Решение № 2-409/2017 2-409/2017~М-365/2017 М-365/2017 от 15 июня 2017 г. по делу № 2-409/2017

Дело № 2- 409/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2017 года г. Талица

Талицкий районный суд Свердловской области в составе

судьи Шихалевой Е.Л.,

при секретаре Борцовой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Талицкий плодопитомник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Талицкий плодопитомник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи заработной платы, в обосновании указав следующее.

Истец работал в ОАО «Талицкий плодопитомник» с ДД.ММ.ГГГГ в должности Генерального директора ОАО «Талицкий плодопитомник». С ДД.ММ.ГГГГ началась ликвидация предприятия, создалась ликвидационная комиссия. ДД.ММ.ГГГГ истец был уведомлен о расторжении трудового договора, то есть по сокращению. ДД.ММ.ГГГГ он получил приказ № от ДД.ММ.ГГГГ на увольнение с предприятия от ликвидационной комиссии ОАО «Талицкий плодопитомник». После трехмесячного сокращения получил справку, подтверждающую задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4569346,87 руб. и расчет о невыплате за материальные запасы в сумме 7210 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена данная сумма.

Также истец указывает, что на основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении выплат заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предприятие, то есть ликвидационная комиссия ОАО «Талицкий плодопитомник», обязаны выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере ключевых ставок ЦБ РФ. На день обращения в суд, ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 47892,93 руб.

Просит взыскать с ликвидационной комиссии ОАО «Талицкий плодопитомник» в его пользу 469346,87 руб. задолженность по заработной плате и за невыплату за материальные запасы 7210 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 47892,93 руб.

Истец в судебном заседании на иске настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом и в срок, судебная корреспонденция вернулась с отметкой « истек срок хранения» (л.д.22-26).

Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец работал в должности генерального директора в ОАО «Талицкий плодопитомник» с ДД.ММ.ГГГГ и был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 7,13).

За период его работы и ко дню увольнения ему была начислена заработная плата в размере 402364,02 руб., пособие по сокращению штатов в сумме 66982,85, расчеты за материальные запасы 7210 руб. Всего 476556,87 (л.д.8). Данные суммы истцу при увольнении не выплачены, они включены в кредиторскую задолженность, в связи, с чем суд находит указанную задолженность подлежащей взысканию.

В силу ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Работодателем нарушен установленный срок выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся ФИО1 в связи, с чем работодатель обязан выплатить проценты за задержку выплат.

Согласно представленного истцом расчета размер процентов по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 47892,93 руб. (л.д.9). Расчет судом проверен, признан правильным, ответчиком не оспорен. Указанную сумму суд находит подлежащей взысканию.

Из смысла ч. 3 ст. 49 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что в момент завершения ликвидации юридического лица прекращается его правоспособность, то есть способность иметь гражданские права, соответствующие целям его деятельности, и способность нести связанные с этой деятельностью гражданские обязанности.

Согласно ч. 8 ст. 63 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

В силу ст. 419 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательство прекращается ликвидацией юридического лица (должника или кредитора), кроме случаев, когда законом или иными правовыми актами исполнение обязательства ликвидированного юридического лица возлагается на другое лицо (по требованиям о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, и др.).

Правовое содержание вышеуказанных норм закона позволяет сделать вывод о том, поскольку ликвидация юридического лица не завершена (л.д.19), ответственность за невыполнение требований трудового законодательства в отношении истца, должна быть возложена на ОАО «Талицкий плодопитомник».

Следовательно, непосредственно с юридического лица подлежат взысканию задолженность по выплате заработной плате, проценты.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче заявления в суд. Требования истца удовлетворены, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 8444,50 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 196-198,223 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ОАО «Талицкий плодопитомник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Талицкий плодопитомник» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 469346,87 руб., задолженность по материальным запасам 7210 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 47892,93 руб. Всего: 524449,80 руб.

Взыскать с ОАО «Талицкий плодопитомник» государственную пошлину в размере 8444,50 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством в лице УФК по Свердловской области (Межрайонная ИФНС № 19 по Свердловской области).

Ответчик вправе подать в Талицкий районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии данного решения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Талицкий районный суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.

Судья Шихалева Е.Л.