Решение № 2-59/2026 2-59/2026(2-794/2025;)~М-714/2025 2-794/2025 М-714/2025 от 9 февраля 2026 г. по делу № 2-59/2026

Дело №RS0№-06


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 января 2026 года <адрес>

Судья Александровского районного суда <адрес> Штанько Т.Г., при секретаре ФИО6, с участием помощника прокурора <адрес> ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Спецстроймонтаж» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в Александровский районный суд <адрес> с иском к ООО «Спецстроймонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, не начисленной суммы оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату дней межвахтового отдыха, задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за несвоевременную оплату сверхурочной работы в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в порядке ст.236 ТК РФ за несвоевременную оплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, который с учетом неоднократных пояснений на возражения, мотивировал следующим:

ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в организации ответчика, в должности машиниста экскаватора. Фактически трудовая деятельность истца осуществлялась в районах Крайнего Севера вахтовым методом, в Чукотском АО, <адрес>.

Истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. В соответствии с п.4.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере №, районный коэффициент 2,надбавка за стаж в РКС 100%.

Истец работал ежедневно по 12 часов, без выходных и праздничных дней, не выезжая с вахты до даты увольнения.

Работодатель обязан оплачивать дни междувахтового отдыха и при увольнении компенсировать их исходя из тарифной ставки (дневного оклада).

При окладе № рублей, расчет часовой ставки следующий: № рублей *12/1972= № рублей в час. Соответственно дневная тарифная ставка № рублей* № рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с нормой часов в месяц в период вахты при 40 часовой рабочей неделе, с учетом отработанных фактически в месяц часов с переработкой сверх нормы (часов) и дней междувахты, исходя из 8 часового рабочего дня, составляют № дней с оплатой из дневного 276 руб*8= № рублей, что составляет № рублей.

Долг ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2024 года составляет № дней, с апреля 2025 по октябрь 2025 -№.

Их фактически отработанного истцом времени по расчетным листам вычитается норма времени за период вахты, получившаяся разница часов делится на 8 часов в день и переводится в дни междувахтового отдыха которые подлежат оплате исходя из дневного заработка работника которому установлен 8 часовой рабочий день часовой тарифной ставки № в час, таким образом оплата одного дня междувахтового отдыха составляет № рублей (дневная тарифная ставка) оплата за день междувахтового отдыха. Общее число дней, подлежащее оплате при увольнении № дней.

Считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с 14.10. 2025 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей за задержку оплаты дней междувахтового отдыха.

Ссылаясь на ст. ст. 99, 152 ТК РФ, указывает на то, что за 2023 год истцом отработано № часов, при норме 863 часов, что говорит о сверхурочно отработанных 820 часе. За 2025 год истцом отработано № часов, при норме № часов, что говорит о сверхурочно отработанных 964 часах. Всего за период работы сверхурочно отработано 1784 часа. Данная задолженность также не была погашена ответчиком при увольнении истца.

А также задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год подлежит взысканию в следующем размере: по полуторной тарифной ставке – 2 часа. Размер тарифной ставки за 2023 года : № рублей, районный коэффициент :2; северная надбавка – 100%. Количество часов сверхурочной работы 2 часа.

Расчет: ((276*1,5)*2)- (276*2)= № рубля

Районный коэффициент: 276/100*200№ рублей

Северная надбавка: 276/100*100 = № рублей

Итого: № рублей.

Задолженность по оплате сверхурочной работы подлежит взысканию в следующем :в 2023 году по двойной тарифной ставке: №.

Расчет: ((276* 2) * 818) - (276* 818) = № рубля

Районный коэффициент: 225768/100*200 = № рублей

Северная надбавка: 225768/100*100 № рублей

Итого задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год: № рублей.

Истец считает, что задолженность по оплате сверхурочной работы за 2025 год, подлежит взысканию в следующем размере: по полуторной тарифной ставке - 2 часа. Размер тарифной ставки за 2025 год: № рубля, районный коэффициент: 2; северная надбавка: 100%. Количество часов сверхурочной работы: 2 часа.

Расчет: ((276 * 1,5) * 2) - (276 * 2) = № рубля

Районный коэффициент: 276/100*200 = № рублей

Северная надбавка: 276/100*100 = № рублей

Итого: №.

