Решение № 2-3390/2019 2-3390/2019~М-1957/2019 М-1957/2019 от 20 августа 2019 г. по делу № 2-3390/2019

Дело № 2-3390/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Мороковой Е.О.

С участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2

при секретаре судебного заседания Пумбрасовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «[ ... ]» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику АНО «[ ... ]», указывая, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], уволена по п.1 ч.3 ст.77 ТК РФ. При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, не была выплачена задолженность по начисленным, но не выплаченным премиям за период [ДД.ММ.ГГГГ]. – [ДД.ММ.ГГГГ]. в общем размере 76 479 руб. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по выплате премий в размере 76 479 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты премий в порядке ст.236 ТК РФ за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по день обращения в суд.

В судебном заседании истица иск поддержала.

Представитель ответчика ФИО2 просила применить срок исковой давности к требованиям истца и отказать в иске в полном объеме. Одновременно, не оспаривала факт начисления и невыплаты премий в размере 76 479 руб., однако, суду пояснила, что на основании приказа [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. размер премии был снижен до суммы 8710 рублей, именно задолженность в указанном размере имеется перед истцом.

Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Применительно к ст. 135 ТК РФ, система оплаты труда включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Судом установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ] между НП «[ ... ]» и ФИО1 заключен трудовой договор [Номер], в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу на должность руководителя кадровой службы» [ ... ] Представленная истцом копия трудового договора ответчиком не оспаривалась.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], прекращено действие трудового договора от [ДД.ММ.ГГГГ], ФИО1 уволена с должности руководителя кадровой службы [ДД.ММ.ГГГГ]. по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 5.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата с окладом 45 000 руб.

В силу п. 5.2 трудового договора, с целью повышения заинтересованности работника в повышении производительности и качества труда, работодатель имеет право премировать его в соответствии с положением о премировании, а также поощрять единовременными выплатами. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников НП ХК «[ ... ]».

В соответствии с п. 5.4 трудового договора, заработная плата выплачивается путем перечисления на счет работника в банке два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

На основании приказа АНО «[ ... ]» [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. сотрудникам ХК «[ ... ]» начислена премия по итогам матчей Чемпионата КХЛ сезона [ДД.ММ.ГГГГ] г.г. с участием ХК «[ ... ]», состоявшихся в период с 24 по [ДД.ММ.ГГГГ] согласно приложений [Номер], [Номер], [Номер] [ ... ] ФИО1 согласно приложению [Номер] начислена премия в размере 4550 руб. [ ... ]

На основании приказа АНО «[ ... ]» [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. сотрудникам ХК «[ ... ]» начислена премия по итогам матчей Чемпионата КХЛ сезона [ДД.ММ.ГГГГ] г.г. с участием ХК «[ ... ]», состоявшихся в период с 01 по [ДД.ММ.ГГГГ] согласно приложений [Номер], [Номер], [Номер] [ ... ] ФИО1 согласно приложению [Номер] начислена премия в размере 11 050 руб. [ ... ]

На основании приказа АНО «[ ... ]» [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. сотрудникам ХК «[ ... ]» начислена премия по итогам матчей Чемпионата КХЛ сезона [ДД.ММ.ГГГГ] г.г. с участием ХК «[ ... ]», состоявшихся в период с 02 по [ДД.ММ.ГГГГ] согласно приложений [Номер], [Номер], [Номер] [ ... ] ФИО1 согласно приложению [Номер] начислена премия в размере 13 000 руб. [ ... ]

На основании приказа АНО «[ ... ]» [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. сотрудникам ХК «[ ... ]» начислена премия по итогам матчей Чемпионата КХЛ сезона [ДД.ММ.ГГГГ] г.г. с участием ХК «[ ... ]», состоявшихся в период с 02 по [ДД.ММ.ГГГГ] согласно приложений [Номер], [Номер], [Номер] [ ... ] ФИО1 согласно приложению [Номер] начислена премия в размере 11700 руб. [ ... ]

На основании приказа АНО «[ ... ]» [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. сотрудникам ХК «[ ... ]» начислена премия по итогам матчей Чемпионата КХЛ сезона [ДД.ММ.ГГГГ].г. с участием ХК «[ ... ]», состоявшихся в период с 03 по [ДД.ММ.ГГГГ] согласно приложений [Номер], [Номер], [Номер] [ ... ] ФИО1 согласно приложению [Номер] начислена премия в размере 9750 руб. [ ... ]

