Решение № 2-5928/2024 2-5928/2024~М-3445/2024 М-3445/2024 от 3 декабря 2024 г. по делу № 2-5928/2024

Дело № 2-5928/2024

УИД:17RS0017-01-2024-006412-35


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 декабря 2024 года г. Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Сватиковой Л.Т., при секретаре Сарыглар А.Ш., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Кызыла К.К.А. в интересах К.С.К. к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с января по сентябрь 2023 года, компенсации морального вреда,

с участием помощника прокурора г. Кызыла Д.Н.В., истца К.С.К., представителя ответчика М.Ш.А.,

у с т а н о в и л :

заместитель прокурора г. Кызыла обратился в суд с интересах К.С.К. с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» (далее также- ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва», учреждение) о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с января по сентябрь 2023 года, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано на то, что прокуратурой г. Кызыла проведена проверка по коллективному обращению работников ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва», занимающих должности водителей, о нарушении их трудовых прав в части оплаты труда.

Вопреки требованиям трудового законодательства установлено, что работодателем учет времени, фактически отработанного каждым работником, не ведется.

К.С.К. состоит в должности водителя ГБУ «Автобаза Республики Тыва».

Как следует из путевых листов, привлечение К.С.К. к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени носило систематический, а не эпизодический характер, соответственно, переработка является сверхурочной работой.

Так, К.С.К. отработал:

в январе 2023 года - 224 часа (при норме 136 часов), из них сверхурочно 88 часов,

в феврале 2023 - 199 часов (при норме 143 часов), из них сверхурочно 56 часов,

в марте 2023 - 259 часов (при норме 175 часов), из них сверхурочно 84 часов;

в апреле 2023 года - 231 часов (при норме 160 часов), из них сверхурочно 71 час,

в мае 2023 года - 257 часов (при норме 160 часов), из них сверхурочно 97 часов;

в июне 2023, июле 2023 - находился в отпуске.

в августе 2023- 260 часов (при норме 184), из них сверхурочно 76 часов;

в сентябре 2023- 337 (при норме 168), из них сверхурочно 169 часов.

Таким образом, К.С.К. в нарушение ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами продолжительности рабочего времени не эпизодически, а регулярно.

Поэтому работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочная.

При этом ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).

По общему правилу круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться в соответствующем порядке таким образом, чтобы эти лица в основном работали в нормальное рабочее время.

Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни (Письмо Минтруда России от 13.10.2020 N 14-2/ООГ- 15911).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно условиям трудового договора и расчетным листкам должностной оклад К.С.К. составляет 8677 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки, стоимость 1 часа работы в 2023 году составляет 100,26 рублей: (8677*12= 104124 руб. - сумма оклада в год, 104124: 1973 (рабочее время за 2023 год в часах при 40-ч. неделе) = 52,77 руб. за час работы * 1.9 (РК и СН) = 100, 26).

Следовательно, сумма оплаты сверхурочной работы в январе 2023 года (88 часов) - 17545,5 рублей.

Расчет произведен следующим образом: за январь 2023 отработано сверхурочно 88 часов, из них первые два часа в полуторном размере, последующие в двойном размере

100,26*2 (часы) *1.5 (полуторный коэффициент)= 300,78 руб.

100,26*86(часы)*2 (двойной коэффициент)= 17244,72 руб.

Аналогичные расчеты по месяцам:

в январе 2023 года -сверхурочно 88 часа - 17545,5 руб.

в феврале 2023 -сверхурочно 56 часов - 11128,86 руб.,

в марте 2023 -сверхурочно 84 часов - 16743,42 руб.;

в апреле 2023 года - сверхурочно 71 час - 14136,66 руб.,

в мае 2023 года - сверхурочно 97 часов - 19350,18 руб.;

в августе 2023- сверхурочно 76 часов - 15139,26 руб.;

в сентябре 2023- сверхурочно 169 часов - 33787,62 руб.

Итого: 127831,5 руб.

Поскольку в ходе проверки нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав работника, выразившееся в неправомерном привлечении к сверхурочной работе, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, с учетом принципа разумности и справедливости, в размере 10000 рублей.

Просит взыскать с ГБУ РТ «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» (ИНН <данные изъяты>) в пользу К.С.К. (паспорт <данные изъяты>) заработную плату за сверхурочную работу с января по сентябрь 2023 года в размере 127831,5 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Ответчик иск не признал, направив письменные возражения за подписью и.о. руководителя Ногаан-оола О.С., согласно которым полагает об отсутствии оснований для удовлетворения требований, так как с К.С.К. был заключен трудовой договор на условиях работы с ненормированным рабочим днем. В соответствии с Положением об оплате труда работнику установлены компенсационные выплаты за сверхурочную работу, за ненормированный рабочий день, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, за особые условия труда (работа, отличающаяся от нормальных, интенсивность и напряженность труда), за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполненных работ и выполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за вредные условия труда. Предусмотрено, что оплата за сверхурочную

работу не производится работникам, которым уставлен ненормированный рабочий день. Переработка в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется по иным правилам, нежели сверхурочная работа. К.С.К. производились выплаты надбавок за ненормированный рабочий день в размере 45% от должностного оклада. Также компенсацией за установление ненормированного режима работы является предоставление работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 3 календарных дней. Кроме того, полагает, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В дополнительном возражении также указано, что и сам расчет процессуальным истцом произведен неправильно. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

В судебном заседании помощник прокурора г. Кызыла Д.Н.В., истец К.С.К. исковые требования полностью поддержали.

Представитель ответчика М.Ш.А., действующая по доверенности, иск не признала, поддержав доводы письменных возражений.

Третье лицо Управление делами Правительства Республики Тыва отзыва на иск и представителя в судебное заседание не направило; о месте и времени извещено.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего

трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из положений статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с частью 1 статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Как разъяснено в письме Минтруда России от 5 марта 2018 г. N 14-2/В-149, действующий Трудовой кодекс Российской Федерации расценивает ненормированный рабочий день не как удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным, а как особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и (или) рабочей недели. Такой режим работы может устанавливаться, когда сложно рассчитать необходимые затраты труда по некоторым видам работ и тем самым определить их планомерное выполнение в течение нормальной продолжительности рабочего дня. То есть ненормированный день должен быть обусловлен характером трудовой функции работника. Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, а поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются.

Компенсацией за установление ненормированного режима работы является предоставление работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого не может быть менее 3 календарных дней (конкретный размер определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка) (ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, из системного толкования приведенных положений трудового законодательства следует, что переработка в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется по иным правилам, нежели сверхурочная работа.

Из материалов дела установлено, что 3 февраля 2009 года между ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва» (работодателем) и К.С.К. (до изменения фамилии – ФИО7) (работником) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается на работу на должность водителя.

2 ноября 2018 года между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 3 февраля 2009 года, из п.4.1 которого следует, что работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня.

Согласно п. 4.2 дополнительного соглашения к трудовому договору работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), рабочее время с 09:00 по 18:00 час., в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, продолжительностью 1 час. - с 13:00 до 14:00 час., который в рабочее время не включается.

Согласно пункту 4.2.1 дополнительного соглашения к трудовому договору с истцом от 02.11.2018 работодатель вправе при необходимости эпизодически привлекать работника к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной нормы рабочего времени. В силу пункта 4.3 дополнительного соглашения к трудовому договору от 02.11.2018 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 47 календарных дней, в том числе за работу в условиях ненормированного рабочего дня - 3 календарных дня.

В соответствии с пунктом 5.1 дополнительного соглашения заработная плата работника состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат. Условия предоставления, размеры стимулирующих и компенсационных выплат определены в локальных нормативных актах работодателя.

Дополнительным соглашением от 15.11.2022 к трудовому договору за выполнение трудовых обязанностей работнику с 01.10.2022 установлен должностной оклад в размере 8677 руб. в месяц.

В ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва» принят и действует коллективный договор от 19.05.2022, сроком действия на 3 года, прошедший уведомительную регистрацию: в Тувинской республиканской организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ - 20.05.2022, в Министерстве труда и социальной политики Республики Тыва -10.06.2022.

В силу пункта 3.4 коллективного договора нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения № 2 к коллективному договору учреждения для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя - с понедельника по пятницу с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, время начала работы – 8:30, время окончания работы - 17:30, перерыв для отдыха и питания, продолжительностью 1 час.- с 13:00 до 14:00, который в рабочее время не включается и не оплачивается.

В соответствии с пунктом 5.1 Положения об оплате труда работников, являющегося приложением № 1 к коллективному договору учреждения, работникам организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: за сверхурочную работу, за ненормированный рабочий день, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, за особые условия труда (работа, отличающаяся от нормальных, интенсивность и напряженность труда), за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполненных работ и выполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за вредные условия труда.

Согласно пункту 3.12 коллективного договора по распоряжению работодателя работники могут при необходимости периодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. За особый режим - ненормированный рабочий день - работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и доплата к заработной плате. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, должности, которым предусмотрена доплата к заработной плате, а также размер доплаты установлена в Положении о ненормированном рабочем дне (приложение № 2 к коллективному договору).

Пунктом 4.11 коллективного договора, пунктом 5.2.1 Положения об оплате труда работников (Приложение № 1 к коллективному договору) предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата за сверхурочную работу не производится работникам, которым установлен ненормированный рабочий день (пункт 5.2.2 Положения об оплате труда работников).

В соответствии с пунктом 7.11 Правил внутреннего распорядка (раздел № 2 коллективного договора) работодатель имеет право привлекать работника к работе, за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника в следующих случаях: при необходимости выполнить сверхурочную работу; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Из пункта 2.2 Положения о ненормированном рабочем дне (приложение № 2 к коллективному договору) следует, что водителям установлен ненормированный рабочий день.

Согласно пункту 5.11 Положения об оплате труда работников, разделу 3 приложения № 2 к коллективному договору водителям устанавливается доплата за ненормированный рабочий день от 45 до 70 % от должностного оклада в зависимости от транспортного средства, на котором водитель выполняет свои трудовые обязанности, и трудовые функции.

В силу пункта 2.1 Положения о ненормированном рабочем дне (приложение № 2 к коллективному договору, раздел 2) работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Водителям предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуска продолжительностью 3 дня.

Установлено, что, руководствуясь положениями коллективного договора, работодатель установил водителям, в том числе истцу, доплату за ненормированный рабочий день в размере 45 % от должностного оклада.

Так, из расчетных листков за рассматриваемый период следует, что работнику К.С.К. производились выплаты надбавок за ненормированный рабочий день в размере 45% от должностного оклада, в том числе: за январь 2023 года - 3904,65 руб., за февраль 2023 года -3904,65 руб., за март 2023 года- 3726,15 руб., за апрель 2023 года- 3904,65 руб., за май 2023 года - 3904,65 руб., за июнь 2023 года - 1859,36 руб., за август 2023 года - 2789,04 руб., за сентябрь 2023 года - 3904,65 руб.

В рассматриваемый период приказом учреждения от 07.06.2023 № 89А работнику К.С.К. предоставлялся отпуск на 47 календарных дней с 19.06.2023 по 04.08.2023, из которых 3 календарных дня - отпуск за ненормированный рабочий день.

Таким образом, поскольку в силу приведенных норм закона у работодателя может быть установлен режим ненормированного рабочего дня, который является одним из

вариантов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, и работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня в случае, если выполняемая трудовая функция не подлежит нормированию, а в настоящем случае установлено, что истец работает в условиях ненормированного рабочего дня, а работодателем (ответчиком) в соответствии с коллективным договором и трудовым договором работа в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется ему путем выплаты надбавки за ненормированный рабочий день в размере 45% от должностного оклада, а также путем предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 дней, то довод прокурора о том, что истцу полагается за весь спорный период оплата сверхурочной работы, не состоятелен.

Вместе с тем, при необходимости эпизодически работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

При этом критериев эпизодичности привлечения работников к работе в рамках ненормированного рабочего дня трудовым законодательством не установлено.

Однако в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» (Приложение к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 11 ноября 2022 г. N 253) разъяснено, что работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня в случае, если выполняемая трудовая функция не подлежит нормированию. Если норма выработки установлена - работник привлекается к сверхурочной работе. Режим ненормированного рабочего дня включает в себя несколько условий: работа за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени; работник привлекается к работе по письменному распоряжению (приказу) работодателя; работник привлекается к работе сверх продолжительности рабочего времени эпизодически. Исходя из судебной практики, эпизодическим является привлечение к работе не более 3 раз в неделю.

Частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени.

Согласно постановлению Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» унифицированной формой первичной учетной документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда являются, в частности, табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость.

Распоряжением Правительства Республики Тыва от 16.03.2022 № 130-р утвержден Порядок автотранспортного обслуживания лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва и должности государственной гражданской службы Республики Тыва, связанного с исполнением ими должностных обязанностей (далее - Порядок).

Согласно пункту 4.7, 5.6 Порядка должностное лицо, в распоряжение которого выделяется персональный/служебный/дежурный автотранспорт, обязано проверить соответствие информации, указанной в маршрутном листе (маршрут движения, время выполнения заявки), и подтвердить исполнение заявки своей подписью. При наличии спорных ситуаций используются данные из системы спутникового слежения «ГЛОНАСС», установленной на служебном автотранспорте.