Задолженность по оплате сверхурочной работы подлежит взысканию в следующем размере : в 2025 году по двойной тарифной ставке: 962 часа.

Расчет: ((276* 2) * 962) - (276* 962) = № рубля

Районный коэффициент: 265512/100*200 = № рублей

Северная надбавка: 265512/100*100 = № рублей

Итого задолженность по оплате сверхурочной работы за 2025 год: № рублей.

Общий размер задолженности по оплате сверхурочной работы составляет № рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за задержку оплаты сверхурочной работы в размере № рублей.

Кроме того, за период работы истца в организации ответчика в 2025 году он находился в отпуске, как в основном, так и в дополнительном, компенсация за неиспользованный отпуск ему также не предоставлялась.

Таким образом, у ответчика перед истцом имеется задолженность в виде невыплаченной компенсации за 14 дней основного и 12 дней дополнительного отпуска. Всего 26 дней.

Общий заработок истца, за время работы в организации ответчика составляет № рублей. Средний дневной заработок составляет № рублей. Таким образом за 12 дней основного отпуска задолженность ответчика составляет № рублей. За 12 дней дополнительного отпуска задолженность № рублей. Итого, задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет № рублей.

Также, в соответствии со ст.236 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей.

При увольнении ответчиком также не была полностью погашена задолженность по заработной плате, которая подлежит взысканию с ответчика в размере №.

Расчетные листы, направляемые ответчиком истцу, не содержат сведений о количестве сверхурочно отработанных часов, а также не содержат сведения о часах, дающих права оплачиваемый междувахтовый отдых. В связи с чем истец просит восстановить срок исковой давности, так как действия ответчика противоречат законодательству.

Также истец считает, что с ответчика подлежит взысканию моральный вре, который он оценивает в № рублей.

С учетом изложенного просит суд восстановить срок исковой давности, взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере № рублей, не начисленную сумму оплаты дней междувахтового отдыха в размере № рублей, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха в размере № рублей, задолженность по оплате сверхурочной работы в размере № рублей, компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за несвоевременную оплату сверхурочной работы в размере № рублей, задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере №, компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за несвоевременную оплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В судебное заседание истец и его представитель ФИО9 не явились. Истец в исковом заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие и отсутствие его представителя независимо от даты и времени рассмотрения дела. Истец и его представитель своевременно и надлежащим образом извещены о месте и времени судебного заседания, что подтверждается уведомлением о вручении заказного почтового отправления, сформированным официальным сайтом Почта России. Представили письменные пояснения ( с дополнениями) на во возражения ответчика.

Представитель ответчика ООО «Спецстроймонтаж» ФИО8 М.В. в судебное заседание не явилась, иск не признала, просила в иске отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление ( с дополнениями) и на пояснения истца от ДД.ММ.ГГГГ, приобщённых к материалам дела.

В соответствии с частью 5 статьи 167 часть ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон и их представителей.

Исследовав и оценив представленные доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности, как в отдельности, так и их взаимной связи в совокупности, а установленные судом обстоятельства с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, выслушав заключение помощника прокурора <адрес> ФИО7, считавшего иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.1 ст.20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии с частью 1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за груд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости. от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В ст. 135 Трудового кодекса РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовой кодекс РФ каждому работнику гарантирует своевременную и в полном размере выплату заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Как следует из материалов дела и установлено судом, между ООО «Спецстроймонтаж» и ФИО2 последовательно заключались трудовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ №-тд, ФИО2 был принят на должность водителя автомобиля и от ДД.ММ.ГГГГ №-тд на должность машиниста экскаватора, что подтверждается приказами о приеме работника на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ и 85-п от ДД.ММ.ГГГГ. В иске указан период работы с ДД.ММ.ГГГГ, однако приказ о приеме на работу датирован ДД.ММ.ГГГГ.

Между ООО «Спецстоймонтаж» и ФИО2 заключён трудовой договор №-тд от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого место работы расположено по адресу: Чукотский АО, <адрес>, участок автодороги «Омолон- Анадырь», работнику установлен вахтовый метод работы; дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия договора- на неопределённый срок (Бессрочный)

Затем, между ООО «Спецстоймонтаж» и ФИО2 заключался трудовой договор №-тд от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого место работы расположено по адресу: Чукотский АО, <адрес>, участок автодороги «Омолон- Анадырь», работнику установлен вахтовый метод работы; дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия договора- на неопределённый срок (Бессрочный)

Оба договора предусматривали работу вахтовым методом в районах Крайнего Севера (Чукотский АО)

Истец ФИО2 в вышеуказанных трудовых договорах подтвердил ознакомление с локальными нормативными актами ООО «Спецстроймонтаж» включая правила внутреннего трудового распорядка, положение о вахтовом методе работы, график работы на вахте, положение об оплате труда.

