсутствовали основания для составления каких-либо документов. Исходя из данного приказа, акты, рапорта об обнаружении утери инструмента составляются именно при обнаружении такой утери. Кроме того, данный приказ не обязывает его указывать в бортовом журнале его наличии. Во-вторых, исходя из буквального толкования указанного приказа, в обязанность именно машиниста входит составлять акт по форме ТУ-156, рапорта. Он не является машинистом, он помощник машиниста электровоза, в обязанности которого ни по его должностной инструкции, ни в соответствии с данным приказом не входит составление актов и рапортов. Помимо прочего, согласно п. 4.1 Приказа от 05.06.2025 № ДВТЧЭ-4-916 инвентарь и инструменты сдающей локомотивной бригадой еще 06.08.2025 должны были быть сданы в инструментальное отделение сервисного отделения СО-921 Ружино, чего не было сделано. Также, в соответствии с п. 3.4 Приказа от 05.06.2025 № ДВТЧЭ-4-916 основанием для взыскания причиненного материального ущерба является Акт по форме ТУ-156 или акт на утерю имущества. Такие акты, как следует из протокола совещания от 12.08.2025 № ДВ ТЧЭ-4-1758/пр, не составлялись, и материальный ущерб отсутствует. Также, он не привлекался к какой-либо дисциплинарной ответственности. Будучи не согласным со своим депремированием, 27.10.2025 он обратился в Комиссию по трудовым спорам при Локомотивном депо с требованием о проверке законности лишения его премии за август в размере 100%. В соответствии со ст. 387 ТК РФ Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Пунктом 6.1 Раздела VI Положения о комиссии по трудовым спорам эксплуатационного локомотивного депо Ружино (в нарушение норм ТК РФ) такой спор рассматривается в течение 30 дней. До настоящего времени его заявление в нарушение как норм ТК РФ, так и Положения о комиссии по трудовым спорам Эксплуатационного локомотивного депо Ружино не рассмотрено. В связи с этим он обратился к Дальневосточному транспортному прокурору и в Государственную инспекцию труда по Приморскому краю. Ответы по моим обращениям на момент полдачи искового заявления отсутствуют. В соответствии со справкой о начислении премии по табельным номерам и видам движения работникам локомотивных бригад по Дальневосточной дирекции тяги за отчетный сентябрь 2025 г. (месяц начисления премии август 2025 г.) сумма премии, которой он незаконно лишен, составила 6 640 рублей 90 копеек. Ответчик, необоснованно наложив на него взыскание за нарушение трудовой дисциплины, которую он не нарушал, лишил его ежемесячной премии в размере 100%, чем причинил ему ущерб. Считает, что его право на справедливую оплату его труда было нарушено ответчиком, тем самым ему причинены нравственные страдания, выразившиеся в необходимости обращаться в Комиссию по трудовым спорам, которая вообще проигнорировала его обращение, в органы прокуратуры и инспекцию по охране труда, а затем и в суд за защитой нарушенных трудовых прав. Неправомерными действиями ответчика ему были причинены сильные переживания, моральные страдания от такой несправедливости и нарушения его трудовых прав. В связи с чем, считает необходимым взыскать с ответчика – ОАО “РЖД”, компенсацию морального вреда в размере 6 640 рублей 90 копеек. В связи со сложившейся ситуацией он был вынужден обратиться к адвокату для оказания юридической помощи в виде консультации и составления жалоб в надзорные органы. Юридическая помощь была ему оказана, стоимость составила 18 000 рублей. В дальнейшем он принял решение обратиться в Лесозаводский районный суд с иском к работодателю, в связи с чем, вновь обратился к адвокату для составления настоящего искового заявления. Стоимость юридической помощи составила 7 000 рублей. Указанные денежные средства им оплачены, издержки составили 25 000 рублей, которые надлежит взыскать с ответчика.

Истец в судебном заседании на иске настаивает.

Представители ответчика – эксплуатационного локомотивного депо Ружино в судебном заседании с иском не согласны, полагают, что лишение премии истца законно и обоснованно.

Представитель ответчика – ОАО “РЖД” с иском не согласен по следующим основаниям:

1. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников.

Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно Письму Минтруда России от 21.09.2016г. № 14-1/В-911 Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.

В Письме Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020г. № 77/7-5692-20-ОБ указывается, что основания лишения премии не установлены законом, работодателем могут быть закреплены условия лишения премии или снижения ее размера в зависимости от невыполнение плана работы в периоде, за который начисляется премия, или наличия дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия.

Исходя из изложенного, работодатель свободен в выборе способа учета количества и качества труда и квалификации работников, установления систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок в той части, в которой они не определены трудовым законодательством. Определение условий для выплаты премий относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты.

В разделе 5 Трудового договора от 01.09.2006 № хх, заключенного с ФИО1, указано, что премирование за основные результаты хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения о премировании.

В п. 5 Положения о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО “РЖД”, утвержденном распоряжением ОАО “РЖД” № 2404/р от 10.11.2021, установлено, что премирование работников - это вид материального поощрения работников, за достижение конкретных результатов в личном и коллективном труде, выплачиваемое работнику в денежной форме сверх постоянной части заработной платы.

Согласно п. 31 Положения в случаях выявления у работника производственных упущений в работе, неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей, неудовлетворительного содержания рабочего места, нарушения трудовой и производственной дисциплины, требований нормативных документов ОАО “РЖД” или филиала ОАО “РЖД”, наличия дисциплинарного взыскания размер премии снижается или премия не начисляется независимо от выполнения им показателей премирования.

П. 32 Положения указано, что конкретный перечень производственных упущений и размер снижения или неначисления премии в положениях о текущем премировании устанавливаются руководителем в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения. Снижение размера премии или неначисление премии работнику осуществляется за тот период, в котором совершено упущение в работе, в отдельных случаях за тот период, в котором оно было обнаружено, после установления степени вины работника, при обязательном наличии объяснения работника (акта об отказе дачи объяснений), протокола разбора (совещания) и указания руководства.

В Дальневосточной дирекции тяги установлено Положение о премировании работников эксплуатационных локомотивных депо за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности № ДВОСТ Т-426 от 17.12.2024, которое разработано в соответствии с Положением № 2404/р от 10.11.2021, и фактически дублирует его основные тезисы.

Согласно перечню производственных упущений, нарушений трудовой и производственной дисциплины, при которых работники лишаются права получения премии за месяц, указанных в Приложении №8 к Положению о премировании работников № ДВОСТ Т-426 от 17.12.2024г. установлен максимальный процент снижения премиального вознаграждения - 100%.

Таким образом, исходя из вышесказанного и основываясь на ст. 191 ТК РФ, оценка результатов работы работника в целях премирования относится к компетенции работодателя, который может принять решение о снижении размера премии или не выплате премии.

2. Истец был лишен премиального вознаграждения за август 2025 года в размере 100% при следующих обстоятельствах:

Согласно протоколу совещания № ДВ ТЧЭ-4-1758/пр от 12.08.2025 8 и 9 августа 2025 года локомотив ТЭМ18ДМ № хх на тракционных путях сервисного отделения Ружино принимал помощник машиниста ФИО1 В журнале ТУ-152 (журнал состояния локомотива, моторвагонного подвижного состава) имеются записи ФИО1 о том, что проверено закрепление, локомотив закреплен двумя тормозными башмаками № 99,100 под 2, 5 колесные пары и зажат ручной тормоз. Записи о наличии или отсутствии инвентаря и инструмента на данном локомотиве отсутствуют.

В п. 2.2.7. Трудового договора от 01.09.2006 № хх, заключенного с ФИО1, указано, что работник обязан бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников (т.2 л.д. 138-141).

Согласно п. 2.13 Должностной инструкции локомотивная бригада после приемки локомотива несет ответственность за сохранность его оборудования и инвентаря. Указанная обязанность также прописана в типовой рабочей (производственной) инструкции машиниста электровоза/тепловоза/паровоза/дизель поезда/электропоезда эксплуатационного локомотивного депо Дирекции тяги № 1215/р от 04.06.2025 (п. 5).

Обязанность по внесению в журнал ТУ-152 сведений о сохранности инструмента и инвентаря установлены Распоряжением № ЦТ-234/р от 30.07.2025 (п. 4.1, 4.2 Таблицы 2), а также Приказом № ДВ ТЧЭ-4-1376 от 15.09.2025.

Перечень инструментов, которые должны находиться на локомотиве, закреплен в Приложении № 24 Регламента взаимодействия по Сервисному обслуживанию локомотивов от 30.04.2014 № 285. Опись инструментов также содержится в каждом инструментальном ящике.

В соответствии с Единой технологией работы локомотивных бригад Дальневосточной дирекции тяги, задействованных на выполнении вспомогательных работ № ДВОСТ Т-90/р от 01.07.2024 (ФИО1 в соответствии с приказом № 44 от 08.02.2021 был переведен во вспомогательную работу по депо) среди должностных обязанностей локомотивной бригады при прогреве на станции Ружино перечислена обязанность произвести осмотр наличия инструмента и инвентаря согласно описи. В случае обнаружения неисправности на локомотиве, а так же отсутствии инструмента, сигнальных принадлежностей или инвентаря прогревальщик обязан лично убедиться в характере неисправности и совместно с локомотивной бригадой составить акт в 2-х экземплярах.

