Решение № 2-4/2025 2-4/2025(2-864/2024;)~М-566/2024 2-864/2024 М-566/2024 от 18 декабря 2025 г. по делу № 2-4/2025

УИД 16RS0038-01-2024-000861-80

Дело № 2-4/2025

КОПИЯ


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2025 года г. Елабуга

Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Миндиярова М.Э., при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации к Государственной инспекции труда в ......, ООО «Победа» о признании недействительными Акта о расследовании группового несчастного случая (несчастного случая со смертельным исходом) и акта по форме Н-1 о несчастном случае на производстве,

УСТАНОВИЛ:

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ...... обратилось в суд с иском к Государственной инспекции труда в ......, обществу с ограниченной ответственностью «Победа» о признании недействительными Акта о расследовании группового несчастного случая и Акта по форме Н-1 о несчастном случае на производстве. В обосновании исковых требований указано следующее.

Дата обезличена в ООО «Победа» произошел несчастный случай на производстве со смертельным исходом с ФИО2. Из материалов расследования несчастного случая следует, что ФИО2 не состоял в трудовых отношениях с ООО «Победа», в штате работников данной организации не значился, следовательно, страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ не перечислялись. Соответственно ФИО2 к перечисленным в статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации лицам не относится. В акте расследования несчастного случая на производстве указано, что работа пострадавшим ФИО2 в качестве тракториста-машиниста производилась при фактическом допуске к работе и в интересах работодателя. Несчастный случай, произошедший с ФИО2, квалифицирован как несчастный случай, связанный с производством, подлежит оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ООО «Победа».

Представителем ОСФР по РТ выражено особое мнение о том, что произошедший случай не является страховым, между потерпевшим и работодателем отсутствовали трудовые отношения..

В этой связи, просят признать недействительными Акт о расследовании группового несчастного случая от Дата обезличена и Акт по форме Н-1 от Дата обезличена о несчастном случае на производстве с ФИО2.

Представитель ОСФР по РТ по доверенности ФИО4 в судебном заседании, отказавшись от ранее поданного заявления об отказе от иска, поддержала исковое заявление по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика - директор ООО «Победа» ФИО5 в судебном заседании исковые требования признал, указав в обоснование, что с ФИО2 трудовые отношения не оформлялись, он был на испытательном сроке. Кроме того, указал, что в это же время, ФИО2, согласно трудовой книжке, состоял в трудовых отношениях с другим работодателем. Также указал, что произошел не несчастный случай, а убийство ФИО2

Представитель ООО «Победа» ФИО6 в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика Государственной инспекции труда в ...... в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Третье лицо ФИО15 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, заслушав прения сторон, суд приходит к следующему.

Вопросы расследования несчастных случаев на производстве определены положениями статей 227 - 231 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 227Частью 1 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии с частью 3 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в частности:

- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

- при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком.

При несчастных случаях, указанных в статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель (его представитель) обязан в числе прочего немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с главой 36 Трудового кодекса Российской Федерации (абзацы первый, второй, пятый и шестой статьи 228 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям первой и второй статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. При расследовании несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии дополнительно включаются лица, указанные в части второй статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации.

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя. Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Частью пятой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает в частности обстоятельства и причины несчастного случая, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

В части шестой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных названным кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:

смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;

смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;

несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть седьмая статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, Дата обезличена в 5 часов утра в 150 метрах от территории Молочно-торговой фермы крупного рогатого скота по адресу: ......, д. Брюшли, расположенной на юго-западной границе сельского поселения Брюшли, ФИО2, получивший задание по доставке сена на кормораздатчике со скирды в коровник, в 08 часов 50 минут этого же дня, был обнаружен лежащим на траве за фермой, на нем находился рулон сена, признаки жизни ФИО2 не подавал. От сдавливания груди и живота, приведшего к развитию механической компрессионной асфиксии, наступила смерть ФИО2

Дата обезличена ООО «Победа» направило извещение о несчастном случае со смертельным исходом в Государственную инспекцию труда в Республики Татарстан; в прокуратуру ...... – Дата обезличена; в Брюшлинское сельское поселение Дата обезличена; в ФИО1 профсоюзов Республики Татарстан -Дата обезличена.

