Решение № 2-11163/2025 2-1145/2026 2-1145/2026(2-11163/2025;)~М-9932/2025 М-9932/2025 от 5 февраля 2026 г. по делу № 2-11163/2025

УИД 50RS0001-01-2025-012243-41

Дело № 2-1145/2026 (2-11163/2025)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2026 года г. Балашиха Московской области

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Давыдовой М.В.

при ведении протокола секретарем судебного заседания Кузнецовой А.В.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Квартал» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Квартал» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 269 843,50 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 164 854,51 руб. за период с 03.11.2024 по 30.11.2025 и далее с 21.11.2025 по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Иск мотивирован тем, что 18.05.2021 истец был принят на работу в ООО «Квартал», 24.02.2022 переведен на должность руководителя группы, 02.11.2024 истец уволен по собственному желанию, однако расчет при увольнении с ним произведен не был, чем нарушены его трудовые права.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Квартал» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 18.05.2021 ФИО1 принят на работу в ООО «КВАРТАЛ» на должность инспектора по контролю за техническим содержанием зданий, о чем между сторонами был заключен трудовой договор №.

Приказом от 24.02.2022 истец переведен на должность руководителя группы, ему был установлен оклад в размере 43 350 руб. в месяц.

02.11.2024 ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате перед истцом составляет 269 843,50 руб. с учетом произведенных ответчиком выплат в размере 230 000 руб. и 25 000 руб., что подтверждается расчетными листками.

Данная сумма заработной платы не была своевременно выплачена истцу при увольнении и подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ответчиком своевременно не произведен расчет с истцом при увольнении, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы являются правомерными с учетом размера задолженности по заработной плате.

Таким образом, размер процентов за задержку выплат за период с 03.11.2024 по 30.11.2025 составит 164 854,51 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом суд не находит оснований для взыскания процентов за задержку выплат за период с 21.11.2025 по день фактического исполнения решения суда, поскольку истцом не представлено доказательств нарушения его прав ответчиком на будущее время.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика, объем и характер нравственных страданий истца, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 30 000 руб.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока на обращение в суд.

Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (п. 1-2 ст. 199 ГК РФ).

Таким образом, если ответчик заявит о пропуске истцом срока исковой давности, суд может удовлетворении заявленных требований отказать, тогда как, если ответчик о пропуске срока исковой давности не заявит, у суда не будет иметься оснований для отказа в удовлетворении иска по причине пропуска срока исковой давности.

Поскольку при рассмотрении дела стороной ответчика не было заявлено ходатайства о пропуске истцом срока исковой давности, суд не находит оснований для применения указанных положений о пропуске срока исковой давности и отказе в удовлетворении требований по этому основанию.

При таких обстоятельствах требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Квартал» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Квартал» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) невыплаченную часть заработной платы в размере 269843,50 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 164854,51 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Давыдова М.В.

Мотивированное решение суда составлено 06.02.2026.