Решение № 2-704/2019 2-704/2019~М-615/2019 М-615/2019 от 1 июля 2019 г. по делу № 2-704/2019

Дело № 2-704/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2019 года г.Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Тотмяниной М.В.

при секретаре Пожидаевой А.М.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ОлмаСтрой» о нарушении трудовых прав работника,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился с настоящим исковым заявлением, ссылаясь на то, что 02 апреля 2018 года он был принят на работу в обособленное подразделение в г.Тында «Олмасстрой» на должность водителя.

20 апреля 2019 года работник ФИО2 в письменном заявлении о предоставлении отпуска с 03 мая 2019 годы за период работы в 2018-2019 годах, просил работодателя генерального директора ООО «ОлмаСтрой» ФИО3 о предоставлении очередного отпуска с 03 мая 2019 годы за период работы в 2018-2019 годах. По окончании отпуска, уволить по собственному желанию.

29 апреля 2019 года работодателем издан приказ №44от/Т о предоставлении отпуска ФИО2, за период работы с «2» апреля 2018 г. по «29» августа 2020 г., ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с «3» мая 2019 года по «10» мая 2019 г. Дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к РКС на 12 календарных дней с «11» мая 2019 года по «22» мая 2019 г. Всего отпуск на 19 календарных дней с 3 мая 2019 года по 22 мая 2019 г.

Указанный приказ ценным письмом из г. Калининграда в его адрес был отправлен 29.04.2019 в 18:42:40, ценное письмо было вручено получателю ФИО2 08.05.2019 года. Соответственно, о дате и времени ежегодного оплачиваемого отпуска он был лишь извещен 08 мая 2019 года. Поэтому, не считает себя убывшим в отпуск с 03 мая 2019 года.

Ранее его никто с приказом не знакомил, от ознакомления с приказом никогда не отказывался, по телефону, с целью ознакомления его с приказом об отпуске, никто не звонил, поскольку у него на тот период отсутствовало свое рабочее место. Иными словами, 08 мая 2019 года он получил приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Соответственно, 08 мая 2019 года он состоял в трудовых отношениях с работодателем. Поэтому, в силу закона, ежегодный оплачиваемый отпуск за 2018 год следует исчислять с 09 мая 2019 года в количестве 30 календарных дней (44 кал.дня - 14 кал.дня). Датой окончания отпуска за 2018 год следует считать по 07 июня 2019 года включительно.

Таким образом, продолжительность очередного оплачиваемого отпуска за период трудовых отношений с 2 апреля 2018 года по 2 апреля 2019 года составляет 12 месяцев. Соответственно, продолжительность отпуска за 2018 год, согласно трудовому договору, составляет: основного отпуска 28 : 12 * 12 = 28 к.д., дополнительного отпуска 16:12*12 = 16к.д.

Всего за отпуск 2018 год продолжительностью 44 календарных дня ответчик обязан был предоставить работнику 44 календарных дня оплачиваемого отпуска, но, никак ни 19 календарных дней.

Поэтому, за 19 календарных дня работнику перечислена (оплачена) сумма отпускных лишь в размере = 32 752 рубля 03 копейки, что не согласуется с нормами трудового законодательства, именно: заработная плата работника в период с 02 апреля 2018 года по 17 сентября 2018 года составила в сумме 414 151 рубль 78 копеек.

Заработная плата работника в период с 18 сентября 2018 года по 02 мая 2019 года составила в сумме 450 000 рублей, что не оспаривается сторонами.

В связи с вышеупомянутыми обстоятельствами, заработная плата для расчета отпуска составляет: 414 151 руб.78 коп. + 450 000 руб. = 864 151 руб.78 коп. 864 151 руб.78 коп. : 12 : 29,3 = 2 457 руб.77 коп. в день * 44 дня = 108 141 руб.88 коп. (полагалось к оплате отпуска за 2018 год).

Из полагающихся 44 календарных дней отпуска, работодателем были учтены для расчета и оплаты лишь 33 календарных дня (19 кал.дня + 14 кал.дня).

Однако, за 2018 год работнику недоначислено полагающихся 11 календарных дней отпуска.

