Решение № 2-673/2025 2-673/2025~М-256/2025 М-256/2025 от 15 июня 2025 г. по делу № 2-673/2025

УИД 71RS0001-01-2025-000491-46


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 июня 2025 года г. Алексин Тульской области

ФИО10 межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Барановой Л.П.,

при секретаре Богдановой Т.В.,

с участием истца ФИО11,

представителей ответчика АО «ФИО10 опытный механический завод», действующих на основании доверенностей ФИО12 и ФИО13,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Алексинского межрайонного суда Тульской области гражданское дело № 2-673/2025 по иску ФИО11 к АО «ФИО10 опытный механический завод» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО11 обратилась в суд с иском к АО «ФИО10 опытный механический завод» (далее АО «АОМЗ») о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обосновании заявленных требований указала, что дополнительным соглашением № от 18.03.2024 к трудовому договору № от 13.11.2024, ей был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, и премия согласно Положению о премировании руководителей, специалистов и служащих №.

Дополнительным соглашением № от 01.11.2024 г. к трудовому договору № от 13.11.2024, ей был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, и премия согласно Положению о премировании руководителей, специалистов и служащих №.

Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих АО «АОМЗ» инв. № в соответствии с п. 7.2, максимальный размер квартальной премии <данные изъяты>% начисляется видом оплаты 043, при выполнении плана по чистой прибыли за квартал. Поводом для не начисления (либо частичного снижения премии) является невыполнение производственных показателей плана за отчетный период в соответствии с Таблицей 2.

В соответствии с п. 8.1 Положения, размер премии устанавливается отделом труда и заработной платы предприятия и утверждается приказом руководителя предприятия и начисляется на должностной оклад работника (вид оплаты 002).

В соответствии с п. 8.2 Положения, основанием для расчета фактического размера премии являются отчеты ПЭО по выпуску товарной продукции и чистой прибыли за отчетный период (квартал, год).

В соответствии с п. 8.3 Положения, выплаты премии осуществляются из ФОТ предприятия. Премия начисляется в месяц, следующий за отчетным периодом.

Ей была выплачена квартальная премия за 4-ый квартал 2023 года, в расчетном листке за январь 2024 года в размере 13 365,27 рублей; за 2-ой квартал 2024 года, в расчетном листке за июнь 2024 года в размере 28 500 руб.; за 3-й квартал 2024 года, в расчетном листке за октябрь 2024 года в размере 26 340,91 руб. Денежные средства в размере 26 226,71 руб. ей должны были выплатить ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В связи с чем, компенсация за невыплату, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34дн.), составит 146,87 руб. (26 226.71 руб. х 21% х 1/150 х 3 дн. = 146 руб. 87 коп.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что с октября 2024 года и по настоящее время работодатель систематически нарушает ее права, считает разумной компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Также она оплатила юридические услуги в размере 15 000 руб. на основании договора возмездного оказания услуг, заключенного ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, просила взыскать с АО «АОМЗ» в ее пользу невыплаченную квартальную премию за 4-ый квартал 2024 года в размере 26 226, 71 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы (не выплаченная квартальная премия за 4-ый квартал 2024 года) на день вынесения решения (по состоянию на 16.02.2025 включительно – 146,87 руб.); компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; расходы на услуги юриста в размере 15 000 руб.

В последующем истец ФИО11, уточнила заявленные исковые требования, согласно которым указала, что в начале октября по истечении 3-го квартала 2024 года предприятие АО «АОМЗ» фактически полностью закрыло календарный год, выполнив полностью заказы по выпуску продукции за 2024 год, соответственно план на 2024 год полностью был выполнен предприятием в начале октября 2024 года, что подтверждается выплатой ей единовременной денежной премии в размере <данные изъяты> руб., и нашло отражение в расчетном листке за декабрь 2024 год (годовая премия – «13 зарплата»). В 4-ом квартале 2024 года предприятие фактически выполнило заказы на 2025 год, соответственно, продукцию также выпускали в полном объеме в соответствии с планом на 2025 год, но, продукцию не отгружали, а хранили на складах предприятия, поэтому чистую прибыль не с чего было показывать, при том, что производственный план был выполнен полностью. Зная это, генеральный директор предприятия единолично принял решение выплатить прогрессивную премию, которая выплачивается в соответствии с положением об оплате труда №, соответственно, генеральный директор фактически заменил квартальную премию за 4-ый квартал на прогрессивную, которая платится всем сотрудникам предприятия, включая руководителей, специалистов и служащих в соответствии с положением №, которые не имеют дисциплинарных взысканий, и выплачивается по фактически отработанному времени.

