Решение № 2-195/2020 2-195/2020~М-128/2020 М-128/2020 от 15 апреля 2020 г. по делу № 2-195/2020

Дело № 2-195/20

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Топки 16 апреля 2020 года

Топкинский городской суд Кемеровской области

В составе председательствующего Гусева Д.А.

при секретаре Гааг Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении материального ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1 и просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 28064,10 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1041,93 руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность <данные изъяты> согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе истца на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 28064,10 руб. Истцом была проведена проверка для установления возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ. Во-первых, ответчик при увольнении не возвратил компенсационную выплату по обустройству на новом месте жительства и по переезду в размере 10000 руб. АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. Ответчик под роспись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Положением, что подтверждается листом ознакомления. В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты в размере 10000 руб. Данные выплаты были начислены и выплачены ФИО1 в соответствии с Положением на основании его личных заявлений, что подтверждается следующими документами: расчетным листком ответчика, выпиской из реестра на перечисление заработной платы, платежным поручением по перечислению заработной платы. В соответствии с п. 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии. Период работы ответчика в АО «ТВСЗ»составил менее двенадцати месяцев (дата приема ДД.ММ.ГГГГ, дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ»компенсационные выплаты в размере 10000 руб. Во-вторых, ответчик при увольнении не возвратил компенсационную выплату за наем жилого помещения в общей сумме 3285,70 руб. Истцом в Положении утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений. ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с ФИО3 договор найма жилого помещения. Оплата за проживание по договору найма подтверждается распиской наймодателя. На основании личного заявления ответчика АО «ТВСЗ» выплатило ответчику компенсацию за найм жилого помещения в сумме 3285,70 руб. Начисление и выплата ответчику вышеуказанной компенсации подтверждается расчетными листами, выписками из реестров по перечислению заработной платы, платежными поручениями. В соответствии с п. 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии. Период работы ответчика, как указывалось выше составил менее двенадцати месяцев, следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за наем жилого помещения в размере 3285,70 руб. В-третьих, ответчик при увольнении не возместил затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение ответчика. В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик обучался за счет средств истца согласно заключенному ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика в соответствии со стоимостью обучения по учебным программам АО «ТВСЗ», утвержденной директором по экономике и финансам, составили 14819 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 2.4 ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет. Учитывая, что в нарушение требований п. 2.4.4 ученического договора ответчик отработал в АО «ТВСЗ» менее двух лет, то при увольнении ФИО1 был обязан возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 14778,40 руб., исходя из расчета: 14819 руб. - стоимость обучения по ученическому договору, 20,30 руб. - стоимость одного дня (общая стоимость 14819 руб. / 730 дней), 2 дня - количество отработанных дней, 728 дней - количество неотработанных дней. 14778,40 - сумма причиненного ущерба (728 (неотработанных дней) x 20,30 руб. (стоимость одного дня обучения)). Таким образом, в результате неисполнения ответчиком принятых обязательств на основании вышеизложенного, действиями ответчика истцу был причинен прямой действительный ущерб на общую сумму 28064,10 руб. Ввиду отсутствия возможности личного ознакомления ответчика с причиненным размером ущерба и причинами его возникновения, АО «ТВСЗ» в порядке досудебного урегулирования спора направило ответчику письмо № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком не возмещена.

Представитель истца, своевременно и надлежащим образом извещенный о дне, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, сведений об уважительных причинах неявки суду не сообщил, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания была извещен своевременно и надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом мнения представителя истца, изложенного в исковом заявлении, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика ФИО1 в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение.

Изучив письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 169 Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель возмещает работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим, Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что на основании приказа (распоряжения) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу <данные изъяты> (л.д. 30).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Тихвинский вагоностроительный завод» заключен трудовой договор №, согласно условиям которого ФИО1 принимается на работу <данные изъяты> (л.д. 24-27).

Кроме того установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Тихвинский вагоностроительный завод» заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, с целью приобретения профессии (специальности, квалификации) <данные изъяты> (л.д. 22-23).

