Решение № 2-2/2020 2-2/2020(2-338/2019;)~М-262/2019 2-338/2019 М-262/2019 от 8 июля 2020 г. по делу № 2-2/2020

дело № 2-2/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Воронежская область

р.п. Кантемировка «08» июля 2020 года

Кантемировский районный суд, Воронежской области в составе председательствующего по делу судьи Маликина М.А.;

при секретаре Иващенко О.Н.;

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Энергия» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, пособия на период трудоустройства, суд,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным выше исковым заявлением к ответчику, в котором указывает, что она работала в ООО «Энергия» в должности финансового директора в период с 10.09.2018 года по 07.08.2019 года.

10.09.2018 года между ней и ООО «Энергия» был заключен трудовой договор на неопределенный срок. В тот же день был подписан договор о полной материальной ответственности. Она была ознакомлена с должностной инструкцией.

В связи с банкротством ООО «Энергия» 07.05.2019 года ей под роспись конкурсным управляющим ФИО2 было вручено уведомление о предстоящем увольнении по причине ликвидации в связи с банкротством ООО «Энергия», т.е., по п. 1, ч. 1, ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

08.07.2019 года она была уволена из ООО «Энергия» по приведенному выше основанию.

Как следует из ч. 1, ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 1, ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

До настоящего времени ей не выплачены компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и пособие на период трудоустройства.

Размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, пособия на период трудоустройства составил 90000 рублей. Точный размер задолженности неизвестен, так как конкурсный управляющий отказывает ей в выдаче сведений об имеющейся задолженности.

Согласно трудовому договору ее заработная плата составляет 34482 рублей в месяц. (Около 30000 рублей за вычетом подоходного налога с физических лиц).

Просит суд взыскать с ООО «Энергия» задолженность по заработной плате в размере 90000 рублей.

07.07.2020 года истцом увеличены исковые требования, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май 2019 года в размере 34482 рублей, за июнь 2019 года в размере 34482 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8346,84 рублей, выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 104044,46 рублей, всего 181354,90 рублей.

Истец и ответчик о времени, дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в суд не явились, представив письменные заявления о рассмотрение дела в их отсутствие.

Судом из письменных доказательств установлено, что согласно трудовой книжке ФИО1 следует, что она с 10.09.2018 года по настоящее время принята на условиях основного места работы в ООО ЖКПП «Коммунальник» в должности финансового директора /л.д. 129-130/.

10.08.2018 года ФИО1, действующая как Работник, с одной стороны и ООО «Энергия», действующее как Работодатель, заключили трудовой договор, на неопределенный срок, по совместительству, согласно которого Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности финансового директора, с выплатой Работнику оклада в размере 34482 рублей /л.д. 7-11/.

18.04.2019 года решением Арбитражного суда, Воронежской области, признано ООО «Энергия» несостоятельным, открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО2 /л.д. 20-25/.

07.05.2019 года конкурсным управляющим ООО «Энергия» вручено Работнику ФИО1 уведомление о предстоящем увольнении по причине ликвидации в связи с банкротством ООО «Энергия», в котором сообщается о предстоящем прекращении трудового договора на основании п. 1, ч. 1, ст. 81 ТК РФ по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления /л.д. 12/.

08.07.2019 года трудовой договор между Работником ФИО1 и Работодателем ООО «Энергия» расторгнут в связи с ликвидацией организации, то есть по п. 1, ч. 1, ст. 81 ТК РФ.

02.08.2019 года конкурсным управляющим ООО «Энергия» направлен ответ Работнику ФИО1 по заявлению от 30.07.2019 года, из которого следует, что заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и пособие на период трудоустройства не начислялись, предложено обратиться в суд общей юрисдикции за защитой прав /л.д. 13/.

Согласно записке-расчету от 29.06.2020 года, представленного конкурсным управляющим ООО «Энергия» следует, что Работнику ФИО1 начислены выплаты: компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 8 дней в размере 9593,84 рублей; выходное пособие, заработок на период трудоустройства в размере 104044,46 рублей, причитается к выплате за минусом НДФЛ сумма в размере 112390,90 рублей, средний дневной заработок составляет 1678,13 рублей /л.д. 138-139/.