На основании изложенного, просила взыскать с АО «АОМЗ» в ее пользу денежные средства (невыплаченную квартальную (прогрессивную) премию за 4-ый квартал 2024 года) в размере 26 226, 71 руб.; остальные требования оставлены без изменения.

В судебном заседании истец ФИО11 заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным как в исковом заявлении, так и в письменных пояснениях. Дополнительно в ходе рассмотрения дела поясняла, что в 4-ом квартале 2024 года предприятием АО «АОМЗ» был полностью выполнен производственный план, предприятие выполнило заказы на 2025 год, но продукцию не отгружало, а хранило на складах, в связи с чем, чистую прибыль не показывалась. Несмотря на единообразие наименований премий, в части наименования «премия разовая», все они выплачиваются по разным основаниям. Премии, которые выплачиваются по служебным запискам от руководителей, фактически являются премиями «месячными» или разовыми, что нашло отражение в ее расчетных листках за март и за апрель 2024 года. В последующих расчетных листках премия «месячная» разовая пропадает и уже идет наименование премия «прогрессивная». Премии под наименованием «прогрессивные», которые фактически являются квартальными и выплачиваются в 3-м месяце квартала или на следующий месяц идущий за кварталом, не всегда являются круглой суммой, а являются зачастую значительно больше премий, начисленных по служебным запискам, поскольку составляют <данные изъяты>% среднего значения от оклада за квартал с учетом фактически отработанного времени работником, что в частности прослеживает и в расчетных листках других работников: ФИО1 и ФИО2, то есть премии под наименованием «прогрессивные», которые выплачиваются в 3-м месяце квартала или на следующий месяц за кварталом, рассчитываются как квартальная премия. Полагает, что фактически квартальная премия за 4-ый квартал 2024 года была завуалирована ответчиком под прогрессивную. Поскольку работодатель не выплатил ей квартальную (прогрессивную) премию за 4-ый квартал 2024 года в размере 26 226, 71 руб., чем нарушил ее трудовые права, просила в полном объеме удовлетворить заявленные исковые требования, в том числе, в части взыскания компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Представитель ответчика АО «АОМЗ», действующая на основании доверенности ФИО13, в судебном заседании исковые требования не признала. В ходе судебных заседаний поясняла, что квартальная премия за 4-ый квартал 2024 года никому из работников предприятия на выплачивалась, поскольку не были выполнены плановые показатели. В соответствии с Положением о премировании, квартальная премия выплачивается при выполнении предприятием плана по чистой прибыли, и ее максимальный размер составляет <данные изъяты>% от оклада. По результатам 4-го квартала 2024 года показатели чистой прибыли предприятия составили «минус 732,73%», в связи с чем, за подписью генерального директора был издан приказ № от 31.01.2025, в п. 5 которого имеется указание о том, что выплата премии за 4-ый квартал 2024 года производиться не будет, ввиду невыполнения плановых показателей. Аналогичная ситуация была и в 3-м квартале 2024 года. Просила отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Представитель ответчика АО «АОМЗ», действующая на основании доверенности ФИО12, в судебном заседании исковые требования не признала. В ходе судебных заседаний поясняла, что такого рода премии как «прогрессивная за квартал» на которую ссылается истец, локальными актами предприятия не предусмотрена. Утверждения истца о том, что квартальная премия за 4-ый квартал была выплачена всем сотрудникам, кроме нее, не соответствует действительности. Поскольку начисление и выплата квартальной премии за 4-ый квартал 2024 года предприятием не производилось, ввиду невыполнения плановых показателей по чистой прибыли, требования истца являются необоснованными. Просила отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Тульской области, в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени слушания дела третье лицо уведомлено судом надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения участников процесса, а также положений ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 1 ТК РФ предусматривает, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 9 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «АОМЗ» (работодатель) и ФИО11 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому, работник принимается на работу в отдел капитального строительства/участок благоустройства на должность начальника участка благоустройства; дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ; договор заключен на неопределенный срок; работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц; премия, согласно Положению о премировании руководителей, специалистов и служащих № (пункты 1.2, 1.3, 1.4, 10 трудового договора), что также подтверждается копией приказа АО «АОМЗ» за № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу; копией трудовой книжки на имя ФИО11

Из п. 4 вышеуказанного трудового договора следует, что работник, в том числе, имеет право, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно п. 1 дополнительного соглашения № от 18.03.2024 к трудовому договору № от 13.11.2023, пункт 10 трудового договора изложен в новой редакции: работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, премия согласно Положению о премировании руководителей, специалистов и служащих №.