Согласно заключенным трудовым договорам продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего рудового распорядка, Положением о вахтовом методе работы, графиком работы на вахте и иными локальным нормативными актами Общества (п.3.1).

Работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый ежегодный 24 календарных дней за работу в районе Крайнего Севера (п.3.2).

Согласно п.3.3 Трудового договора основной и дополнительный оплачиваемые отпуска могут быть предоставлены до истечения шести месяцев работы по соглашению между Работником и Работодателем.

Согласно приказу №-у от ДД.ММ.ГГГГ и согласно приказу №-у ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 увольнялся по собственному желанию.

Материалами гражданского дела не подтверждено, что в период трудовых отношений ФИО2 обращался к работодателю с письменными заявлениями, претензиями или служебными записками по вопросу учета рабочего времени, оплаты сверхурочных работ или предоставления дней междувахтового отдыха.

Истец ФИО2 ссылается на утверждение о ежедневной 12-часовой работе без выходных, в материалах дела отсутствуют доказательства привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные/праздничные дни.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Суд находит заслуживающими внимание доводы ответчика о том, что материалами дела не подтверждено, что работодатель издавал приказы либо иные письменные распоряжения о привлечении ФИО2 к сверхурочной работе или работе в выходные дни, а равно, что от работника поступало и работодателем запрашивалось письменное согласие на такие работы.

Довод истца о его постоянном нахождении на вахте и работе по 12 часов, суд отвергает как необоснованный, поскольку сам факт нахождения в вахтовом поселке не может являться доказательством выполнения трудовых обязанностей в конкретные неурочные часы по заданию работодателя. Вахтовый метод предполагает проживание не территории, что не равнозначно непрерывной работе.

С положением об оплате труда работников ФИО2 ознакомлен при заключении трудовых договоров, договор (№-тд от ДД.ММ.ГГГГ, №-тд от ДД.ММ.ГГГГ).

В материалы дела истцом представлены расчетные листки за февраль 2023 года - февраль 2024 года и с апреля по октябрь 2025 года (л.д.77-80), также представлены и выписки из табелей учета рабочего времени ФИО2, в которых отражены рабочие дни и дни междувахтового отдыха.

Из кадровой документации прослеживается, что работодатель надлежащим образом вел табельный учет рабочего времени.

Истец не оспаривает недостоверность данный табелей.

Рассматривая требование о взыскании суммы компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха в размере № рублей, суд приходит к следующему.

Вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Согласно ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода

вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, тар: и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы 3, 4 п. 2.2 названного Определения).

Согласно ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 3 7 2 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходится на дни междувахтового периода.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Постановлением Госкомтруда ФИО1, Секретариата ВЦСПС, Минздрава ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ (действующие в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ).

В силу п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

Согласно и. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не меньше числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

При этом в соответствий с абз. п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных

коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней между вахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Следует учитывать, что решением Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ГКПИ 2002- 398 абз. 1 п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ в части слов «, из расчета за семичасовой рабочий день» признан незаконным (недействительным) и недействующим со дня вступления решения суда в законную силу. Признавая незаконным (недействительным) и недействующим данной части Положение, Верховный Суд РФ указал, что при пятидневной рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего времени составляет не семь, а восемь часов.

Таким образом, в силу действующего трудового законодательства работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета.

Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного -периода, согласно графику работы, на вахте, составленному в соответствии с законодательством. Оплата дней междувахтового отдыха осуществляется исходя из размере тарифной ставки и 8-часового рабочего дня.

Как следует из условий трудовых договоров, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 1 год. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленного законодательством Российской Федерации. Недоиспользованные часы ежедневного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются работнику в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. По окончании вахты работнику предоставляются дни междувахтового отдыха в месте постоянного жительства (п.п. 3.1, 3.2, 3.3 Трудового договора).

