Апелляционное определение № 33-313/2026 33-4414/2025 от 19 января 2026 г.

Дело №33-313/2026 (№33-4414/2025) Докладчик Денисова Е.В.

(I инстанция №2-163/2025) Судья Акулова Н.Ю.


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:

председательствующего Якушева П.А.

судей Денисовой Е.В., Прокофьевой Е.В.

при секретаре Шаховой А.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Владимире 20 января 2026 года гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Фрунзенского районного суда города Владимира от 15 августа 2025 года, которым постановлено:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ОСФР по Владимирской области включить в специальный стаж ФИО1, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по п.10 ч.1 ст.30, Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях», периоды работы: с 03.08.2004 по 26.07.2006, с 28.07.2006 по 15.08.2008 в ООО «ПОАТиС» водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах; с 19.08.2008 по 30.09.2010 в ИП ФИО2 водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах; с 01.01.2024 по 26.10.2024, с 28.10.2024 по 14.12.2024, с 16.12.2024 по 31.12.2024 в ОАО «Владимирпассажиртранс» водителем автобуса на регулярных внутригородских пассажирских маршрутах.

Обязать ОСФР по Владимирской области включить в страховой стаж ФИО1 периоды работы с 14.08.2003 по 01.08.2004 в ЧП ФИО2 водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с ОСФР по Владимирской области в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3000 руб.

Заслушав доклад судьи Денисовой Е.В., объяснения представителя ФИО1 - ФИО3, поддержавшего доводы апелляционной жалобы и просившего отменить решение суда в части, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОСФР по Владимирской области, в котором с учетом уточнений и отказа от части требований, просил (т.1 л.д.86-87,123,145-148):

- признать решение об отказе в установлении пенсии от 25.06.2024 №45569/24 незаконным в части отказа включения в специальный стаж спорных периодов работы;

- обязать ОСФР по Владимирской области включить в специальный стаж, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости на основании п.10 ч.1 ст.30 Федеральною закона oт 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях», периоды работы: - с 14.05.1999 по 10.10.1999 водителем автобуса 3-го класса городских маршрутах в ОАО «Владимирское ПАТП №1»,- с 14.08.2003 по 01.08.2004 водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах у ЧП ФИО2; - с 02.08.2004 по 15.08.2008 водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах в ООО «ПОАТиС», - с 18.08.2008 по 30.09.2010 водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах у ИП ФИО2; - с 14.05.2012 по 16.05.2012, с 01.01.2013 по 31.12.2015, с 01.07.2016 по 31.12.2018 водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах в ООО «ПОАТиС»; - с 04.12.2023 по 26.10.2024, с 28.10.2024 по 14.12.2024, с 16.12.2024 по 31.12.2024 в ОАО «Владимирпассажиртранс» в должности водителя автобуса на регулярных внутригородских пассажирских маршрутах;

- обязать ОСФР по Владимирской области включить в страховой стаж периоды работы с 14.08.2003 по 01.08.2004 водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах в ЧП ФИО2;

- обязать ОСФР по Владимирской области назначить досрочную страховую пенсию с момента возникновения права.

В обоснование иска указал, что 11.03.2024 обратился в ОСФР по Владимирской области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости на основании п.10 ч.1 ст.30 Федеральною закона oт 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях». Решением от 25.06.2024 №45569/24 в назначении пенсии отказано в связи с отсутствием требуемого специального стажа. Указанное решение пенсионного органа считает незаконным и необоснованным.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 - ФИО3 в судебном заседании просил удовлетворить уточненный иск по указанным в нем основаниям.

Представитель ответчика ОСФР по Владимирской области - ФИО4 в удовлетворении иска просила отказать по основаниям, приведенным в решении об отказе в назначении пенсии.

Третье лицо ИП ФИО2 представил письменные возражения на иск. Указал, что утверждения ФИО1 о том, что последний работал у ИП ФИО2 водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах в период с 14.08.2003 по 01.08.2004, с 18.08.2008 по 30.09.2010 не совсем корректны. В трудовом договоре с ФИО1 от 14.08.2003 указано, что ФИО1 принят на работу в должности водителя автобуса и данных о характере и условиях выполняемой работы не содержится. Факт работы ФИО1 водителем автобуса в период с 14.08.2003 по 01.08.2004, водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах с 18.08.2008 по 30.09.2010 не оспаривает, но предоставить документы о характере работы ФИО1 в указанные периоды (путевые листы, приказы о закреплении за автобусом, за маршрутом и др.) не имеет возможности по причине их уничтожения в связи с истечением сроков хранения. Утверждения ФИО1 о том, что спорные периоды работы у ИП ФИО2 подлежат включению в льготный стаж не обоснованы, поскольку сделаны без учета положений нормативных правовых актов, определяющих порядок подтверждения страхового стажа. Корректирующие формы отчетности (с указанием кода льготной работы) в отношении ФИО1 сдаваться не будут, сведения, ранее представленные в пенсионный орган, являются достоверными. Сведения, указанные в Справке №2 от 25.10.2022 о работе ФИО1 в особых условиях труда не подтверждает ввиду отсутствия первичных документов, уничтоженных ввиду истечения установленных сроков их хранения. Разрешение спора оставил на усмотрение суда (т.1 л.д.126).