Согласно п. 1 дополнительного соглашения № от 01.11.2024 к трудовому договору № от 13.11.2023, пункт 10 трудового договора изложен в новой редакции: работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, премия согласно Положению о премировании руководителей, специалистов и служащих №.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из положений ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ).

Таким образом, система оплаты труда, применительно к ст. 135 ТК РФ, включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера (поощрение за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В ходе судебных заседаний истец ФИО11 указывала, что в 4-ом квартале 2024 года предприятием АО «АОМЗ» был полностью выполнен производственный план, предприятие выполнило заказы на 2025 год, но продукцию не отгружало, а хранило на складах, в связи с чем, чистую прибыль показывать было не с чего. При этом фактически квартальная премия за 4-ый квартал 2024 года была завуалирована ответчиком под прогрессивную.

В свою очередь, сторона ответчика АО «АОМЗ» в ходе судебных заседаний указывала, что в связи с не достижением предприятием в 4-ом квартале 2024 года результатов по чистой прибыли, квартальная премия за 4-ый квартал 2024 года в январе 2025 года не начислялась и никому из сотрудников предприятия не выплачивалась.

Согласно п. 1.2, п.1.7 Коллективного договора АО «АОМЗ», настоящий коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в АО «АОМЗ», устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем. Действия договора распространяется на всех работников предприятия, независимо от их должности, длительности трудовых отношений с предприятием, характера выполняемой работы.

Согласно п. 2.3, п. 2.11 Коллективного договора, работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату; повышать уровень заработной платы, социальных гарантий по мере роста доходов предприятия.

В области оплаты труда стороны договорились, что работникам производятся выплаты стимулирующего характера, в том числе премии согласно соответствующим положениям о премировании (п. 4.19 Коллективного договора).

18.09.2023 генеральным директором АО «АОМЗ» утверждено Положение № «Об оплате труда работников предприятия», в соответствии с п. 1 которого, настоящее Положение является локальным нормативным актом и определяет порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников.

Из п. 3.2 Положения № следует, что премии и другие поощрительные выплаты, - это стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с результатами труда работника.

Согласно п. 5.4 Положения №, оплата труда работников включает в себя: постоянную часть – заработную плату, состоящую из тарифной ставки, должностного оклада, сдельной части, а также надбавок и доплат к ним; переменную часть, - стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые сверх постоянной части заработной платы в соответствии с Положениями о премировании работников предприятия.

Премиальные выплаты начисляются в соответствии с положениями о премировании АО «АОМЗ». Эти положения регламентируют размеры, порядок, периодичность и условия выплат премий работникам (п. 8.1 Положения №).

Из п. 1 Положения АО «АОМЗ» № «О премировании руководителей, специалистов и служащих», введенного в действие 01.02.2024, следует, что настоящее положение является локальным нормативным актом и регламентирует порядок, принципы и условия материального поощрения руководителей, специалистов и служащих АО «АОМЗ».

Из п. 7.1 Положения № следует, что квартальное премирование производится по результатам работы предприятия за квартал нарастающим итогом с начала года, и зависит от итогов работы финансовой деятельности предприятия.

Согласно п. 7.2 Положения №, максимальный размер квартальной премии составляет <данные изъяты>% и начисляется видом оплаты «043» при выполнении плана по чистой прибыли за квартал. Поводом для не начисления (либо частичного снижения премии) является невыполнение производственных показателей плана за отчетный период в соответствии с таблицей №:

- при выполнении плановых показателей чистой прибыли 0-99,9% размер премии по показателю – <данные изъяты>%;

- при выполнении плановых показателей чистой прибыли 100-105% размер премии по показателю – <данные изъяты>%;

- при выполнении плановых показателей чистой прибыли 105,1-107% размер премии по показателю – <данные изъяты>%;

- при выполнении плановых показателей чистой прибыли 107,1% и более размер премии по показателю – <данные изъяты>%.

Размер премии устанавливается отделом труда и заработной платы предприятия, утверждается приказом руководителя предприятия и начисляется на должностной оклад работника (вид оплаты 002). Основанием для расчета фактического размера премии являются отчеты планово-экономического отдела по выпуску товарной продукции и чистой прибыли за отчетный период (квартал, год). Выплаты премии осуществляются из фонда оплаты труда предприятия. Премия начисляется в месяц, следующий за отчетным периодом (п.п.8.1, 8.2, 8.3 Положения №).

Согласно п. 8.4 Положения №, работникам, проработавшим в отчетном периоде неполное количество рабочих дней в связи с очередным или учебным отпуском, болезнью, призывом на службу (военные сборы) в ВС РФ, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и другим уважительным причинам, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.

