Решение № 2-5044/2017 от 30 октября 2017 г. по делу № 2-5044/2017

Дело № 2-5044/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2017 года город Казань

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания Гурьяновой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью "Многофункциональный юридический центр" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку оплаты труда, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 и ФИО4 обратились в суд с иском к ООО "Многофункциональный юридический центр" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку оплаты труда, компенсации морального вреда.

ФИО1 в обоснование исковых требований указала, что --.--.---- г. она была принята на работу в ООО "Многофункциональный юридический центр" на должность начальника юридического отдела, с ней заключен трудовой договор.

Согласно штатному расписанию заработная плата ФИО1 составляла 35 000 руб. в месяц. За период с --.--.---- г. по --.--.---- г. ответчик выплатил ей заработную плату в сумме 30 983 руб., сумма невыплаченной заработной платы составляет 82 500 руб. Ответчик не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 294 руб. 34 коп. В связи с просрочкой выплаты задолженности по оплате труда ответчик на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации должен выплатить ФИО1 проценты в размере 3577 руб. 55 коп. Нарушением трудовых прав ей причинен моральный вред, компенсацию она оценивает в 100 000 руб.

ФИО2 в обоснование исковых требований указала, что --.--.---- г. она была принята на работу в ООО "Многофункциональный юридический центр" на должность исполняющей обязанности управляющей. --.--.---- г. ФИО2 была переведена на должность управляющего обособленным подразделением ООО "Многофункциональный юридический центр" в ... ..., с ней заключен трудовой договор.

Согласно штатному расписанию заработная плата ФИО2 составляла 50 000 руб. в месяц. За период с 8 декабря 2016 г. по 10 апреля 2017 г. ответчик выплатил ей заработную плату в сумме 39 177 руб., сумма невыплаченной заработной платы составляет 162 909 руб. Ответчик не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск в размере в размере 18 890 руб. 54 коп.

ФИО2 за счет личных средств понесла расходы по деятельности ответчика на сумму 24 509 руб. Ответчик не оплатил работу ФИО2 в выходные и праздничные дни, долг составляет 22 192 руб. В связи с просрочкой выплаты задолженности по оплате труда ответчик на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации должен выплатить ФИО2 проценты в размере 9413 руб. 40 коп. Нарушением трудовых прав ей причинен моральный вред, компенсацию она оценивает в 100 000 руб.

ФИО4 в обоснование исковых требований указала указала, что --.--.---- г. она была принята на работу в ООО "Многофункциональный юридический центр на должность юриста-исполнителя, с ней заключен трудовой договор.

Согласно штатному расписанию заработная плата ФИО4 составляла 25 000 руб. в месяц. За период с --.--.---- г. по --.--.---- г. ответчик выплатил ей заработную плату в сумме 33 839 руб., сумма невыплаченной заработной платы составляет 54 485 руб. Ответчик не оплатил работу ФИО3 в выходные и праздничные дни, долг составляет 10 769 руб. 52 коп. Также ответчик не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 119 руб. 97 коп. В связи с просрочкой выплаты задолженности по оплате труда ответчик на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации должен выплатить ФИО3 проценты в размере 2635 руб. 87 коп. Нарушением трудовых прав ей причинен моральный вред, компенсацию она оценивает в 100 000 руб.

ФИО1 просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 82 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 294 руб. 34 коп., проценты за задержку оплаты труда в размере 3577 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

ФИО2 просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 162 909 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 890 руб. 54 коп., компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 22 191 руб., проценты за задержку оплаты труда в размере 9413 руб. 40 коп., в возмещение подотчетных сумм 24 509 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

ФИО4 просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 54 485 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 119 руб. 97 коп., компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 10 769 руб. 52 коп., проценты за задержку оплаты труда в размере 2635 руб. 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании представитель ФИО2 отказалась от исковых требований о взыскании компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 22 191 руб. и 24 509 руб. 96 коп. в возмещение подотчетных сумм.

В судебном заседании ФИО4 отказалась от исковых требований о взыскании компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 10 769 руб. 52 коп.

Определением суда производство по части исковых требований, по которым от истцов поступил отказ, прекращено.

В судебном заседании ФИО4 и ФИО1, действующая в своих интересах и по доверенности представляющая интересы ФИО2, исковые требования поддержали.

Ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, присутствие представителя не обеспечил.

Выслушав объяснения, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По правилам статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установлено, что с --.--.---- г. по --.--.---- г. ФИО2 была трудоустроена в ООО "Многофункциональный юридический центр", занимала должность Управляющего обособленным подразделением ... ....

Факт трудоустройства ФИО2 подтверждается трудовым договором от --.--.---- г. № МФ0000022, заключенным ею с ООО "Многофункциональный юридический центр" в лице директора по корпоративному управлению и правовым вопросам ФИО5 (л.д. 18-20), записью в трудовой книжке (л.д.22).

Судом установлено, что с --.--.---- г. по --.--.---- г. ФИО1 была трудоустроена в ООО "Многофункциональный юридический центр", занимала должность начальника юридического отдела обособленного подразделения ... ....

Факт трудоустройства ФИО1 подтверждается трудовым договором от --.--.---- г. № МФ0000028, заключенным ею с ООО "Многофункциональный юридический центр" в лице управляющей обособленным подразделением ... ... (л.д. 11-12), записью в трудовой книжке (л.д.13).