Третье лицо ООО «ПОАТиС» представило письменные возражения на иск. Указало, что организация зарегистрирована в декабре 2010 года и ФИО1 являлся работником в период с 14.05.2012 по 27.11.2023, в трудовой книжке содержатся записи о его работе в должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах. ООО «ПОАТиС» на основании лицензии на осуществление деятельности по перевозке пассажиров в период 2011 - 2024 гг. осуществляло перевозки пассажиров по городскому автобусному маршруту и по межмуниципальному автобусному маршруту. В период с 01.01.2019 по 27.11.2023 организация подавала сведения о стаже ФИО1 с указанием кода льготной работы, производила уплату дополнительных страховых взносов. Причинами представления сведений о работе ФИО1 в спорные периоды в должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах без указания кода особых условий труда являются: в период с 14.05.2012 по 16.05.2012, с 28.03.2016 по 10.04.2016 - нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы; в период с 01.01.2013 по 31.12.2015, с 01.07.2016 по 31.12.2018 - работник работал на пригородном межмуниципальном автобусном маршруте, а не на городских регулярных маршрутах. Корректирующие формы отчетности (с указанием кода льготной работы) в отношении ФИО1 в пенсионный орган сдаваться не будут, так как ранее представленные сведения являются достоверными. Возможности представить табели учета рабочего времени и путевые листы за спорные период времени отсутствуют, так как указанные документы уничтожены ввиду истечения установленных сроков их хранения. Сведения о льготном характере работы ФИО1, указанные в уточняющей справке от 27.11.2023, являются некорректными. Разрешение спора оставило на усмотрение суда (т.2 л.д.107-108,165-166)

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 решение суда отменить в части отказа в удовлетворении требований о включении в специальный стаж периодов работы с 14.05.1999 по 10.10.1999 водителем автобуса 3-го класса городских маршрутах в ОАО «Владимирское ПАТП №1», с 14.08.2003 по 01.08.2004 водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах у ЧП (ИП) ФИО2, с 14.05.2012 по 16.05.2012, с 01.01.2013 по 31.12.2015, с 01.07.2016 по 31.12.2018 водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах в ООО «ПОАТиС», принять в этой части новое решение об удовлетворении данных требований. Полагает, что запись в трудовой книжке о приеме его на работу водителем автобуса на городские маршруты, последующая запись о его переводе водителем автобуса на пригородные маршруты и уточняющая справка архива администрации г.Владимира от 02.09.2021 подтверждают факт его работы в ОАО «Владимирское ПАТП №1» водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах. При наличии в материалах дела документов, подтверждающих льготный характер работы с 14.08.2003 по 01.08.2004, с 18.08.2008 по 30.09.2010 водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах у ЧП (ИП) ФИО2, суд включил в специальный стаж только период работы с 14.08.2003 по 01.08.2004, тогда как льготный характер работы в период с 14.08.2003 по 01.08.2004 подтвержден трудовым договором от 14.08.2003, справкой от 25.10.2022 №2. Отказывая во включении в специальный стаж периодов работы в ООО «ПОАТиС», суд необоснованно исходил из отзыва работодателя на иск, не учел выданную работодателем справку от 27.11.2023. С учетом включения спорных периодов и периода работы с 01.01.2025, его льготный стаж составит 21 год 22 месяцев, что дает право на назначение пенсии.

В заседание суда апелляционной инстанции истец ФИО1, ответчик ОСФР по Владимирской области, третьи лица ИП ФИО2, ООО «ПОАТиС» (извещены заказными почтовыми отправлениями с уведомлением о вручении) не явились (представителей не направили), сведений об уважительности неявки не сообщили, просьб об отложении слушания дела не заявляли, в связи с чем судебная коллегия определила рассмотреть дело в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ без участия указанных лиц.

В соответствии с ч.ч.1-2 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно них.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан РФ на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Федеральный закон №400-ФЗ), вступившим в силу с 01.01.2015.

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены ст.30 Федерального закона №400-ФЗ, согласно которой основанием для досрочного назначения страховой пенсии по старости лицам, имеющим право на такую пенсию, является работа определенной продолжительности в опасных, вредных, тяжелых и иных неблагоприятных условиях труда.

Согласно п.10 ч.1 ст.30 Федерального закона №400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст.8 настоящего Федерального закона, при наличии величины ИПК в размере не менее 30, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 лет и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

Согласно п.3 постановления Правительства РФ от 16.07.2014 №665 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение», при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со ст.30 Федерального закона №400-ФЗ исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.ст.27,28 Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», утв. постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 №516 (далее – Правила №516).

В соответствии с п.4 Правил №516 в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ.

Письмом Минтранса России от 02.07.1992 №13-пр, согласованным с Минсоцзащиты населения России (письмо от 01.06.1992 №1-2110-15) утвержден Порядок подтверждения специального трудового стажа водителей автобусов, трудившихся на регулярных городских пассажирских маршрутах.

Согласно п.1,п.2 указанного Порядка право на назначение пенсии в связи с особыми условиями труда имеют водители автобусов, постоянно трудившиеся на регулярном городском маршруте в течение полного рабочего времени. Под полным рабочим временем понимается выполнение работы на таких работах не менее 80% рабочего времени за месяц. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Подтверждение специального трудового стажа возможно на основании приказов о назначении на работу водителя регулярных городских пассажирских маршрутов, путевых листов, справок предприятий с указанием документальных оснований (приказов, лицевых счетов, ведомостей на заработную плату, коллективных договоров и др.).

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, в том числе водителей (за исключением водителей, занятых на международных перевозках, водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей включая автомобили, предназначенные для оказания медицинской помощи гражданам, в том числе эвакуации пострадавших при чрезвычайных ситуациях, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ), работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории РФ организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории РФ, установлены Положением, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 №15.

В соответствии с Порядком подтверждения специального трудового стажа водителей автобусов, трудившихся на регулярных городских пассажирских маршрутах, являющегося приложением к письму Минтранса России от 02.07.1992 №13-пр, право на назначение пенсии в связи с особыми условиями труда в соответствии со ст.12 «к» Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» имеют водители автобусов, постоянно трудившиеся на регулярном городском маршруте в течение полного рабочего времени.

