Решение № 2-2331/2018 2-2331/2018~М-1873/2018 М-1873/2018 от 1 июля 2018 г. по делу № 2-2331/2018

№ №

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2018 года <адрес>

Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе:

председательствующего судьи Агафонова П.Ю.,

при секретаре судебного заседания Охтовой З.А.,

с участием представителя истца ФИО1 по заявлению ФИО2,

Рассмотрев в порядке заочного производства гражданское дело по иску Антоняна <данные изъяты> к ООО «Капитал-М» в лице конкурсного управляющего ФИО3 <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Капитал-М» в лице конкурсного управляющего ФИО3 <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование поданного иска указав, что он работал на предприятии ООО «Капитал-М» в период с 28.09.2011 года по 03.03.2018 года, в должности контролера контрольно-пропускного пункта. Выплата заработной платы осуществлялась не своевременно и не в полном размере. Долг ответчика перед ним по заработной плате составляет 305 196 руб.63 коп. Также указав, что на основании решения Арбитражного суда РА от 31.03.2015 года, ООО «Капитал-М» признано несостоятельным (банкротом) и конкурсным управляющим утверждена ФИО3

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 305 196 руб. 63 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 109 407,91 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 305 196 руб. 63 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 54 726,84 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Ответчик будучи извещенным надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства, не обеспечил явку своего представителя в судебное заседание, об уважительности причин неявки суд не уведомил, и суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Представленными материалами дела установлен факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Капитал-М», что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Согласно п. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с абзацем 5 ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, вместо выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно материалам дела, у ООО «Капитал-М» перед ФИО1 образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 305 196 руб. 63 коп, следовательно, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что период просрочки выплаты истцу заработной платы составляет с 01.10.2016 г. по 14.01.2017 г. и с 12.07.2017г. по 02.07.2018г. Таким образом, исходя из суммы задолженности ответчика по заработной плате в размере 305 196,63 руб., ставки рефинансирования ЦБ РФ и периода просрочки выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с работодателя сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составила 54 726 руб.84 коп. Следовательно, требования истца о компенсации задержки выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению.

Поскольку ответчик в установленный срок не выплатил заработную плату ФИО1., то заявленные требования о взыскании задолженности и компенсации за нарушение сроков выплаты подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 разъяснения Пленума ВС РФ « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз.14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав ( например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты заработной платы, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные истцом требования в части компенсации морального вреда, однако только в сумме 1000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Антоняна <данные изъяты> к ООО «Капитал-М» в лице конкурсного управляющего ФИО3 <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Капитал-М» в лице конкурсного управляющего ФИО3 <данные изъяты> в пользу Антоняна <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 305 196 рублей 63 коп. денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 54 726 рублей 84 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Разъяснить ООО «Капитал-М» в лице конкурсного управляющего ФИО3 <данные изъяты>, что они вправе подать в Майкопский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РА через Майкопский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае подачи такого заявления – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

<данные изъяты>

Председательствующий П.Ю. Агафонов