Решение № 2-250/2025 2-250/2025~М-38/2025 М-38/2025 от 11 марта 2025 г. по делу № 2-250/2025

Дело № 2-250/2025

УИД №RS0№-47


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> – Кузбасса 12 марта 2025 года

Гурьевский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Левченко Е.В.,

при секретаре судебного заседания Золотавиной Д.К.,

с извещением участников,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Гурьевск-Сталь» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Гурьевск-Сталь», (далее – ООО «ГурьевскСталь») обратилось в Гурьевский городской суд <адрес> с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств – затрат, понесенных истцом на единовременную выплату, а также суммы уплаченной государственной пошлины.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Гурьевск-Сталь» (Работодателем) и ФИО1 (Работником) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в ООО «Гурьевск-Сталь» на должность электромонтера по ремонту обмоток и изоляции электрооборудования, 5 разряда.

Приказом генерального директора ООО «Гурьевск-Сталь» от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Регламент единовременной выплаты при трудоустройстве на дефицитные профессии в ООО «Гурьевск-Сталь» с ДД.ММ.ГГГГ (далее – Регламент), в соответствии с которым должность электромонтера цеха ремонта и технического обслуживания относится к категории дефицитных профессий, Работодатель производит Единовременную выплату работнику, принятому на дефицитную профессию, в размере <данные изъяты>. Условием получения Единовременной выплаты является срок отработки по профессии 2 года. В случае увольнения Работника, принятого на дефицитную профессию и получившего Единовременную выплату, ранее срока отработки, определенного дополнительным соглашением к трудовому договору по основаниям, отличным от установленного дополнительным соглашением, Работник обязан возместить Работодателю часть Единовременной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному им времени.

ДД.ММ.ГГГГ работником ФИО1 подано заявление о начислении ей единовременной выплаты размере <данные изъяты>, в котором она обязалась в случае невыполнения условий Регламента ООО «Гурьевск-Сталь» возместить Работодателю часть единовременной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Гурьевск-Сталь» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым Работодатель производит начисление Единовременной выплаты работнику ФИО1, принятой на «дефицитную профессию», в размере <данные изъяты> (с учетом вычета подоходного налога), работник ФИО1 обязалась в случае увольнения ранее двух лет и по основаниям, отличным от установленных п.7.9 Трудового договора, возместить работодателю часть Единовременной выплаты, рассчитанную пропорционально отработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику перечислена Единовременная выплата в размере <данные изъяты> (с учетом вычета подоходного налога), что подтверждается п/п № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ – собственное желание. Понесенные истцом затраты на выплату единовременной компенсации ответчиком возмещены частично. Требование (претензия) от ДД.ММ.ГГГГ № о возмещении части единовременной выплаты ответчиком исполнено не было.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований истец ООО «Гурьевск-Сталь» просит суд взыскать с ответчика ФИО1 в свою пользу <данные изъяты>, а также сумму уплаченной государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Представитель истца ООО «Гурьевск-Сталь» в судебное заседании не явился, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, в телефонограмме просила рассмотреть дело в свое отсутствие, с исковыми требованиями согласна в полном объеме.

Суд полагает возможным на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 5 ст. 57 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Обязательства должны исполняться надлежащим образом. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом (ст. ст. 309, 310 ГК РФ).

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Согласно материалам гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Гурьевск-Сталь» заключен трудовой договор №, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-13).

Приказом № Кп30 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Гурьевск-Сталь» электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда в подразделение: 0400. Управление по операционной деятельности - 0402. Цех ремонта и технического обслуживания энергооборудование. Электромонтер по ремонту обмоток и изоляции электрооборудования, 5 разряда (л.д. 10).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Гурьевск-Сталь» заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14), согласно которому:

- Работодатель обязался произвести начисление Единовременной выплаты Работнику, принятому на «дефицитную профессию» «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда» в подразделение: 0400. Управление по операционной деятельности/0402. Цех ремонта и технического обслуживания/0402.02. Отделение ремонта и технического обслуживания, в размере <данные изъяты>, с учетом вычета подоходного налога (п. 7.8),

