Решение № 2-2037/2018 2-2037/2018 ~ М-1088/2018 М-1088/2018 от 4 июня 2018 г. по делу № 2-2037/2018

№2-2037/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2018 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи Селезеневой И.В.,

при секретаре Кадыровой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Промышленного района г.Смоленска, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Смоленская финансово-промышленно-строительная корпорация «ЩИТ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Промышленного района г.Смоленска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Смоленская финансово-промышленно-строительная корпорация «ЩИТ» о взыскании заработной платы, в обоснование которого указал, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. С 26.03.2018 уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Однако ответчик, в нарушение ст.140 ТК РФ, при увольнении окончательный расчет не произвел. Согласно справки от 03.04.2018, выданной ответчиком, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 61 542 руб., из которых: за февраль 2018 года – 32 807 руб., за март 2018 года – 28 735 руб.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 61 542 руб.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки в размере 7,5%: на сумму 32 807 руб. – с 16.03.2018 по день фактического расчета включительно, в размере 7,25%: на сумму 28 735 руб. – с 27.03.2018 по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 и ФИО1 исковые требования полностью поддержали.

Ответчик ООО СФПСК «ЩИТ», будучи надлежаще извещенным о времени и месте слушания дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, представив справку о задолженности, согласно которой таковая составляет 61 542,09 руб., в том числе: за февраль 2018 года – 32 816,71 руб., за март 2018 года – 28 725,38 руб.

На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав пояснения стороны истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ).

При этом, ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора №497/11 от 10.10.2011 ФИО1 с 10.10.2011 принят в ООО СФПСК «ЩИТ» на должность <данные изъяты>.

Приказом №69-к от 23.03.2018 ФИО1 с 26.03.2018 уволен с занимаемой должности на основании по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

Как следует из пояснений истца, ответчик с января 2018 года перестал выплачивать заработную плату в полном объеме, в связи с чем перед работником образовалась задолженность, не погашенная им впоследствии и при увольнении, которая по справке работодателя по состоянию на 03.04.2018 составляла 61 542 руб.

К судебному заседанию ответчиком представлена справка, согласно которой по состоянию на 04.06.2018 задолженность составляет 61 542,09 руб., в том числе: за февраль 2018 года – 32 816,71 руб., за март 2018 года – 28 725,38 руб.

В ходе судебного разбирательства истец подтвердил наличие перед ним задолженности по заработной плате в указанном размере.

Таким образом, учитывая, что размер задолженности сторонами не оспаривается, доказательств ее выплаты у суда не имеется, то на основании ст.395 ТК РФ, задолженность по заработной плате подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу работника.

Также подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании в пользу работника процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом, исходя из смысла положений ст.236 ТК РФ размер ключевой ставки ЦБ РФ определяется на момент образования задолженности (задержки выплаты).

В соответствии с п.11 трудового договора и п.9.3 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца - 30 числа текущего месяца, за вторую половину – 15 числа следующего месяца.

Согласно информации Банка России ключевая ставка с 12.02.2018 устанавливается в размере 7,5%, с 26.03.2018 – 7,25%.

Учитывая, что до настоящего времени окончательный расчет с ФИО1 не произведен, на подлежащую к выплате сумму подлежит начислению денежная компенсация согласно излагаемым ст.236 ТК РФ правилам.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования и.о. прокурора Промышленного района г.Смоленска, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Смоленская финансово-промышленно-строительная корпорация «ЩИТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 61 542,09 руб.

Взыскать с ООО «Смоленская финансово-промышленно-строительная корпорация «ЩИТ» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (7,5%) от невыплаченных сумм за каждый день задержки на сумму 32 816,71 руб., начиная с 16.03.2018 по день фактической выплаты.

Взыскать с ООО «Смоленская финансово-промышленно-строительная корпорация «ЩИТ» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (7,25%) от невыплаченных сумм за каждый день задержки на сумму 28 725,38 руб., начиная с 27.03.2018 по день фактической выплаты.

Взыскать с ООО «Смоленская финансово-промышленно-строительная корпорация «ЩИТ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 046,26 руб.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца.

Судья И.В. Селезенева