Установлено, что в настоящем случае количество отработанных часов высчитывалось и указывалось в путевом листе самим водителем, исходя из времени выезда и заезда транспортного средства. Напротив указанного количества времени стоит подпись лица, пользовавшегося автомобилем - должностного лица, за которым закреплено транспортное средство.

За водителем К.С.К. в спорный период было закреплено транспортное средство Lexus LX 570 с государственным регистрационным номером <***>.

Кроме того, приказами ответчика от 17.05.2023 № 95ОД, от 19.05.2023 № 104ОД за

водителем К.С.К. были временно закреплены транспортные средства с государственными регистрационными знаками ТОО 1 АР, А114АА соответственно.

Привлечение водителя (истца) к работе в выходные, праздничные дни осуществлено на основании его письменного согласия и приказов работодателя.

Так, в путевых листах транспортных средств Lexus LX 570 с государственным регистрационным номером <***>, Toyota Camry с номером <***> указано следующее количество отработанных истцом часов:

В январе 2023 года:

за период с 02.01.2023 по 08.01.2023:

(праздничный) - 13 часов;

(праздничный) - 9 часов;

(праздничный) - 13 часов;

(праздничный) - 9 часов;

за период с 09.01.2023 по 14.01.2023:

(понедельник) - 8 часов;

(вторник) - 8 часов;

(среда) - 8 часов;

(четверг) - 8 часов;

(пятница) - 8 часов;

(суббота - выходной) - 6 часов;

(воскресенье - выходной) - 7 часов.

за период с 16.01.2023 по 22.01.2023:

(понедельник) - 8 часов;

(вторник) - 8 часов;

(среда) - 8 часов;

(четверг) - 8 часов;

(пятница) - 8 часов;

(суббота - выходной) - 8 часов;

(воскресенье - выходной) - 8 часов.

за период с 23.01.2023 по 31.01.2023:

(понедельник) - 8 часов;

(вторник) - 8 часов;

(среда) - 8 часов;

(четверг) - 8 часов;

(пятница) - 9 часов;

(суббота - выходной) - 6 часов;

(воскресенье - выходной) - 7 часов;

(понедельник) - 8 часов;

(вторник) - 9 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени № 003К-000010 за период с 01 по 31 января 2023 года водитель К.С.К. отработал в январе 2023 года всего 213 часов, из которых 136 часов - по окладу, 77 часов - работа в выходные и праздничные дни.

Из расчетного листка за январь 2023 года следует, что работнику К.С.К. произведена оплата по окладу за 136 часов на сумму 8677 руб., оплата работы в праздничные и выходные дни за 77 часов на сумму 9825,43 руб.

Количество отработанных часов, указанных в табелях учета рабочего времени, подтверждается сведениями из расчетных листков. Работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени один раз в неделю (27.01.2023, 31.01.2023), следовательно, оснований для оплаты такой работы в повышенном размере как сверхурочной не имеется.

В феврале 2023 года:

за период с 01.02.2023 по 05.02.2023:

(среда) - 8 часов;

(четверг) - 8 часов;

(пятница) - 11 часов;

(суббота - выходной) - 8 часов;

(воскресенье - выходной) - 8 часов.

за период с 06.02.2023 по 10.02.2023:

(понедельник) - 8 часов;

(вторник) - 8 часов;

(среда) - 8 часов;

(четверг) - 8 часов;

(пятница) - 8 часов.

за период с 13.02.2023 по 17.02.2023:

(понедельник) - 8 часов;

(вторник) - 8 часов;

(среда) - 8 часов;

(четверг) - 9 часов;

(пятница) - 8 часов.

за период с 20.02.2023 по 28.02.2023:

(понедельник) - 8 часов;

(вторник) - 8 часов;

(среда) - 8 часов, при этом в табеле отмечено 7 часов (сокращенный день);

(праздничный) - 8 часов;

(праздничный) - 10 часов;

(суббота - выходной) - 11 часов;

(воскресенье - выходной) - 6 часов;

(понедельник) - 8 часов;

(вторник) - 8 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени № 003К-000022 за период с 01 по 28 февраля 2023 года водитель К.С.К. отработал в феврале 2023 года всего 191 час, из которых 135 часов - работа по окладу, 56 часов - работа в выходные и праздничные дни.