Под полным рабочим временем понимается выполнение работы на таких маршрутах не менее 80% рабочего времени за месяц. Подтверждение специального трудового стажа возможно на основании следующих документов: приказов о назначении на работу водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, путевых листов. На основании названных документов можно рассчитать фактическое время в часах работы водителя на линии на регулярных городских пассажирских маршрутах за месяц. При суммированном учете рабочего времени рабочее время, подтверждающее занятость водителей автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутах, определяется по итогам месяца.

Согласно ч.ч.1,2,4 ст.14 Федерального закона №400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее-Правила №1015).

Согласно п.п.10-11 Правил №1015 периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в п.п.11-17 Правил №1015.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2011 «258н утвержден Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, согласно п.4 которого в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Таким образом, периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, либо оспаривания достоверности таких сведений факт выполнения гражданином работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, может быть подтвержден путем представления письменных доказательств, отвечающих требованиям ст.ст.59,60 ГПК РФ.

В соответствии с ч.6 ст.30 Федерального закона №400-ФЗ периоды работы, предусмотренные п.п.1-18 ч.1 настоящей статьи, имевшие место после 01.01.2013, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст.428 НК РФ.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 06.05.2024 ФИО1, **** года рождения, обратился в ОСФР по Владимирской области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости на основании п.10 ч.1 ст.30 Федерального закона №400-ФЗ (т.1 л.д.45-46).

Решением ОСФР по Владимирской области от 23.05.2024 №83846/24 в назначении досрочной пенсии отказано в связи с отсутствием требуемого специального стажа (т.1 л.д.49-50).

В специальный стаж не включены, в том числе периоды работы:

- с 14.05.1999 по 10.10.1999 в должности водителя автобуса 3 класса на городские маршруты в ОАО «Владимирское ПАТП №1», так как за данный период работы отсутствуют документы, подтверждающие постоянную занятость в качестве водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах; индивидуальные сведения сданы работодателем без указания кода льготной работы;

- с 02.08.2004 по 15.08.2008 в должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах в ООО «ПОАТиС», так как индивидуальные сведения сданы работодателем без указания кода льготной работы. ООО «ПОАТиС» peг.№043-100-013373 снято с учета 27.12.2013, в связи с банкротством. Информация о правопреемнике отсутствует. ООО «ПОАТиС» (рег.№ 043-100-013373) документов для формирования наблюдательного дела на застрахованных лиц, работающих в организации и имеющих стаж на соответствующих видах работ не предоставляло;

- с 18.08.2008 по 30.09.2010 в должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах у ИП ФИО2, так как индивидуальные сведения сданы работодателем без указания кода льготной работы. Страхователь ИП ФИО2 (рег. №043-100-074062) снят с учета с кодом ликвидация 05.08.2022. Информация о правопреемнике отсутствует. В документах наблюдательного дела организации имеется договор от 31.12.2010 №53 на перевозку пассажиров в городском сообщении по автобусному маршруту №53 (п.7.1 договор вступает в силу с 31.12.2010);

- с 14.05.2012 по 16.05.2012, с 01.01.2013 по 31.12.2015, с 01.07.2016 по 31.12.2018 в должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах в ООО «ПОАТиС» (рег.№043-200-085374), так как индивидуальные сведения сданы работодателем без указания кода льготной работы.

Таким образом, на момент обращения ФИО1 его специальный стаж составил 6 лет 7 месяцев 13 дней, вместо требуемых 20 лет.

ФИО1 зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования 16.09.1997 (т.1 л.д.40).

Согласно трудовой книжке ФИО1 по спорным периодам (т.1 л.д.73-85): 14.05.1999 принят водителем автобуса 3 класса на городские маршруты Владимирское пассажирское автотранспортное предприятие №1 (запись под №23); 11.10.1999 переведен водителем автобуса 3 класса на пригородные маршруты; 01.06.2000 переименовано в ГУП Владимирской области «Государственное ПАТП»; 31.10.2001 уволен переводом в Дочернее ГУП Владимирской области «ПАТП-Радуга»; 01.11.2001 Дочернее ГУП Владимирской области «ПАТП-Радуга» принят водителем автобуса 3 класса на пригородные маршруты; 01.01.2003 присвоена квалификация водителя 2 класса; 23.01.2003 уволен по собственному желанию; 24.01.2003 ООО «Владавтолинии плюс» принят водителем на регулярные городские пассажирские маршруты; 13.08.2003 уволен по ст.80 ТК РФ; 02.08.2004 ООО «ПОАТиС» принят водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах; 15.08.2008 уволен по собственному желанию; 18.08.2008 ИП ФИО2 принят водителем автобуса на регулярные городские пассажирские маршруты; 30.09.2010 уволен по собственному желанию; 14.05.2012 ООО «ПОАТиС» принят водителем автобуса на регулярные городские пассажирские маршруты; 27.11.2023 уволен по собственному желанию; 04.12.2023 АО «Владимирпассажиртранс» принят водителем на регулярных городских пассажирских маршрутах в службу эксплуатации подвижного состава, работает по настоящее время.

Разрешая требования ФИО1 о включении периода работы с 14.05.1999 по 10.10.1999 водителем автобуса 3-го класса городских маршрутах в ОАО «Владимирское ПАТП №1» в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, суд первой инстанции исходил из следующего.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ОАО «Владимирское ПАТП №1» (ОГРН <***>) 27.12.2010 внесена запись о прекращении юридического лица (ликвидация юридического лица в связи с завершением конкурсного производства в деле о несостоятельности (банкротстве) (т.1 л.д.92-97).

Наблюдательное дело в ОСФР по Владимирской области не формировалось.

Период работы имел место, когда ФИО1 уже был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования, однако индивидуальные сведения сданы работодателем без указания кода льготной работы.