Согласно п. 5.4 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Спецстроймонтаж», утвержденного приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №, продолжительность вахты, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников.

В соответствии со ст.94 ТК РФ и п.5.6. указанного Положения работнику нормальное количество часов, которое работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по рабочему графику шестидневной рабочей недели с одним выходным днем воскресенье, исходя из продолжительности рабочей недели – 40 часов.

Графиками работы на вахте установлена длительность рабочей недели 40 часов.

Согласно ч.1,2 ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Таким образом, дни еженедельного отдыха предоставляются работнику, работающему по вахтовому методу, либо в период вахты, либо присоединяются к дням междувахтового отдыха. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Междувахтовый отдых является накопленными выходными днями работника.

Формула для расчета дней междувахтового отдыха при нормальном графике работы: количество дней междувахтового отдыха + (Отработанные на вахте часы- норма рабочих за дни вахты по производственному календарю) /8 ч.

Часы переработки, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться. Их суммируют до целых рабочих дней. Как только показатель достигнет 8 часов, один день присоединяют к последующему периоду междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК).

Работникам, привлекаемым к работам вахтовым методом, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в период между вахтами, что в совокупности с днями отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (суммированное время неиспользованного и накопленного в период вахты ежедневного отдыха) представляет собой междувахтовый отдых.

В действующем ТК РФ отсутствует норма, обязывающая работодателя оплачивать дни медждувахтового отдыха в том понимании и порядке, который изложил истец.

Кроме того, расчет истца исходит из продолжительности рабочего дня (12 часов) и предполагаемого отсутствия выходных.

Требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере № рублей, является необоснованным, так как документально не подтверждён.

Истец в материалы дела представил расчётные листки с февраля 2023 года по сентябрь 2023 и с апреля 2025 года по август 2025 года, ответчиком также представлены расчетные листки, а также выписки из табелей учета рабочего времени ФИО2, в которых отражены рабочие дни и дни междувахтового отдыха.

Истец не предоставил расчетов или документов, подтверждающих наличие у него неиспользованных дней отпуска на дату увольнения.

Согласно расчетному листу за октябрь 2025 года, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ была начислена и выплачена полная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Компенсация отпуска (основной) – № рублей за 14 дней, компенсация отпуска (лицам, работающим в РКС)- № за 12 дней.

Итого выплачено № рублей.

Расчётный листок за октябрь 2025 года — это первичный бухгалтерский документ, составленный в день увольнения и имеющий полную доказательственную силу в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте».

Истец оспаривает правильность расчета, однако не представил свой контррасчет с указанием какие именно дни отпуска, по его мнению, остались некомпенсированными.

Некомпенсированные дни отпуска, их наличие и количество должны были быть отражены в бухгалтерских документах ответчика. Такое отражение отсутствует, что подтверждает полноту произведенного расчета.

Кроме того, при увольнении истец не оспаривал расчет, что свидетельствует о его согласии с произведенными выплатами.

Таким образом, ответчик полностью исполнил свою обязанность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, что подтверждается расчетными листами по трудовому договору №-тд от ДД.ММ.ГГГГ и по трудовому договору №-тд от ДД.ММ.ГГГГ.

Исковое требование о взыскании компенсации за несвоевременную оплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере № рублей также не подлежит удовлетворению, поскольку является производным от искового требования о взыскании задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере № рублей, в удовлетворении которого суд счел необходимым отказать, поскольку согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как усматривается из материалов гражданского дела, увольнение истца состоялось ДД.ММ.ГГГГ. Из расчетного листа за октябрь 2025 года прослеживается, что расчет, включая компенсацию за отпуск, был произведен ДД.ММ.ГГГГ.

Ответственность по ст. 236 ТК РФ, установлена, если просрочены выплаты, причитающиеся работнику. В данном случае факт просрочки отсутствует.

Факт получения истцом расчетных листков, содержащих детализацию отработанного времени и начисленных сумм и отсутствие со стороны ФИО2 письменных возражений в течение всего срока, а также в день увольнения при получении окончательного расчета, свидетельствуют о его согласии с произведенными расчетами.

Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном статьёй 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, что предоставляет работодателю право самостоятельно определять форму данного документа.

Обязанностью работодателя является информирование работника о составных частях заработной платы путём вручения ему расчётного листка при выплате заработной платы.