В ООО «Победа» издан приказ Номер обезличена от Дата обезличена «О создании комиссии по расследованию несчастного случая со смертельным исходом» и членами комиссии было начато расследование произошедшего несчастного случая.

В период с Дата обезличена по Дата обезличена было проведено расследование несчастного случая в составе комиссии, председателем которой был заместитель начальника - главный государственный инспектор труда территориального отдела по охране труда Государственной инспекции труда в ...... ФИО7, а также членов комиссии: ФИО8 - главного специалиста эксперта отдела организации назначения и осуществления страховых выплат Номер обезличена ОСФР по РТ; ФИО9 – главного технического инспектора труда Федерации профсоюзов РТ; ФИО10 – главы Брюшлинского сельского поселения; ФИО11 – главного зоотехника ООО «Победа»; ФИО12 - специалиста по охране труда (по договору на оказание услуг»; ФИО13 – тракториста – представителя от трудового коллектива ООО «Победа».

В акте о расследовании несчастного случая от Дата обезличена приведены доводы и обстоятельства, подтверждающие, что ФИО2 фактически был допущен к работе ООО «Победа» и осуществлял работу в его интересах, был включен в производственную деятельность предприятия, выполнял определенную трудовую функцию в качестве тракториста-машиниста, в процессе работы выполнял распоряжения руководителя ООО «Победа» ФИО5

Комиссия, проводившая расследование пришла к заключению, о том, что несчастный случай со смертельным исходом ФИО2, в соответствии со статьями 230 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от Дата обезличена Номер обезличенаН, квалифицируется как несчастный случай, связанный с производством, подлежит оформлению по форме Н-1, учету и регистрации в ООО «Победа».

Дата обезличена был составлен Акт Номер обезличена о несчастном случае на производстве по форме Н-1, который содержит аналогичные обстоятельства и выводы.

Главным специалистом-экспертом ООНиОСВ Номер обезличена ОСФР по РТ ФИО8 выражено особое мнение о том, что произошедший случай не является страховым, между потерпевшим и работодателем отсутствовали трудовые отношения.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса РФ).

Как разъяснено в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата обезличена Номер обезличена «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Менделеевского районного суда Республики Татарстан от Дата обезличена, вступившим в законную силу Дата обезличена установлен факт наличия между ФИО2 и ООО «Победа» трудовых отношения с Дата обезличена по Дата обезличена. Несчастный случай, произошедший с ФИО2 Дата обезличена на территории молочно-товарной фермы ООО «Победа» признан несчастным случаем, связанным с производством.

При таких обстоятельствах, суд считает, что оспариваемые Акт о расследовании несчастного случая со смертельным исходом и Акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве от Дата обезличена, оформленные ООО «Победа», вынесены в соответствии с требованиями действующего законодательства.

В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации Номер обезличена от Дата обезличена «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» разъяснено, что обеспечение по обязательному социальному страхованию в соответствии со статьями 3 и 5 Федерального закона № 125-ФЗ должно предоставляться и в тех случаях, когда трудовые отношения между работником и работодателем возникли на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, но трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ), а также в случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (статья 11 ТК РФ). Несмотря на невыполнение работодателем обязанности по уплате страховых взносов за работника в региональное отделение Фонда социального страхования, взыскание страхового возмещения за причиненный вред здоровью в пользу работника следует производить с соответствующего отделения Фонда, поскольку неблагоприятные последствия за неисполнение работодателем (страхователем) своих обязанностей не должны распространяться на пострадавшего работника.

руководствуясь ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации к Государственной инспекции труда в ......, ООО «Победа» о признании недействительными Акта о расследовании группового несчастного случая (несчастного случая со смертельным исходом) и акта по форме Н-1 о несчастном случае на производстве, отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Елабужский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена.

Судья /подпись

Копия верна.Судья _______________М.Э. Миндияров