Решение № 2-2663/2019 2-2663/2019~М-2269/2019 М-2269/2019 от 7 августа 2019 г. по делу № 2-2663/2019

Дело № 2-2663/2019

74RS0031-01-2019-002947-35


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 августа 2019 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Кульпина Е.В.,

при секретаре Шикуновой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Орджоникидзевского района г. Магнитогорска, действовавшего в интересах ФИО1 <ФИО>7 к Акционерному обществу «УРАЛСПЕЦМАШ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Орджоникидзевского района г. Магнитогорска обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к Акционерному обществу «УРАЛСПЕЦМАШ» (далее – АО «УРАЛСПЕЦМАШ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении. В обоснование заявленных требований, указано, что прокуратурой Орджоникидзевского района г.Магнитогорска проведена проверка, в ходе которой установлено наличие задолженности АО «УРАЛСПЕЦМАШ» перед работником ФИО2 по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия при увольнении на общую сумму <данные изъяты>. Просят взыскать с АО «УРАЛСПЕЦМАШ» в пользу ФИО2 заработную плату за март 2019 года в размере 15 821 руб. 42 коп., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>. и выходное пособие при увольнении – <данные изъяты>

Помощник прокурора Орджоникидзевского района г.Магнитогорска Челябинской области Скляр Г.А., представитель истца ФИО3 в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика АО «УРАЛСПЕЦМАШ» - ФИО4, действующая на основании доверенности от 08.08.2019г. (л.д. 41), суду пояснила, что исковые требования ответчик признает в полном объеме, в настоящее время на предприятии проводится процедура банкротства в стадии наблюдения.

Суд, выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.

В соответствии сост. 16 Трудового договора Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК Российской Федерации) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено следующее.

АО «УРАЛСПЕЦМАШ» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, и в отношении которого возбуждено производство по делу о банкротстве (л.д. 23-30).

<дата обезличена> ФИО2 был принят на работу в АО «УРАЛСПЕЦМАШ» на должность <данные изъяты>, с окладом <данные изъяты>., на неопределенный срок, с испытательным сроком на 3 месяца. Пунктом 3.1 трудового договора определена оплата труда. Приказом №011 от 09.01.2019 внесены изменения к правилам внутреннего. распорядка организации, которым было решено заработную плату работнику выплачивать путем причисления на его счет в банке 15-ого и 30-го числа каждого месяца.

Пунктом 4.1 трудового договора установлен нормированный рабочий день согласно утвержденному графику работы (л.д. 5, 6-7, 8).

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами <дата обезличена> ФИО2 был уволен по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации (л.д.8).

Согласно статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий, трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ч.1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

ФИО2 обратился в прокуратуру района с заявлением о защите своих нарушенных прав, в связи с невыполнением работодателем требований закона (л.д. 4).

Ответчиком в материалы дела представлена справка АО «УРАЛСПЕЦМАШ», согласно которой, долг предприятия по состоянию на 07.08.2019 года перед ФИО2 составил <данные изъяты>., в том числе за март 2019 года - <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>., выходное пособие – <данные изъяты>. (л.д. 42).

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как было установлено выше, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца гарантированных ч. 2 ст. 7, ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 2, 22, ч. 6 ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы.

Учитывая представленные доказательства и пояснения представителя ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора Орджоникидзевского района г.Магнитогорска Челябинской области в интересах ФИО2

В силу ч.1 ст. 103 ГК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом удовлетворенных требований суд считает с АО «УРАЛСПЕЦМАШ» следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Орджоникидзевского района г. Магнитогорска, действующего в интересах ФИО1 <ФИО>8 к Акционерному обществу «УРАЛСПЕЦМАШ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «УРАЛСПЕЦМАШ» в пользу ФИО1 <ФИО>9 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты>., в том числе: заработная плата за март 2019 года в размере <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> коп., выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты> коп.

Взыскать с Акционерного общества «УРАЛСПЕЦМАШ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Челябинский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий: