Решение № 2-2-391/2025 2-2-391/2025~М-2-389/2025 М-2-389/2025 от 14 октября 2025 г. по делу № 2-2-391/2025

Гражданское дело № 2-2-391/25

УИД 73RS0024-02-2025-000594-67

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Новоульяновск, Ульяновская область 10 октября 2025 г.

Ульяновский районный суд Ульяновской области

в составе председательствующего судьи Лёшиной И.В.

при секретаре Табуниной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фабрика мебели ФИО2» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фабрика мебели ФИО2» (далее по тексту – ООО «Фабрика мебели ФИО2») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что **.2025 г. между ним и ООО «Фабрика мебели ФИО2» был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу <данные изъяты> на должность водителя. Данный трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Указал, что работа им осуществлялась на автомобиле «Скания» с государственным регистрационным номером **, что подтверждается оформленными путевыми листами.

Его заработная плата рассчитывалась следующем образом: ** руб. ** коп. за 1 км. проезда.

Согласно спидометру автомобиля в период времени с 04.03.2025 г. по 07.05.2025 г. он проехал 24 117 км., за которые ему на дату обращения в суд с настоящим иском была частично выплачена заработная плата в размере 150 000 руб. 00 коп., остаток задолженности составляет 187 638 руб. 00 коп. (24 117 км. х 14 руб. 00 коп. = 337 638 руб. 00 коп. – 150 000 руб. 00 коп.).

В связи с допущенными нарушениями трудового законодательства полагал, что в его пользу с ответчика подлежит взысканию неустойка в порядке ст.236 ТК РФ, рассчитанная за период с 08.05.2025 г. по 19.08.2025 г., которая составляет 25 844 руб. 01 коп., а также проценты за пользование чужими денежными средствами по ст.395 ГК РФ, начиная с 20.08.2025 г. до момента полного исполнения обязательств.

Также указал, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 руб.

Просил взыскать с ООО «Фабрика мебели ФИО2» в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 187 638 руб. 00 коп., неустойку в размере 25 844 руб. 01 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами, начиная с 20.08.2025 г. до момента фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а также расходы по оплате юридических услуг в размере 15 750 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 просил об удовлетворении заявленных исковых требований по доводам, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснил, что к исполнению трудовых обязанностей он приступил 04.03.2025 г., для чего ему был предоставлен автомобиль «Скания» с государственным регистрационным номером **, переданы документы на него, а также страховой полис.

Указал, что им осуществлялись грузовые перевозки по различным субъектам РФ, что подтверждается путевыми листами и товарно-транспортными накладными.

Его рабочий график, предусмотренный трудовым договором, не соблюдался и фактически был круглосуточным.

Несмотря на изложенные обстоятельства, с приказом о принятии на работу он ознакомлен не был, соответствующая запись в его трудовую книжку не вносилась.

Когда к нему пришло осознание того, что его трудовые права грубо нарушаются работодателем, он потребовал уволить его и произвести с ним полный расчет, однако этого сделано не было, а поэтому он попросту перестал выходить на работу, возвратив переданные ему документы на автомобиль.

Ответчик – ООО «Фабрика мебели ФИО2», надлежащим образом извещенное о дате, времени и месте судебного заседания, явку своего представителя не обеспечило, ходатайств об отложении дела не заявляло.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст.20 ТК РФ).

Вместе с тем, согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В части 1 ст.56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.61 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Абзацем пятым ст.21 ТК РФ определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст.22 ТК РФ).

Судом установлено и следует из материалов дела, что 04.03.2025 г. между ООО «Фабрика мебели ФИО2» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний был принят на работу <данные изъяты> на должность водителя на неопределенный срок, без испытания. Датой начала работы ФИО1 значится 04 марта 2025 г.

Согласно п.3.1 трудового договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере ** руб. в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц – 5 и 25 числа каждого месяца.

По утверждениям ФИО1 между ним и работодателем существовала достигнутая договоренность о том, что оплата его работы будет осуществляться, исходя из показаний спидометра автомобиля из расчета ** руб. за 1 км. проезда.

