Решение № 02-3577/2025 02-3577/2025~М-3146/2025 2-3577/2025 М-3146/2025 от 21 декабря 2025 г. по делу № 02-3577/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

УИД 77RS0005-02-2025-005841-74

22 декабря 2025 года гор. Москва

Головинский районный суд гор. Москвы в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.,

с участием прокурора фио,

при секретаре Зубкове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3577/25 по иску фио к ООО «Каймер Рус» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании регистрационной записи незаконной, внесении изменений в регистрационную запись,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику ООО «Каймер Рус» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании регистрационной записи незаконной, внесении изменений в регистрационную запись.

В обоснование иска указано, что Истец является генеральным директором Ответчика с 09.11.2021, сведения об Истце как единоличном исполнительном органе - генеральном директоре Ответчика были зарегистрированы в ЕГРЮЛ. Из публично доступной информации на сайте ФНС России Истец узнал, что в данных ЕГРЮЛ в качестве генерального директора Ответчика 12.03.2025 зарегистрирована Коттис фио в соответствии с записью ГРН 2257714438001 от 12.03.2025, а данные об Истце из ЕГРЮЛ исключены. Вместе с тем Истец не получал никаких уведомлений о своем увольнении, в связи с чем полагает, что увольнение было произведено незаконно, данные об изменении единоличного исполнительного органа внесены в ЕГРЮЛ незаконно. Истец не согласен с прекращением своих полномочий ввиду отсутствия для этого оснований, считает необходимым восстановить его в должности генерального директора ООО «Каймер Рус». В соответствии с ч. ч. 1,2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Истец не согласен с прекращением своих полномочий ввиду отсутствия для этого оснований, считает необходимым восстановить его в должности генерального директора ООО «Каймер Рус».

Просит учесть положения ст. ч. 2 ст. 51 ГК РФ согласно которой, лица вправе полагаться на данные ЕГРЮЛ, вправе исходить из того, что они соответствуют действительным. В связи с этим, учитывая запись в ЕГРЮЛ под ГРН 2257714438001 от 12.03.2025 о том, что генеральным директором является Коттис фио, Истец вправе полагать, что его полномочия прекращены.

На основании изложенного просит суд: Признать увольнение ФИО1 фио с должности генерального директора незаконным. Восстановить фио в должности генерального директора ООО «Каймер Рус». Признать незаконной регистрационную запись ГРН 2257714438001 от 12.03.2025 о генеральном директоре Коттис фио, внести в ЕГРЮЛ запись о единоличном исполнительном органе ООО «Каймер Рус» фио в качестве генерального директора.

Истец фио в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя в судебное заседание.

Представитель истца фио в судебном заседании требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика фио в судебном заседание, просил в удовлетворении требований отказать, по доводам представленных возражений, кроме того просил учесть, что Истцом пропущен месячый срок для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе.

Суд, изучив материалы дела, выслушав представителя истца, представителя ответчика, заключение прокурора согласно которому в удовлетворении требований следует отказать, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Согласно ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", компетенция общего собрания участников общества определяется уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом.

К компетенции общего собрания участников общества относятся в том числе образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Согласно ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично, оформляются письменно и в случаях, предусмотренных федеральным законом, должны быть подтверждены путем нотариального удостоверения. При этом положения статей 34, 35, 36, 37, 38 и 43 настоящего Федерального закона не применяются, за исключением положений, касающихся сроков проведения годового общего собрания участников общества.

В ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" закреплено, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

По мнению Истца увольнение его (фио) с должности генерального директора ООО «Каймер Рус» было осуществлено с нарушением законодательства Российской Федерации и в отсутствие на то законных оснований.

Суд не может согласиться с позицией истца, поскольку его доводы являются несостоятельными, в силу следующего.

Решение о досрочном прекращении полномочий фио в качестве генерального директора ООО «Каймер Рус» и об избрании на указанную должность фио было принято единственным участником общества-Частной акционерной компанией с ограниченной ответственностью «Кимера Сивай Лимитед», что удостоверено нотариусом города Москвы 05.02.2025 г. (зарегистрировано в реестре: Nº 77/19-н/77-2025-1-35).

В соответствии с п. 4 ч. 2 ст.33 Закона об ООО, к компетенции общего собрания участников общества относится, в том числе образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.

Согласно п. 12.1 Устава ООО «Каймер Рус» генеральный директор избирается общим собранием участников общества.

Данная норма содержится также в Уставе ООО «Каймер Рус» (п. 11.2).

В силу ч. 1 ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 Nº 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее-Закон об ООО), в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично, оформляются письменно и в случаях, предусмотренных федеральным законом, должны быть подтверждены путем нотариального удостоверения. При этом положения статей 34, 35, 36, 37, 38 и 43 Закона об ООО не применяются, за исключением положений, касающихся сроков проведения очередного заседания общего собрания или заочного голосования участников общества.

