Решение № 2-2310/2025 2-2310/2025~М-1670/2025 М-1670/2025 от 20 июля 2025 г. по делу № 2-2310/2025

Дело № 2-2310/2025

УИД 59RS0011-01-2025-003168-30


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники 07 июля 2025 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Горлановой Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Некрасовой Т.В.,

с участием представителя истца прокурора г. Березники - помощника прокурора Фатыховой С.М.,

представителя ответчика ООО «ГКМ Инжиниринг» - ФИО1, действующей на основании доверенности от .....,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Березники в защиту прав и законных интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ГКМ Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Березники в защиту прав и законных интересов ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ГКМ Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указал, что прокуратурой г. Березники по обращению ФИО3 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в сфере оплату труда ООО «ГКМ Инжиниринг». В ходе проверки установлено, что ФИО3 в период с ..... по ..... осуществлял трудовую деятельность в обществе в должности ....., на основании трудового договора от ..... №. В соответствии с трудовым договором работнику устанавливается: должностной оклад в размере ..... руб., районный коэффициент, иные начисления и выплаты, предусмотренные локальными и нормативными актами работодателя и законодательством РФ. В соответствии с приказом общества от ..... № ФИО2 уволен с ..... по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). При увольнении ФИО2 окончательный расчет не произведен. По состоянию на ..... общество имеет задолженность по выплате заработной платы перед ФИО2 за период с ..... по ..... в сумме ..... руб., в том числе компенсация за задержку выплаты в размере ..... руб. В связи с чем ФИО2 обратился в прокуратуру города за защитой своих трудовых прав. Несвоевременной выплатой заработной платы ФИО2 причинен моральный вред.

Со ссылкой на нормы права прокурор г. Березники, действующий в защиту прав и законных интересов ФИО2, просит взыскать с ООО «ГКМ Инжиниринг» задолженность по заработной плате по состоянию на ..... в сумме 344 540,80 руб., в том числе, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 47 455,80 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 рублей.

Помощник прокурора г. Березники Фатыхова С.М. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме, приведя доводы, изложенные в иске.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом в соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ)

Представитель ответчика ООО «ГКМ Инжиниринг» ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск признала частично, обосновав доводами, изложенными в письменном отзыве. Указала, что задолженность по заработной плате в сумме ..... руб. выплачена истцу ....., что подтверждается реестром на зачисление денежных средств Банка ВТБ (ПАО), просила снизить размер компенсации морального вреда до ..... руб.

Суд, выслушав помощника прокурора г. Березники, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 3, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В судебном заседании установлено, что ..... между ФИО2 и ООО «ГКМ Инжиниринг» был заключен трудовой договор сроком на 1 год с ..... по ...... В соответствии с п. 3 указанного договора работник принимается на работу в ООО «ГКМ Инжиниринг» на должность «.....» (л.д. 7-8).

..... издан приказ о приеме на работу № (л.д. 10).

Пунктом 13 Трудового договора предусмотрен размер должностного оклада в размере ..... руб. ежемесячно, районный коэффициент, иные начисления и выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя и законодательство Российской Федерации.

..... между ФИО2 и ООО «ГКМ Инжиниринг» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым внесены изменения в п. 1 п.п. 5 Трудового договора, а именно: настоящий договор заключен с ..... на неопределенный срок (л.д. 9).

В соответствии с приказом общества от ..... № ФИО2 уволен с ....., трудовой договор расторгнут применительно к п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д. 11).

При увольнении ФИО2 окончательный расчет не произведен.

Согласно представленным документам за период с ..... по ....., долг предприятия перед истцом по заработной плате составил ..... руб., в том числе компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере на ..... – ..... руб. (л.д. 20-22).

Представленный в материалы дела расчет заработной платы судом проверен и признан верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме ..... руб.

В ходе судебного заседания стороной ответчика представлен реестр на зачисление денежных средств от ....., согласно которому истцу ..... переведены денежные средстве в размере ..... руб., в этой связи, суд приходит к выводу, что в данной части исковые требования истца не подлежат удовлетворению.

В силу положений ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата выплачена не в полном размере и не своевременно, то истец имеет право на компенсацию за задержку выплат, предусмотренную статей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оснований для освобождения ответчика от выплаты предусмотренной изложенной нормой денежной компенсации судом не установлено, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по правильному исчислению и своевременной и полной выплате работнику заработной платы.

Денежная компенсация подлежит взысканию и в случае, если заработная плата не была начислена работодателем, а право на нее было установлено в судебном порядке. Вне зависимости от времени разрешения спора по взысканию спорной заработной платы, денежная компенсация за нарушение срока ее выплаты начисляется за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством, по день фактического расчета включительно.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку заработной платы ФИО2 за период с ..... по ..... в сумме ..... руб. судом проверен и признан верным.

Принимая во внимание положения ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме ..... руб.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца и считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере ..... руб., поскольку в результате незаконных действий ответчика истец был лишен гарантированного законом права на своевременную и в полном объеме выплату денежные средств в оплаты труда, в связи с чем, вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания; вынужден была находиться в тяжелом материальном положении. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу суммы, длительность нарушенного права.

Таким образом, оценив представленные доказательства на предмет относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, а также в совокупности с нормами права, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика в доход муниципального округа «Город Березники» подлежит взысканию госпошлина в размере ..... руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора г. Березники в защиту прав и законных интересов ФИО2 (СНИЛС № к обществу с ограниченной ответственностью «ГКМ Инжиниринг» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГКМ Инжиниринг» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ..... по ..... в сумме 47 455,80 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1 000,00 руб.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГКМ Инжиниринг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья /подпись/ Н.Н. Горланова

Мотивированное решение составлено 21.07.2025.

Копия верна.

Судья