Приказ № ДВ ТЧЭ-4-916 от 05.06.2025 устанавливает, что в случае обнаружения некомплектности локомотивов, отсутствии инструмента и инвентаря при сдаче (приемке) локомотива принимающая локомотивная бригада составляет акт по форме ТУ-156 на утерю инструмента, инвентаря или акт на утерю имущества произвольной формы за подписью сдающего и принимающего машиниста, с обязательным внесением записи в журнале ТУ-152 о выявленной не комплектности локомотива (п. 3.1.). Составленные и подписанные акты (при наличии фотоматериал записей журнала ф. ТУ-152 о выявлении не комплектности локомотива) по окончанию поездки совместно с маршрутом машиниста сдаются дежурному по эксплуатационному локомотивному депо, с приложением рапорта на имя начальника эксплуатационного локомотивного депо о произошедшем событии (п. 3.2.).

Таким образом, ФИО1, как работник локомотивной бригады, при приемке локомотива ТЭМ18ДМ № хх должен был убедиться в сохранности его оборудования и инвентаря, занести в журнал ТУ-152 запись о выявленной не комплектности локомотива, составить акт по форме ТУ-156 или акт на утерю имущества произвольной формы за своей подписью. Но перечисленные действия ФИО1 выполнены не были. Несмотря на то, что, согласно объяснительной от 12.08.2025 ФИО1 было выявлено наличие инструментального ящика, на котором находился навесной замок, в журнале ТУ-152 записей о комплектности имущества локомотива за подписью ФИО1 не было.

Только 10 августа 2025 г. при приемке локомотива ТЭМ18ДМ № хх локомотивной бригадой в составе машиниста С.А.Т. и помощника машиниста М.С.Д. было выявлено отсутствие замка на инструментальном ящике, при вскрытии обнаружено отсутствие инструментов и неисправный замок от этого же инструментального ящика. В этот же день был составлен рапорт начальнику эксплуатационного локомотивного депо Ружино и акт по форме ТУ-156 об утере инструментов на локомотиве ТЭМ18ДМ № хх за подписью С.А.Т.

Исходя из установленных обстоятельств, в отношении ФИО1 был вынесен приказ № ДВ ТЧЭ-4-ОТЗ-64 от 29.09.2025 о не начислении премии за август 2025 г. в размере 100%; ФИО1 нарушены требования:

- п. 5. Должностной инструкции от 04.06.2025 г. №1215/р об утверждении типовых рабочих (производственных) инструкций локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги;

- п. 3.2.1., 3.2.7., 3.2.8., 3.2.10., 3.2.11 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Ружино от 19.03.2024 г. №ДВТЧЭ-4-334;

- п. 3.1., 3.2. Приказа от 05.06.2025 г. №ДВТЧЭ-4-916.

ФИО1 был лишен премии не за утерю инструментов и взлом инструментального ящика, и не за то, что не обнаружил пропажу инструментов, а за несоблюдение требований локально-нормативных актов в части обязанности проверить сохранность имущества локомотива (инструмента, инструментального ящика) и зафиксировать это записью в журнале ТУ-152. В случае выявления не комплектности имущества локомотива - составить акт по форме ТУ-156 или акт на утерю имущества произвольной формы.

В нарушении этого ФИО1 не внес сведения о сохранности инструментального ящика и инвентаря в журнал ТУ-152, материалы по отсутствию инструментов тоже не были предоставлены. Сведения о том, что ФИО1 проверил состояние инструментального ящика, есть только в самой его объяснительной, которую он написал 12.08.2025 (в порядке разбора, когда уже был выявлен факт отсутствия инструментов в инструментальном ящике), а не 08.08.2025 и 09.08.2026, когда он находился на локомотиве ТЭМ18ДМ № 983.

3. ОАО “РЖД” считает, что сумма судебных расходов на оказание юридической помощи, заявленная истцом, является завышенной по следующим основаниям:

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 № 1 “О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела” разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.07.2007 № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы за оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле. В разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплату услуг представителя и тем самым - на реализацию требований ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Определяя разумность пределов понесенных стороной расходов, суд не связан размером вознаграждения, установленным в договоре на оказание услуг и оплаченных стороной, поскольку в силу ст. 421 ГК РФ стороны свободны в заключении договора.

Таким образом, существующие расценки для суда обязательными не являются. Законом предоставлено суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов на оплату услуг представителя, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела.

а) Консультационные услуги к категории судебных расходов не относятся и возмещению не подлежат.

В п. 3.1. Соглашения об оказании юридической помощи № хх от 23.10.2025, в п. 2 Акта оказания юридической помощи от 02.12.2025 установлено вознаграждение за устную консультацию в размере 3 000 руб.

Однако, консультационные услуги, такие как консультирование заказчика, юридическая экспертиза документов, сбор доказательств, к категории судебных расходов не относятся и возмещению не подлежат (данная позиция судов определена в Постановлении Президиума ВАС РФ от 09.12.2008 № 9131/08 по делу № А57- 14559/07-3, Постановлении Арбитражного суда Поволжского округа от 03.03.2016 № Ф06-18473/2013 по делу № А65-20192/2014, Апелляционном определении Первого апелляционного суда общей юрисдикции от 29.01.2021 по делу № 66а-890/2021).

