Решение № 2-1187/2023 2-1187/2023~М-54/2023 М-54/2023 от 16 мая 2023 г. по делу № 2-1187/2023

Решение

Именем Российской Федерации

16 мая 2023 года г. Новосибирск

Калининский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Надежкина Е.В.,

при секретаре Гривцовой С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СБЕРЛОГИСТИКА» о защите трудовых прав, взыскании денежных средств, процентов, обязании разместить сведения в системе фондов пенсионного и социального страхования необходимые для назначения выплаты пособий по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд и иском к ООО «СБЕРЛОГИСТИКА» о защите трудовых прав, взыскании денежных средств в размере 15736,61 руб. причитающихся к выплате при увольнении, процентов за нарушение срока проведения выплаты причитающихся работнику сумм в размере 86,55 руб. за период с 30.12.22г. по 09.01.23г.,, а так же с 10.01.23г. по день выплаты суммы основного долга в размере 15736,91 руб, обязании разместить сведения в системе фондов пенсионного и социального страхования необходимые для назначения выплаты пособий по временной нетрудоспособности в период с 05.12.22г. по 03.01.23г, взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб. В обоснование доводов заявленного иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем - ответчиком - и работником - истцом - был заключен трудовой договор №/ОЗК. Из п. 1.1. Договора следует, что работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Специалист по персоналу в Отделе организационно-кадровой экспертизы, группа кадровой экспертизы <адрес>. Согласно п. 2.2. Договора, работник обязуется приступить к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок. В п. 7.4. Договора указано, что размер заработной платы работника составляет 105 000 рублей. 04.12.2022 истец заболела был открыт листок нетрудоспособности 910152442769 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), об этом были предупреждены 2 руководителя. ДД.ММ.ГГГГ состояние истца ухудшилось, в клинике был открыт новый ЛН (910153642522 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), руководители были извещены повторно. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу были открыты еще 4 ЛН: 910153642522 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 910155085177 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 910157422444 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 910158260959 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, у работника возник «сквозной» период нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (больничный не был учтен, дни нахождения на больничном отмечены как «рабочие», несмотря на то что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уведомлен истцом о невозможности продолжении работы в силу временной нетрудоспособности) на основании Положения по оплате труда (ред. №) (№-ПВн от ДД.ММ.ГГГГ). Длительная болезнь истца не устраивала руководство ответчика. Истец обнаружила, что ДД.ММ.ГГГГ на сайте вакансий HeadHunter было подано объявление о замещении должности истца. ДД.ММ.ГГГГ истцом было принято решение о написании заявления на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ, о чем также был извещен руководитель. В ответ была обозначена дата увольнения — ДД.ММ.ГГГГ. Документы, связанные с увольнением, так и не были получены истцом, несмотря на просьбу направить их курьером. Из расчета, выплачиваемого при увольнении, ДД.ММ.ГГГГ было удержано (указано в расчетном листе): больничный за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня за счет работодателя) - 7 214,61 рублей; компенсация отпуска - 8 522, 30 рублей; Итого 15 736,91 рублей. Кроме того, истцом было получено письмо от работодателя о возврате излишне выплаченной суммы в размере 7 547,45 рублей с приложением реквизитов. Дополнительно работодатель на ДД.ММ.ГГГГ отказывается своевременно на основании ФЗ-255 (в трехдневный срок) подтвердить больничные листы истца, неправомерно требуя заявление с указанием номеров и периодов ЭЛН, фактически оставляя истца без средств к существованию. ФСС ДД.ММ.ГГГГ также сообщил, что ответчик не подтвердил ЭЛН. Данное обстоятельство крайне болезненно для истца: в настоящее время истец разведена и одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка в возрасте 14 лет, иного дохода нет. На фоне длительной и продолжительной болезни с ДД.ММ.ГГГГ истцу выписывают дорогостоящие и жизненно важные лекарства («Феринжектум», «Пульмикорт» и Т.Д.). ФСС подтвердил, что если работодатель подтвердит ЭЛН до конца года, то в лучшем случае оплата произойдет в 20-х числах января 2023, а это более месяца без дохода. В части удержания выплаты из расчета при увольнении.

Работодатель имеет право удерживать денежные средства лишь в случаях, установленных законом. Ответчик, предупреждённый истцом о его нетрудоспособности, произвел в одностороннем порядке удержание ошибочно выплаченных денежных сумм. Сумма, выплаченная ДД.ММ.ГГГГ истцу, в размере 42 000 рублей была выплачена ошибочно, без законного или договорного основания (работник не может получать и заработную плату, и специальную выплату в период временной нетрудоспособности), без счетной ошибки, ее частичное удержание является незаконным. Злоупотребление правом со стороны работника также отсутствует, поскольку он добросовестно сообщил работодателю о наличии периода временной нетрудоспособности.

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы изложенные в иске поддержала в полном объеме, дав аналогичные доводам иска пояснения.

Представитель ответчика ООО «СБЕРЛОГИСТИКА» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину не явки в суд не сообщив, представлен письменный отзыв по существу иска в доводах которого указано, что весе расчеты с истцом при увольнении произведены с учетом требований действующего законодательства, оснований для удовлетворения заявленного иска не имеется.

Представитель 3-го лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования по <адрес> и <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину не явки в суд не сообщив.

Суд, выслушав пояснение истца, исследовав письменные материалы дела, пришел к выводу о необходимости отказать в удовлетворении заявленного иска в полном объеме по следующим основаниям:

На основании ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 2.1 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователи обязаны в том числе своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу.