Из расчетного листка за февраль 2023 года следует, что работнику К.С.К. произведена оплата по окладу за 135 часов на сумму 8677 руб., оплата работы в праздничные и выходные дни за 56 часов на сумму 7198,70 руб.

Количество отработанных часов, указанных в табелях учета рабочего времени, подтверждается сведениями из расчетных листков. Работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени один раз в неделю (03.02.2023, 16.02.2023, 22.02.2023), следовательно, оснований для оплаты такой работы в повышенном размере как сверхурочной не имеется.

В марте 2023 года:

за период с 01.03.2023 по 05.03.2023:

(среда) - 8 часов;

(четверг) - 8 часов;

(пятница) - 14 часов - командировка;

(суббота - выходной) - 8 часов - командировка;

(воскресенье - выходной) - 11 часов – командировка;

за период с 06.03.2023 по 12.03.2023:

(понедельник) - 8 часов;

(вторник) - 8 часов, при этом в табеле отмечено 7 часов (сокращенный день);

(праздничный) - 8 часов;

(четверг) - 8 часов;

(пятница) - 8 часов;

(суббота - выходной) - 15 часов;

(воскресенье - выходной) - 7 часов.

за период с 13.03.2023 по 18.03.2023:

(понедельник) - 8 часов;

(вторник) - 8 часов;

(среда) - 8 часов;

(четверг) - 8 часов;

(пятница) - 8 часов;

(суббота - выходной) - 8 часов.

за период с 20.03.2023 по 26.03.2023:

(понедельник) - 8 часов;

(вторник) - 8 часов;

(среда) - 8 часов;

(четверг) - 8 часов;

(пятница) - 9 часов;

(суббота - выходной) - 10 часов;

(воскресенье - выходной) - 7 часов.

за период с 27.03.2023 по 31.03.2023:

(понедельник) - 8 часов;

(вторник) - 8 часов;

(среда) - 8 часов;

(четверг) - 8 часов;

(пятница) - 10 часов.

В табеле учета рабочего времени № 003К-000055 за период с 01 по 31 марта 2023 года водитель К.С.К. отработал в марте 2023 года всего 223 часа, из которых 167 часов - оплата по окладу, 56 часов - работа в выходные и праздничные дни.

Согласно расчетному листку за март 2023 года работнику К.С.К. произведена оплата заработной платы, исходя из следующих сумм: 8280,34 руб. по окладу за 167 часов, 5553,28 руб. за работу в праздничные и выходные дни за 56 часов, оплата командировочных за период с 03.03.2023 по 05.03.2023 на сумму 6205,20 руб. за 24 часа.

Указанные в табелях учета рабочего времени отработанные часы подтверждаются сведениями из расчетных листков. Работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени один раз в неделю (07.03.2023, 24.03.2023, 31.03.2023), таким образом, оснований для оплаты такой работы в повышенном размере как сверхурочной не имеется.

В апреле 2023 года:

за период с 01.04.2023 по 07.04.2023:

(суббота-выходной) - 15 часов;

(воскресенье - выходной) - 8 часов;

(понедельник) - 8 часов;

(вторник) - 8 часов;

(среда) - 8 часов;

(четверг) - 8 часов;

(пятница) - 10 часов.

за период с 10.04.2023 по 15.04.2023:

(понедельник) - 8 часов;

(вторник) - 8 часов;

(среда) - 8 часов;

(четверг) - 8 часов;

(пятница) - 8 часов;

(суббота - выходной) - 8 часов.

за период с 17.04.2023 по 23.04.2023:

(понедельник) - 8 часов;

(вторник) - 8 часов;

(среда) - 8 часов;

(четверг) - 8 часов;

(пятница) - 8 часов;

(суббота - выходной) - 11 часов.

за период с 24.04.2023 по 30.04.2023:

(понедельник) - 8 часов;

(вторник) - 8 часов;

(среда) - 9 часов;

(четверг) - 8 часов;

(пятница) - 8 часов;

(суббота - выходной) - 7 часов;

(воскресенье - выходной) - 5 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени № 003К-000064 за период с 01 по 30 апреля 2023 года водитель К.С.К. отработал в апреле 2023 года всего 224 часа, из которых 160 часов - по окладу, 64 часа - работа в выходные и праздничные дни.

Из расчетного листка за апрель 2023 года следует, что работнику К.С.К. произведена оплата по окладу за 160 часов на сумму 8677 руб., оплата работы в праздничные и выходные дни за 64 часа на сумму 6941,60 руб.

