Решение № 2-1682/2018 2-1682/2018~М-1424/2018 М-1424/2018 от 29 июля 2018 г. по делу № 2-1682/2018

Дело № 2-1682/2018 КОПИЯ


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,

при секретаре Кузнецовой Е.В.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании нотариальной доверенности от 25.05.2017 года,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от 16.11.2017 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области 30 июля 2018 года

дело по иску ФИО3 к открытому акционерному обществу «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» о взыскании единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» о взыскании единовременного вознаграждения.

Свои требования мотивирует тем, что в соответствии с пунктом 8.10.1. Коллективного договора между ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» и профсоюзом работников угольной промышленности, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности, на основании письменного заявления работника.

Поясняет, что работал в филиале «Бачатский угольный разрез» ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в профессии <данные изъяты>. Работа в филиале «Бачатский угольный разрез» ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» была последним местом работы истца в угольной промышленности. ФИО3 был уволен по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ - невозможность работодателем предоставить работу в связи с утратой трудоспособности работником.

Стаж работы истца в угольной промышленности составляет 24 года 6 месяцев 19 дней: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в совхозе «<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> автобазе, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОАО <данные изъяты> автобаза, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Разрез <данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями трудовой книжки. Полных лет работы в угольной промышленности - 24 года.

Право на назначение пенсии у истца, полагает, могло возникнуть только с ДД.ММ.ГГГГ, а не в апреле 2013 года на момент увольнения. Решением Гурьевкого городского суда от ДД.ММ.ГГГГ было подтверждено право на назначение льготной пенсии ФИО3 Определением Кемеровского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение оставлено без изменения и вступило в законную силу.

Истец обратился с заявлением о выплате единовременного пособия в администрацию филиала ДД.ММ.ГГГГ путём направления почтовой корреспонденции. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик информировал о том, что в настоящее время выплата единовременного вознаграждения не представляется возможной, поскольку в момент увольнения, в апреле 2013 года, истец не обращался за выплатой названного вознаграждения.

С данным возражением не согласен, поскольку выплата вознаграждения за работу не менее 10 лет в угольной промышленности производится лишь после назначения пенсии. Это является основным условием.

Обязательными условиями для получения вышеуказанного единовременного вознаграждения является наличие необходимого стажа работы в угольной промышленности (не менее 10 лет), возникшее право на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения.

Просит обязать филиал «Бачатский угольный разрез» ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» начислить ФИО3 единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности за период с 1988 года по ДД.ММ.ГГГГ - 24 года. Взыскать с филиала «Бачатский угольный разрез» ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» в пользу ФИО3 единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности за период с 1988 года по ДД.ММ.ГГГГ - 24 года.

Определением Беловского городского суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ненадлежащего ответчика с филиала «Бачатский угольный разрез» ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» на ОАО «УК «Кузбассразрезуголь».

В судебном заседании истец ФИО3 и его представитель ФИО1 исковые требования поддержали и подтвердили обстоятельства, на которых они основаны, дали пояснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, в материалы дела представлен отзыв на исковое заявление, согласно которому, ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» не согласно с исковыми требованиям истца, считает их необоснованными и незаконными.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО3 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст.165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в некоторых случаях прекращения трудового договора; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В соответствии со ст.40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст.45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст.48 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Согласно п.5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (действие которого продлено до 31 декабря 2018 года Соглашением о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

Действие Соглашения распространяется на работодателей, заключивших Соглашение и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями (п. 1.4 Соглашения).

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Согласно коллективному договору между ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» и Кемеровской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности на 2010-2012 годы (действие которого продлено до ДД.ММ.ГГГГ Соглашением № сторон социального партнерства), социальные гарантии и компенсации предусматривали выплату единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях угольной отрасли работникам, получившим право на трудовую пенсию или пенсию по инвалидности.

В соответствии с п.8.10.1 коллективного договора между ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» и Кемеровской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности на 2017-2019 годы, социальные гарантии и компенсации предусматривают выплату единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях угольной отрасли РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) работникам- членам Профсоюза и работникам, уполномочивших Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), в том числе получившим право на пенсию по инвалидности. С учетом вышеперечисленных требований, выплата единовременного вознаграждения к пенсии производится при увольнении работника. Полагающийся размер единовременного вознаграждения увеличивается на <данные изъяты> для Работников, имеющих государственные и следующие ведомственные награды: «Заслуженный работник Минтопэнерго РФ»; «Почетный работник угольной промышленности»; «Почетный шахтер»; Нагрудный знак «Шахтерская слава» трех степеней; Нагрудный знак «Трудовая слава» трех степеней. Для получения единовременного вознаграждения работник не менее чем за 5 рабочих дней до даты увольнения подает заявление о выплате единовременного пособия в комиссию по социально-бытовым вопросам.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратитьсяв судза разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленногосрокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что стаж работы истца ФИО3 в угольной промышленности составляет 24 года 6 месяцев 19 дней, включая период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» <данные изъяты>, откуда ФИО3 был уволен по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. Данные обстоятельства подтверждаются представленной истцом копией трудовой книжки (л.д.4-7).

Из удостоверения № ГУ – УПФ РФ в г.Белово Кемеровской области (межрайонное) усматривается, что ФИО3, <данные изъяты> года рождения, назначена пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено заявление о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности (л.д.8).

Однако, выплата вознаграждения ФИО3 не была произведена, что подтверждается сообщением ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.9).

Как следует из положений законодательства, обязательными условиями для получения единовременного вознаграждения являются наличие трудовых отношений с работодателем, возникновение права на пенсионное обеспечение на момент увольнения и не реализация права на получение единовременного пособия.

Суд учитывает, что трудовые отношения ФИО3 с работодателем прекращены ДД.ММ.ГГГГ, при этом ни в период работы на предприятиях угольной промышленности, ни на момент увольнения истец не приобрел права на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации). Страховая пенсия по старости назначена истцу ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении длительного времени после прекращения трудовых отношений.

После увольнения из ОАО «УК «Кузбассразрезуголь», как указал сам истец ФИО3, на другом угольном предприятии он не работал. Доказательств того, что на момент возникновения права на пенсионное обеспечение, ФИО3 состоял в трудовых отношениях с организацией, относящейся к угольной промышленности, истцом не представлено.

Такая социальная гарантия, как выплата единовременного вознаграждения, закрепленная отраслевым соглашением и коллективным договором, распространяется на работников угольной промышленности, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, и из смысла положений названых актов, направлена на повышение результативности, а также мотивацию работников к продолжению работы.

Положения п.1.4, 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не предусматривают выплату единовременного вознаграждения лицам, прекратившим трудовые отношения с работодателем до получения права выхода на пенсию и не продолжившим работу на другом предприятии угольной отрасли.

Таким образом, суд считает, что ввиду отсутствия совокупности необходимых условий, предусмотренных Федеральным отраслевым соглашением и коллективным договором ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» оснований для выплаты ФИО3 спорного единовременного вознаграждения не имеется.

При этом, суд не находит оснований для применения последствий пропуска срока на обращение в суд, как того просит представитель ответчика, так как, по мнению суда, годичный срок на обращение в суд, предусмотренный ст.392 Трудового кодекса РФ в данном случае должен исчисляться с момента, когда истцу стало известно о нарушении его трудовых прав, а именно с даты отказа ответчика в выплате истцу единовременного вознаграждения – с ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 об обязании открытого акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» начислить ФИО3 единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности за период с 01 1988 года по 10.04.2013 года и взыскании с открытого акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности за период с 01 1988 года по 10.04.2013 года полностью отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение составлено 03 августа 2018 года.

Председательствующий (подпись) А.В. Шпирнов