Решение № 2-120/2018 2-120/2018 ~ М-127/2018 М-127/2018 от 16 мая 2018 г. по делу № 2-120/2018

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

17 мая 2018 года г.п. Кашхатау

Черекский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе:

председательствующего - судьи Губжокова Х.Б.,

при секретаре Мизиевой Е.А.,

с участием помощника прокурора Черекского района КБР Тогузаевой Ф.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ***** КБР в интересах З. к индивидуальному предпринимателю Д, о признании отношений, возникших между индивидуальным предпринимателем Д, и З. трудовыми и возложении обязанности на индивидуального предпринимателя Д, заключить в письменной форме трудовой договор с З.,

У С Т А Н О В И Л :

***** КБР в интересах З. обратился в Черекский районный суд КБР с иском к индивидуальному предпринимателю Д, (далее ИП Д,) о признании отношений, возникших между ИП Д, и З. трудовыми и возложении обязанности на ИП Д, заключить в письменной форме трудовой договор с З., осуществляющей трудовую деятельность в продуктовом магазине, расположенном по ***** в с.***** КБР.

Иск мотивирован тем, что прокуратурой ***** по заявлению гражданки З., осуществляющей свою деятельность в продуктовом магазине, расположенном по ***** в с.***** КБР, проведена проверка деятельности ИП Д,, в ходе которой установлено, что ИП Д, в сентябре 2017 года приняла на работу З. в качестве продавца продуктового магазина, однако в нарушение трудового законодательства работодатель ИП Д, не выполнила свои обязательства по заключению с работником З. трудового договора в письменной форме, с предоставлением ей экземпляра договора и с внесением соответствующих записей в ее трудовую книжку.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформитьтрудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех рабочихдней со дня фактического допущения к работе. Данный срок не является пресекательным, поэтому обязанность работодателя по заключению письменного трудового договора сохраняется в течение всего периода существования фактических трудовых отношений с таким работником.

Таким образом, с сентября 2017 года, З. исполняет трудовые функции продавца в магазине по заданию работодателя, подчиняется режиму работы, трудовому распорядку, получает два раза в месяц заработную плату, что является характерным признаком законных трудовых отношений, а потому в соответствии со статьями 67, 68, 84.1 ТК РФ ИП Д, обязана произвести соответствующее оформление трудовых отношений с З.

На надлежащее извещение о месте и времени судебного заседания ответчик ИП Д, в судебное заседание не явилась, в адресованном суду заявлении исковые требования прокурора признала и просила рассмотреть дело без ее участия.

З., в интересах которой подан иск прокурором, в судебное заседание не явилась, просила суд удовлетворить требования прокурора и рассмотреть дело без ее участия.

В судебном заседании помощник прокурора Черекского района КБР Тогузаева Ф.М. поддержала исковые требования и просила суд удовлетворить иск прокурора в полном объеме.

Выслушав прокурора и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В ч.1 ст. 9 ТК РФ указано, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу чч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании чч.1,2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно чч.1,2 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Исследованными в ходе судебного заседания материалами гражданского дела подтверждается, что с сентября 2017 года З. осуществляет трудовую деятельность в продуктовом магазине, расположенном по ***** в с.***** КБР в качестве продавца, получая за свою работу заработную плату, что в свою очередь подтверждает то, что между ИП Д, и работником З. сложились трудовые отношения. Однако, в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства, работодатель ИП Д, не выполнила свои обязательства по заключению с работником З. трудового договора в письменной форме, с предоставлением экземпляра договора З. и с внесением соответствующих записей в ее трудовую книжку.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает исковые требования прокурора ***** КБР о признании отношений, возникших между ИП Д, и работником З. трудовыми и возложении обязанности на ИП Д, заключить в письменной форме трудовой договор с З. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина взыскивается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством РФ.

Принимая во внимание, что ответчик ИП Д, не освобождена от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с нее в соответствии со ст. 333.19 НК РФ государственную пошлину в доход Черекского муниципального района КБР в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление прокурора Черекского района КБР удовлетворить.

Признать отношения, возникшие с сентября 2017 года между индивидуальным предпринимателем Д, и З. трудовыми.

Возложить на индивидуального предпринимателя Д, обязанность заключить в письменной форме трудовой договор с З., осуществляющей трудовую деятельность в продуктовом магазине, расположенном по ***** в с.***** КБР.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Д, государственную пошлину в доход Черекского муниципального района КБР в размере 300 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено апелляционное представление в Верховный Суд КБР в течение одного месяца со дня его вынесения.

Председательствующий - подпись Х.Б. Губжоков

*****

*****

*****