На основании приказа АНО «[ ... ]» [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. сотрудникам ХК «[ ... ]» начислена премия по итогам матчей 1 этапа Чемпионата КХЛ сезона [ДД.ММ.ГГГГ] г.г. в связи с выходов во 2 этап Чемпионата КХЛ (плей-офф) согласно приложений [Номер], [Номер], [Номер] [ ... ] ФИО1 согласно приложению [Номер] начислена премия в размере 56 550 руб. [ ... ]

На основании приказа АНО «[ ... ]» [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. сотрудникам ХК «[ ... ]» начислена премия по итогам матчей Чемпионата КХЛ сезона [ДД.ММ.ГГГГ] г.г. с участием ХК «[ ... ]», состоявшихся в период с 04 по [ДД.ММ.ГГГГ] согласно приложений [Номер], [Номер], [Номер] [ ... ] ФИО1 согласно приложению [Номер] начислена премия в размере 6500 руб. [ ... ]

На основании приказа АНО «[ ... ]» [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. сотрудникам ХК «[ ... ]» начислена премия по итогам матчей Чемпионата КХЛ сезона [ДД.ММ.ГГГГ] г.г. с участием ХК «[ ... ]», состоявшихся в период с 01 по [ДД.ММ.ГГГГ] согласно приложений [Номер], [Номер], [Номер] [ ... ] ФИО1 согласно приложению [Номер] начислена премия в размере 2600 руб. [ ... ]

Согласно расчетному листку за [ДД.ММ.ГГГГ] года истцу начислены премии в размере 11 700 руб. и 9750 руб. [ ... ]

Согласно расчетному листку за [ДД.ММ.ГГГГ] года истцу начислены премии в размере 56550 руб. и 6500 руб. [ ... ]

Согласно расчетному листку за [ДД.ММ.ГГГГ] год истцу начислена премия та в размере 2600 руб.

Обращаясь в суд с исковым заявлением, истец указал, что премии, начисленные в [ДД.ММ.ГГГГ] в общем размере 76 479 руб. не выплачены.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате истцу премий за спорный период времени. Напротив, ответчиком подтвержден факт невыплаты премий в размере 76 479 руб.

Расчетные листки истицы за [ДД.ММ.ГГГГ] не содержат сведений о переходящем долге предприятия перед работником на следующий месяц, также как и справка 2-НДФЛ за [ДД.ММ.ГГГГ] год содержит сведения о выплате всех начисленных сумм. Однако, из пояснений истицы следует, что премии выплачены не были, что подтверждает выпиской о состоянии вклада по счету [Номер] по вкладу «[ ... ] (в руб)» ПАО «[ ... ]», согласно которой [ДД.ММ.ГГГГ]. истцу был выплачен аванс – 15 000 руб., а [ДД.ММ.ГГГГ]. истице была перечислена заработная плата в размере 32850 руб., [ДД.ММ.ГГГГ]. был выплачен аванс – 15 000 руб., а [ДД.ММ.ГГГГ]. – 32 850 руб., [ДД.ММ.ГГГГ]. – 47876 руб. С учетом общих сумм заработной платы и премий согласно расчетным листкам в [ДД.ММ.ГГГГ] года истице было начислено 76 450 руб., из них уплачен НДФЛ 9939 руб., в [ДД.ММ.ГГГГ] г. – начислено 118 050 руб., уплачен налог 14 982 руб., [ДД.ММ.ГГГГ]. – начислено 57600 руб., уплачен налог 7124 руб. Итого, невыплаченная премия в [ДД.ММ.ГГГГ]. составила 18 661 руб. (76 450 – 9939 –15 000 - 32 850), в [ДД.ММ.ГГГГ]. – 55218 (118050 – 14 982 – 15000-32 850), в [ДД.ММ.ГГГГ]. –2600 руб. ([Номер]). Итого, не выплачено 76 479 руб. (что составляет указанную истцом задолженность).

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ст.ст. 136, 140 ТК РФ, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате премий за [ДД.ММ.ГГГГ] года в размере 76 479 руб. Доводы ответчика об уменьшении ранее начисленных премий на основании приказа [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. до суммы 8710 рублей не могут быть приняты во внимание, поскольку недопустимо уменьшение ранее начисленных премий, тем более после увольнения ФИО1

Ответчик просит применить срок исковой давности по требованию о взыскании задолженности по премиям.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению трудового законодательства, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что по требованиям работника о взыскании невыплаченной заработной платы срок исковой давности составляет один год с момента, когда работник узнал о нарушении своего права.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержится разъяснение:

"При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора".

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Как следует из материалов дела, спорные суммы премий за период с [ДД.ММ.ГГГГ] работодателем истцу не выплачены, при этом начислены, поэтому суд приходит к выводу о том, что в данном случае нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику задержанных премий сохраняется в течение всего периода действия трудового договора - по [ДД.ММ.ГГГГ].