Согласно п. 2.2. ученического договора предприятие обязуется в период профессионального обучения ученика в АО «ТВСЗ» с момента заключения настоящего договора оплатить стоимость профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) ученика в сумме 14819 руб. образовательному учреждению.

Согласно п. 2.4.4 ученического договора ученик обязуется приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение 2 лет.

Согласно п. 4.6 ученического договора после заключения трудового договора с предприятием ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 2.4.4. договора, в том числе по причине прогула.

Согласно копии протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена у работников, окончивших групповой обучение по переподготовке по профессии <данные изъяты> ФИО1 присвоен 3 разряд <данные изъяты> (л.д. 28).

Стоимость обучения по профессии <данные изъяты> составляет 14819 руб. (л.д. 33).

На основании приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодека РФ - прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня) (л.д. 29).

Таким образом, в соответствии с п. 2.4.4. ученического договора ФИО1 не проработал в АО «ТВСЗ» в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с предприятием в течение двух лет.

Согласно расчету истца, затраты, понесенные предприятием на профессиональное обучение ответчика по профессии составляют 14778,40 руб.

Представленный истцом расчет был проверен судом и признан арифметически правильным.

С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ответчик ФИО1 не исполнил принятые на себя обязательства по ученическому договору, был уволен и отчислен из учебного заведения, не проработав на предприятии в течение двух лет, в связи с чем ФИО1 был обязан возместить все расходы, затраченные на его обучение.

Таким образом, заявленные АО «ТВСЗ» исковые требования о возмещении затрат, связанных с профессиональным обучением ФИО1 в размере 14778,40 руб. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса РФ порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», утвержденным 30.06.2017 года генеральным директором (л.д. 34-50), утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений (п. 3.2), предусмотрена компенсация расходов работнику в связи с переездом к месту работы в <адрес> (п. 3.4).

Согласно п. 3.3 указанного Положения после оформления трудовых отношений работнику выплачивается единовременная выплата на благоустройство (подъемные), указанная в п. 2.2 положения, на основании личного заявления, оформленного на имя уполномоченного лица АО «ТВСЗ».

Согласно п. 4.1 Положения работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ.

С данным регламентом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем поставлена его подпись в листе ознакомления (л.д. 26-оборот).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключен договор найма жилого помещения (л.д. 10).

На основании личных заявлений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31, 32) АО «ТВСЗ» выплатило ФИО1 компенсацию расходов по оплате найма жилого помещения в размере 3285,70 руб., а также единовременную выплату за обустройство по новому месту жительства в размере 10000 руб. (л.д. 9, 12).

В силу ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истцом проведена проверка для установления причин возникновения размера материального ущерба, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причиненного ущерба от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 51).

ДД.ММ.ГГГГ АО «ТВСЗ» в адрес ответчика направило письмо № о добровольном возмещении причиненного материального ущерба (л.д. 8, 6).

Судом установлено, что до настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена, ответчиком доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательств, свидетельствующих об исполнении надлежащим образом принятых на себя обязательств по кредитному договору опровергающих представленный истцом расчет задолженности, ответчиком не представлено.

Поскольку период работы ответчика ФИО1 составляет менее 12 месяцев, то в соответствии с п. 4.1 Положения ФИО1 обязан вернуть полностью денежные средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в размере 10000 руб. и 3285,70 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1041,93 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>, в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» затраты, понесенные на профессиональное обучение, в размере 14778 (четырнадцать тысяч семьсот семьдесят восемь) рублей 40 копеек, компенсационную выплату на обустройство и по переезду в размере 10000 (десять тысяч) рублей 00 копеек, компенсационную выплату за найм жилого помещения в размере 3285 (три тысячи двести восемьдесят пять) рублей 70 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1041 (одна тысяча сорок один) рубль 93 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий /подпись/ Д.А. Гусев

Решение изготовлено в окончательной форме 21.04.2020 года.

УИД 42RS0036-01-2020-000207-76

Подлинный документ подшит в деле №2-195/20 Топкинского городского суда Кемеровской области.