Решение № 2-1187/2017 2-1187/2017~М-695/2017 М-695/2017 от 6 июля 2017 г. по делу № 2-1187/2017

Дело №2-1187/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 июля 2017 года г. Уфа

Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Моисеевой Г.Л.,

при секретаре Батршиной Ю.Р.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному образовательному бюджетному учреждению средняя общеобразовательная школа д. Алексеевка муниципального района Уфимский район РБ о взыскании заработной платы за вынужденный прогул,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному образовательному бюджетному учреждению средняя общеобразовательная школа д. Алексеевка муниципального района Уфимский район РБ о взыскании заработной платы за вынужденный прогул, где указывает, что он приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. по МОБУ СОШ д. ФИО3 Уфимский район РБ был уволен по инициативе администрации по п.13 ч.1 ст. 83 ТК РФ «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон». Решением Уфимского районного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ. его увольнение было признано незаконным и он был восстановлен на прежнем рабочем месте в должности учителя. В результате незаконного увольнения с ДД.ММ.ГГГГ. у него был вынужденный прогул по вине работодателя. Просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб., расходы, уплаченные за оказание юридических услуг в размере <данные изъяты> руб.

В ходе рассмотрения дела истец исковые требования уточнял и в последнем уточнении просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., моральный вред в размере <данные изъяты> руб., взысканный по решению Уфимского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ. и не выплаченный ответчиком, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования полностью поддержал по изложенным в иске доводам, суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. он был отстранен от работы. ДД.ММ.ГГГГ. был издан Приказ № о восстановлении его на работе и выплате заработной платы за вынужденные прогулы с ДД.ММ.ГГГГ., однако выплата произведена не была. ДД.ММ.ГГГГ. он был уволен п.13 ч.1 ст. 83 ТК РФ «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон». Решением Уфимского районного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ. его увольнение было признано незаконным и он был восстановлен на прежнем рабочем месте в должности учителя, однако заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. не выплачена ответчиком.

Представитель ответчика в лице директора МБОУ СОШ д. Алексеевка ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования признал частично, пояснил, что в связи с тем, что вынужденный прогул с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГг. был обоснован положениями ст. 331, 331.1 Трудового кодекса РФ, его необходимо исключить из расчетного периода иска ФИО1 и принять для определения суммы возмещения заработной платы срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве <данные изъяты> мес. <данные изъяты> рабочих дней, расчет заработной платы произвести исходя из тарификации на ДД.ММ.ГГГГ учетный год в сумме <данные изъяты> руб.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив и исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Исходя из статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе, в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Из части второй статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В судебном заседании установлено, что Приказом №-№ от ДД.ММ.ГГГГ. на основании Представления ОМВД России по Уфимскому району от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно ст. 331 ТК РФ, ФИО1, учитель средней общеобразовательной школы <адрес>, временно отстранен от педагогической деятельности с ДД.ММ.ГГГГ до отмены данной меры процессуального принуждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Приостановлено ДД.ММ.ГГГГ. начисление заработной платы ФИО1

Приказом №-№ от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 восстановлен на работе в должности учителя СОШ <адрес>-филиала муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа д. Алексеевка муниципального района Уфимский район РБ с ДД.ММ.ГГГГ. с выплатой заработной платы за вынужденные прогулы с ДД.ММ.ГГГГ. Данный Приказ №-№ не отменен, незаконным не признан.

Заработная плата за указанный период истцу выплачена не была.

ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №/ЛС ФИО1 был уволен ответчиком по п.13 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Решением Уфимского районного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГг. исковые требования ФИО1 к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению средняя общеобразовательная школа дер. ФИО3 Уфимский район о восстановлении на работе и выплате компенсации морального вреда удовлетворены частично. Постановлено: признать увольнение ФИО1 приказом №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГг. по МБОУ СОШ дер. ФИО3 Уфимский район РБ незаконным. Восстановить ФИО1 в должности учителя МОБУ СОШ дер. ФИО3 Уфимский район РБ с ДД.ММ.ГГГГг. Взыскать с МБОУ СОШ дер. ФИО3 Уфимский район РБ компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. истцу не выплачена.

В соответствии с ч.2, 3 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за <данные изъяты> календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с ДД.ММ.ГГГГ число соответствующего месяца включительно ДД.ММ.ГГГГ число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 Кодекса, определяются Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N №, которым утверждено Положение "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Так, в соответствии с п. 9 упомянутого Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно справке, выданной МОБУ СОШ д. Алексеевка заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб. Количество рабочих дней в периоде 300.

Согласно производственным календарям за ДД.ММ.ГГГГ годы рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составляло <данные изъяты> дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> дней.

Заработная плата за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ., подлежащая взысканию в пользу истца, составляет <данные изъяты>

Заработная плата за период вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ., подлежащая взысканию в пользу истца, составляет <данные изъяты>

Всего в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>

Истцом в расчет требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула включена сумма морального вреда в размере <данные изъяты> руб., взысканная по решению Уфимского районного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ. и не выплаченная ответчиком.

Решением Уфимского районного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ. с МОБУ СОШ дер. ФИО3 Уфимский район РБ взыскана компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Указанное решение вступило в законную силу.

Повторное взыскание судом компенсации морального вреда, установленного и взысканного решением Уфимского районного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ. нормами материального Закона не предусмотрено.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Так, при рассмотрении дела в суде интересы ФИО1 представлял адвокат Захаров А.Ю. Расходы ФИО1 на оплату услуг представителя составили <данные изъяты> рублей.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Учитывая, конкретные обстоятельства дела (категория дела, сложность, не требовало представления дополнительных доказательств), принимая во внимание длительность нахождения дела в суде, объем выполненных работ представителя, а также с учетом требования разумности, суд полагает необходимым уменьшить размер подлежащих взысканию с ответчика в пользу ФИО1 судебных расходов на оплату услуг представителя до <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к Муниципальному образовательному бюджетному учреждению средняя общеобразовательная школа д. Алексеевка муниципального района Уфимский район РБ о взыскании заработной платы за вынужденный прогул удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального образовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа д. Алексеевка муниципального района Уфимский район РБ в пользу ФИО1 заработную плату за вынужденный прогул в размере 358310,68 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать

Взыскать с Муниципального образовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа д. Алексеевка муниципального района Уфимский район РБ в доход местного бюджета госпошлину в размере 6783,10 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ через Уфимский районный суд РБ в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья

Уфимского районного суда РБ Г.Л. Моисеева