Из записей в трудовой книжке ФИО1 следует, что 14.05.1999 принят водителем автобуса 3 класса на городские маршруты Владимирское пассажирское автотранспортное предприятие №1; с 11.10.1999 переведен водителем автобуса 3 класса на пригородные маршруты; 01.06.2000 переименовано в ГУП Владимирской области «Государственное ПАТП»; 31.10.2001 уволен переводом в Дочернее ГУП Владимирской области «ПАТП-Радуга». Данные сведения также подтверждаются уточняющей справкой архива администрации г.Владимира от 02.09.2021 (т.1 л.д.17) и карточкой формы Т-2 (т.1 л.д.62).

При указанных обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что представленные ФИО1 письменные документы не подтверждают его работу именно водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах. Также судом учтено, что работодатель ликвидирован, какие-либо документы, в том числе путевые листы, приказы о закреплении за работником автобусов регулярных городских пассажирских маршрутов, договоры о транспортном обслуживании населения г.Владимира и т.п. не представлены.

Доводы ФИО1 о том, что запись в трудовой книжке о приеме его на работу водителем автобуса на городские маршруты, последующая запись о его переводе водителем автобуса на пригородные маршруты и уточняющая справка архива администрации г.Владимира от 02.09.2021 подтверждают факт его работы водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, подлежат отклонению. Из вышеуказанных документов как по отдельности, так и в совокупности не следует, что ФИО1 работал водителем именно на регулярных городских пассажирских маршрутах. При этом работодателем сдавались сведения в пенсионный орган без указания кода льготной работы. В нарушение ст.56 ГПК РФ отвечающих требованиям гл.6 ГПК РФ доказательств, подтверждающих полную занятость в качестве водителя на регулярных городских пассажирских маршрутах, ФИО1 не представлено, достоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета не опровергнута. При таких обстоятельствах оснований для отмены решения суда в части отказа в удовлетворении требования о включении периода работы с 14.05.1999 по 10.10.1999 водителем автобуса 3-го класса городских маршрутах в ОАО «Владимирское ПАТП №1» в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, судебная коллегия не находит.

Разрешая требования ФИО1 о включении периодов работы с 14.08.2003 по 01.08.2004, с 18.08.2008 по 30.09.2010 водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах у ЧП (ИП) ФИО2 в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, а также включения периода работы с 14.08.2003 по 01.08.2004 водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах в страховой стаж, суд первой инстанции исходил из следующего.

Периоды работы имели место, когда ФИО1 уже был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования, однако в индивидуальном лицевом счете период с 18.08.2008 по 30.09.2010 не закодирован работодателем как льготная работа - водителем на регулярных городских пассажирских маршрутах, а период работы с 14.08.2003 по 01.08.2004 отсутствует в индивидуальном лицевом счете (т.2 л.д.124-128).

14.08.2003 между ЧП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор (т.1 л.д.18) о принятии на работу водителем автобуса, на должность - водитель. Договор является трудовым договором по основной работе. Обязанности работника: водитель автобуса городского и пригородного сообщения обязан ежедневно проходить предрейсовый мед.осмотр. Эксплуатировать автобус только в технически исправном состоянии (п.4). Особенности режима рабочего времени: работа согласно графику сменности (п.8). Начало трудового договора 14.08.2003, окончание трудового договора 01.08.2004 (п.9). Договор подписан обеими сторонами, имеется печать ИП ФИО2.

Согласно справке №01-01/8 от 31.10.2023, выданной ИП ФИО2, ФИО1 работал водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах с 14.08.2003 по 01.08.2004 (т.1 л.д.18-оборотная сторона).

18.08.2008 между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор (т.1 л.д.56-57) о принятии на работу водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах категории ВСДЕ. Приказом от 18.08.2008 №13 ФИО1 принят на работу водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах с 18.08.2008, установлен оклад 5000 руб. (т.1 л.д.59-61).

Приказом руководителя организации (ИП ФИО2) от 30.09.2010 №182 ФИО1 уволен с 30.09.2010 с должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание) (т.1 л.д.58).

Сведения о трудоустройстве ФИО1 с 18.08.2008 по 30.09.2010 у ИП ФИО2 в указанной должности также подтверждается карточкой формы Т-2 (т.1 л.д.54-55).

Из справки №2 от 25.10.2022 (т.1 л.д.20), уточняющей специальный стаж, дающей право на досрочное назначении пенсии по старости, выданной ФИО1, следует, что в период с 18.08.2008 (приказ о закреплении №14 от 19.08.2008) по 30.09.2010 работал водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах у ИП ФИО2, что подтверждается приказами. Код особых условий труда по классификатору 27-10. ФИО1 был занят полный рабочий день в период с 19.08.2008 по 30.09.2010 и в данный период не имелось административного отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за детьми, прогулов, курсов повышения квалификации, простоев по вине работодателя, по вине работника. Основанием для выдачи справки являются: личная карточка формы Т-2, приказы о приеме, об увольнении, расчетные ведомости, табели учета использования рабочего времени. Указанная справка подписана ИП ФИО2, главным бухгалтером, начальником отдела кадров, на справке имеется печать ИП.

В ходе судебного разбирательства работодатель ИП ФИО2 представил письменные пояснения (т.1 л.д.126-127, т.2 л.д.141-142), где указал, что корректирующие формы отчетности (с указанием кода льготной работы) в отношении ФИО1 в пенсионный орган сдаваться не будут, ранее представленные сведения являются достоверными. Сведения, указанные в Справке №2 от 25.10.2022, о работе ФИО1 в особых условиях труда не подтверждает ввиду отсутствия первичных документов (табели учета рабочего времени, путевые листы и др.), уничтоженных ввиду истечения установленных сроков их хранения. Факт работы ФИО1 в период с 14.08.2003 по 01.08.2004 водителем не оспаривает, но данных о характере и условиях работы представить не может в виду уничтожения первичных документов в связи с истечением срока хранения.