При разработке формы расчётного листка в него включаются реквизиты, идентифицирующие организацию и структурное подразделение (отдел), в котором работник осуществляет трудовую деятельность. Кроме того, данный документ является персонифицированным и должен содержать сведения о работнике (фамилию, имя, отчество, должность).

Указание в расчётном листке количества отработанных дней или часов не относится к числу обязательных реквизитов, поскольку носит исключительно справочный (информационный) характер.

Корректно оформленные расчетные листки, которые представил представитель ответчика соответствующие требованиям законодательства РФ и табелям учета рабочего времени, содержат следующие обязательные данные: организация: Полное наименование работодателя; сотрудник: ФИО и табельный номер; должность: Наименование должности согласно трудовому договору; начисления: Все виды начислений сотруднику в соответствии с трудовым договором; выплаты: Общая сумма к выплате и удержания.

Представленные истцом в материалы дела расчетные листки за 2023 год не содержат обязательных реквизитов, позволяющих идентифицировать их как официальный документ работодателя. Данные расчетные листки, содержат одну строку начисления, одну строку выплаты и отображает сальдо на конец месяца, с учетом различных удержаний: магазин. Их формат и оформление кардинально отличаются от официальных расчетных листков, представленных ответчиком в материалы дела, которые являются машинописными выгрузками из единой системы бухгалтерского учета 1С с соответствующими идентификационными данными. Ответчик не подтверждает их подлинность, в связи с чем их происхождение и содержание являются сомнительными.

В соответствии с частью 4 статьи 91 ТК РФ обязанность по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником, возложена исключительно на работодателя. Внутренним правовым актом руководитель организации определяет ответственное структурное подразделение или конкретное должностное лицо, уполномоченное на ведение данного учета.

Табель учета рабочего времени, применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической

отчетности по труду.

При использовании унифицированной формы № Т-13 «Табель учета рабочего времени», утвержденной Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ №, документ составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Нормативными актами Российской Федерации не установлено требование о наличии в табеле учета рабочего времени личной подписи каждого работника, данные которого в нем отражены.

Утверждение истца о необходимости его личной подписи в табеле по сути означает возложение на него обязанности по самостоятельному учету и подтверждению собственного рабочего времени, тогда как эта обязанность в силу прямого указания закона лежит на работодателе.

Отсутствие подписи истца в табеле учета рабочего времени не является дефектом документа и не свидетельствует о его недостоверности. Табель, подписанный уполномоченными представителями работодателя, является надлежащим доказательством учета рабочего времени. Требование Истца об обязательности его личной подписи в табеле не основано на законе.

Представитель истца ставит под сомнение ознакомления с локальными актами, ссылаясь на отсутствие в материалах дела подписанных им экземпляров.

П.3.1 действовавших трудовых договоров истца прямо указывает – «продолжительность рабочего времени... определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе работы... и иными локальными нормативными актами Общества». Подписывая договор, Истец подтверждал своё ознакомление с этими документами и согласие на их применение.

Правомерность удостоверения факта ознакомления работника с локальными актами организации путем включения соответствующего условия в трудовой договор не противоречит трудовому законодательству РФ. Правоприменительная практика также указывает, что специфика данного способа в том, что отдельного документа о доведении до сведения работника внутренних нормативных актов нет. Условие о доведении до сведения включается в содержание трудового договора и работник, подписывая договор, тем самым дает расписку одновременно и об ознакомлении. То есть суды признают наличие такого условия в подписанном сотрудником договоре как доказательство возложения на него должностных обязанностей при рассмотрении любых категорий дел.

При подписании договора от истца не поступало каких-либо замечаний, вопросов относительно содержания указанных выше документов.

Пребывание работника в районе Крайнего Севера обусловлено особыми условиями труда и логистикой. Однако трудовое законодательство (глава 47 ТК РФ) и локальные акты регулируют не факт географического нахождения, а режим труда и отдыха.

Вахта — это период выполнения работ на объекте в рамках утверждённого графика, а не календарный срок пребывания в регионе.

Данный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включал в себя несколько вахтовых циклов с периодами междувахтового отдыха, что полностью соответствует требованиям статей 299 и 301 ТК РФ. Смена вахт и предоставление межвахтового отдыха являются нормальной практикой и не свидетельствуют о нарушении.