б) По трудовым спорам не предусмотрен обязательный досудебный порядок, в связи с чем, на ответчика не может быть возложена обязанность по возмещению расходов за составление жалоб Дальневосточному транспортному прокурору, в государственную инспекцию труда по Приморскому краю.

В п. 1,2, п. 3.1. Соглашения об оказании юридической помощи № хх от 23.10.2025, в п. 2 Акта оказания юридической помощи от 02.12.2025 установлено вознаграждение за составление двух жалоб - Дальневосточному транспортному прокурору, в государственную инспекцию труда по Приморскому краю - в размере 15 000 руб.

При взыскании судебных расходов следует принимать во внимание не только факты несения стороной расходов при рассмотрении дела судом, но и обстоятельства, свидетельствующие о том, что такие расходы вызваны объективной необходимостью по защите нарушенного права, являются оправданными и фактически направлены в защиту интересов указанного лица.

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 № 1 расходы, обусловленные рассмотрением, разрешением и урегулированием спора во внесудебном порядке, не являются судебными издержками и не возмещаются.

Расходы на составление жалоб Дальневосточному транспортному прокурору, в государственную инспекцию труда по Приморскому краю, возмещению не подлежат, так как связаны с досудебным урегулированием спора, которое по индивидуальным трудовым спорам не предусмотрено (данная позиция судов определена в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2024 по делу № 88-27188/2024, в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 25.09.2025 № 33-18675/2025, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2024 по делу № 88-27188/2024, в ОпределенииВторого кассационного суда общей юрисдикции от 24.12.2024 по делу № 88-33080/2024).

4. Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающим его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд моет возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 15.11.2023 № 33 “О практике применения судами норм о компенсации морального вреда” обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда. Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого привлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

ФИО1 указывает на то, что незаконными действиями работодателя ему был причинен моральный вред. Однако каких-либо доказательств в подтверждении своих слов им представлено не было.

Согласно ст. 56 ГК РФ сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований. Таким образом, истцу надлежало представить документальные либо иные доказательства факта причинения ему морального вреда и документальное обоснование размера указанного вреда, оцененного им в 6 640,90 рублей, что истцом сделано не было.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

1. Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. 7 ст. 2).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, принимать локальные нормативные акты, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ч. 1 ). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

2. В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истец с 03.09.1992 и по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ОАО “РЖД”.

C 08.02.2021 истец состоит в должности помощника машиниста электровоза (вспомогательная работа при депо) Локомотивные бригады Участок эксплуатации Эксплуатационного локомотивного депо Ружино – структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО “РЖД” (Приказ № хх от 08.02.2021 о переводе работника на другую работу, т. 1 л.д. 12).

В соответствии с разделом 2.2 трудового договора от 01.09.2006 № хх ФИО1 обязуется, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией (инструкционной карточкой), не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности (п.п. 2.2.1), соблюдать трудовую дисциплину (п.п. 2.2.4), бережно относится к имуществу работодателя и других работников (п.п. 2.2.7).

Согласно Типовой рабочей (производственной) инструкции помощника машиниста электровоза эксплуатационного локомотивного депо Дирекции тяги (№ 1215/р от 04.06.2025 т.1 л.д. 13-17) основной трудовой функцией помощника машиниста электровоза является выполнение вспомогательных работ по ведению поезда, контролю технического состояния электровоза в пути следования и выполнение маневровой работы (п. 2). В целях выполнения трудовых функций помощник машиниста электровоза должен знать в объеме, необходимом для выполнения трудовых функций, и уметь применять в работе, в том числе, нормативно-технические и руководящие документы по управлению электровозом и ведению поезда; Правила технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, утвержденные приказом Минтранса России от 23.06.2022 № 250. С данной инструкцией истец ознакомлен 16.06.2025, о чем свидетельствует его собственноручная подпись в ведомости ознакомления.

В соответствии с п. 5 Типовой рабочей (производственной) инструкции помощника машиниста электровоза эксплуатационного локомотивного депо Дирекции тяги (№ 1215/р от 04.06.2025) помощник машиниста электровоза обязан, в том числе, соблюдать трудовую дисциплину при нахождении на работе, во время обучения в образовательных организациях с отрывом от производства и при нахождении в командировке; обеспечивать полноту и достоверность вносимых данных в учетные документы; бережно относится к вверенному имуществу ОАО “РЖД”, в том числе к электровозу и установленному на нем оборудованию.