Количество отработанных часов, указанных в табелях учета рабочего времени, подтверждается сведениями из расчетных листков. Работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени один раз в неделю (07.04.2023, 26.04.2023), таким образом, основания для оплаты сверхурочной работы отсутствуют.

В мае 2023 года:

за период с 02.05.2023 по 07.05.2023:

(вторник) - 8 часов;

(среда) - 8 часов;

(четверг) - 8 часов;

(пятница) - 8 часов;

(суббота - выходной) - 7 часов;

(воскресенье - выходной) - 7 часов.

за период с 08.05.2023 по 14.05.2023:

(праздничный) - 8 часов;

(праздничный) - 8 часов;

(праздничный - День Конституции Республики Тыва, перенесенный с 06.05.2023) - 6 часов;

(четверг) - 8 часов;

(пятница) - 8 часов;

(суббота - выходной) - 21 час;

(воскресенье - выходной) - 8 часов.

за период с 15.05.2023 по 21.05.2023:

(понедельник) - 8 часов;

(вторник) - 8 часов;

(среда) - 9 часов;

(четверг) - 9 часов;

(пятница) - 11 часов;

(суббота - выходной) - 10 часов;

(воскресенье - выходной) - 9 часов.

за период с 22.05.2023 по 23.05.2023:

22.05.2023 (понедельник) - 10 часов

(вторник) - 10 часов.

В табеле учета рабочего времени № 003К-000083 за период с 01 по 31 мая 2023 года водитель К.С.К. отработал в мае 2023 года всего 227 часов, из которых 152 часов — по окладу, 75 часов - работа в выходные и праздничные дни.

Из расчетного листка за май 2023 года следует, что работнику К.С.К. произведена оплата по окладу за 152 часа на сумму 8677 руб., оплата работы в праздничные и выходные дни за 75 часов на сумму 8562,83 руб.

Количество отработанных часов, указанных в табелях учета рабочего времени, подтверждается сведениями из расчетных листков. Водитель К.С.К. привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени три раза в неделю (с 17 по 19 мая), что не выходит за рамки эпизодического.

В июне 2023 года:

за период с 01.06.2023 по 10.06.2023:

(четверг) - 8 часов;

(пятница) - 8 часов;

(понедельник) - 10 часов;

(вторник) - 8 часов;

(среда) - 8 часов;

(четверг) - 8 часов;

(пятница) - 14 часов;

(суббота - выходной) - 11 часов.

за период с 13.06.2023 по 18.06.2023:

(вторник) - 8 часов;

(среда) - 12 часов;

(четверг) - 8 часов;

(пятница) - 8 часов;

(суббота - выходной) - 10 часов;

(воскресенье - выходной) - 13 часов.

В табеле учета рабочего времени № 003К-000103 за период с 01 по 30 июня 2023 года водитель К.С.К. отработал в июне 2023 года всего 96 часа, из которых 80 часов - по окладу, 16 часов - работа в выходные и праздничные дни.

Из расчетного листка за июнь 2023 года следует, что работнику К.С.К. произведена оплата по окладу за 160 часов на сумму 4 131,90 руб., оплата работы в праздничные и выходные дни за 16 часов на сумму 1652,76 руб., оплата командировочных за 16 часов на сумму 4228,80 руб., оплата командировочных в выходной день на сумму 826,38 руб.

Количество отработанных часов, указанных в табелях учета рабочего времени, подтверждается сведениями из расчетных листков. Привлечение работника к работе за пределами установленного ему рабочего времени один-два раза в неделю (05.06.2023, 09.06.2023; 14.06.2023 не выходило за рамки эпизодического, таким образом, основания для оплаты сверхурочной работы отсутствуют.

В августе 2023 года:

(суббота - выходной) - 15 часов;

(воскресенье - выходной) - 7 часов.

за период с 07.08.2023 по 13.08.2023:

07.08.2023 (понедельник) - 8 часов

(вторник) - 8 часов;

(среда) - 8 часов;

(четверг) - 8 часов;

(пятница) - 8 часов;

(суббота - выходной) - 9 часов;

(воскресенье - выходной) - 12 часов.

за период с 14.08.2023 по 20.08.2023:

(праздничный день Республики Тыва, перенесенный с 13.08.2023) - 13 часов;

(праздничный - День Республики Тыва) - 13 часов;

(среда) - 11 часов;

(четверг) -13 часов (по двум путевым листам);

(пятница) - 12 часов;

(суббота - выходной) - 13 часов;

(воскресенье - выходной) - 8 часов.