В материалы дела представлены данные о том, что ФИО1 для исполнения трудовых обязанностей в ООО «Фабрика мебели ФИО2» был предоставлен автомобиль марки «Скания» с государственным регистрационным номером **.

Фактическое исполнение истцом своих трудовых обязанностей подтверждено оформленными путевыми листами, а также товарно-транспортными накладными от имени в ООО «Фабрика мебели ФИО2», представленными суду.

Согласно расчету истца значится, что при исполнении трудовых отношений с ответчиком в период с 04.03.2025 г. по 07.05.2025 г. он проехал 24 117 кв., с ним произведен частичный расчет оплаты его работы, в размере 150 000 руб. Оставшаяся часть заработной платы была обещана ему руководителем ООО «Фабрика мебели ФИО2» к выплате, однако этого сделано не было.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «Фабрика мебели ФИО2» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 187 638 руб.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм (ст.236 ТК РФ).

За период с 08.05.2025 г. по 19.08.2025 г. в пользу ФИО1 подлежит взысканию неустойка в размере 25 844 руб., исходя из нижеследующего расчета:

187 638 руб. х 32 дн. (с 08.05.2025 г. по 08.06.2025 г.) х 21% : 1/150 = 8 406 руб. 18 коп.

187 638 руб. х 49 дн. (с 09.06.2025 г. по 27.07.2025 г.) х 20% : 1/150 = 12 259 руб. 02 коп.

187 638 руб. х 23 дн. (с 28.07.2025 г. по 19.08.2025 г.) х 18% : 1/150 = 5 178 руб. 81 коп.

В силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В ходе судебного разбирательства ответчиком каких-либо возражений относительно исковых требований ФИО1 не представлен, его расчет невыплаченной ему заработной платы в установленном законом ответчиком порядке не оспорен и не опровергнут.

Суд также находит обоснованными заявленные требования о взыскании с ООО «Фабрика мебели ФИО2» в пользу ФИО1 процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст.395 ГК РФ, начиная с 20.08.2025 г. по дату фактического исполнения обязательства, которые следует начислять на сумму основного долга, исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу изложенных выше обстоятельств суд считает возможным взыскать с ООО «Фабрика мебели ФИО2» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. В удовлетворении исковых требований в этой части в большем размере, чем взыскано судом, необходимо отказать.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы (ст.94 ГПК РФ).

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч.1 ст. 100 ГПК РФ).

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ).

Установлено, что 14.08.2025 г. между юридической компанией «ВАШЕ ПРАВО» (исполнитель) и ФИО1 (заказчик) был заключен договор об оказании юридических услуг, в соответствии с которым исполнитель принял на себя обязательство по оказанию юридических услуг – составлению искового заявления о взыскании заработной платы.

В п.3.1 названного договора сторонами согласовано условие, что стоимость услуг оказанных услуг составляет 15 750 руб. Фактическое несение ФИО1 данных расходов подтверждено документально.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МО «Город Новоульяновск» Ульяновской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 404 руб. 46 коп., рассчитанная из требований имущественного характера, 4 404 руб. 46 коп. – требований неимущественного характера, 3 000 руб. – от требований неимущественного характера, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фабрика мебели ФИО2» (ИНН/КПП <***>/732801001) в пользу ФИО1 (**) невыплаченную заработную плату в размере 187 638 руб., неустойку за период 08.05.2025 г. по 19.08.2025 г. в в размере 25 844 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а также судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15 750 руб, в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в большем размере, чем взыскано судом – отказать.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Фабрика мебели ФИО2» (ИНН/КПП <***>/732801001) в пользу ФИО1 (**) проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст.395 ГК РФ, начиная с 20.08.2025 г. по дату фактического исполнения обязательства, которые следует начислять на сумму основного долга в размере 187 638 руб., исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фабрика мебели ФИО2» (ИНН/КПП <***>/732801001) в доход бюджета муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области государственную пошлину в размере 7 404 руб. 46 коп.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной через Ульяновский районный суд Ульяновской области суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В.Лёшина

Заочное решение в окончательной форме принято 15.10.2025 г.