Установлено также, что с --.--.---- г. по --.--.---- г. ФИО4 была трудоустроена в ООО "Многофункциональный юридический центр", занимала должность юриста-исполнителя обособленного подразделения ... ....

Факт трудоустройства ФИО4 подтверждается трудовым договором от --.--.---- г. № МФ0000038, заключенным ею с ООО "Многофункциональный юридический центр" в лице управляющей обособленным подразделением ... ... (л.д. 35-39), приказом о прекращении трудового договора (л.д.40).

Согласно условиям трудовых договоров, заключенных с ФИО2, ФИО1 и ФИО4, работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц; работник имеет право на иные выплаты, установленные трудовым законодательством и локальными актами работодателя (пункты 6.1, 6.2).

Судом установлено, что директор по корпоративному управлению и правовым вопросам ООО "Многофункциональный юридический центр" ФИО6 утвердил штатное расписание, согласно которому в штате обособленного подразделения в ... ... 27 единиц (л.д. 53). Согласно штатному расписанию на каждую штатную единицу предусмотрен оклад, который для всех должностей, начиная от уборщицы и заканчивая управляющим, является одинаковым и составляет 10 000 рублей в месяц, и вторая часть заработной платы, который является дифференцированным в зависимости от занимаемой должности.

Согласно штатному расписанию оклад управляющего обособленным подразделением ООО "Многофункциональный юридический центр" в ... ... составляет 10 000 рублей плюс вторая часть заработной платы в размере 40 000 рублей; оклад начальника юридического отдела составляет 10000 рублей плюс вторая часть заработной платы в размере 25000 рублей; оклад юриста-исполнителя составляет 10 000 рублей плюс вторая часть заработной платы в размере 15 000 рублей.

Данное штатное расписание подтверждает, что по штатному расписанию ежемесячная заработная плата управляющего обособленным подразделением ООО "Многофункциональный юридический центр" в ... ... составляла 50 000 рублей, заработная плата начальника юридического отдела составляла 35 000 рублей, а заработная плата юриста-исполнителя составляла 25 000 рублей.

Судом установлено, что истцам выплачивалась только часть заработной платы исходя из оклада в 10 000 рублей в месяц, а вторая часть заработной платы, указанная в штатном расписании, им не выплачивалась. Данное обстоятельство подтверждается пояснениями истцов, платежными поручениями (л.д. 27-34, 46-52).

Судом установлено, что задолженность ответчика по второй части заработной платы перед ФИО2 за весь период ее работы у ответчика составляет 162 909 руб., размер задолженности, рассчитанный ФИО2 (л.д. 7), судом перепроверен и признан верным.

Судом установлено, что задолженность ответчика по второй части заработной платы перед ФИО1 за весь период ее работы у ответчика составляет 82 500 руб., размер задолженности, рассчитанный ФИО1, (л.д. 5), судом перепроверен и признан верным.

Судом установлено, что задолженность ответчика по второй части заработной платы перед ФИО4 за весь период ее работы у ответчика составляет 54 485 руб., размер задолженности, рассчитанный ФИО4, (л.д. 9), судом перепроверен и признан верным.

Судом также установлено, что истцы в период работы у ответчика не реализовали право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ответчик не выплатил истцам компенсацию за неиспользованный отпуск. В этой связи суд находит обоснованным требование истцов о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно расчетам истцов у ответчика имеется задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в следующем размере: 18890 руб. – перед ФИО2, 11 294 руб. – перед ФИО1, 10119 руб. 97 коп. – перед ФИО4

Ответчик в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расчеты истцов предметно не опроверг, доказательств выплаты истцам компенсации за неиспользованный отпуск не предоставил. Суд расчет истцов находит верным.

С учетом приведенного суд требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск находит подлежащим удовлетворению.

С просрочкой выплаты ответчиком заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск наступает предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации ответственность в виде необходимости уплаты процентов (денежной компенсации).

За просрочку выплаты ФИО2 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск проценты (денежная компенсация) составляют 9413 руб. 40 коп. (л.д. 8).

За просрочку выплаты ФИО1 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск проценты (денежная компенсация) составляют 3577 руб. 55 коп. (л.д. 6).

За просрочку выплаты ФИО4 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск проценты (денежная компенсация) составляют 2635 руб. 87 коп. (л.д. 6).

Ответчик нарушил трудовые права истцов на своевременное и полное получение заработной платы и своевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Нарушением трудовых прав истцам причинен моральный вред. С учетом всех обстоятельств дела размер компенсации морального вреда суд определяет в 5000 руб. на каждого истца.

С учетом изложенного исковые требования суд находит подлежащими удовлетворению частично.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Многофункциональный юридический центр" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 82 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 294 рубля, проценты за задержку оплаты труда в размере 3577 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Многофункциональный юридический центр" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 162 909 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 890 рублей, проценты за задержку оплаты труда в размере 9413 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Многофункциональный юридический центр" в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 54 485 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 119 рублей 97 копеек, проценты за задержку оплаты труда в размере 2635 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1, ФИО2, ФИО4 о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд ... ... в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Шамгунов А.И.