- Работник, принятый на дефицитную профессию электромонтера по ремонту обмоток и изоляции электрооборудования, 5 разряда, 0400. Управление по операционной деятельности/0402. Цех ремонта и технического обслуживания/0402.02. Отделение ремонта и технического обслуживания энергооборудования, в случае увольнения ранее двух лет и по основаниям, отличным от установленных пунктом 7.10. Трудового договора, обязан возместить Работодателю часть Единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени. Периоды отсутствия Работника на работе не включаются в указанный период и считаются неотработанным временем, за исключением ежегодного основного и дополнительного отпусков за работу во вредных условиях труда, дополнительных выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, простоя по вине работодателя, командировки, дней отсутствия при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, диспансеризации и прохождения первичного и периодического медицинского осмотра (п. 7.9).

Согласно Регламенту единовременной выплаты при трудоустройстве на дефицитные профессии ООО «Гурьевск-Сталь», утвержденного генеральным директором ООО «Гурьевск-Сталь» ДД.ММ.ГГГГ, введенного в действие приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, профессия – электромонтер по ремонту обмоток и изоляции электрооборудования, дает право на получение единовременной выплаты в размере <данные изъяты> при трудоустройстве, со сроком отработки 2 года; в случае увольнения Работника, принятого на дефицитную профессию и получившего Единовременную выплату, ранее срока отработки, Работник обязан возместить Работодателю часть Единовременной выплаты, рассчитанную пропорционально отработанному времени (л.д. 21).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к генеральному директору ООО «Гурьевск-Сталь» с заявлением о начислении единовременной выплаты в размере <данные изъяты>, в котором она обязалась в случае невыполнения ею Регламента ООО «Гурьевск-Сталь» возместить Работодателю часть единовременной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному ей времени, а также просит удержать ее из причитающейся ей выплаты при увольнении (л.д. 15).

Приказом № Ку277 от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию (л.д.17).

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ, с учетом произведенных с согласия работника удержаний из зарплаты, с ФИО1 подлежит взысканию остаток суммы понесенных затрат на выплату Единовременной компенсации в размере <данные изъяты>. Из названного расчета следует, что на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано по дефицитной профессии 77 календарных дней (л.д. 25,26, 27).

ООО «Гурьевск-Сталь» в адрес ФИО1 направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой истец потребовал возместить понесенные на выплату Единовременной выплаты расходы в размере <данные изъяты> в течение 15-ти дней с получения претензии, которая ответчиком получена, но ее требования не исполнены (л.д. 7,8).

Оценивая обоснованность заявленных истцом исковых требований суд принимает во внимание предоставленные истцом доказательства о том, что ответчик ФИО1 свою часть дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ не исполнила, уволена до истечения двух лет со дня заключения трудового договора. При этом денежные средства, выплаченные ей по соглашению под условием отработки 2 года ФИО1 работодателю не возместила.

Следовательно, суд приходит к выводу о нарушении ФИО1 в одностороннем порядке условий договора, что является основанием для возникновения у него гражданско-правовой ответственности перед второй стороной договора.

В соответствии со ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица, обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество.

В судебном заседании исследованными доказательствами подтверждено неисполнение ответчиком принятого по договору обязательства о выполнении обязанностей электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда в течение срока, указанного в договоре. При указанных обстоятельствах полученное ответчиком неосновательное обогащение подлежит взысканию судом с ФИО1

Суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ООО «Гурьевск-Сталь» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты в размере <данные изъяты>.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ к судебным расходам относятся расходы по оплате государственной пошлины, которая оплачена истцом при подаче искового заявления в размере <данные изъяты> платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6).

В связи, с чем с ФИО1 подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 196-198 ГПК, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Гурьевск-Сталь» к ФИО1 о взыскании денежных средств – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты> в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Гурьевск-Сталь» (ОГРН <***>, юридический адрес: 652780, <адрес> - Кузбасс, <адрес>), затраты, понесенные на единовременную выплату в размере <данные изъяты>, а также сумму уплаченной госпошлины в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> (<данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Гурьевский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: /подпись/ Е.В. Левченко

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинный документ подшит в гражданском деле № (УИД 42RS0№-47) Гурьевского городского суда <адрес>