Решение № 2-1489/2017 2-1489/2017~М-1170/2017 М-1170/2017 от 15 августа 2017 г. по делу № 2-1489/2017

Дело № 2- 1489 \2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 августа 2017 года с. Долгодеревенское

Сосновский районный суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Штрауб Г.О.,

при секретаре Усовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО предприятие питания «Демьянова Уха» о взыскании заработной платы,

УСТНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО предприятие питания «Демьянова Уха» о взыскании заработной платы в сумме 134565,00 руб., и денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в период с 16.02.2017 по 29.06.2017 в сумме 25007,00 руб..

В обосновании заявленных требований указала, что работала в ООО предприятие питания «Демьянова Уха» с 11.01.2016 по 31.03.2017 в должности главного бухгалтера. При приеме на работу установлен должностной оклад 10000 руб., с ежемесячной надбавкой за районный коэффициент в размере 15 % от заработной платы, в сумме 1500 руб. За период работы с 11.01.2016 по 31.03.2017 начислено заработной платы в сумме 172500,00 руб., удержано НДФЛ 22425,00 руб. Начислена к выплате сумма 150075 руб. Выплачено 15510 руб. Сумма задолженности составляет 134565,00 руб., до настоящего времени не выплачена. На основании ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы подлежат взысканию проценты.

Истец ФИО1 извещена, не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требований поддержала, просила взыскать неустойку по день выплаты заработной платы.

Ответчик ООО предприятие питания «Демьянова Уха» извещен, представитель не явился, возражений не представлено.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав представленные доказательства, суд удовлетворяет заявленные требования.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно абзацу пятому части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса.

Из материалов дела суд установил:

11.01.2016 приказом № 1-к ФИО1 в порядке перевода из ООО «Комбинат питания «Студенческий» принята в ООО предприятие питания «Демьянова Уха» на должность главного бухгалтера. С окладом 10000 руб. и надбавкой 15 % к заработной плате за районный коэффициент 1500 руб. (л.д.8)

11.01.2016 между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 была принят на работу в ООО предприятие питания «Демьянова Уха» на должность главного бухгалтера. (л.д.9)

Исходя из условий указанного трудового договора работнику установлен должностной оклад 10000 руб. ежемесячно с последующей компенсацией в соответствии с действующим законодательством РФ. Установлена надбавка за районный коэффициент в размере 15 % от заработной платы.

31.03.2017 приказом №3-к трудовой договор с ФИО1 расторгнут, на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате: в период с 31.01.2016 по 31.03.2017 начислено 172 500 руб., 29.06.2016 выплачено 8220 руб., 12.08.2016 выплачено 7290,00 руб., итого к выплате за вычетом НДФЛ 13% составила сумма 134565,00 руб. (л.д.6)

Судом расчет проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.

Учитывая, что при увольнении истцу не произведены полагающиеся выплаты, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в её пользу начисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 134565,00 руб.

На основании ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пункт 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняет, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Истцом представлен расчет денежной компенсации в период с 16.02.2016 (начало срока задержки) по 29.06.2017 (дата подачи иска в суд) в размере 25007,00 руб. (л.д.7)

Судом расчет проверен, признан верным, ответчиком не оспорен, сведения о выплате заработной платы сторонами не представлено, судом не добыто.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты (денежная компенсация) в период с 16.02.2017 по 29.06.2017 в сумме 25007,00 руб.

Поскольку сведений о выплате заработной плате суду не представлены, то проценты (денежная компенсация) должны быть исчислены из фактически не выплаченных в срок сумм по день фактического расчета включительно, начиная с 30.06.2017.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО предприятие питания «Демьянова Уха» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 134565,00 руб., проценты в период с 16.02.2017 по 29.06.2017 в сумме 25007,00 руб.

Взыскать с ООО предприятие питания «Демьянова Уха» в пользу ФИО1 проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная с 30.06.2017 по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО предприятие питания «Демьянова Уха» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3941 руб.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Челябинский областной суд через Сосновский районный суд Челябинской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Г.О. Штрауб