С исковым заявлением о взыскании задолженности истец обратился [ДД.ММ.ГГГГ].

Таким образом, срок обращения в суд судом исчисляется с момента увольнения, т.е. с [ДД.ММ.ГГГГ], т.е. срок, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, истцом не пропущен.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание установленный факт нарушения трудовых прав истца, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, учитывая степень вины работодателя, длительность периода невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы (начисленной, но не выплаченной премии). Данное требование подлежит удовлетворению на основании ст.236 ТК РФ.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При расчете компенсации суд учитывает, что согласно п.5.4 трудового договора заработная плата выплачивается путем перечисления на счет работника в банке два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Как следует из п.6.2 положения «Об оплате труда» АНО «[ ... ]», утвержденного приказом генерального директора АНО ХК «[ ... ]» [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]., заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на пластиковую карту работника или наличными деньгами через кассу работодателя 15-го числа каждого месяца, следующего за предыдущим отработанным месяцем, 30-го числа каждого месяца – аванс за текущий месяц.

При таких обстоятельствах, при расчете компенсации суд исходит из того обстоятельства, что премия, начисленная за [ДД.ММ.ГГГГ]., подлежала выплате до [ДД.ММ.ГГГГ]г., начисленная за [ДД.ММ.ГГГГ]. – до [ДД.ММ.ГГГГ]г., начисленная за [ДД.ММ.ГГГГ]. – до [ДД.ММ.ГГГГ]г. Требование рассматривается в пределах заявленного истцом периода – по день обращения в суд, коим является [ДД.ММ.ГГГГ].

Расчет компенсации за задержку премий следующий:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

18 661,00

[ДД.ММ.ГГГГ]

[ДД.ММ.ГГГГ]

38

7,50 %

1/150

18 661,00 ? 38 ? 1/150 ? 7.5%

354,56 р.

18 661,00

[ДД.ММ.ГГГГ]

[ДД.ММ.ГГГГ]

175

7,25 %

1/150

18 661,00 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%

1 578,41 р.

18 661,00

[ДД.ММ.ГГГГ]

[ДД.ММ.ГГГГ]

91

7,50 %

1/150

18 661,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

849,08 р.

18 661,00

[ДД.ММ.ГГГГ]

[ДД.ММ.ГГГГ]

141

7,75 %

1/150

18 661,00 ? 141 ? 1/150 ? 7.75%

1 359,45 р.

Итого:

4 141,50 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

55 218,00

[ДД.ММ.ГГГГ]

[ДД.ММ.ГГГГ]

10

7,50 %

1/150

55 218,00 ? 10 ? 1/150 ? 7.5%

276,09 р.

55 218,00

[ДД.ММ.ГГГГ]

[ДД.ММ.ГГГГ]

175

7,25 %

1/150

55 218,00 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%

4 670,52 р.

55 218,00

[ДД.ММ.ГГГГ]

[ДД.ММ.ГГГГ]

91

7,50 %

1/150

55 218,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

2 512,42 р.

55 218,00

[ДД.ММ.ГГГГ]

[ДД.ММ.ГГГГ]

141

7,75 %

1/150

55 218,00 ? 141 ? 1/150 ? 7.75%

4 022,63 р.

Итого:

11 481,66 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 600,00

[ДД.ММ.ГГГГ]

[ДД.ММ.ГГГГ]

154

7,25 %

1/150

2 600,00 ? 154 ? 1/150 ? 7.25%

193,53 р.

2 600,00

[ДД.ММ.ГГГГ]

[ДД.ММ.ГГГГ]

91

7,50 %

1/150

2 600,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

118,30 р.

2 600,00

[ДД.ММ.ГГГГ]

[ДД.ММ.ГГГГ]

141

7,75 %

1/150

2 600,00 ? 141 ? 1/150 ? 7.75%

189,41 р.

Итого:

501,24 руб.

Сумма основного долга: 76 479,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 16 124,40 руб.

Итого, размер денежной компенсации за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. составит 16 124 руб. 40 коп.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 3278, 20 руб. (76479+16124,40-20000) *3%+800+300 (за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АНО «[ ... ]» в пользу ФИО1 задолженность по выплате премий за январь – март 2018 года в размере 76 479 руб., компенсацию морального вреда – 3 000 руб., компенсацию за задержку выплаты премии в размере 16 124 руб. 40 коп.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с АНО «[ ... ]» в местный бюджет государственную пошлину в размере 3278 руб. 10 коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Морокова Е.О.