Таким образом, недоплата отпускных за 2018 год за 11 календарных дней отпуска, что составляет: 27 035 руб.47 коп. (864 151 руб.78 коп. : 12 : 29,3 = 2 457 руб.77 коп. в день * 11 дней). Заработная плата для расчета отпуска составляет: 864 151 руб.78 коп. (414 151 руб.78 коп. + 450 000 руб.). 864 151 руб.78 коп. : 12 : 29,3 = 2 457 руб.77 коп. в день * 9,1 кал. дня = 22 365 руб.71 коп. (недоначислено).

Таким образом, взыскание разницы недоначисленной и недополученной оплаты ежегодного отпуска составляет в размере: 49 401 руб. 18 коп. (27 035,47 + 22 365,71).

Иными словами, датой окончания отпуска за 2019 год следует считать по 16 июня 2019 года включительно, соответственно, датой окончания трудовых отношений будет последний день отпуска, т.е. 16 июня 2019 года.

Просит признать незаконными действия и бездействие администрации Общества с ограниченной ответственностью «ОлмаСтрой», в лице генерального директора ФИО3, имевших место 29 апреля 2019 года, выразившееся в непредставлении за 2018-2019 год в полном объеме полагающихся очередных отпусков водителю ООО «ОлмаСтрой» ФИО2.

Признать факт, что приказ Общества с ограниченной ответственностью «ОлмаСтрой» № 44от/Т от 29 апреля 2019 года о предоставлении работнику ФИО2 ежегодного и дополнительного отпуска был доведен до работника по окончании рабочего дня 08 мая 2019 года.

Признать в части незаконным и отменить приказ Общества с ограниченной ответственностью «ОлмаСтрой» за № 44от/Т от 29 апреля 2019 года о предоставлении работнику ФИО2 за 2018-2019 годы ежегодного и дополнительного отпуска с 03 мая 2019 года в количестве 19 календарных дней.

Установить факт, что ежегодный и дополнительный отпуск за 2018-2019 годы водителю Общества с ограниченной ответственностью «ОлмаСтрой» ФИО2 предоставлен 08 мая 2019 года, а также признать дату начала ежегодного и дополнительного отпуска ФИО2 в период с 08 мая 2019 года по 16 июня 2019 года включительно.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ОлмаСтрой» устранить допущенные нарушения трудового законодательства в отношении работника ФИО2 путем издания приказа о предоставлении полагающегося ежегодного и дополнительного отпуска работнику ФИО2, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОлмаСтрой» в пользу ФИО2 недоначисленную и недополученную оплату ежегодного отпуска за 2018-2019 годы в размере 49 401 рубль 18 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 000 рублей, за услуги представителя в сумме 30 000 рублей.

Впоследствии истец уточнил исковые требования и просил взыскать недоначисленную и недополученную оплату ежегодного отпуска за 2018-2019 годы в размере 62 204 рубля 42 копейки, остальные исковые требования также просил удовлетворить.

Представитель ответчика просил рассмотреть дело в их отсутствие.

С учетом сведений о надлежащем извещении, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме. Суду пояснил, что в исковом заявлении дата по 16 июня 2019 года включительно, является ошибочной, необходимо считать по 27 мая 2019 года. Все положенные дни отпуска истцу были предоставлены, считает только, что расчет оплаты отпуска ответчиком сделан неправильно.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к следующему.

Из отзыва на исковое заявления следует, что на момент подачи истцом заявления о предоставлении отпуска с 03 мая 2019 года за 2018-2019 годы работодателем предоставлены все неиспользованные отпуска. Так как ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, был предоставлен по заявлению от 20.04.2019г вне графика отпусков, то у работодателя отсутствует обязанность уведомления работника о дате начала отпуска. При этом, в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, что и было сделано работодателем 29.04.2019г.