Из раздела 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Ружино (№ ДВ ТЧЭ-4-334/пд от 19.03.2024 т.1 л.д. 18-82) следует, что работник депо обязан, в том числе, добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностными инструкциями и нормативными документами ОАО “РЖД”, Дирекции тяги – филиала ОАО “РЖД”, Дальневосточной дирекции тяги, эксплуатационного депо Ружино; соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину; бережно относится к имуществу ОАО “РЖД” и его работников; незамедлительно сообщать начальнику или своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества ОАО “РЖД”.

Согласно разделу 7 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Ружино (№ ДВ ТЧЭ-4-334/пд от 19.03.2024) работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих свои должностные обязанности. За добросовестный труд, существенный вклад в повышение эффективности работы, обеспечение безопасности движения поездов, реализацию социальных программ, выдающие достижения, иную плодотворную деятельность, принесшую пользу Дирекции тяги, ОАО “РЖД”, в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат, подведением итогов работы Дирекции тяги, ОАО “РЖД” применяются виды поощрений, установленные нормативными документами ОАО “РЖД”, Дирекции тяги.

Приказом начальника Дальневосточной дирекции тяги (№ ДВОСТ Т426 от 17.12.2024) утверждено Положение о премировании работников эксплуатационных локомотивных депо Дальневосточной дирекции тяги за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (т.1 л.д. 83-92).

Данное Положение является локальным нормативным актом Дальневосточной дирекции тяги, регламентирующим условия, порядок начисления и размеры премирования в целях повышения материальной заинтересованности работников эксплуатационных локомотивных депо – структурных подразделений Дальневосточной дирекции тяги и направлено на повышение эффективности и качества выполнения задач, предусмотренных Положением о Дальневосточной дирекции тяги (п. п. 1.1, 1.2).

Постоянная часть заработной платы состоит из тарифной ставки (должностного оклада), доплат и надбавок, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, коллективным договором ОАО “РЖД”, Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО “РЖД”. Премирование работников – материальное поощрение работников за достижение конкретных результатов в личном и коллективном труде, выплачиваемое работнику в денежной форме сверх постоянной части заработной платы в порядке, установленном настоящим Положением (п. 1.5).

В соответствии с разделом 2 Положения о премировании работников эксплуатационных локомотивных депо Дальневосточной дирекции тяги за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности осуществляется в зависимости от выполнения условий и показателей премирования, сгруппированных по трем уровням: I уровень – условия, определяющие право работников эксплуатационных локомотивных депо на начисление премии, отражающие степень обеспечения безопасности движения поездов, требований охраны труда, соблюдение правил пожарной безопасности в эксплуатационном локомотивном депо; II уровень – показатели премирования, характеризующие результативность производственно-хозяйственной и экономической деятельности эксплуатационных локомотивных депо в целом за отчетный период; III уровень – показатели премирования, характеризующие результативность индивидуальной деятельности работника (группы работников), позволяющие оценить конечные результаты труда конкретного работника (группы работников), исходя из задач, поставленных перед эксплуатационными локомотивными депо, участком и их функциональных обязанностей (п.п. 2.1). Премирование работников эксплуатационных локомотивных депо за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится при выполнении условий в соответствии с приложением № 1 (п.п. 2.2)

Премирование работников эксплуатационных локомотивных депо структурных подразделений Дирекции тяги относится к переменной части заработной платы и производится из фонда заработной платы (пп. 3.8 Положения о премировании).

Согласно пп. 3.9 Положения о премировании премия начисляется работникам в следующем месяце после отчетного периода и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы, в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационных локомотивных депо – структурных подразделений Дальневосточной дирекции тяги.

В соответствии с разделом 4 Положения о премировании в случаях выявления у работника производственных упущений в работе, неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей, неудовлетворительного содержания рабочего места, нарушения трудовой и производственной дисциплины, требований нормативных документов ОАО “РЖД”, Дирекции тяги, Дальневосточной дирекции тяги, наличия дисциплинарного взыскания размер премии снижается или премия начисляется независимо от выполнения им показателей премирования в соответствии с перечнем производственных упущений (приложение № 8 “Перечень производственных упущений, нарушений трудовой и производственной дисциплины, при которых работники лишаются премии за месяц”) (пп. 4.1). Для работников локомотивных бригад премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности не начисляется полностью или частично за производственные упущения в работе, нарушения трудовой и производственной дисциплины, вне зависимости от установленных для него показателей премирования по II и III уровню в соответствии с перечнем производственных упущений (приложение № 8), премия не начисляется полностью за рабочую смену (поездку) и за месяц (грубые нарушения) в соответствии с Единым перечнем производственных упущений (Приложение № 9) (пп. 4.2). Снижение размера премии или неначисление премии работникуосуществляется за тот период, в котором совершено упущение в работе, вотдельных случаях за тот период, в котором оно было обнаружено, после установления степени вины работника, при обязательном наличии объяснения работника (акта об отказе объяснений), протокола разбора (совещания) и указания руководства (пп. 4.3).

