Решение № 2-1924/2024 2-1924/2024~М-1306/2024 М-1306/2024 от 1 декабря 2024 г. по делу № 2-1924/2024

УИД 21RS0024-01-2024-002061-07

№ 2-1924/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 декабря 2024 года г. Чебоксары

Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Горшковой Н.И., при секретаре судебного заседания Дачевой А.В., с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Русская телефонная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Русская телефонная компания» (далее АО «РТК») с учетом уточнения о взыскании задолженности по заработной плате: за сверхурочные часы работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 305070,24 руб., окладную часть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8673,07 руб., задолженность за расширенную зону увеличения объема работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18992,81 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 89093,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ЗАО «РТК» на должность помощника. ДД.ММ.ГГГГ приказом № переведена на должность начальника офиса продаж. Согласно условиям трудового договора ей была установлена нормальная продолжительность рабочего времени согласно скользящему графику работы с суммированным учетом рабочего времени с установлением часовой ставки в размере 128, 49 руб. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась из АО «РТК» по инициативе работника. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она неоднократно привлекалась к сверхурочной работе, однако работодатель фактические часы работы не учитывал, и не выплатил ей сверхурочные часы работы. Так же ответчик не выплатил доплату за расширенную зону увеличения объема работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с нарушением прав истца ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить их в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, вновь приведя их суду, указав, что ежемесячно получала расчетные листы и знала о неначислении заработной платы за сверхурочные часы работы за фактически отработанное время.

Ответчик АО «РТК» надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, ранее от представителя ответчика ФИО2 поступили письменные возражения, в которых последняя просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме, указывая на то, что истцом пропущен срок исковой давности, при этом истец каждый месяц получал расчетные листы, где были отражены все начисления заработной платы. В период работы ФИО1 не обращалась в суд о взыскании задолженности по заработной плате, обратилась только после увольнения. Кроме того, истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была выплачена оплата за сверхурочные часы работы в размере 27854,06 руб., а начиная с сентября 2022 года сверхурочные часы работы истцу выплачивались с формулировкой в расчетном листе «Премия ОП суммой комм блок для РТК» с отметкой в первой колонке код буквой «Z».Ответчиком не оспаривается тот факт, что начисление не везде отражено с корректной формулировкой «Сверхурочная выплата», но за весь период выплата сверхурочной платы осуществлялась в полном объеме в виде премии.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения гражданского дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило.

Суд, выслушав истца и исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 КонституцииРФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 135 ТКРФ).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (статья 22 ТК РФ).

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно приказу №-Макр от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в Закрытое акционерное общество «Русская телефонная компания» помощником в <данные изъяты>

В указанный же день с ней был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу с испытательным сроком 3 месяца, с установлением должностного оклада в размере 9500 руб.

На основании заявления истца приказом №-И-0407 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность начальника офиса продаж (т.1 л.д. 120).

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена часовая ставка в размере 116,81 руб. (п.2.1.), режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (п.2.4), нормальная продолжительность рабочего времени и суммированный учет рабочего времени (п. 2.5) (т.1 л.д.121).

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поручается выполнение дополнительной работы по должности, определенной трудовым договором, в порядке увеличения объема работ. За выполнение дополнительной работы ФИО1 установлена доплата в размере 38,55 руб. (т.1 л.д.141-142).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 изменена часовая ставка на 128,49 руб. (т.1 л.д.143,144)

В соответствии с приказом №-У-0407 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (т.1 л.д.239).

Истец, обращаясь в суд с настоящим иском, указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не в полном объеме выплачивалась заработная плата, а именно за фактически отработанные сверхурочные часы работы.

Ответчик же возражая против заявленных исковых требований, указывает о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате.

В силу статьи 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью второй статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из содержания указанных норм права следует, что специальный срок исковой давности, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованиям работников о взыскании заработной платы, либо иных выплат, которые им не начислялись, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы, либо иных выплат, ему не начислена, а, следовательно, и не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы, либо иных выплат.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как указывает ответчик и не оспаривается истцом, ФИО1 ежемесячно получала на руки расчетные листы, в которых были отражены все начисления и составные части заработной платы, то есть истец как работник, получая после отработанного месяца ежемесячно расчетные листы, знал и (или) должен был знать о недоначислении ему заработной платы.

