Решение № 2-3211/2021 2-3211/2021~М-2992/2021 М-2992/2021 от 27 июля 2021 г. по делу № 2-3211/2021

Дело № 2-3211/2021

64RS0036-01-2021-006262-53


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2021 года город Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Кожахина А.Н., при помощнике судьи Арутюняне И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НПК «Тесла» о взыскании задолженности по не выплаченной заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты и взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «НПК «Тесла», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 45599 руб. 74 коп., сумму процентов по задолженности в размере 3149 руб. 23 коп., расходы по оплате услуг представителя в сумме 10000 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

В обоснование иска истцом указано, что он был принят на работу в ООО «НПК «ТЕСЛА» ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>. Уволился ДД.ММ.ГГГГ.

Причиной увольнения явилось регулярное нарушение сроков выплаты заработной платы, установленные 10 и 25 числа каждого месяца.

При увольнении расчет полностью произведен не был, долг за работодателем на дату увольнения составляет 115240 руб. 20 коп.

Факт начисления заработной платы подтверждается справкой о доходах физического лица от 18 декабря 2020 года.

Ответчику предлагалось погасить долг по заработной плате. Предпринимались попытки урегулировать конфликт в досудебном порядке. Руководитель ООО НПК «Тесла», ответчик, отказывался вести конструктивные переговоры. Затем отказался от встреч и телефонных переговоров.

Истец ФИО1, а также представитель ответчика ООО «НПК «Тесла» в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом, заявлений об отложении в суд не представили.

При указанных обстоятельствах, суд руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), счел возможным перейти к рассмотрению дела по существу в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, исследовав путем оглашения в судебном заседании письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, и оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Как следует из ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработный платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).\

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела между ФИО1 и ООО «НПК «ТЕСЛА» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ

Факт осуществления трудовой деятельности не оспорен сторонами, подтвержден частично представленным табелем учета рабочего времени.

Согласно п. 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1, следует, что работнику устанавливается заработная плата в размере 120 руб. в час.

Согласно п. 4.2 трудового договора, заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – 25 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть – 10 числа следующего месяца.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию.

Как указано истцом, при его увольнении работодателем ему были выданы расчетные листки, в которых была указана задолженность предприятия перед работником в сумме 115240 руб. 20 коп.

Представителем ответчика ООО «НАК «ТЕСЛА», не согласившимся с заявленными истцом исковыми требованиями представлен расчетный листок за декабрь 2020 года, в котором по состоянию на января 2021 года долг предприятия перед ФИО1 отсутствует.

Выплата денежных средств, причитающихся при увольнении подтверждается представленной копией карточкой счета № 70, содержащей сведения о всех произведенных выплатах, в том числе при увольнении.

При этом, выплата заработной платы не в установленные сроки, предусмотренные п. 4.2 трудового договора не свидетельствуют о наличии задолженности.

Согласно представленным ответчиком спискам перечисляемой в банк заработанной платы подлежащей выплате ФИО1 следует, что в спорный период 2020 года им были получены по спискам следующие денежные средства: №9 от 26.03.2020г. (10 000,00 рублей); №11 от 31.03.2020г. (7 000,00 рублей); №13 от 15.05.2020г. (5 000,00 рублей); №14 от 20.05.2020г. (2 345,00 рублей); №15 от 27.05.2020г. (15 185,00 рублей); №16 от 09.06.2020г. (5 000,00 рублей); №18 от 22.06.2020г. (17 209,77 рублей); №20 от 10.07.2020г. (22 987,00 рублей); №22 от 16.07.2020г. (5 000,00 рублей); №23 от 30.07.2020г. (25 297,00 рублей); №24 от 31.07.2020г. (5 000,00 рублей); №25 от 04.09.2020г. (33 949.00 рублей); №28 от 21.09.2020г. (8 600,00 рублей); №29 от 29.09.2020г. (29 096,00 рублей); №30 от 10.11,2020г. (5 000,00 рублей); №32 от 13.11,2020г. (5 000,00 рублей); 30.12.2020г. (10 000,00 рублей); 21.01.2021г. (35 000,00 рублей), а всего было перечислено 246668 руб. 77 коп.

Ответчиком ООО «НПК «ТЕСЛА» указано, что в соответствии с производственным календарем за 2020г., утвержденным Правительством РФ, количество рабочих дней для организаций с пятидневной рабочей неделей, составило 248. С учетом фактической отработки рабочего времени ФИО1 отработал в 2020г. 217 дней по 8 часов, что в сумме составляет 1736 часов. Таким образом, сумма заработанной платы гр. ФИО1 в 2020г. составила не менее: 1736 часов х 120 рублей = 208 320,00 рублей (после обложения налоговой базы).

С представленным ООО «НПК «ТЕСЛА» расчетом суд соглашается, поскольку документов свидетельствующих об обратном истцом представлено не было.

Прокуратурой Ленинского района г. Саратова была проведена проверка в части трудового законодательства, по результатам которой наличие задолженности предприятия установлено не было.

Кром того, прокуратурой Ленинского района г. Саратова был проведен ряд проверок, результатами которые явилось выявление административных правонарушений в части несвоевременных выплат заработанных плат, в том числе и в отношении ФИО1

При этом, по факту соблюдения всех норм трудового законодательства РФ, но при этом зафиксировано правонарушение лишь в части несвоевременных выплат заработанной платы.

Проведенной по факту возбужденного дела об административном правонарушении Государственной инспекцией труда в Саратовской области также установлено не более чем несвоевременная выплата заработной платы.

Отсутствие задолженности по выплате заработной платы подтверждается и решением налогового органа, камеральной проверкой которого установлено только нарушение сроков выплаты заработной платы.

Кроме того, в первом квартале 2021 года ООО «НПК «ТЕСЛА» с учетом проведенного аудита была внесена корректировка бухгалтерской отчетности за 2020 года, которая была принята налоговым органом.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в судебном разбирательстве нашел подтверждение факт выплаты истцу заработной платы в полном объеме с учетом условий заключенного трудового договора.

Основываясь на конституционном принципе состязательности сторон и обязанности предоставления сторонами доказательств в обоснование заявленных требований и возражений, в том числе и относительно указанных в доводах иска и возражений ответчика, оценив доказательства каждое в отдельности и в их совокупности, суд считает что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, в том числе и по производным от основных требований как взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, так и по требвоаниям о взыскании компенсации морального вреда и понесенных по делу расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НПК «Тесла» о взыскании задолженности по не выплаченной заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты и взыскании компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме – 04 августа 2021 г., в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г.Саратова.

Судья А.Н. Кожахин