Согласно Приложению № 8 к указанному Положению (т.1 л.д. 127) за нарушение норм трудового законодательства и локальных нормативных документов ОАО “РЖД” определен процент снижения премии до 100%.

В целях обеспечения объективной оценки выполнения показателей текущего премирования и определения итоговых размеров премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности работников эксплуатационного локомотивного депо образуется Комиссия по вопросам текущего премирования. В состав комиссии входят руководители и специалисты, отвечающие за вопросы производственной, финансово-экономической деятельности, управления персоналом, а также представители выборных органов соответствующих первичных профсоюзных организаций. Состав комиссии утверждается руководителем эксплуатационного локомотивного депо. Комиссия ежемесячно рассматривает вопросы, связанные с оценкой выполнения показателей текущего премирования работников эксплуатационного локомотивного депо, в том числе основания для снижения размера текущей премии или неначисления премии отдельным работникам, определяет размер премии в случаях невыполнения показателей премирования только III уровня (не по вине работника), принимает решения по данным вопросам (раздел 5 Положения о премировании).

Приказом и.о. начальника эксплуатационного локомотивного депо Ружино от 24.07.2025 № ДВ ТЧЭ-4-1142 создана комиссия по премированию, утвержден её состав (т.1 л.д. 149-150).

Приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо Ружино от 05.06.2025 № ДВ ТЧЭ-4-916 “О назначении ответственных лиц за сохранность локомотива, локомотивного оборудования, узлов и деталей, инструмента и инвентаря при нахождении локомотивов в эксплуатации и при постановке их на техническое обслуживание и текущий ремонт” ответственными за сохранность локомотивов, локомотивного оборудования, узлов и деталей локомотивов, инструмента, инвентаря, технических аптечек и сигнальных принадлежностей при нахождении локомотивов в эксплуатации (от момента приемки локомотива и до его сдачи) назначены локомотивные бригады, осуществляющие эксплуатацию локомотивов (т.1 л.д. 163-166) Согласно ведомости ознакомления работников локомотивных бригад, истец ознакомлен с указанным приказом 02.07.2025 (т.2 л.д. 78).

В соответствии с п. 3.1 приказа начальника эксплуатационного локомотивного депо Ружино № ДВ ТЧЭ-4-916 от 05.06.2025 при сдаче (приемке) локомотива принимающая локомотивная бригада в случае обнаружения некомплектности локомотивов, отсутствии или повреждении оборудования, устройств поддержания микроклимата в кабине машиниста, биотуалетов, узлов, деталей, инструмента, инвентаря, сигнальных принадлежностей, технических аптечек, нарушение целостности пломбировки (проверять наличие пломб с номером пломб, указанных в журнале ТУ-152), составляет акт по форме ТУ-156 на утерю инструмента, инвентаря, сигнальных принадлежностей и запасных частей или акт на утерю имущества произвольной формы за подписью сдающего и принимающего машиниста, с обязательным внесением записи в журнале ТУ-152 о выявленной некомплектности локомотива (в том числе, данное требование устанавливается для машинистов резерва, прогрева, экипировки и локомотивных бригад, осуществляющих маневровую работу при депо).

Составленные и подписанные акты (при наличии фотоматериал записей журнала ф. ТУ-152 о выявлении некомплектности локомотива) по окончанию поездки совместно с маршрутом машиниста, сдаются дежурному по эксплуатационному локомотивному депо, с приложением рапорта на имя начальника эксплуатационного локомотивного депо о произошедшем событии (п. 3.2 приказа начальника эксплуатационного локомотивного депо Ружино № ДВ ТЧЭ-4-916 от 05.06.2025).

Согласно п. 4.1 приказа № ДВ ТЧЭ-4-916 от 05.06.2025 в случае постановки локомотива в ремонт, локомотивная бригада, работающая на маневрах под депо (при отсутствии сдающей локомотивной бригады в дневное время), сдает инвентарь с данного локомотива в инструментальное отделение сервисного отделения СО-921 Ружино, а также осуществляет приемку инструмента при выпуске локомотивов с плановых видов ремонта и технического обслуживания с обязательной отметкой в журнале формы ТУ-152 “о комплектности локомотива” (проверяет наличие пломб с номером пломб, указанных в журнале ТУ-152).

Из приведенных положений приказа начальника эксплуатационного локомотивного депо Ружино № ДВ ТЧЭ-4-916 от 05.06.2025 следует, что работники эксплуатационного локомотивного депо, а именно, машинисты, помощники машиниста, при сдаче (приеме) локомотива должны осуществить проверку локомотивов на предмет его комплектности, наличия оборудования, отсутствия его повреждений, наличия устройств поддержания микроклимата в кабине машиниста, биотуалетов, узлов, деталей, инструмента, инвентаря, сигнальных принадлежностей, технических аптечек, целостность пломбировки и соответствие их номеров, указанных в журнале технического состояния локомотива, моторвагонного подвижного состава (журнал ф. ТУ-152).

