Решение № 2-7717/2019 2-7717/2019~М-3276/2019 М-3276/2019 от 20 мая 2019 г. по делу № 2-7717/2019

2-7717/2019

24RS0048-01-2019-004038-21

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2019 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Гуляевой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ООО «СТК-Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «СТК-Сибирь» о взыскании заработной платы в размере 89 895,86 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения судом решения, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, указав, что он работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера расчетной группы, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась.

Истец ФИО1, извещенный о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, выразил согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ООО «СТК-Сибирь», согласно почтового уведомления получивший 09.04.2019 года судебное извещение о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечило, о причинах неявки своего представителя суду не сообщило, возражений относительно заявленных исковых требований суду не предоставило.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ с согласия истца судом дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства, а также в отсутствии истца, извещенного о рассмотрении дела, просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, исследовав письменные доказательства по данному спору, считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом:

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «СТК-Сибирь» зарегистрировано в ЕГРЮЛ за ОГРН №, учредителем является Голубь В.А., основной вид деятельности – строительство жилых и нежилых зданий.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СТК-Сибирь» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на должность заместителя директора по снабжению с ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлена тарифная ставка (оклад) 13 500 рублей, районный коэффициент и северная надбавка – 30%, заработная плата выплачивается не реже 2 раз в месяц.

Согласно трудовой книжки, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «СТК-Сибирь» на должность заместителя директора по снабжению, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справки о доходах физического лица за 2018 год № от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной ООО «СТК-Сибирь», сумма дохода ФИО1 за отработанный период с августа по декабрь 2018 года составляет 99 628,12 рублей, сумма налога 12 952 рубля.

Согласно справки о доходах физического лица за 2019 год № от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной ООО «СТК-Сибирь», сумма дохода ФИО1 за отработанный период январь 2019 года составляет 19 066,52 рублей, сумма налога 2 078 рублей.

По заявлению истца ответчиком заработная плата отработанный период с сентября 2018 года по январь 2019 года в полном размере не выплачена.

Ответчиком доказательств выплаты истцу начисленной заработной платы не представлено.

Оценив изложенные доказательства и нормы права в их совокупности и взаимосвязи, суд пришел к выводу о том, что истец в спорный период работал в ООО «СТК-Сибирь», однако ответчиком истцу заработная плата на день увольнения в полном размере не выплачена. Сумма задолженности по заработной плате истцом рассчитана на основании выданных работодателем справок о доходах за 2018 год и за 2019 года за минусом суммы налога 13%.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с сентября 2018 года по январь 2019 года из расчета:

За сентябрь 2018 года: 19440-13%=16912,80 рублей,

За октябрь 2018 года: 21 600-13%=18 792 рублей

За ноябрь 2018 года: (18120,75+2177,67)-13%=17659,62 рублей

За декабрь 2018 года: 17 628,84-13%=15337,09 рублей

За январь 2019 года: (8894,12+2034,48+8137,92)-13%=16587,87 рублей

Всего в размере 85 289,38 рублей.

При этом бремя доказывания обстоятельств выплаты истцу заработной платы в полном размере возложена на работодателя, вместе с тем, ответчик, в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств, подтверждающих исполнение обязанности по выплате истцу заработной платы, не представил, в связи с чем оснований не доверять доводам истца суд не усматривает.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику выплате в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ согласно ст. 140 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы на суммы задолженности за заявленный истцом период согласно расчету:

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда за сентябрь 2018 года в сумме 16 912,80 рублей, ему подлежит начислению компенсация за период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (76 дн.) в сумме 642 руб. 69 коп. (16912.80 руб. х 7.5% х 1/150 х 76 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (156 дн.) в сумме 1 363 руб. 17 коп. (16912.80 руб. х 7.75% х 1/150 х 156 дн.)

Итого 2005 рублей 86 копеек.

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда за октябрь 2018 года в сумме 18 792 рублей, ему подлежит начислению компенсация за период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (45 дн.) в сумме 422 руб. 82 коп. (18792 руб. х 7.5% х 1/150 х 45 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (156 дн.) в сумме 1 514 руб. 64 коп. (18792 руб. х 7.75% х 1/150 х 156 дн.)

Итого 1937 рублей 46 копеек

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда за ноябрь 2018 года в сумме 17659,62 рублей, ему подлежит начислению компенсация за период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 141 руб. 28 коп. (17659.62 руб. х 7.5% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (156 дн.) в сумме 1 423 руб. 37 коп. (17659.62 руб. х 7.75% х 1/150 х 156 дн.)

Итого 1564 рублей 64 копеек.

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда за декабрь 2018 года в сумме 15 337,09 рублей, ему подлежит начислению компенсация за период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (143 дн.) в сумме 1 133 руб. 16 коп. (15337.09 руб. х 7.75% х 1/150 х 143 дн.)

Итого 1133 рублей 16 копеек.

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда за январь 2019 года в сумме 16587,87 рублей, ему подлежит начислению компенсация за период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (118 дн.) в сумме 1 011 руб. 31 коп. (16587.87 руб. х 7.75% х 1/150 х 118 дн.)

Итого 1011 рублей 31 копеек.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в общем размере 7 652,43 рублей.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 3 288,25 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к ООО «СТК-Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «СТК-Сибирь» в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85 289,38 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 652,43 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 97 941рублей 81 копейки.

Взыскать с ООО «СТК-Сибирь» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 288 рублей 25 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.В. Михайлова