за период с 21.08.2023 по 27.08.2023:

(понедельник) - 10 часов (по двум путевым листам) - 2 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере;

(вторник) - 12 часов - 4 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, два часа в двойном;

(среда) - 14 часов - 6 часов сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, четыре часа в двойном;

(четверг) - 11 часов - 3 часа сверхурочной работы -два часа в полуторном размере, один час в двойном;

(пятница) - 10 часов (по двум путевым листам) - 2 часа сверхурочной работы; два часа в полуторном размере;

(суббота - выходной) - 10 часов (по двум путевым листам);

(воскресенье - выходной) - 10 часов (по двум путевым листам).

за период с 28.08.2023 по 31.08.2023:

(понедельник) - 11 часов (по двум путевым листам) - 3 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, один час в двойном;

(вторник) - 11 часов - 3 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, один час в двойном;

(среда) - 13 часов - 5 часов сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, три часа в двойном;

(четверг) - 11 часов - 3 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, один час в двойном;

В табеле учета рабочего времени № 003К-000126 за период с 01 по 31 августа 2023 года водитель К.С.К. отработал в августе 2023 года всего 195 часов, из которых 120 часов по окладу, 75 часов - работа в выходные и праздничные дни.

Из расчетного листка за август 2023 года следует, что работнику К.С.К. произведена оплата по окладу за 120 часов на сумму 6197,86 руб., оплата работы в праздничные и выходные дни за 75 часов на сумму 7747,32 руб., оплата командировочных за 16 часов на сумму 4282,24 руб.

Таким образом, в рабочие недели с 21.08.2023 по 27.08.2023, с 28.08.2023 по 31.08.2023 работник К.С.К. привлекался к сверхурочной работе более трех раз в неделю, в связи с чем все дни привлечения к сверхурочной работе подлежат оплате по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно производственному календарю за 2023 год при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в августе - 184 часов. Дополнительным соглашением от 15.11.2022 к трудовому договору за выполнение трудовых обязанностей работнику с 01.10.2022 установлен должностной оклад в размере 8677 руб. в месяц.

8677 руб. / 184 = 47,16 руб. - стоимость работы в час в августе 2023 года (без учета районного коэффициента и северной надбавки).

18 (всего часов в полуторном размере) х 1,5 (коэффициент) х 47,16 руб. = 1273,32 руб.;

(всего часов в двойном размере) х 2 х 47,16 руб. = 1226,16 руб.

Отсюда: 1273,32 руб. + 1 226,16 руб. = 2 499,48 руб. х 90 % = 4749,01 руб. - сумма оплаты сверхурочной работы в августе 2023 года.

В сентябре 2023 года:

(пятница) - 11 часов - 3 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, один час в двойном;

(суббота - выходной) - 13 часов;

(воскресенье - выходной) - 10 часов.

за период с 04.09.2023 по 10.09.2023:

(понедельник) - 11 часов - 3 часа сверхурочной работы -два часа в полуторном размере, один час в двойном;

(вторник) - 11 часов - 3 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, один час в двойном;

(среда) - 11 часов (по двум путевым листам) - 3 часа сверхурочной работы, два часа в полуторном размере, один час в двойном;

(четверг) - 11 часов - 3 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, один час в двойном;

(пятница) - 11 часов - 3 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, один час в двойном;

(суббота - выходной) - 11 часов;

(воскресенье - выходной) - 10 часов.

за период с 11.09.2023 по 17.09.2023:

(понедельник) - 11 часов - 3 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, один час в двойном;

(вторник) - 3 часа;

(среда) - 11 часов - 3 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, один час в двойном;

(четверг) - 10 часов - 2 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере;

(пятница) - 10 часов - 2 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере;

(суббота - выходной) - 8 часов;

(воскресенье - выходной) - 10 часов;

за период с 18.09.2023 по 24.09.2023:

(понедельник) - 9 часов - 1 час сверхурочной работы - один час в полуторном размере;

(вторник) - 13 часов - 5 часов сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, три часа в двойном;

(среда) - 11 часов - 3 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, один час в двойном;

(четверг) - 13 часов - 5 часов сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, три часа в двойном;

(пятница) -13 часов - 5 часов сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, три часа в двойном;

(суббота - выходной) - 10 часов;

(воскресенье - выходной) - 12 часов;

за период с 25.09.2023 по 30.09.2023:

(понедельник) - 11 часов (по двум путевым листам) - 3 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, один час в двойном;

(вторник) - 9 часов (по двум путевым листам) - 1 час сверхурочной работы

один час в полуторном размере;

(среда) - 11 часов - 3 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, один час в двойном;

(четверг) - 11 часов (по двум путевым листам) - 3 часа сверхурочной работы

два часа в полуторном размере, один час в двойном;

(пятница) - 12 часов - 4 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, два часа в двойном;

(суббота - выходной) - 13 часов.