Оценив вышеуказанные документы в совокупности, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что ФИО1 в период с 19.08.2008 (с учетом справки о закреплении от 19.08.2008 и уточняющей справки) по 30.09.2010 работал водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах у ИП ФИО2, и указанный период должен быть включен в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, а период работы с 14.08.2003 по 01.08.2004 водителем автобуса, водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах у ЧП (ИП) ФИО2 подлежит включения в страховой стаж.

Отказывая в удовлетворении требования о включении периода работы с 14.08.2003 по 01.08.2004 водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах у ЧП (ИП) ФИО2 в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, суд первой инстанции исходил из того, что отсутствует подтверждение работы ФИО1 именно водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, поскольку трудовой договор 14.08.2003 о принятии на работу водителем автобуса, в должности водитель, с указанием обязанности работника: водитель автобуса городского и пригородного сообщения, и справка №01-01/8 от 31.10.2023, выданная ИП ФИО2, не подтверждают постоянный характер работы в должности, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии. Доказательств занятости в течение полного рабочего дня на регулярных городских пассажирских маршрутах ФИО1 не представлено.

Решение суда в части возложения на ОСФР по Владимирской области обязанности включить период работы ФИО1 с 18.08.2008 по 30.09.2010 водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах у ЧП (ИП) ФИО2 в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, а периода работы с 14.08.2003 по 01.08.2004 водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах - в страховой стаж, ОСФР по Владимирской области не оспаривается.

ФИО1 не согласен с решением суда в части отказа в удовлетворении требования о включении периода работы с 14.08.2003 по 01.08.2004 водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах у ЧП (ИП) ФИО2 в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии. Оснований для отмены решения суда в указанной части судебная коллегия не находит.

Так, вышеуказанный период работы в трудовой книжке ФИО1 и на индивидуальном лицевом счете не отражен. Из трудового договора от 14.08.2003, заключенного между ЧП ФИО2 и ФИО1, следует, что последний принят на работу водителем автобуса, на должность - водитель, период работы с 14.08.2003 по 01.08.2004. В разделе «Обязанности работника», должность поименована как водитель автобуса городского и пригородного сообщения. Таким образом, из первичных документов, подтверждающих факт работы ФИО1 у ЧП ФИО2, не следует, что работник был принят на работу на должность водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах. Справка №01-01/8 от 31.10.2023, выданная ИП ФИО2, согласно которой ФИО1 работал водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах с 14.08.2003 по 01.08.2004, обоснованно не принята судом в качестве доказательства, подтверждающего доводы ФИО1, поскольку основания выдачи справки не указаны, а первичные документы (табели учета рабочего времени, путевые листы и др.), как указывает ИП ФИО2 уничтожены за истечением срока хранения. При этом, как следует из письма Минтранса России от 02.07.1992 №13-пр, которым утвержден Порядок подтверждения специального трудового стажа водителей автобусов, трудившихся на регулярных городских пассажирских маршрутах, подтверждение специального стажа возможно на основании приказов о назначении на работу водителя регулярных городских пассажирских маршрутов, путевых листов, справок предприятий с указанием документальных оснований (приказов, лицевых счетов, ведомостей на заработную плату, коллективных договоров и др.). Кроме того, в справке не содержится сведений о том, что ФИО1 работал водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах полный рабочий день. Должность, указанная в справке (водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах), не соответствует должности, указанной в трудовом договоре от 14.08.2003 (водитель, водитель автобуса городского и пригородного сообщения). В ходе судебного разбирательства ИП ФИО2 сведения, отраженные в справке №01-01/8 от 31.10.2023, не подтвердил, указал, что факт работы ФИО1 в период с 14.08.2003 по 01.08.2004 водителем не оспаривает, но данных о характере и условиях работы представить не может. В справке №2 от 25.10.2022, уточняющей специальный стаж, дающей право на досрочное назначении пенсии по старости, выданной ФИО1, ИП ФИО2 в качестве периода работы, дающего право на досрочное назначение пенсии, указан только период работы с 18.08.2008 по 30.09.2010, и именно данный период включен судом в специальный стаж. Период же работы с 14.08.2003 по 01.08.2004 в указанной справке не отражен.

Таким образом, выводы суда в части отказа в удовлетворении требования о включении периода работы с 14.08.2003 по 01.08.2004 водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах у ЧП (ИП) ФИО2 в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, постановлены при правильном применении норм материального права, соответствуют фактическим обстоятельствам. Доводы ФИО1 о том, что указанный период работы подлежит включении в специальный стаж наряду с включенным судом периодом работы с 19.08.2008 по 30.09.2010 несостоятельны, поскольку именно в отношении последнего периода работы представлены отвечающие требованиям гл.6 ГПК РФ доказательства, подтверждающие работу ФИО1 водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах полный рабочий день (трудовой договор от 18.08.2008, приказ о принятии на работу от 18.08.2008 №13, приказ от 30.09.2010 №182 об увольнении с работы, карточка формы Т-2, справка №2 от 25.10.2022, уточняющая специальный стаж, дающей право на досрочное назначении пенсии по старости).

Разрешая требования ФИО1 о включении в специальный стаж периодов работы в ООО «ПОАТИС» водителем автобуса на городских маршрутах с 02.08.2004 по 15.08.2008, с 14.05.2012 по 16.05.2012, с 01.01.2013 по 31.12.2015, с 01.07.2016 по 31.12.2018, суд первой инстанции исходил из следующего.

