Решение № 2-4072/2017 2-4072/2017~М-4247/2017 М-4247/2017 от 12 октября 2017 г. по делу № 2-4072/2017

Дело №2–4072/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 октября 2017 года Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Н.Г. Татарниковой,

при секретаре А.С. Ивановой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Бийска, обратившегося в интересах ФИО1 к ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Бийска в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 43 449 руб. 87 коп., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1 752 руб. 81 коп., компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. 00 коп.

В обоснование исковых требований истец указывает на следующие обстоятельства.

С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов». Администрацией ответчика истцу начислена, но не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – 10 671 руб. 67 коп., ДД.ММ.ГГГГ – 10 671 руб. 67 коп., ДД.ММ.ГГГГ – 11 434 руб. 86 коп., ДД.ММ.ГГГГ – 10 671 руб. 67 коп.

Пунктом 4.3 Коллективного договора ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» предусмотрено, что заработная плата выплачивается с 15 по 18 и с 25 по 27 число каждого месяца.

Таким образом, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Однако ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» от погашения задолженности уклоняется. В соответствии со ст.236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить истцу компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, которая составляет 1 752 руб. 81 коп. Кроме того, в связи с нарушением трудового законодательства, выразившимся в несвоевременной выплате заработной платы, ФИО1 был причинен моральный вред, который он, с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины работодателя, определил в размере 5 000 руб. 00 коп.

Процессуальный истец - участвующий в деле помощник прокурора г.Бийска Артеменко Т.А. в судебном заседании просила суд удовлетворить исковые требования в полном объеме, по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме, дополнительно пояснил, что никаких выплат с ДД.ММ.ГГГГ от ответчика не поступало.

Представитель ответчика ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом, в суд вернулась судебная корреспонденция по истечении срока хранения.

Внешний управляющий ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» Метла А.С. о месте и времени проведения судебного заседания извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, каких-либо заявлений, ходатайств суду не представила.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в судебном заседании, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, полагал возможным провести судебное заседание при сложившейся явке.

Выслушав пояснения помощника прокурора, истца ФИО1, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов».

Согласно расчетным листкам, выданным ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», ответчик имеет задолженность перед истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в общей сумме 43 449 руб. 87 коп.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

Между тем, в нарушение установленных норм, ответчиком заработная плата ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ своевременно выплачена не была, что подтверждается материалами дела.

Учитывая, что ответчиком размер имеющейся задолженности не оспаривался, доказательств выплаты задолженности по заработной плате не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 449 руб. 87 коп.

В соответствии с требованиями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей до 03 октября 2016 года), при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей с 03 октября 2016 года), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, истец вправе требовать от ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета за каждый день просрочки.

В данном случае, согласно заявлению, истец просит суд взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств, в размере 1 752 руб. 81 коп.

Проверив расчет взысканных процентов за нарушение срока выплаты причитающейся компенсации, суд находит его соответствующим положениям ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 752 руб. 81 коп.

На основании ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

П.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом имеющихся в деле доказательств суд считает, что в ходе судебного разбирательства доказан факт причинения морального вреда истцу ФИО1 бездействием ответчика ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», выразившимся в неисполнении обязанности по своевременной выплате заработной платы, что не могло не причинить истцу морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, принимая во внимание период невыплаты заработной платы, а также с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, оцениваемых судом, в том числе, с учетом того, что предприятие-ответчик длительное время не осуществляет хозяйственную деятельность, так как находится в стадии банкротства, в то же время, истец не имеет возможности расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, так как испытывает затруднения в устройстве на другую работу, по причине пенсионного возраста, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу положений ст.ст.333.19 Налогового кодекса РФ, ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход городского округа муниципального образования город Бийск подлежит взысканию государственная пошлина по требованию имущественного характера – 1 556 руб. 08 коп., по требованию неимущественного характера (о компенсации морального вреда) в размере 300 руб., а всего – 1 856 руб. 08 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1 к ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 43 449 руб. 87 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1 752 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.00 коп.

Взыскать с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 1 856 руб. 08 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.Г. Татарникова