Решение № 2-3164/2024 2-3164/2024~М-190/2024 М-190/2024 от 5 мая 2024 г. по делу № 2-3164/2024

2-3164/2024

23RS0040-01-2023-009036-90


Решение

Именем Российской Федерации

06 мая 2024 года город Краснодар

Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Фойгеля К.М.,

секретаря судебного заседания Балачевцевой Е.А.,

с участием:

представителя ответчика ГАУ КК «МФЦ КК» - ФИО6,

действующей на основании доверенности № 03-05/5 от 09.01.2024г.,

старшего помощника прокурора ЦО г. Краснодара – ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГАУ КК «МФЦ КК» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

Истец в обоснование вышеназванного иска указывает на то, что с 02.08.2023 года была трудоустроена в филиале ГАУ КК МФЦ КК в Абинском районе в должности специалист 1 разряда в МФЦ ст.ФИО4. 11.01.2024 года истец узнала о расторжении трудового договора в соответствии со ст.ст.59, 79 ТК РФ в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребёнком - ведущего специалиста филиала ГАУ КК «МФЦ КК» в Абинском районе ФИО2, отменой временного перевода и переводом ведущего специалиста филиала ГАУ КК «МФЦ КК» в Абинском районе ФИО3 на основное место - специалист 1 категории филиала ГАУ КК «МФЦ КК» в Абинском районе. В связи с тем, что срок трудового договора истекает 26.01.2024 года в истец подлежит увольнению по основанию предусмотренного п2 ч1 ст.77 ТК РФ.

Истец полагает, что причиной увольнения является то, что руководителем филиала ГАУ КК МФЦ КК в Абинском районе ФИО8 директору - ФИО9 была предоставлена недостоверная информация, и предоставлялись сведения об истце не соответствующие действительности.

На основании изложенного истец просит суд отменить приказ об увольнении, восстановить истца в прежней должности в филиале ГАУ КК МФЦ КК в Абинском районе, взыскать с ответчика средний заработок за период вынужденного отсутствия на работе по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50.000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, представила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям изложенных в письменных возражениях. Также пояснил, что истец была принята на временную должность, уволена в связи с истечением срока трудового договора.

Старший помощник прокурора ФИО7 в судебном заседании возражала против удовлетворения искового заявления.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, а также с учётом мнения явившегося представителя ответчика, суд счёл рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не обоснованны и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что истец на основании приказа от 02.08.2023 № 2179-л была принята на должность специалиста 1 категории филиала ГАУ КК «МФЦ КК» в Абинском районе на период временного перевода специалиста 1 категории ФИО3

Между ГАУ КК «МФЦ КК» и ФИО1 заключен трудовой договор № 723/2023 от 02.08.2023г.

Согласно пункта 1.2. настоящий трудовой договор заключен на период временного перевода специалиста 1 категории ФИО3

Согласно статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Статьей 79 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Установлено, что на основании заявления ведущего специалиста ФИО2 от 09.01.2024 был издан приказ ГАУ КК «МФЦ КК» от 09.01.2024 № 5-Р «О досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком» с 26.01.2024г.

Работодателем принято решение расторгнуть трудовой договор с истцом, о чем 10.01.2024 в адрес ФИО1 ответчиком направлено уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением срока 26.01.2024г. С уведомлением ФИО10 ознакомлена лично под роспись 11.01.2024г.

На основании приказа № 341-л от 26.01.2024 трудовой договор заключенный между филиалом ГАУ КК «МФЦ КК» в Абинском районе и ФИО1 расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора.

Согласно записки-расчета, а также расчетным листкам за январь 2024г. ФИО1 произведены выплаты, причитающие при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

Материалами дела подтверждено, что ФИО1 11.01.2024 была уведомлена о предстоящем увольнении, в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком - ведущего специалиста филиала ГАУ КК «МФЦ КК» в Абинском районе ФИО2, а также отменой временного перевода и переводом ведущего специалиста ФИО3 на основное место - специалист 1 категории филиала ГАУ КК «МФЦ КК» в Абинском районе.

Судом также установлено, что на основании заявления ведущего специалиста ФИО11 от 09.01.2024 был издан приказа ГАУ КК «МФЦ КК» от 26.01.2024 № 354-л «О переводе работника на другую работу», которым отменен временный перевод ведущего специалиста ФИО3 и осуществлён ее перевод на основное место работы - специалист 1 категории филиала ГАУ КК «МФЦ КК» в Абинском районе с 26.01.2024.

Согласно "Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023) истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом по смыслу положений статьи 79 ТК РФ одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника).

Доводы истца относительного того, что увольнение связанно с её членством в партии «Справедливая Россия» не обоснованны и не подтверждены представленными в материалы дела доказательствами.

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, учитывая, что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого истек 26.01.2024г., сроки и процедура увольнения не ответчиком не нарушены, ФИО1 законно уволена по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Так как в удовлетворении основных требований отказано, не подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, а также о взыскании компенсацию морального вреда.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГАУ КК «МФЦ КК» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Первомайский районный суд г. Краснодара.

Судья К.М. Фойгель

Мотивированное решение изготовлено 15.05.2024г.