Решение № 2-1605/2025 2-211/2026 2-211/2026(2-1605/2025;)~М-1472/2025 М-1472/2025 от 19 января 2026 г. по делу № 2-1605/2025

№ 2-211/2026 (№ 2-1605/2025)

УИД 75RS0003-01-2025-002869-78


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Чита 15 января 2026 года

Железнодорожный районный суд г. Читы в составе

председательствующего судьи Соловьевой Н.А.

при секретаре Размахниной А.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

ОАО «РЖД» обратилось в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. В соответствии с ученическим договором № 417 16 октября 2023 года, заключенным между ОАО «РЖД» в лице начальника Эксплуатационного локомотивного депо Чита – структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и ФИО1, ответчик прошел обучение в Читинском подразделении Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки по профессии «помощник машиниста электровоза, тепловоза» в период с 16.10.2023 по 13.02.2024. 5 марта 2024 года ФИО1 принят на должность помощника машиниста электровоза. Приказом № 612 от 23.10.2024 трудовые отношения с ФИО1 прекращены в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления. В период обучения по ученическому договору № 416 от 16.10.2023 произведена выплата ответчику стипендия в размере 90 507,49 руб. Таким образом, расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, составили 70 670,23 руб. 31 октября 2024 года в адрес ответчика направлено уведомление с предложением добровольно погасить задолженность. До настоящего времени задолженность не оплачена. На основании изложенного просил взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» затраты на обучение по ученическому договору № 417 от 16.10.2023, в сумме 70 670,23 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В судебном заседании представитель ОАО «РЖД», ФИО2 исковые требования уменьшила, просила взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» задолженность по ученическому договору № 417 от 16.10.2023, в сумме 35 670,23 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., пояснила, что ответчиком произведено частное погашение задолженности в размере 35 000 рублей.

Ответчик ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, ходатайства об отложении дела не заявил.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу частей 1, 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как следует из материалов дела, 16 октября 2023 года между ОАО «РЖД» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Чита – структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № 417.

Согласно п. 1 ученический договор регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением ученика в Читинском подразделении Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки на профессии: помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза, в период с 16.10.2023 по 13.02.2024.

В соответствии с п. 3.1.7 ученического договора, ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего, 3 года.

Согласно п. 3.1.9 ученического договора, ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 договора, по инициативе ученика возместить работодателю стипендию и другие затраты, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено, что истец надлежащим образом исполнил обязательства по договору, организовав обучение ответчика.

В соответствии с трудовым договором № 58 от 05.03.2024, приказом № 87 от 05.03.2024 ФИО1 принят с 5 марта 2024 года на работу в качестве помощника машиниста тепловоза (грузовое движение) в Локомотивные бригады Участка эксплуатации эксплуатационного локомотивного депо Чита – структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД».

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 612 от 23 октября 2024 трудовой договор № 58 от 05.03.2024, заключенный с ФИО1, расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 2 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Таким образом, обязательство, предусмотренное ученическим договором проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего, 3 года, ФИО1 не исполнил.

В связи с чем у истца возникло право взыскать с ответчика затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Из справки- расчета следует, что ФИО1 отработал в ОАО «РЖД» 240 календарных дней. За период обучения с 16.10.2023 по 13.02.2024 по ученическому договору № 417 от 16.10.2023 ФИО1 произведено начисление стипендии в размере 104 031,60 руб., в том числе за октябрь 2023 года – 13 288,91 руб., ноябрь 2023 года – 24 363 руб., декабрь 2023 года – 24 363 руб., январь 2024 года – 28 863 руб., февраль 2024 года – 13 153,69 руб. Сумма выплаченной стипендии за вычетом подоходного налога (13 %) составила 90 507,49 руб.

В подтверждение понесенных истцом затрат на обучение ответчика представлены платежные поручения от 27.11.2023, 25.12.2023, 26.01.2024, 16.02.2024, 19.02.2024, 02.05.2024 и реестры к платежным поручениям.

Согласно представленному расчету сумма задолженности ФИО1 с учетом обработанного времени составила 70 670,23 руб., которая рассчитана следующим образом:

90 507,49 руб. (выплаченная стипендия) / 1095 (кол-во календарных дней за 3 года) * 240 (кол-во обработанных дней) = 19 837,26 руб. (расходы на обучение за обработанный период);

90 507,49 руб. – 19 837,26 руб. = 70 670,23 руб.

11 ноября 2024 года ФИО1 направлена претензия с предложением в течение 5 календарных дней возместить работодателю понесенные в связи с ученичеством расходы в вышеназванном размере.

До настоящего времени денежные средства на обучение в полном объеме не возвращены. Согласно пояснениям представителя истца, произведена частичная оплата в размере 35 000 рублей.

При подготовке дела к судебному разбирательству ответчику ФИО1 в случае его несогласия с иском предложено представить доказательства, опровергающие доводы истца.

Своим процессуальным правом довести до суда свою позицию относительно заявленных к ней исковых требований и представить доказательства в подтверждение данной позиции ответчик не воспользовался.

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ).

С учетом данного обстоятельства, исходя из принципа состязательности сторон в гражданском судопроизводстве, суд, руководствуясь положениями ст.ст. 12, 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, при разрешении настоящего спора полагает возможным обосновать свои выводы объяснениями стороны истца и представленными ею доказательствами.

Исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в объеме, испрашиваемом истцом.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, когда действия, подлежащие оплате, осуществлялись по инициативе суда (ч.2 ст.96 ГПК РФ).

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Из материалов дела следует, что при подаче иска ОАО «РЖД» уплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб.

Руководствуясь приведенными нормами закона, суд присуждает возместить истцу с ответчика понесенные по делу судебные расходы в виде суммы уплаченной государственной пошлины за подачу иска в суд в размере 4 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН ...) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) сумму затрат, понесенных на обучение по ученическому договору № 417 от 16.10.2023, в сумме 35 670,23 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., а всего 39 670,23 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г. Читы.

Судья Н.А.Соловьева

Мотивированное решение изготовлено 20.01.2026