С исковым заявлением по настоящему делу ФИО1 обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, соответственно установленный годичный срок для предъявления исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, выплата которой должна была быть произведена до ДД.ММ.ГГГГ, истек. При этом истцом не представлены какие-либо доказательства пропуска указанного срока по уважительным причинам, в связи с чем суд не находит оснований для восстановления пропущенного срока. В связи с чем подлежат рассмотрению исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, выплата которой ответчиком должна была быть произведена, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовым договором и приказом о переводе на должность начальника офиса продаж ФИО1 был установлен суммированный учет рабочего времени.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 8.10 Правил внутреннего трудового распорядка АО «РТК» суммированный учет рабочего времени вводится для должностей, работающих в режиме рабочей недели с выходными по скользящему графику, путем включения условия о суммированном учете рабочего времени в трудовой договор работника. Продолжительность учетного периода для всех должностей, которым установлен суммированный учет рабочего времени, устанавливается равной 1 (одному) календарному году.

Согласно п. 9.7 Правил внутреннего трудового распорядка АО «РТК» заработная плата выплачивается 25 числа расчетного месяца – за первую половину расчетного месяца (с 1 по 15 число месяца включительно) и 10 числа месяца, следующего за расчетным - за вторую половину расчетного месяца (с 16 до даты окончания расчетного месяца).

Поскольку ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени, при этом Правилами внутреннего распорядка АО «РТК» определен учетный период 1 год, сверхурочные часы работы истцу должны были быть выплачены за 2023 год ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем судом подлежит рассмотрение требование о взыскании задолженности по оплате сверхурочных часов работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно части 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Аналогичная правовая позиция изложена в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. N 35-П, из которого следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Индивидуальная норма работника рассчитывается следующим образом: из нормы рабочего времени за учетный период нужно вычесть время, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось место работы (например, время болезни, отпуска). Это следует из ч. 1 ст. 91 ТК РФ, Писем Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606.

Истцом представлен расчет индивидуальной нормы рабочего времени за 2023 год и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым индивидуальная норма рабочего времени истца за 2023 год составляет 1429 часов, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 470 часов. Суд, проверив указанный расчет, признает его верным, поскольку при расчете истцом учтена норма рабочего времени согласно производственному календарю и фактически отработанные часы в соответствии с табелем учета рабочего времени (за вычетом часов в период временной нетрудоспособности и отпуска).

При этом истцом фактически в 2023 году отработано 1832,78 часов, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 611,3 часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени (т.2 л.д. 98-134).

Сверхурочные часы работы истца за 2023 год составляют 325, 53 часов (1832,78 часов - 1429 часов – 78,25 часов работы в выходные дни), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 85,3 часов (611,3 часов - 470 часов – 56 часов работы в выходные дни).

В соответствии с ПТ-РТК-077-7 Политика «Премирование работников Офисов продаж, Салонов связи и Управленцев розницы» (Раздел 6) начальникам офиса устанавливается ежемесячная премия в размере 100 % от оклада.

В соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ при оплате за сверхурочные часы работы учитываются все компенсационные и стимулирующие выплаты. Таким образом, при расчете сверхурочных часов работы учитывается часовая ставка в размере 128,49 руб., доплата в размере 38,55 руб. и ежемесячная премия в размере 100 % от оклада и составляет 334,08 руб. ((128,49+38,55)+ (128,49+38,55)*100%).

Расчет задолженности по оплате сверхурочных часов работы:

за 2023 год 217 172,04 руб. (2*334,08 руб.*1,5 +323, 53 часов*334,08 руб.*2),

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 56659,96 руб. (2*334,08 руб.*1,5 +83,3 часа*334,08 руб.*2).