Согласно производственному календарю за 2023 год при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в сентябре - 168 часов. Должностной оклад - 8 677 руб. в месяц.

8677 руб. / 168 часов = 51,65 руб. - стоимость работы в час в сентябре 2023 года (без учета районного коэффициента и северной надбавки).

38 часов (всего часов в полуторном размере) х 1,5 (коэффициент) х 51,65 руб. = 2 944,05 руб.;

22 часа (всего часов в двойном размере) х 2 (коэффициент) х 51,65 руб. = 2272,60 руб.

Отсюда: 1944,05 руб. + 2272,60 руб. = 5216,65 руб. х 90 % (районный коэффициент и северная надбавка) = 9911,63 руб. - сумма оплаты сверхурочной работы в сентябре 2023 года.

Относительно периодов времени, когда работник К.С.К. находился в служебных поездках для выполнения трудовых обязанностей вне места работы, следует отметить следующее.

Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии со статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, направленному в служебную командировку, гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В табеле учета рабочего времени командировка отмечается кодом «К» или «06» без указания отработанных часов (п. 2 Письма Минтруда России от 14.02.2013 N 14-2-291).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.

На основании пункта 9 указанного Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления, который предусмотрен Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Таким образом, законодательством Российской Федерации установлено, что за время командировки за работником сохраняется средний заработок.

Каких-либо надлежащих доказательств того, что работник К.С.К. в период служебных командировок осуществлял дополнительные функции, не предусмотренные трудовым договором, или привлекался к сверхурочной работе без оплаты своего труда, а также направлялся в служебные командировки, при которых расходы ему не были возмещены, прокурором в материалы дела не представлено.

Таким образом, поскольку в рассматриваемый период с января 2023 года по июль 2023 года истец привлекался к сверхурочной работе один-два раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, то основания для оплаты сверхурочной работы за данный период отсутствуют. Поэтому требование иска в данной части не подлежит удовлетворению.

Поскольку за август- сентябрь 2023 года истец привлекался к сверхурочной работе более трех раз в неделю, в связи с чем все дни привлечения к сверхурочной работе подлежат оплате по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации по приведенному выше расчету, а именно: за август 2023 года сумма оплаты сверхурочной работы должна составлять 4749,01 руб., за сентябрь 2023 года – 9911,63 руб., всего 14660,64 руб.

В связи с чем требование прокурора подлежит частичному удовлетворению, а именно: с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 14660 руб. 64 коп. в счет заработной платы за сверхурочную работу за август-сентябрь 2023 года, из которых подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в соответствии с требованиями Налогового кодекса Российской Федерации.

Заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд является несостоятельным по следующим основаниям.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Хотя в настоящем случае спорная сумма за сверхурочную работу истцу не начислялась, однако установлено, что данная сумма не была начислена и выплачена за август-сентябрь 2023 года, а с заявлением в прокуратуру г. Кызыла работники, включая истца, обратились 17.08.2023, и уже прокурор обратился в суд в интересах истца 17.06.2024, то есть за указанный период (август-сентябрь 2023 года) срок обращения не пропущен.

Требование о компенсации морального вреда также подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 разъяснено, что суду при определении размера

компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая установленный факт нарушения работодателем трудовых прав истца, выразившийся в незаконной невыплате заработной платы за сверхурочную работу, соответственно, повлекшей неполную выплату истцу заработной платы, частичное удовлетворение иска, отсутствие доказательств индивидуальных нравственных страданий истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5000 руб., полагая данную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости. Поэтому требование о компенсации морального вреда в остальной части не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (4000 руб. по требованиям имущественного характера и 3000 руб. по требованию неимущественного характера) в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

иск заместителя прокурора г. Кызыла К.К.А. в интересах К.С.К. к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с января по сентябрь 2023 года, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу К.С.К. (паспорт <данные изъяты>) 14660 рублей 64 копейки в счет заработной платы за сверхурочную работу за период август-сентябрь 2023 года, из которых подлежит удержанию налог на доходы физических лиц; 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» (ИНН <***> ОГРН <***>) государственную пошлину в размере 7000 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 18 декабря 2024 года.

Судья Л.Т. Сватикова