Из выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «ПОАТиС» (ИНН <***>, ОГРН <***>, адрес: <...>) следует, что дата создания юридического лица - 28.10.2002, дата прекращения деятельности - 25.12.2013 (т.1 л.д.63-68). Из выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «ПОАТиС» (ИНН <***>, ОГРН <***>, адрес: <...>) следует, что данная организация зарегистрирована 17.10.2010, является действующей (т.1 л.д.98-103, т.2 л.д.167-172). Таким образом, юридические лица ООО «ПОАТиС» (ИНН <***>, ОГРН <***>) и ООО «ПОАТиС» (ИНН <***>, ОГРН <***>) созданы в разное время и это два самостоятельных юридических лица с разными юридическими адресами.

В трудовой книжке ФИО1 содержатся следующие записи: 02.08.2004 ООО «ПОАТиС» (ОГРН <***>) принят водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах и 15.08.2008 уволен по собственному желанию; 14.05.2012 ООО «ПОАТиС» (ОГРН <***>) принят водителем автобуса на регулярные городские пассажирские маршруты и 27.11.2023 уволен по собственному желанию.

Указанные периоды работы также подтверждаются данными индивидуального лицевого счета.

Периоды работы с 17.05.2012 по 31.12.2012, с 01.01.2016 по 30.06.2016, с 01.01.2019 по 27.11.2023 отражены на индивидуальном лицевом счете как льготная работа и включены ОСФР по Владимирской области в специальный стаж ФИО1 в досудебном порядке.

Периоды работы с 02.08.2004 по 15.08.2008, с 14.05.2012 по 16.05.2012, с 01.01.2013 по 31.12.2015, с 01.07.2016 по 31.12.2018, имели место, когда ФИО1 был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования, однако индивидуальные сведения сданы работодателем без указания кода льготной работы.

Из справки (т.1 л.д.19), уточняющей специальный стаж, дающей право на досрочное назначении пенсии по старости, в соответствии с п.10 ст.27 Федерального закона РФ от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», выданной ФИО1, следует, что в период с 02.08.2004 (приказ о закреплении №58 от 03.08.2004) по 15.08.2008 работал водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах ООО «ПОАТиС» (ОГРН <***>), что подтверждается приказами. Код особых условий труда по классификатору 27-10. ФИО1 был занят полный рабочий день в период с 03.08.2008 по 15.08.2008 и в данный период не имелось отпуска по уходу за детьми, прогулов, курсов повышения квалификации, простоев по вине работодателя, по вине работника. 27.07.2006 - административный отпуск без сохранения заработной платы (приказ №132 от 26.07.2006., личное заявление по семейным обстоятельствам). Основанием для выдачи указанной справки являются: личная карточка формы Т-2, приказы директора о приеме по личному составу, об увольнении по личному составу, расчетные ведомости за период с 02.08.2004 по 15.08.2008, расчетные ведомости за период с 03.08.2004 по 15.08.2008, табели учета использования рабочего времени за период с 02.08.2004 по 15.08.2008. Указанная справка подписана руководителем ФИО2, главным бухгалтером, начальником отдела кадров и скреплена печатью организации.

14.05.2012 между ООО «ПОАТиС» (ОГРН <***>) и ФИО1 заключен трудовой договор о принятии водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах (т.1 л.д.52-53). Приказом ООО «ПОАТиС» (ОГРН <***>) от 14.05.2012 №61 ФИО1 принят на работу в должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах (т.1 л.д.51).

Из справки (т.1 л.д.28), уточняющей специальный стаж, дающей право на досрочное назначении пенсии по старости, в соответствии с п.10 ст.27 Федерального закона РФ от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», выданной ФИО1, следует, что в период с 14.05.2012 (приказ о закреплении №67 от 16.05.2012) по 27.11.2023 (приказ об увольнении №103 от 27.11.2023) работал водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах ООО «ПОАТиС» (ОГРН <***>). Код особых условий труда по классификатору 27-10. ФИО1 был занят полный рабочий день в период с 16.05.2012 по 27.11.2023 и в данный период не имелось отпуска по уходу за детьми, прогулов, курсов повышения квалификации, простоев по вине работодателя, по вине работника. Имелся административный отпуск без сохранения заработной платы с 28.03.2016 по 10.04.2016 (14 дней, приказ № 21 от 28.03.2016, личное заявление по семейным обстоятельствам). Основанием для выдачи указанной справки являются личная карточка формы Т-2, приказы директора о приеме и об увольнении по личному составу, расчетные ведомости, табели учета использования рабочего времени. Указанная справка подписана как руководителем ФИО2, главным бухгалтером, начальником отдела кадров и на справке имеется печать.

Третье лицо ООО «ПОАТиС» указало, что организация зарегистрирована в декабре 2010 года, ФИО1 являлся работником в период с 14.05.2012 по 27.11.2023 и в трудовой книжке содержатся записи о его работе в должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах. ООО «ПОАТиС» на основании лицензии на осуществление деятельности по перевозке пассажиров в период 2011-2024 гг. осуществляло перевозки пассажиров по городскому автобусному маршруту и по межмуниципальному автобусному маршруту. В период с 01.01.2019 по 27.11.2023 организация подавала сведения о стаже ФИО1 с указанием кода льготной работы, производила уплату дополнительных страховых взносов. Причинами представления сведений о работе ФИО1 в спорные периоды в должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах без указания кода особых условий труда являются: в период с 14.05.2012 по 16.05.2012, с 28.03.2016 по 10.04.2016 - нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы; в период с 01.01.2013 по 31.12.2015, с 01.07.2016 по 31.12.2018 - работник работал на пригородном межмуниципальном автобусном маршруте, а не на городских регулярных маршрутах. Корректирующие формы отчетности (с указанием кода льготной работы) в отношении ФИО1 в пенсионный орган сдаваться не будут, так как ранее представленные сведения являются достоверными. Возможность представить табеля учета рабочего времени и путевые листы за спорные период времени, отсутствует, так как указанные документы уничтожены ввиду истечения сроков их хранения. Сведения о льготном характере работы ФИО1, указанные в уточняющей справке от 27.11.2023, являются некорректными. Разрешение спора оставило на усмотрение суда.