23.05.2019 года с ФИО2 было подписано Мировое соглашение в Тындинском районном суде, в котором период с 18.09.2018г по 02.05.2019г признан вынужденным прогулом. Исходя, из этого у работодателя появились основания для перерасчета полагающихся дней ежегодного и дополнительного отпусков ФИО2

Таким образом, количество дней причитающегося отдыха составляет с 01.04.2018г по 22.05.2019г включительно; с 02.04.2018 г. по 01.04.2019 г. - 28 календарных дней основного ежегодного отпуска; с 02.04.2018 г. по 01.04.2019 г. - 16 календарных дней дополнительного отпуска, с 02.04.2019г по 22.05.2019г стаж 1 месяц 22 дня, в соответствии с правилами округления - стаж для расчета отпуска за указанный период составляет 2 месяца: ежегодный основной отпуск: 28:12*2=4,67 кл.дня, дополнительный отпуск: 16:12*2=2,67 кл.дн. Итого работодатель должен был предоставить: 28+16+4,67+2.67=51.34 кл.дн.

Работнику предоставлено: по приказу №44от/Т от 29.04.2019г 7 календарных дней ежегодного отпуска и 12 календарных дней дополнительного отпуска, 14 календарных дней основного отпуска учтены в Мировом соглашении, как компенсация за неиспользованный отпуск и оплачены, оставшиеся 18,34 календарных дней отпуска были оплачены, как компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и выплачены работнику 31.05.2019 г. вместе с компенсацией за несвоевременную выплату.

Так как ФИО2 длительное время находился на больничном, а также учитывая территориальную удаленность ООО «ОлмаСтрой» и его обособленного подразделения (г. Тьнда), сроки доставки корреспонденции с ответом на заявление ФИО2 от 20.04.2019г. (Исх.№ 261/ОС от 29.04.2019г), полученной истцом 08 мая 2019года, считают направленной в установленный срок, так как своевременно сдан в отделение почтовой связи. Более того, не ясно, в чем выразилось нарушение его прав в связи с получением ответа 08 мая 2019года. Расчет отпускных был произведен и выплачен. Соответственно по вышеуказанным основаниям не подлежит удовлетворению требование о признании даты начала ежегодного отпуска с 08 мая 2019года.

Просят в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

На основании части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу части 1 статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Частями 1, 2, 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии с частями 1, 2, 3 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В судебном заседании установлено, что истец работал в ООО «ОлмаСтрой» с 02 апреля 2018 года по 22 мая 2019 года в должности водителя в ОП «Тында», согласно срочному трудовому договору № 147/18-Т от 02.04.2018 года. 20 апреля 2019 года ФИО2 направил заявление о предоставлении отпуска работодателю по почте. В своем заявлении истец указал, что он не включен в график отпусков на 2019 год, поэтому просит предоставить отпуск вне графика с 03 мая 2019 года, по окончанию отпуска просил уволить его по собственному желанию /л.д. 14/.

На основании приказа о предоставлении отпуска № 44от/Т от 29.04.2019 года ФИО2 предоставлен отпуск в количестве 19 календарных дней, из них 7 календарных дней основного отпуска и 12 календарных дней дополнительного отпуска с 03 мая по 22 мая 2019 года /л.д. 28/.

Согласно определению Тындинского районного суда от 23 мая 2019 года утверждено мировое соглашение между ООО «ОлмаСтрой» и ФИО2, в котором указано, что оплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2018 года в период с 19 сентября по 02 октября 2018 года (в количестве 14 календарных дней).

Проверив расчет дней отпуска, суд считает его правильным. ФИО2 за проработанный период с 02 апреля 2018 года по 22 мая 2019 года положен отпуск в количестве 51 календарных дней.

Из материалов дела следует, что согласно записке расчету при прекращении трудового договора от 31 мая 2019 года истец не использовал 18,34 календарных дней отпуска, ему начислена компенсация в размере 36 338 рублей 33 копейки, удержано 4 724 рубля, сумма 31 291 рубль 70 копеек с компенсацией за задержку выплаты перечислена платежным поручением № 002555 от 31 мая 2019 года /л.д. 43, 44, 53/.

Таким образом, истцу предоставлены все календарные дни отпуска, которые положены ему за проработанный период (19+14+18,34), в судебном заседании представитель истца о предоставлении всех дней отпуска, согласился.

