Решение № 2-6521/2025 2-6521/2025~М-4745/2025 М-4745/2025 от 14 декабря 2025 г. по делу № 2-6521/2025

50RS0№-88


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

02 декабря 2025 года <адрес>

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи О.Б. Рагулиной

при помощнике ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» к ФИО2 о взыскании расходов по ученическому договору, государственной пошлины

УСТАНОВИЛ:

ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» (далее - истец, ООО, предприятие) обратилось с иском о взыскании с ФИО2 денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 40 105 руб., расходов по оплате государственной пошлины – 4 000 руб.

В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен Договор с участником программы Приток №П/21 (далее - Договор, ученический договор), по которому ООО обязалось организовать целевую подготовку ФИО2 по направлению «Техническое», выплачивать стипендию при условии успешного обучения, обеспечить прохождение производственной практики и трудоустроить по окончанию обучения. Ответчик, в свою очередь, обязался успешно освоить специальность, получить диплом образовательного учреждения выйти на работу на предприятие и отработать на нем в течение 1095 дней. Неисполнение учеником обязательств, в части выхода на работу и отработки необходимого стажа работы, повлекло обязанность по возмещению расходов на обучение. Поскольку в досудебном порядке расходы на обучение не возмещены, истец обратился в суд.

В судебное заседание стороны, уведомленные надлежащим образом (л.д. 114-118), не явились, ходатайств, пояснений, возражений не направили.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон, которых суд признает извещенными о времени и месте судебного разбирательства, исходя из положений главы 10 ГПК РФ, ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), с учетом размещения сведений о судебном заседании по делу на сайте суда в сети «Интернет» и отсутствия доказательств неполучения судебной корреспонденции в течение срока хранения по объективным, уважительным причинам, не зависящим от воли адресата.

Исследовав и оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ) и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 201 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч.2 ст.207 ТК РФ).

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен Договор с участником программы Приток №П/21 (далее Договор) (договор - л.д.10-55, положение об обучении - л.д.56-69).

В соответствии с условиями заключенного Договора истец обязался организовать обучение ФИО2 по направлению будущей деятельности - «Техническое», выплачивать ответчику стипендию при условии успешного обучения, обеспечить прохождение производственной практики и трудоустроить по окончанию обучения, в свою очередь, ответчик обязался успешно освоить специальность, получить диплом образовательного учреждения выйти на работу на предприятие и отработать на нем в течение 1095 дней. (раздел 1 Приложения 1 Договора).

Во исполнение п. 5 Договора, п. 4 Приложения № к Договору (л.д.12,25), в период ученичества ответчику была выплачена стипендия в размере 40 105 руб., что подтверждается документально (справка о доходах, расчетные листки, регистры налогового учета, выписки из реестров, платежное поручение - л.д. 70-89).

В обусловленный договором срок ФИО2 для трудоустройства не явился.

Из представленного истцом расчета (л.д.9) следует, что требуемые ко взысканию расходы состоят из выплаченных ответчику в период ученичества сумм – 40 105 руб.

До настоящего времени указанные расходы не возмещены, доказательств обратного суду не представлено.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств, освобождающих от обязанности возмещать расходы на обучение, в том числе доказательств тяжелого материального положения, являющегося основанием для применения ст. 250 ТК РФ.

Исходя из системного толкования вышеуказанных нормативных актов и условий ученического договора, иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца взыскиваются расходы по оплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» (ИНН <***>) удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (№) в пользу ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» денежные средства в размере 40 105 руб. 00 коп., расходы по уплате государственной пошлины – 4000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд <адрес>.

Председательствующий судья О.Б. Рагулина

Мотивированное решение

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