Работник, совершивший дисциплинарный проступок, грубо нарушивший правила промышленной безопасности и охраны труда, экологической и пожарной безопасности, Правила внутреннего трудового распорядка, требования инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах на территории АО «АОМЗ», Правила корпоративной этики – лишается премии полностью или частично на основании служебной записки руководителя, объяснительной записки работника. Лишение премии оформляется приказом по предприятию (п. 8.6 Положения № П-20/05-01-2024).

Приказом АО «АОМЗ» №-к от 31.01.2025, за подписью генерального директора ФИО3, предусмотрено, что на основании Положений о премировании №, №, №, приказов №-к от 28.12.2024, №-к от 28.12.2024, №-к от 28.12.2024 «Об изменении размера стимулирующих выплат», установлен за январь 2025 года процент премии для руководителей, специалистов и служащих в размере 30%, для повременщиков в размере <данные изъяты>%, кроме работников, к которым были применены меры дисциплинарного взыскания по приказам (п. 1 указанного приказа).

Согласно п. 5 вышеуказанного приказа, выплату премии за IV квартал 2024 года не производить в связи с невыполнением плановых показателей, что также подтверждается таблицей выполнения плановых показателей чистой прибыли предприятия за IV квартал 2024 года, приложенной к данному приказу за подписью членов комиссии: председателя первичной профсоюзной организации ФИО4; начальника ОТиЗ ФИО5; главного бухгалтера ФИО6; заместителя генерального директора по производству ФИО7; заместителя генерального директора по экономике и финансам ФИО8; главного инженера ФИО9

Согласно справке АО «АОМЗ» за исх. № от 22.04.2025 следует, что размер чистой прибыли предприятия за 2024 год в относительных показателях составил: за 1-ый квартал 5596,95%, размер премии 50%; за 2-ой квартал <данные изъяты>% размер премии <данные изъяты>%; за 3-й квартал <данные изъяты>%, размер премии <данные изъяты>%; за 4 квартал минус <данные изъяты>%, размер премии <данные изъяты>%.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 пояснила, что с 2013 года работает в АО «АОМЗ» в должности <данные изъяты>, знает участников процесса, неприязненных отношений к ним не имеет. Бухгалтерия предприятия работает в соответствии с Федеральным законом № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», работает с первичными документами, ведет бухучет. Основанием для начисления квартальной премии является приказ подписанный руководителем предприятия. Срок выплаты квартальной премии прописывается в приказе, либо выплатить в том же квартале, либо месяцем позже квартала. К приказу прикладываются утвержденные списки о выплате и о лишении, с указанием процента премии. Для начисления и выплаты прогрессивной премии также издается приказ, к которому тоже прикладываются списки работников, с указанием суммы премии. Квартальная премия за 4-ый квартал 2024 года, на основании приказа предприятия №-к от 31.01.2025 сотрудникам не начислялась и не выплачивалась, поскольку предприятием не были выполнены показатели по чистой прибыли в 4-ом квартале 2024 года. Чистая прибыль – это доход предприятия (выручка) из которой вычитается себестоимость и остальные расходы, налоги и обязательства. По данным показателям подаются отчеты по установленной форме в налоговый орган. Налог на прибыль считается нарастающим итогом, за 9 месяцев он был выше, за 4-ый квартал 2024 года он оказался в минусе. Чистой прибыли за 4-ый квартал не было, при этом отгрузка продукции в 4-ом квартале осуществлялась, т.к. есть план, есть спецификация к каждому договору, в которой прописаны сроки отгрузки продукции, и каждая отгрузка согласовывается с поставщиком.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 пояснила, что работает в АО «АОМЗ» в должности <данные изъяты>. Знает участников процесса, неприязненных отношений к ним не имеет. Квартальная премия за 3-й и 4-ый квартал 2024 года на предприятии не выплачивалась, поскольку не были соблюдены условия по Положению о премировании для выплаты квартальной премии, что отражается в приказе о выплате либо не выплате квартальной премии. Прогрессивная премия, не является квартальной премией. Каждый месяц на предприятии издаются приказы на прогрессивное премирование на основании служебных записок, которые подаются руководителями подразделений на имя директора, который либо утверждает или нет, либо уменьшает сумму премий. Сумму прогрессивной премии изначально руководители соответствующих подразделений указывают в служебных записках, сумма может быть как ровной, так и с копейками. Квартальная же премия начисляется в процентах, в зависимости от показателей, максимальный ее процент - 50%. Квартальная премия рассчитывается в зависимости от фактически отработанного времени работником, берутся его оклады за три месяца, делятся на три, и от этой суммы 50%. Постоянная ежемесячная премия идет в квитке по виду начисления «05», а все непостоянные премии: квартальные, прогрессивные, за особо важные задания, за рац.предложения, идут в квитке по виду начисления «043».

Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований не имеется, поскольку они последовательны, непротиворечивы, согласуются с объяснениями сторон и подтверждаются письменными доказательствами. До дачи пояснений свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, в связи с изложенным показания вышеуказанных свидетелей суд признает допустимым и достоверным доказательством по делу.

Как уже ранее указывалось судом, исходя из смысла положений ст.ст. 129 и 191 ТК РФ, премией является денежное вознаграждение или материальное поощрение за добросовестный эффективный труд, в том числе, путем премирования, которая носит стимулирующий характер, является правом, а не обязанностью работодателя.

Как указал Конституционный Суд РФ в Определении № 1605-О-О от 17.11.2011, ч.1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В ходе судебных заседаний установлено, что квартальная премия по результатам работы АО «АОМЗ», является стимулирующей выплатой, порядок начисления и выплаты которой предусмотрен локальным нормативным актом ответчика – Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих №.

Критерии премирования и принципы расчета квартальной премии по итогам работы за квартал, предусмотрены разделом 7 «Показатели квартального премирования» указанного Положения, а именно: п. 7.2 - премирование производится только при выполнении плана по чистой прибыли за квартал, в соответствии с приведенной в Положении таблицей; п. 7.3 - поводом для не начисления (либо частичного снижения) является невыполнение производственных показателей плана за отчетный период.

Согласно имеющимся в материалах дела письменным документам, квартальная премия за 4-ый квартал 2024 года сотрудникам предприятия не начислялась и не выплачивалась ввиду невыполнения плана по чистой прибыли, что не противоречит Положению о премировании руководителей, специалистов и служащих №, а, следовательно, квартальная премия является негарантированным и непостоянным вознаграждением, поскольку зависит от производственных показателей и эффективности работы всего предприятия в целом.

С учетом вышеизложенного, не начисление и невыплата квартальной премии работнику само по себе не может рассматриваться как нарушение его трудовых прав в сфере труда.

Доводы истца ФИО11 о том, что фактически квартальная премия за 4-й квартал 2024 года была завуалирована под прогрессивную и под видом прогрессивной премии работникам была выплачена квартальная премия за 4-ый квартал 2024 года, не принимаются судом, поскольку выплата указанных премий производится на основании разных локальных актов ответчика, при этом, прогрессивная (разовая) премия, в отличии от квартальной, в соответствии с п. 8.2 Положением «Об оплате труда работников предприятия» №, выплачивается непосредственно за достижение конкретным работником высоких результатов труда, выполнения в срок обязательства или особо важного задания по ходатайству руководителя соответствующего подразделения, размер и сроки выплаты данной премии определяются приказом руководителя предприятия, что также подтверждается представленными стороной ответчика в материалы дела приказами о выплате работникам предприятия прогрессивной премии, с приложением служебных записок.

При этом суд считает необходимым отметить, что определенный размер прогрессивной (разовой) премии Положением «Об оплате труда работников предприятия» № не установлен, в связи с чем, доводы истца ФИО11 о том, что размер выплаченной сотрудникам предприятия прогрессивной премии в январе 2025 года фактически соответствует квартальной, поскольку составляет 50% среднего значения от оклада за квартал с учетом фактически отработанного времени работником, не принимается судом.

Иные доводы истца, приведенные в исковом заявлении, письменных пояснениях, так и в ходе судебных заседаний, не принимаются судом, поскольку основаны на неверном толковании норм действующего законодательства и на существо принимаемого судом решения повлиять не могут.

При указанных обстоятельствах, оснований для удовлетворения заявленных истцом ФИО11 требований о взыскании с АО «АОМЗ» в ее пользу невыплаченной квартальной (прогрессивной) премии за 4-ый квартал 2024 года, суд не усматривает.

Поскольку истцу отказано в удовлетворений требований о взыскании квартальной (прогрессивной) премии за 4-ый квартал 2024 года, не подлежат удовлетворению и производные требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы (не выплаченной квартальной премии за 4-ый квартал 2024 года) в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

отказать ФИО11 в удовлетворении заявленных исковых требований к АО «ФИО10 опытный механических завод» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в ФИО10 межрайонный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.П. Баранова

Мотивированное решение изготовлено 16 июня 2025 года.

Председательствующий Л.П. Баранова