Оснований, предусмотренных частью 2 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, для переноса отпуска на другой срок, а именно нарушений работодателем срока оплаты отпуска или (и) срока предупреждения работника о времени начала отпуска, судом не установлено. Расчет по отпускным в размере 32 752 рубля 03 копейки был перечислен ФИО2 30 апреля 2019 года на основании приказа от 29 апреля 2019 года.

Нарушений о сроке предупреждения истца о времени начала отпуска, судом не установлено, поскольку график отпусков в отношении ФИО2 отсутствовал, а со стороны работника усматривается злоупотребление правом, поскольку заявление о предоставлении отпуска он направил по почте в г. Калининград 20 апреля 2019 года, т.е. за две недели до начала отпуска. По получении заявления работодатель издал приказ 29 апреля 2019 года и направил его истцу.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании незаконными действия и бездействие ООО «ОлмаСтрой», выразившееся в непредставлении за 2018-2019 год в полном объеме полагающихся очередных отпусков водителю ООО «ОлмаСтрой» ФИО2;

о признании факта доведения до работника приказа о предоставлении отпуска 08 мая 2019 года; о признании в части незаконным и отмене приказа ООО «ОлмаСтрой» за № 44от/Т от 29 апреля 2019 года о предоставлении работнику ФИО2 за 2018-2019 годы ежегодного и дополнительного отпуска с 03 мая 2019 года в количестве 19 календарных дней; об установлении факта, что ежегодный и дополнительный отпуск за 2018-2019 годы водителю ООО «ОлмаСтрой» истцу предоставлен 08 мая 2019 года, а также признании даты начала ежегодного и дополнительного отпуска ФИО2 в период с 08 мая 2019 года; об обязании ООО «ОлмаСтрой» устранить допущенные нарушения трудового законодательства в отношении истца путем издания приказа о предоставлении полагающегося ежегодного и дополнительного отпуска работнику ФИО2, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Рассматривая исковые требования о взыскании недоначисленной и недополученной оплаты ежегодного отпуска в размере 62 204 рубля 42 копейки, суд приходит к следующему.

Расчеты, составленные истцом суд полагает неверным, поскольку в расчет включены суммы по мировому соглашению, утвержденному определением Тындинского районного суда, в которые входят компенсация морального вреда, компенсация неиспользованного отпуска, суммы оплаченные из расчета среднего заработка, которые в свою очередь не подлежат для расчета за оплачиваемый отпуск.

Суд полагает верным расчет оплаты отпуска истца, составленный сотрудниками ответчика, поскольку данные внесенные в указанный расчет о ежемесячных составляющих заработной платы за весь период полностью совпадают с данными в расчетных листках истца.

Учитывая, что расчет произведен специалистом, обладающим специальными познаниями в области бухгалтерского учета, оснований не доверять указанному расчету у суда не имеется, поэтому суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании недоначисленной и недополученной оплаты ежегодного отпуска в размере 62 204 рубля 42 копейки, не подлежат удовлетворению.

Абзацем 2 части 1 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Доказательств того, что истцом направлено в адрес ответчика заявление о продлении отпуска в связи с временной нетрудоспособности с 04 апреля по 08 мая 2019 года, суду не представлено.

Таким образом, исковые требования о признании даты начала ежегодного и дополнительного отпуска ФИО2 в период с 08 мая 2019 года по 27 мая 2019 года, не подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Требования истца к ответчику о взыскании компенсации морального вреда в сумме 500 000 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя, не подлежат удовлетворению, поскольку эти требование истец связывает со своим основным требованием о нарушении его трудовых прав, в удовлетворении которого истцу отказано.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред возмещается работнику работодателем, в случае неправомерных действий работодателя. Факт неправомерных действий работодателя судом не установлен.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Других доказательств сторонами не представлено, ходатайств о содействии в их истребовании не заявлено, а суд в соответствии с ч. 2 ст. 195 ГПК РФ основывает свое решение только на доказательствах непосредственно исследованных в судебном заседании.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «ОлмаСтрой» о нарушении трудовых прав работника, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья подпись М.В. Тотмянина

Решение в окончательной форме принято 05 июля 2019 года.

Копия верна Судья Тындинского районного суда

М.В. Тотмянина