Решение № 2-3594/2017 2-3594/2017 ~ М-3816/2017 М-3816/2017 от 19 декабря 2017 г. по делу № 2-3594/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 декабря 2017 года город Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Ереминой И.Н.

при секретаре Кунчининой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3594/2017 по иску ФИО1 к ЗАО «АИР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась в суд к ответчику ЗАО «АИР» с иском о взыскании невыплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 90 298,91 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, ссылаясь на то, что с <дата> по <дата> она работала в должности бухгалтера в филиале ЗАО «АИР» в г.Сызрани и кассира по внутреннему совместительству. За период с <дата> по <дата> ей была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 90 298,91 рублей, а именно за <дата> года – 25 371,54 рублей, <дата> года – 22 283,04 рублей, <дата> года с компенсацией за неиспользованные дни отпуска (* * * дня) – 42 644,33 рублей. В связи с несвоевременными выплатами по заработной плате и вынужденной потерей работы, истец находится в трудном материальном положении, кроме материальных трудностей испытывает нравственные и моральные переживания, в связи с чем, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала и уточнила требования в связи с частичной оплатой задолженности в сумме 2 000 рублей, в связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной в размере 88 298,91 рублей, привела доводы, изложенные выше.

В судебное заседание представитель ответчика – ЗАО «АИР» не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, генеральный директор ФИО2 представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, в письменном отзыве указал, что признает исковые требования в части задолженности по заработной плате в размере 90 298,91 рублей, требования о компенсации морального вреда не признает, поскольку задолженность по заработной плате образовалась не по вине ЗАО «АИР», а в результате невыполнения обязательств по оплате выполненных работ по договору субподряда ООО «Паркнефть».

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что с <дата> ФИО1 принята на работу в Филиал ЗАО «АИР» в г.Сызрани на должность бухгалтера, приказом и.о. директора филиала ЗАО «АИР» от <дата> № *** на ФИО1 возложена дополнительная работа по должности кассира в порядке совмещения должностей за дополнительную оплату в размере % оклада занимаемой должности, что подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором № *** от <дата>, приказом № *** от <дата>, дополнительным соглашением от <дата> № ***.

Приказом от <дата> № *** ФИО1 уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника с <дата>.

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, что не оспаривалось ответчиком.

Согласно справки ЗАО «АИР» от <дата> перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в сумме 90 298,91 рублей, в том числе: за <дата> года – 25 371,54 рублей, за <дата> года – 22 283,04 рублей, <дата> года с учетом компенсации отпуска при увольнении за * * * дней – 42 644,33 рублей.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего дела ответчик частично погасил задолженность в сумме 2 000 рублей, суд полагает с ЗАО «АИР» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 88 298,91 рублей (90 298,91 рублей – 2000 рублей).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 ГК РФ и статьей 151 ГК РФ.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер физических страданий истца, требования разумности и справедливости.

Суд полагает, что исходя из обстоятельств дела, исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда следует удовлетворить, взыскать с ЗАО «АИР» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, при этом суд учитывает характер нарушений трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу, требования разумности и справедливости.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ЗАО «АИР» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2 848,97 рублей

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «АИР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «АИР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 88 298,91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 93 298,91 рублей.

Взыскать с ЗАО «АИР» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 848,97 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательном виде.

Судья: Еремина И.Н.

Мотивированное решение изготовлено 25 декабря 2017 года.

Судья: Еремина И.Н.