3. Порядок принятия решения о депремировании за август 2025 не нарушен:

- Согласно протоколу № ДВ ТЧЭ-4-1758/пр от 12.08.2025 совещания у и.о. начальника эксплуатационного локомотивного депо Ружино по случаю выявления факта отсутствия инструмента в инструментальном ящике на локомотиве ТЭМ18ДМ № хх в сутках 10.08.2025 (разбор назначен в сутках 12.08.2025 в 02:00 мск. вр. приказом и.о. начальника депо Н.П.Н. № 1231/ФИО7 от 11.08.2025), проведённому, в том числе с участием ФИО1, в сутках 10.08.2025 при приемке локомотива серии ТЭМ18ДМ № хх на тракционных путях сервисного отделения Ружино маневровой бригадой под депо в составе машиниста С.А.Т. и помощника машиниста М.С.Д.выявлено отсутствие замка на инструментальном ящике, при вскрытии обнаружено отсутствие инструмента и неисправный замок от этого же инструментального ящика (т.1 л.д. 169-171)

Указанный локомотив находился на тракционных путях СО-921 Ружино с 06.08.2025 после работы с хозяйственным поездом под управлением локомотивной бригадой приписки ТЧЭ-4 Ружино машинистом М.А.А. и помощником машиниста К.С.Д. Данная локомотивная бригада оставила локомотив закрепленным двумя тормозными башмаками №№ 66, 100 по 2-й и 5-й колесными парами с затянутым ручным тормозом, кабину локомотива закрыли на ключ с обеих сторон.

Таким образом, допущенное истцом нарушение трудовых обязанностей (в т.ч. требований п. 5 должностной инструкции от 04.06.2025 № 1215/р) выразилось в том, что при приемке локомотива помощником машиниста ФИО1 (т.н. 5082) в сутках 08.08.2025 в журнале ТУ-152 он внес записи о том, что проверено закрепление, локомотив закреплен двумя тормозными башмаками №№ 99,100 по 2-й, 5-й колесные пары и зажат ручной тормоз, однако записи о наличии или отсутствии инвентаря и инструмента на данном локомотиве в журнале отсутствуют (истцом не внесены), нарушение целостности пломбировки инструментального ящика не проверено. Не исполнив обязанность по внесению в журнал ТУ-152 сведений о сохранности инструмента и инвентаря, ФИО1 нарушил требования п. 4.1, 4.2 Таблицы 2 Распоряжения № ЦТ-234/р от 30.07.2025 (т.3 л.д. 61). п. 3.1, 3.2 приказа начальника эксплуатационного локомотивного депо Ружино № ДВ ТЧЭ-4-916 от 05.06.2025.

Указанные обстоятельства подтверждаются: копиями страниц журнала технического состояния локомотива, моторвагонного подвижного состава локомотива ТЭМ18ДМ № хх (т. 1 л.д. 174-193); письменными объяснениями машиниста М.А.А. (т. 2 л.д. 62), помощника машиниста К.С.Д. (т. 2 л.д. 64); рапортом машиниста С.А.Т. (т. 2 л.д. 63), актом (форма ТУ-156) на утерю инструмента, обнаруженную при сдаче (приемке локомотива на сервисное обслуживание ТЭМ18ДМ № хх (т. 2 л.д. 80).

По результатам проведенного разбора принято решение: за нарушение требований должностной инструкции от 04.06.2025 № 1215/р об утверждении типовых рабочих (производственных) инструкций локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги – п. 5, правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Ружино – структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги – структурного подразделения дирекции тяги – филиала ОАО “Российский железные дороги” от 19.03.2024 № ДВТЧЭ-4-334, требования приказа от 05.06.2025 № ДВТЧЭ-4-916 – п. 3.1, п. 3.2, помощнику машиниста ФИО1 (т.н. 5082) премию за август 2025 года не выплачивать.

- Согласно выписке из протокола комиссии по премированию от 25.09.2025 № ДВ ТЧЭ-4-1986/пр (т.1 л.д. 194-197; т.3 л.д. 108-111) ФИО1 нарушены требования должностной инструкции от 04.06.2025 № 1215/р (п.5) и п. 3.1, 3.2 приказа начальника эксплуатационного локомотивного депо Ружино № ДВ ТЧЭ-4-916 от 05.06.2025, по результатам подведения итогов работы и выполнения показателей премирования работников Эксплуатационного локомотивного депо Ружино за август 2025 года, с учетом особого мнения председателя первичной профсоюзной организации, принято решение о снижении ФИО1 премии на 100% по II (2%) и III (18%) уровням премирования.