Таким образом, ответчиком как работодателем не была выплачена истцу заработная плата за сверхурочные часы работы, доказательств обратного в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, при таких обстоятельствах с АО «РТК» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за сверхурочные часы работы за 2023 год в размере 217 172,04 руб. и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56659,96 руб., всего 273832 руб.

Так же истец просит взыскать 8673,07 руб. за фактически отработанные часы работы окладной части за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указывая на то, что в указанный период ей работодатель оплатил лишь за 402,5 часа работы, оставшиеся 67,5 часов работы работодателем вообще не оплачены.

Как следует из табеля учета рабочего времени (т.2 л.д.98-101) в январе 2024 года истец отработала 186 часов, в феврале 2024 года 239 часов, марте 2024 года – 166,5 часов, в апреле 2024 года – 20 часов, всего 611,5 часов. Согласно расчетным листам за указанный период АО «РТК» ФИО1 оплачено всего 402,5 часа, при этом разница между индивидуальной нормой рабочего времени (470 часов) и оплаченными часами работы составляет 67,5 часов, которые работодателем не оплачены.

Расчет задолженности по окладной части за указанный период:

8673,07 руб.=67,5*128,49 руб.

Поскольку ответчиком так же не представлены доказательства выплаты заработной платы окладной части за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (именно 67,5 часов), суд считает необходимым взыскать с АО «РТК» в пользу ФИО1 8673,07 руб.

Истец так же просит взыскать 18992,81 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как задолженность по доплате за увеличение объема работ, указывая на то, что работодатель не выплатил ей за фактически отработанные часы.

Учитывая то, что при расчете оплаты за сверхурочные часы работы была сверх индивидуальной нормы рабочего времени (свыше 470 часов) учтена доплата в размере 38,55 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако работодателем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недоначислены и не оплачены 67,5 часов работы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доплата за увеличения объема работ 2602,12 руб. (38,55 руб.*67,5 часов).

Подлежащим удовлетворению суд находит и заявленное истцом требование о возникновении на стороне ответчика материальной ответственности как работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотренной статьей236 ТК РФ.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При установленном судом факте невыплаты ответчиком ФИО1, как работнику, заработной платы за обозначенный выше период работы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке статьи 236 ТК РФ в соответствии с заявленным периодом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:

Сумма задолженности за 2023 год - 217172,04 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

170

39380,53

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

12769,72

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

11553,55

ДД.ММ.ГГГГ – 20.11.2024

21

24

7296,98

71000,78

Сумма задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 67935,15 руб. (56659,96+8673,07 руб.+2602,12 руб.)

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

101

7318,88

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

3994,59

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

3614,15

ДД.ММ.ГГГГ – 20.11.2024

21

24

2282,62

17210,24

Итого сумма компенсации: 88211,02 руб.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено длительное нарушение прав истца действиями работодателя по своевременной выплате заработной плате, учитывая степень вины работодателя, личность истца, а также требования разумности и справедливости, суд определяет к взысканию денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6933,18 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 197-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Удовлетворить исковые требования ФИО1 частично.

Взыскать с акционерного общества «Русская телефонная компания» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по оплате сверхурочных часов работы за период с 01.01.2023 по 18.04.2024 в размере 273832 (двести семьдесят три тысячи восемьсот тридцать два) руб., задолженность по окладной части заработной платы за период 01.01.2024 по 18.04.2024 в размере 8673 (восемь тысяч шестьсот семьдесят три) рубля 07копеек, задолженность по доплате за увеличение объема работы за период с 01.01.2024 по 18.04.2024 в размере 2602 (две тысячи шестьсот два) рубля 12 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 10.02.2024 по 20.11.2024 в размере 88211 (восемьдесят восемь тысяч двести одиннадцать) рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей, в остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Русская телефонная компания» (ИНН №) в доход муниципального образования г. Чебоксары государственную пошлину в размере 6933 (шесть тысяч девятьсот тридцать три) рубля 18 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары ЧР в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.И. Горшкова

Мотивированное решение составлено 4 декабря 2024 года