Решение № 2-322/2018 2-322/2018~М-54/2018 М-54/2018 от 14 июня 2018 г. по делу № 2-322/2018

Дело № 2-322/2018


РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

15 июня 2018 года Фокинский районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи – Маковеевой Г.П.,

при секретаре – Писаревой Е.А.,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ООО «Гостиный Дом Брянск» - Захаркиной Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Гостиный Дом Брянск» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Гостиный Дом» (далее ООО «Гостиный Дом») об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что с <дата> по <дата> принята на работу и осуществляла трудовую деятельность в ООО «Гостиный Дом» в должности <...> с графиком работы два дня работы, два дня выходные. Трудовой договор между нею и ответчиком не заключался, записи в трудовую книжку не вносились, приказ о приеме на работу не издавался. Размер заработной платы первоначально установлен в размере <...> руб. в час, впоследствии – <...> руб. в час, а с августа 2017 по декабрь 2017 года – <...> рублей в час.

В связи с изменением графика работы и снижением размера оплаты, <дата> ею написано заявление об увольнении по собственному желанию, которое подписано ее непосредственным начальником ФИО1, работавшей заведующей производством.

При увольнении ООО «Гостиный Дом» не выплачена заработная плата на общую сумму <...> руб., компенсация за неиспользованный отпуск, не внесены записи в ее трудовую книжку.

Ссылаясь на указанные обстоятельства ФИО2 просит суд установить факт ее трудовых отношений с ООО «Гостиный Дом» в период с <дата> по <дата>, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

В ходе рассмотрения дела определением Фокинского районного суда от <дата> с согласия истца произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «Гостиный Дом» на надлежащего - ООО «Гостиный Дом Брянск».

В дальнейшем истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования и окончательно просила суд установить факт ее трудовых отношений с ООО «Гостиный Дом» в период с <дата> по <дата>, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме <...> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Гостиный Дом Брянск» Захаркина Т.И. исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, представленном в материалы дела, просила отказать в удовлетворении иска, сославшись на отсутствие трудовых отношений у истца с ответчиком.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля и, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, в соответствии с которой, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15, 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем.

Наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 11, 15, 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требования ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В данном случае, обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Установлено, что ООО «Гостиный Дом Брянск» является действующим юридическим лицом с 29 октября 2012 года, зарегистрировано в налоговом органе, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц. Основным видом деятельности является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.

В судебном заседании истец ФИО2 не оспаривала, что в установленном законом порядке трудовой договор с ответчиком не заключался, приказы о ее приеме на работу и об увольнении не издавались, за получение заработной платы нигде не расписывалась, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились.

В подтверждение трудовых отношений ФИО2 ссылается на подписанное заведующей производством ФИО1 ее заявление на увольнение по собственному желанию, на распечатку смс-сообщений от ФИО1

Однако в соответствии со ст. 67 ГПК РФ указанные доказательства не могут быть приняты судом как достоверные и допустимые доказательства трудовых отношений сторон, поскольку из них не возможно достоверно установить факт допуска истца к работе ответчиком, период такой работы, режим работы, размер оплаты труда, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии достоверных доказательств наличия трудовых отношений между сторонами как на основании трудового договора, так и на основании фактического допуска к работе.

Представленные ответчиком на обозрение суда табеля учета рабочего времени, где в перечне сотрудников отсутствует фамилия истца, приказы и книги регистрации приказов о приеме и увольнении работников, копии платежных ведомостей не содержат сведений о должности истца ФИО2, подчинении установленному ООО «Гостиный Дом Брянск» трудовому распорядку. Не содержат также информацию о проведенном инструктаже, о том, что истец информирован о правилах техники безопасности.

Истцом таких доказательств, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, также не представлено.

Согласно информации Инспекции Федеральной налоговой службы по г. Брянску от <дата> сведения о доходах физического лица ФИО2 за период времени с <дата> по <дата>, отсутствуют.

Также, Государственной инспекцией труда в Брянской области по обращению истца ФИО2 проведено расследование, по результатам которого составлен акт от <дата>, из которого следует, что доказательств наличия факта трудовых отношений между ООО «Гостиный Дом Брянск» и ФИО2 не установлено.

Таким образом, истцом ФИО2 допустимых и достоверных доказательств наличия с ответчиком трудовых отношений суду не представлено, а потому заявленные исковые требования об установлении факта трудовых отношений не подлежат удовлетворению.

Кроме того, в связи с отсутствием подтверждения наличия трудовых отношений, производные от этого требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и увольнении, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, также удовлетворению не подлежат

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Гостиный Дом Брянск» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме в Брянский областной суд через Фокинский районный суд города Брянска.

Председательствующий судья Г.П. Маковеева

Мотивированное решение изготовлено 20 июня 2018 года