Из изложенного следует, что решение единственного участника ООО «Каймер Рус» от 05.02.2025 г. о досрочном прекращении полномочий Истца в качестве генерального директора ООО «Каймер Рус» и об избрании на указанную должность фио соответствует требованиям закона и прав Истца не нарушает.

Более того, 05.03.2025 г. за регистрационным номером в реестре: Nº 77/728-н/77-2025-1-308 нотариусом города Москвы было удостоверено решение единственного участника ООО «Каймер Рус», в лице представителя фио, о подтверждении ранее принятого единственным участником ООО «Каймер Рус» в лице представителя фио решения Nº 1/25 от 05.02.2025 г. о прекращении полномочий действующего единоличного исполнительного органа Общества-Генерального директора Общества фио и об избрании на указанную должность фио. В.К.

Правомерным является и решение МИФНС России Nº 46 по г. Москве о внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ, поскольку, законодательство об обществах с ограниченной ответственностью, а именно статьи 33 (g.2 2), 37 и 40 Закона об ООО связывает возникновение прав и обязанностей единоличного исполнительного органа управления юридического лица, которое оформляется решением участников.

В данном случае налоговый орган правомерно внес соответствующие сведения в ЕГРЮЛ на основании представленных, необходимых по закону и надлежаще оформленных документов.

Из анализа ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса РФ следует, что восстановление на работе является способом защиты прав незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника. Однако в настоящем случае права Истца не были нарушены и досрочное прекращение его полномочий на должности генерального директора было осуществлено в строгом соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске срока с требованиями о восстановлении на работе.

Как следует из материалов дела исковое заявление направлено в суд 11 апреля 2025 года (л.д. 38) и зарегистрировано 24 апреля 2025 года ( л.д.1).

Решение единственного участника ООО «Каймер Рус» вынесено 05.02.2025 г. о досрочном прекращении полномочий Истца в качестве генерального директора ООО «Каймер Рус».

В силу положений ст.392 ТК Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В связи с чем, довод заслуживает внимания стороны ответчика и в требованиях о восстановлении фио на работе следует отказать, в том числе в связи с пропуском срока для обращения.

Разрешая требования о признании регистрационной записи незаконной, внесении изменений в регистрационную запись суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст.1 Федерального закона от 08.08.2001 Nº 129-ФЗ «0 государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее - Закон Nº 129-Ф3) государственная регистрация юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (далее - государственная регистрация) - акты уполномоченного федерального органа исполнительной власти, осуществляемые посредством внесения в государственные реестры сведений о создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц, приобретении физическими лицами статуса индивидуального предпринимателя, прекращении физическими деятельности в индивидуальных предпринимателей, иных сведений о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Согласно п.2 ст.11 Закона Nº 129-Ф3 моментом государственной регистраций признается внесение регистрирующим органом соответствующей записи в соответствующий государственный реестр. В силу п. 1 ст. 11 Закона Nº 129-Ф3 решение о государственной регистрации, принятое регистрирующим органом, является основанием внесения соответствующей записи в соответствующий государственный реестр.

В силу ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) защита гражданских прав осуществляется способами, указанными в данной статье, а также иными способами, предусмотренными законом. В соответствии со ст. ст. 12, 13 ГК РФ, 218 КАС РФ одним из способов защиты прав является признание недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц.

Кроме того, согласно п. 4 ст. 5 Закона Nº129-ФЗ записи вносятся в государственные реестры на основании документов, представленных при государственной регистрации. Каждой записи присваивается государственный регистрационный номер, и для каждой записи указывается дата внесения ее в соответствующий государственный реестр. При несоответствии указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи сведений государственных реестров сведениям, содержащимся в документах, представленных при государственной регистрации, сведения, указанные в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, считаются достоверными до внесения в них соответствующих изменений. В силу п. 3 ст. 5 Закон Nº 129-ФЗ в случае изменения содержащихся в государственных реестрах сведений ранее внесенные сведения сохраняются. Изменение сведений, содержащихся в конкретной записи государственного реестра, осуществляется путем внесения новой записи со ссылкой на изменяемую запись. Другого порядка внесения исправлений в ЕГРЮЛ действующее законодательство не предусматривает. Признание судом незаконными решения влечет внесение в ЕГРЮЛ новой записи, но не создает оснований для исключения (аннулирования) совершенных ранее регистрационных действий.

Таким образом, законодательство не предусматривает возможности аннулирования или исключения записей реестра. При указанных обстоятельствах заявленные требования не могут быть признаны законными и обоснованными.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая заключения прокурора, суд приходит к выводу, что в удовлетворении требований фио к ООО «Каймер Рус» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании регистрационной записи незаконной, внесении изменений в регистрационную запись следует отказать в полном объеме.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ООО «Каймер Рус» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании регистрационной записи незаконной, внесении изменений в регистрационную запись, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 15 января 2026 года.

Судья В.С. Яковлева