Согласно и. 22 Правил получения Фондом Социального Страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2010, страхователи не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика размещают в информационной системе страховщика подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Судом при рассмотрении дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем - ответчиком - и работником - истцом - был заключен трудовой договор №/ОЗК. Из п. 1.1. Договора следует, что работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Специалист по персоналу в Отделе организационно-кадровой экспертизы, группа кадровой экспертизы <адрес>. Согласно п. 2.2. Договора, работник обязуется приступить к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок. В п. 7.4. Договора указано, что размер заработной платы работника составляет 105 000 рублей. 04.12.2022 истец заболела был открыт листок нетрудоспособности 910152442769 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), об этом были предупреждены 2 руководителя. ДД.ММ.ГГГГ состояние истца ухудшилось, в клинике был открыт новый ЛН (910153642522 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), руководители были извещены повторно. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу были открыты еще 4 ЛН: 910153642522 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 910155085177 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 910157422444 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 910158260959 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения прекращены 29.12.22г. по личному заявлению сотрудника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудового договора, приказа об увольнении, электронными листками нетрудоспособности. 20.12.22г. Истцу выплачен аванс в полном объеме за первую половину месяца в размере 42 000 руб. 27.12.22г. Истец подала заявление на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ С учётом, что у истца было отработано 5 дней за период декабрь 2022 года, при этом выплачен аванс в полном размере, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведён расчёт в соответствии с которым за истцом числился долг в размере 7 547 руб. 45 коп. Расчет долга: 23 863, 64 фактически отработанные дни (5 дней) + 8522,3 КНО + 7214,61 больничный лист за счет работодателя - 5148 НДФЛ - 42000 аванс ДД.ММ.ГГГГ = -7547, 45 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцом было открыто несколько больничных листов. БЛ 05 - ДД.ММ.ГГГГ - отправлен в ФСС ДД.ММ.ГГГГ 15.12.22 получена информация о пересечении периодов 2-х БЛ. ДД.ММ.ГГГГ ФСС запросило официальное письмо об отмене БЛ. 19.12.22 у истца запрошено заявление с указанием листов нетрудоспособности, которые необходимо принять в работу, в связи с пересечением периодов БЛ. Заявление от истца не поступило. 28.12.22г. сотрудницей представлена справка 182Н от предыдущего работодателя и учтена при расчете БЛ 08-14, 15-25, 26-ДД.ММ.ГГГГ. БЛ 08-14, 15-25, 26-ДД.ММ.ГГГГ - отправлены в ФСС ДД.ММ.ГГГГ 29.12.22г. в табеле учета рабочего времени за декабрь 2022 г. у Истца проставлено НИ (отсутствие работника по неизвестным причинам) ввиду того, что ответчику было неизвестно об открытии ещё одного БЛ. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 были направлены все кадровые документы, что подтверждается описью вложения и уведомлением о получении документов (во вложении). Указанные обстоятельства подтверждаются письменным отзывом представителя ответчика, почтовым уведомлением, расчетными листками, копией трудового договора, приказом об увольнении.

На основании ст. 56 ГПК РФ стороной истца не подтвержден факт наличия счетной ошибки при проведении выплат работодателем.

Согласно письменного отзыва представителя ответчика, ответа пенсионного фонда по обращению истца, расчетных листков, табеля учета рабочего времени, приказа о расторжении трудового договора истцу в полном объем произведены причитающиеся выплаты работодателем и выплачено страховое пособие УПФ на основании сведений представленных работодателем. Таким образом надлежит отказать в полном объеме в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СБЕРЛОГИСТИКА» взыскании денежных средств в размере 15736,61 руб. причитающихся к выплате при увольнении, процентов за нарушение срока проведения выплаты причитающихся работнику сумм в размере 86,55 руб. за период с 30.12.22г. по 09.01.23г.,, а так же с 10.01.23г. по день выплаты суммы основного долга в размере 15736,91 руб, в связи с тем, что со стороны ООО «СБЕРЛОГИСТИКА» причитающиеся истцу как работнику в период трудовых отношений все причитающиеся выплаты были произведены в полном объем и в установленный срок, что следует из копий расчётных листков, табеля учета рабочего времени.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в полном объеме с учетом того, что судом отказано в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «СБЕРЛОГИСТИКА» о взыскании денежных средств, процентов за нарушение срока выплаты работнику причитающихся денежных средств, при рассмотрении дела не было установлено факта нарушения ответчиком трудовых прав истца.

Исковые требования ФИО1 к ООО «СБЕРЛОГИСТИКА» обязании разместить сведения в системе фондов пенсионного и социального страхования необходимые для назначения выплаты пособий по временной нетрудоспособности, в период с 05.12.22г. по 03.01.23г, не подлежат удовлетворению, так как ООО «СБЕРЛОГИСТИКА» указана обязанность исполнена, что подтверждается ответом отделения УПФ согласно которого истцу была осуществлена выплата пособий по временной нетрудоспособности согласно представленных работодателем сведений.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований надлежит отказать в полном объем, так как ответчиком произведена выплата причитающихся истцу денежных средств как работнику в полном объеме и в установленный законом срок, необходимые сведения были представлены в пенсионный фонд, для назначения выплат по нетрудоспособности, таким образом, со стороны ответчика не имело место нарушение трудовых прав истца.

При рассмотрении дела стороны не заявляли ходатайств о распределении понесенных судебных расходов связанных с рассмотрением настоящего гражданского дела.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «СБЕРЛОГИСТИКА» о защите трудовых прав, взыскании денежных средств, процентов, обязании разместить сведения в системе фондов пенсионного и социального страхования необходимые для назначения выплаты пособий по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда- отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Новосибирска.

Судья (подпись) Е.В. Надежкин

Решение в окончательной форме изготовлено 23 мая 2023 года

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-1187/2023 Калининского районного суда г. Новосибирска. УИД 54RS0004-01-2023-000107-74.

Решение не вступило в законную силу «_____» ______________ 2023г.

Судья Е.В. Надежкин