Решение № 2-600/2018 2-600/2018~М-604/2018 М-604/2018 от 11 октября 2018 г. по делу № 2-600/2018

Дело № 2-600/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Ардатов 12 октября 2018 г.

Ардатовский районный суд Республики Мордовия в составе

судьи Батяркиной Е.Н.,

при секретаре Юдиной Л.Д.,

с участием:

истицы ФИО1,

представителя ответчика – общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Татдорстрой» - ФИО2, действующая на основании доверенности от 26.07.2018 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Татдорстрой» о взыскании начисленной невыплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсаций за неиспользованный отпуск, нарушение сроков выплат и морального вреда,

установил:

Истица ФИО1 обратился с вышеназванным иском в суд к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Татдорстрой» (далее по тексту – ООО СК «Татдорстрой», ответчик) указав, с - - - г. по - - - г. она состояла в трудовых отношениях с ответчиком. - - - г. на должностях <данные изъяты>, а затем <данные изъяты> в производственно-техническом отделе Саранска. В период с - - - года ответчиком ему не была выплачена заработная плата, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате в размере 86441,71 руб., не выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 1270,71 руб.. - - - г. она по собственному желанию уволена с работы но, ответчик задолженность по заработной плате, временной нетрудоспособности и по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не выплатил. И справку о задолженности на руки не выдал. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу начисленные, но невыплаченные заработную плату в размере 86441,71 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 1270, 71 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18007, 32 руб., а также денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежаще и своевременно, представила письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает полностью.

Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежаще и своевременно, ранее представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. В письменном отзыве на исковое заявление, указала, что иск признает в части задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 91975,74 руб. и компенсации за задержку выплат в размере 5190,64 руб.. Размер компенсации морального вреда с учетом требований разумности, справедливости и соразмерности просит снизить с 20000 до 2000 руб..

Учитывая надлежащее извещение участников процесса о времени и месте рассмотрения дела, суд руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принял решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что - - - г. ФИО1 принята на работу в ООО СК «Татдорстрой» с - - - на должность <данные изъяты> в производственно-технический отдел Саранска, о чем с ней был заключен трудовой договор № 210 от - - - г.. Должностной оклад установлен 20 000 рублей в месяц. Работнику установлена 40-часовая шестидневная рабочая неделя, с одним выходным днем - воскресенье.

- - - г. ФИО1 переведена на должность <данные изъяты> в производственно-технический отдел Саранска, что подтверждается приказом о переводе № 00000000043 с должностным окладом 28000 руб..

- - - приказом № 00000000115 от - - - г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно справке ООО СК «Татдорстрой» о задолженности по заработной плате, последний имеет перед работником ФИО1 задолженность в сумме 91975,74 руб. из которых: - - - г. (оклад 24360 руб., премия 12180 руб.), - - - г. (оклад 18385,08 руб., премия 9192,04руб., оплата больничного листа 1105,71 руб.), - - - г. (оклад 11086,59 руб., компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск 15666,32 руб.), компенсация за задержку выплаты заработной платы 5190,64 руб..

Из бухгалтерской справки-расчета от - - - . следует, что в связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана заработная плата в сумме 91975,74 руб. и ей начислена компенсация за период с - - - г. в сумме 5190,64 руб..

Согласно записки –расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) размер компенсации за неиспользованный отпуск без вычета подоходного налога составляет 18007 руб..

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказать правильность начисления заработной платы в установленном трудовом договором размере и факт ее своевременной выплаты лежит на ответчике-работодателе, который в соответствии с положениями трудового законодательства, Федерального закона от 06.12.2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» обязан составлять и хранить документы, касающиеся системы оплаты труда на предприятии, учета отработанного каждым работником времени, начисления работнику заработной платы и иных предусмотренных трудовым договором выплат, оформлять документы об оплате труда работников.

Суд соглашается с представленным стороной ответчика расчетом имеющейся перед истицей ФИО1 задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за не использованный отпуск, находит его арифметически верным. Кроме того, представленный стороной ответчика расчет полностью согласуется с расчетом истицы, основанным на справке 2-НДФЛ за 2018 г., за вычетом подоходного налога.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за - - - г. в сумме с премией 36540 руб., - - - в сумме с премией и оплатой больничного листа 28682,83 руб., - - - в сумме 11086,59 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15666,32 руб..

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно бухгалтерской справке - расчету от - - - г. и справке о задолженности по заработной плате работодатель рассчитал ФИО1 компенсацию за задержку оплаты труда за период с - - - г., которая составила 5190,64 руб..

Учитывая размер задолженности по оплате труда – 91975,74, размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации -7,50 % и период задержки заработной платы на дату вынесения решения – 21 день, размер компенсации по статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации составит 6156,39 руб. исходя из следующего расчета: 5190,64 руб. (расчет ответчика за период с - - - г. по - - - г.) + 965,75 руб. (расчет суда за период с - - - г. по - - - г. по формуле: 91975,74 руб.*21 день*1/150*7,50%).

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу указанной нормы в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется. Предмет доказывания сводится в данном случае к доказыванию характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и объем причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины ответчика, период образования задолженности, требования разумности, справедливости и соразмерности и находит сумму компенсации морального вреда заявленную истцом в размере 20000 руб. завышенной и ничем не подтвержденной, и подлежащей снижению до 2500 руб..

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. М. согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, следовательно, с ответчика в соответствии с требованиями подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета Ардатовского муниципального района Республики Мордовия в сумме 3443,96 руб. (3143,96 руб.. + 300 руб. за требование не имущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Татдорстрой» о взыскании начисленной невыплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсаций за неиспользованный отпуск, нарушение сроков выплат и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Татдорстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с - - - г. по - - - г. в сумме с пособием по временной нетрудоспособности и компенсацией за неиспользованный отпуск-91975 (девяносто одна тысяча девятьсот семьдесят пять) рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 2500 (две тысячи пятьсот) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат за период с - - - г. по - - - г. в размере 6156 (шесть тысяч сто пятьдесят шесть) рублей, 39 копеек, а всего в сумме 100632 (сто тысяч шестьсот тридцать два) рубля 13 копеек.

В остальной части иска, превышающей размер взысканных сумм, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Татдорстрой» государственную пошлину в размере 3443 (три тысячи сорок три) рубля 96 копеек в доход бюджета Ардатовского муниципального района Республики Мордовия.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ардатовский районный суд Республики Мордовия.

Судья Ардатовского районного суда

Республика Мордовия Е.Н. Батяркина

Мотивированное решение изготовлено 12.10.2018 г..