Оценив вышеуказанные документы в совокупности, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что период работы ФИО1 в ООО «ПОАТиС» водителем автобуса на городских маршрутах с 03.08.2004 (с учетом сведений в уточняющей справке) по 15.08.2008, за исключением 27.07.2006 (административный отпуск без сохранения заработной платы) подлежит включению в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии.

Решение суда в указанной части ФИО1 не оспаривается, ОСФР по Владимирской области апелляционную жалобу на решение суда не подавало.

Отказывая в удовлетворении требования о включении в специальный стаж ФИО1 периодов работы с 14.05.2012 по 16.05.2012, с 01.01.2013 по 31.12.2015, с 01.07.2016 по 31.12.2018, суд первой инстанции исходил из того, что сведения, отраженные в уточняющей справке (т.1 л.д.28), в части указанных периодов работы работодатель в ходе судебного разбирательства не подтвердил, страховые взносы по дополнительным тарифам за спорные периоды работы, начиная с 01.01.2013, а именно за период с 01.01.2013 по 31.12.2015, с 01.07.2016 по 31.12.2018 не начислялись и работодателем не уплачивались. Какие-либо документы, в том числе путевые листы, приказы о закреплении водителем автобуса городских пассажирских маршрутов, договоры о транспортном обслуживании населения г. Владимира, документы, подтверждающие постоянную занятость ФИО1 в качестве водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, отсутствуют. Оснований для отмены решения суда в указанной части судебная коллегия не находит.

Так, вышеуказанные периоды работы не закодированы работодателем как льготная работа - водителем на регулярных городских пассажирских маршрутах полный рабочий день. Согласно записям в трудовой книжке ФИО1 14.05.2012 принят в ООО «ПОАТиС» водителем автобуса на регулярные городские пассажирские маршруты и 27.11.2023 уволен по собственному желанию. В соответствии с приказом №61 от 14.05.2012, трудовым договором от 14.05.2012 ФИО1 принят на постоянную работу водителем автобуса на регулярные городские пассажирские маршруты (т.1 л.д.29-32). При этом указанные документы сами по себе не подтверждают работу в должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах полный рабочий день, сведений о характере выполняемой работником работы, о выполнении работы в определенных условиях, в течение полного рабочего дня указанные документы не содержат. Справка №1-01/3 от 27.11.2023, выданная ООО «ПОАТиС», согласно которой ФИО1 работал водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах с 16.05.2012 по 27.11.2023 полный рабочий день, обоснованно не принята судом в качестве доказательства, подтверждающего доводы ФИО1, поскольку первичные документы (табели учета рабочего времени, путевые листы, расчетные ведомости и др.) не представлены, как указывает ООО «ПОАТиС» - уничтожены за истечением срока хранения. При этом, как следует из письма Минтранса России от 02.07.1992 №13-пр, которым утвержден Порядок подтверждения специального трудового стажа водителей автобусов, трудившихся на регулярных городских пассажирских маршрутах, подтверждение специального стажа возможно на основании приказов о назначении на работу водителя регулярных городских пассажирских маршрутов, путевых листов, справок предприятий с указанием документальных оснований (приказов, лицевых счетов, ведомостей на заработную плату, коллективных договоров и др.). В ходе судебного разбирательства ООО «ПОАТиС» сведения, отраженные в справке №1-01/3 от 27.11.2023, не подтвердило, указав, что указанные в ней сведения о льготном характере работы ФИО1 являются некорректными. В период с 14.05.2012 по 16.05.2012, с 28.03.2016 по 10.04.2016 ФИО1 находился в отпуске без сохранения заработной платы, в период с 01.01.2013 по 31.12.2015, с 01.07.2016 по 31.12.2018 - работал на пригородном межмуниципальном автобусном маршруте, а не на городских регулярных маршрутах. Также указало, что в период 2011-2024 гг. организация осуществляла перевозки пассажиров как городскому маршруту, так и по межмуниципальному маршруту. При этом стоит учесть, что указанная справка выдана уже после того, как первичные документы были уничтожены в связи с истечением срока хранения (составляющего как указывает ООО «ПОАТиС», 5 лет), соответственно, оснований полагать о достоверности содержащихся в ней сведений о льготном характере работы ФИО1 не имеется. Кроме того, страховые взносы по дополнительным тарифам за спорные периоды работы, начиная с 01.01.2013, а именно с 01.01.2013 по 31.12.2015, с 01.07.2016 по 31.12.2018, не начислялись и работодателем не уплачивались.

Таким образом, выводы суда в части отказа в удовлетворении требования о включении периодов работы с 14.05.2012 по 16.05.2012, с 01.01.2013 по 31.12.2015, с 01.07.2016 по 31.12.2018 водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах в ООО «ПОАТиС» в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, постановлены при правильном применении норм материального права, соответствуют фактическим обстоятельствам.