04.02.2020 года определением Арбитражного суда, Воронежской области отказано в удовлетворении заявления конкурсного управляющего ООО «Энергия» о признании трудового договора от 10.09.2018 года, заключенного между ООО «Энергия» и ФИО1 недействительной сделкой и применения последствий недействительной сделки /л.д. 70-74, 122-126/.

Изучив материалы дела, суд установил, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статья 127 ТК РФ предусматривает при увольнении работнику выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Кроме того, на основании ч. 1, ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В ч. 4, ст. 84.1 ТК РФ разъяснено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с 10.08.2018 года ФИО1 на основании трудового договора работала в ООО «Энергия» в должности финансового директора, с должностным окладом в размере 34482 рублей в месяц, при этом работа по данному трудовому договору являлась для Работника по совместительству, основным местом работы, согласно сведений трудовой книжки, по настоящее время является ООО ЖКПП «Коммунальник».

Приказом конкурсного управляющего ООО «Энергия», трудовой договор от 10.09.2018 года с Работником ФИО1 прекращен на основании п. 1, ч. 1, ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) с 08.07.2019 года.

Согласно сведений отзыва на иск от 08.07.2020 года и бухгалтерской записке-расчету по состоянию на 29.06.2020 года у Работодателя перед Работником имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 8 дней в размере 9593,84 рублей, выходного пособия, заработка на период трудоустройства в размере 104044,46 рублей, по заработной платы за май 2019 года в размере 34482 рублей, июнь 2019 года в размере 34482 рублей, средний дневной заработок Работника составляет 1678,13 рублей.

При таких обстоятельствах взысканию с ответчика в пользу истца подлежат следующие суммы: - задолженность по выплате заработной плате за май и июнь 2019 года в размере 59999,00 рублей = ((34482 рублей х 2 месяца) – 13% НДФЛ 8965 рублей); компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 8 дней в размере 8346,84 рублей = (9593,84 рублей – 13% НДФЛ 1247 рублей); выходное пособие в связи с ликвидацией организации в размере среднего месячного заработка за период с 09.07.2019 года по 08.08.2019 года, всего 23 рабочих дня, средний дневной заработок составляет 1678,13 рублей, итого 38596,99 рублей = (1678,13 рублей х 23 дня), всего подлежит взысканию 106942,83 рублей = 59999,00 рублей + 8346,84 рублей + 38596,99 рублей.

В части взыскания среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, суд считает необходимым отказать в удовлетворении заявленных требований, так как после увольнения Работника, работающего в ООО «Энергия» по совместительству, он имел основную работу в ООО ЖКПП «Коммунальник», поэтому не нуждался в трудоустройстве, в связи с чем средний заработок за второй месяц не сохраняется.

В соответствии с ч. 1, ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2, ст. 96 ГПК РФ.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1, ст. 88 ГПК РФ).

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при обращении в суд с настоящим иском, истец в силу Закона освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3338,85 рублей = (106942,83 рублей - 100000 рублей) х 0,02% + 3200 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Энергия», 396730, <...>, ИНН <***>, дата регистрации 29.12.2005 года в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, проживающей по адресу: <адрес>, задолженность по выплате заработной платы за май, июнь 2019 года в размере 59999,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8346,84 рублей, выходное пособие в связи с ликвидацией организации в размере среднего месячного заработка за период с 09.07.2019 года по 08.08.2019 года в размере 38596,99 рублей, всего 106942,83 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 к ООО «Энергия» в лице конкурсного управляющего ФИО2, удовлетворению не подлежат.

Взыскать с ООО «Энергия», 396730, <...>, ИНН <***>, дата регистрации 29.12.2005 года в пользу местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 3338,85 рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд путем принесения апелляционной жалобы через районный суд, в течение одного месяца с момента принятия решения судом в окончательной форме.

Судья М.А. Маликин