- Приказом и.о. начальника депо Н.П.Н. № ДВ ТЧЭ-4-ОТЗ-64 от 29.09.2025 “О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за август 2025 г.” в соответствии с положением о премировании работников эксплуатационных локомотивных депо Дальневосточной дирекции тяги за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденным приказом от 17.12.2024 № ДВОСТ Т-426 и на основании протокола заседания комиссии по вопросам премирования от 25.09.2025 № ДВ ТЧЭ-4-1986/пр ФИО1 (за нарушение требований должностной инструкции от 04.06.2025 № 1215/р (п.5) и п. 3.1, 3.2 приказа начальника эксплуатационного локомотивного депо Ружино № ДВ ТЧЭ-4-916 от 05.06.2025), лишен 100% премии (п/п 786 приложения № 1, п/п 133 приложения № 4 к приказу т.1 л.д. 160 -161), ознакомлен 05.11.2025 (т.1 л.д. 162)

Из справки о начислении премии по табельным номерам и видам движения работникам локомотивных бригад по Дальневосточной дирекции тяги за отчетный сентябрь 2025 г. (месяц начисления премии – августа 2025 г.) следует, что сумма депримирования ФИО1 составила 6 640,90 руб. (т. 1 л.д. 198).

Исходя из установленных обстоятельств нарушения истцом локальных нормативных актов эксплуатационного локомотивного депо Ружино, Дальневосточной дирекции тяги (п. 5 Типовой рабочей (производственной) инструкции помощника машиниста электровоза эксплуатационного локомотивного депо Дирекции тяги № 1215/р от 04.06.2025; Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Ружино от 19.03.2024 № ДВ ТЧЭ-4-334/пд; п. п. 3.1, 3.2 Приказа начальника эксплуатационного локомотивного депо Ружино от 05.06.2025 № ДВ ТЧЭ-4-916 “О назначении ответственных лиц за сохранность локомотива, локомотивного оборудования, узлов и деталей, инструмента и инвентаря при нахождении локомотивов в эксплуатации и при постановке их на техническое обслуживание и текущий ремонт”), выразившееся в не внесении им при приемке локомотива ТЭМ18ДМ № 983 в сутках 08.08.2025 и 09.08.2025 в журнал формы ТУ-156 сведений о наличии или отсутствии инструмента и инвентаря на данном локомотиве, суд приход к выводу, что приказ о депремировании истца является обоснованным, принят в соответствии с требованиями Положения о премировании работников эксплуатационных локомотивных депо Дальневосточной дирекции тяги за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденного приказом начальника Дальневосточной дирекции тяги от 17.12.2024 № ДВОСТ Т426.

Доводы истца об отсутствии в его действиях нарушений требований перечисленных локальных нормативных актов опровергаются исследованными в судебном заседании материалами дела и основаниями для признания незаконным приказа о его депримировании не являются.

Суд также считает, что не исполнив обязанность по внесению в журнал ТУ-152 сведений о сохранности инструмента и инвентаря, ФИО1 нарушил требования п. 4.1, 4.2 Таблицы 2 Распоряжения № ЦТ-234/р от 30.07.2025 (т.3 л.д. 61), требования должностной инструкции от 04.06.2025 № 1215/р (п.5) и п. 3.1, 3.2 приказа начальника эксплуатационного локомотивного депо Ружино № ДВ ТЧЭ-4-916 от 05.06.2025, а именно не проверил нарушение целостности пломбировки инструментального ящика (наличие пломб с номером пломб, указанных в журнале ТУ-152).

Доводы истца о том, что свидетель М.А.А. в нарушение п. 4.1 приказа № ДВ ТЧЭ-4-916 от 05.06.2025 не сдал инструмент с локомотива в инструментальное отделение сервисного отделения СО-921 Ружино, существенного значения не имеют, поскольку относятся к нарушениям, допущенным М.А.А.

В свою очередь ФИО1, обнаружив в локомотиве инструментальный ящик (который не был сдан предыдущей сменой) был обязан проверить нарушение целостности пломбировки инструментального ящика (произвести сверку наличие пломб с номером пломб, указанных в журнале ТУ-152), а в случае отсутствия номеров пломб в журнале внести соответствующие записи в журнал ТУ-152.

Не начисленная истцу премия за август 2025 г. не является гарантированной выплатой, относится к выплатам стимулирующего характера, применяется по усмотрению работодателя, который обладает правом по определению условий, влияющих как на выплату премии работникам, так и на ее размер, ее невыплата не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку нарушений трудовых прав ФИО1 со стороны работодателя не допущено, оснований для взыскания в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда не имеется.

При таких обстоятельствах заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении иска к открытому акционерному обществу “Российские железные дороги”, эксплуатационному локомотивному депо Ружино – структурному подразделению Дальневосточной дирекции тяги – структурному подразделению дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества “Российские железные дороги” о признании незаконным приказа о снижении и лишении премии, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, взыскании судебных издержек – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Лесозаводский районный суд Приморского края, в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 22.04.2026.

Судья А.В. Гусев