Доводы ФИО1 о том, что указанные периоды работы подлежат включению в специальный стаж наряду с включенным судом периодом работы с 19.08.2008 по 30.09.2010 несостоятельны, поскольку именно в отношении последнего периода работы представлены отвечающие требованиям гл.6 ГПК РФ доказательства, подтверждающие работу ФИО1 водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах полный рабочий день (трудовой договор от 18.08.2008, приказ о принятии на работу от 18.08.2008 №13, приказ от 30.09.2010 №182 об увольнении с работы, карточка формы Т-2, справка №2 от 25.10.2022, уточняющая специальный стаж, дающей право на досрочное назначении пенсии по старости). В ходе судебного разбирательства указанный в уточняющей справке №1 от 25.10.2022 период работы ФИО1 в ООО «ПОАТиС» с 03.08.2004 по 15.08.2008 не опровергнут работодателем (юридическое лицо исключено из ЕГРЮЛ на момент разрешения спора), и именно данный период включен судом в специальный стаж. ООО «ПОАТиС» в ходе судебного разбирательства подтвердило льготный характер работы ФИО1 в периоды с 17.05.2012 по 31.12.2012, с 01.01.2016 по 30.06.2016, с 01.01.2019 по 27.11.2023, которые отражены на индивидуальном лицевом счете как льготная работа и включены ОСФР по Владимирской области в специальный стаж ФИО1 в досудебном порядке.

Разрешая требования о включении в специальный стаж периодов работы с 04.12.2023 по 26.10.2024, с 28.10.2024 по 14.12.2024, с 16.12.2024 по 31.12.2024 в ОАО «Владимирпассажиртранс» в должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, суд первой инстанции исходил из следующего.

Данный период отражен в трудовой книжке ФИО1 Период работы ФИО1 в АО «Владимирпассажиртранс» с 04.12.2023 по настоящее время на должности водителя автобуса на регулярных городских маршрутах подтверждается приказом о приеме на работу №1868к от 04.12.2023 (т.2 л.д.162).

АО «Владимирпассажиртранс» предоставлена уточняющая справка (т.2 л.д.160), в соответствии с которой ФИО1 с 04.12.2023 по настоящее время работает на должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах. Работодателем указано, что ФИО1 находился в отпуске без сохранения заработной платы 27.10.2024, 15.12.2024, 17.02.2025, что подтверждается приказами. АО «Владимирпассажиртранс» указывает, что данная справка подтверждает льготные условия работы водителем автобуса в соответствии п.10 ч.1 ст.30 Федерального закона №400-ФЗ. Справка подписана генеральным директором АО «Владимирпассажиртранс», главным бухгалтером, начальником отдел управления персоналом и на справке имеется печать организации. Основанием для выдачи указанной справки являются личные карточки формы Т-2 за 2023-2025 гг., приказы по предприятию за 2023-2025 гг.

УФНС по Владимирской области от 29.07.2025 (т.1 л.д.176) сообщило, что АО «Владимирпассажиртранс» по налоговому обязательству «Страховые взносы по дополнительным тарифам на обязательное страхование за застрахованных лиц, занятых на соответствующих видах работ, указанных в п.п.2-18 ч.1 ст.30 Федерального закона №400-ФЗ, на выплату страховой пенсии (в зависимости от результатов специальной оценки условий труда (класса условий труда) (сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по соответствующему платежу, в том числе и по отмененному)» в полном объеме исполнило свою совокупную обязанность за 2023-2024 гг. в отношении ФИО1, задолженности не допущено. Таким образом, налоговый орган подтвердил исполнение работодателем обязанности по начислению и уплате дополнительного тарифа по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование за работника.

В выписке из индивидуального лицевого счета спорные периоды работы закодированы как работа на регулярных городских пассажирских маршрутах (код 27-10) (т.2 л.д.127).

При указанных обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что имеются основания для включения в специальный стаж ФИО1 периодов работы с 01.01.2024 по 26.10.2024, с 28.10.2024 по 14.12.2024, с 16.12.2024 по 31.12.2024 в ОАО «Владимирпассажиртранс» в должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах. В части включения периода работы с 04.12.2023 по 31.12.2023 судом отказано, так как такой период включен ОСФР по Владимирской области в специальный стаж ФИО1 в досудебном порядке.

Доводов о несогласии с выводами суда в указанной части апелляционная жалоба ФИО1 не содержит. ОСФР по Владимирской области решение суда не оспаривается.

Разрешая требования ФИО1 о назначении досрочной страховой пенсии по старости с момента возникновения права, о признании незаконным решения ОСФР по Владимирской области от 23.05.2024 №83846/24 в части отказа включения в специальный стаж спорных периодов работы и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что ОСФР по Владимирской области в досудебном порядке в специальный стаж ФИО1 включены периоды общей продолжительностью 6 лет 7 месяцев 13 дней, с учетом периодов, включенных судом, необходимый для назначения досрочной страховой пенсии по старости специальный стаж ФИО1. составит 13 лет 9 месяцев 6 дней, что менее положенных 20 лет, что свидетельствует об отсутствии права на назначение досрочной страховой пенсии по старости на основании п.10 ч.1 ст.30 Федерального закона №400-ФЗ.

На основании ст.98 ГПК РФ, с учетом исхода судебного разбирательства, с ОСФР по Владимирской области в пользу ФИО1 взыскано возмещение расходов по уплате государственной пошлины в сумме 3000 руб.

Доводы, содержащиеся в апелляционной жалобе, не содержат фактов, не проверенных и не учтенных судом при рассмотрении дела и имеющих юридическое значение для вынесения судебного постановления по существу, влияющих на обоснованность и законность судебного постановления, либо опровергающих выводы суда.

Оснований для отмены решения суда в части, о чем ставится вопрос в апелляционной жалобе, исходя из доводов апелляционной жалобы, не имеется. Нарушений или неправильного применения судом норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч.3 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены судебного постановления, судебной коллегией не установлено. Каких-либо нарушений норм процессуального права, влекущих отмену судебного постановления в соответствии с ч.4 ст.330 ГПК РФ, судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст.ст.328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Фрунзенского районного суда города Владимира от 15 августа 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий П.А.Якушев

Судьи Е.И.Денисова

Е.В.Прокофьева

****