Истец ФИО2 не предоставил ни одного документа, который бы подтверждал установление ему работодателем непрерывной рабочей вахты указанной им продолжительностью (6 месяцев по 12 часов ежедневно без выходных). Нет письменных указаний об отмене выходных дней или об установлении 12-часового рабочего дня на постоянной основе.

Согласно переписки, приобщённой истцом ( приложение к пояснениям от ДД.ММ.ГГГГ) к материала дела между истцом и ответчиком свидетельствует о готовности и заинтересованности в заключении нового трудового договора для продолжения работы вахтовым методом на тех же условиях, он не требует предоставления междувахтового отдыха или оплаты сверхурочных работ как условие заключения договора на новый срок. Это прямо свидетельствует о том, что фактический режим работы истца устраивал и соответствовал его ожиданиям.

Представитель истца представил копии путевых листов за 2025 год - показания спидометра изменяются монотонно с фиксированным шагом (например, на 10 км от строки к строке), что в реальных условиях работы строительной техники невозможно, так как пробег техники за смену всегда является переменной величиной и не может быть предсказуемым и круглым числом.

- Остатки топлива зачастую остаются неизменными на протяжении многих дней или изменяются предсказуемо, без учёта реального расхода, что противоречит логике хозяйственной деятельности.

- В ряде путевых листов отсутствует количество остатка топлива на начало и/или конец периода (путевой лист №, 25,73,155, 210, 186, 258 и т.д.);

- В графах, связанных с допуском транспорта к эксплуатации («выезд с парковки», «возвращение на парковку», «выезд разрешен»), подписи ответственного лица отсутствуют. Это означает, что документально не подтвержден факт законного выпуска транспортного средства на линию и его возврата.

- В разделах, касающихся обязательного после рейсового медицинского осмотра водителя, подписи медицинского работника отсутствуют. Таким образом, не подтверждено соответствие состояния здоровья водителя требованиям для допуска к управлению транспортным средством, что является грубейшим нарушением правил безопасности дорожного движения.

- В ряде листов отсутствует подпись диспетчера, отпускающего транспорт в рейс.

Такие данные свидетельствуют не о фиксации реальных рейсов, а о формальном заполнении документов «задним числом».

Путевой лист является документом учёта работы транспортного средства, а не исчерпывающим учётом рабочего времени работника. Он фиксирует данные о пробеге, расходе топлива, маршруте и времени движения. При этом он не отражает и не предназначен для отражения:

- времени на подготовку к рейсу, времени обязательных медицинских осмотров, перерывов для отдыха и питания, времени простоя по различным причинам, времени на проведение технического обслуживания и устранение неисправностей.

Путевые листы не относятся к документам по учету рабочего времени, не отражают фактическую продолжительность работы, а служат исключительно для целей учета и контроля работы транспортного средства и водителя.

Сам по себе факт внесения записей в путевой лист работником не доказывает, что указанное время является временем эффективной работы, а не включает в себя иные периоды. Истец не представил доказательств того, что указанные им в листах временные промежутки проверялись и подтверждались работодателем как время сверхурочной работы.

Истцом заявлено требование восстановлении срока исковой давности на обращение в суд с данным требованием.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце пятом п.5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением трудового спора также содержатся и в п.16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей- физических лиц и у работодателей - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Согласно исковому заявлению истец выдвигает требования основанные на периоде работы по трудовому договору №-тд от ДД.ММ.ГГГГ, который был прекращен ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением истца по собственному желанию. Таким образом, все денежные обязательства ответчика перед истцом должны были быть исполнены в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ.

С настоящим иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, срок истек ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин, объективно препятствующих обращению в суд.

Следовательно, требование истца о восстановлении срока исковой давности подлежат отклонению.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Поскольку в суде не нашло свое объективное подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, то в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере № необходимо отказать.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО2 к ООО «Спецстроймонтаж» » о восстановлении срока исковой давности, о взыскании невыплаченной заработной платы, не начисленной суммы оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха, по оплате сверхурочной работы, компенсации за несвоевременную оплату сверхурочной работы в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в порядке ст.236 ТК РФ за несвоевременную оплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

В восстановлении срока исковой давности ФИО2 отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (паспорт №) к ООО «Спецстроймонтаж» (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы в размере № рубля отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (паспорт №) к ООО «Спецстроймонтаж» (ИНН <***>) о взыскании не начисленной суммы оплаты дней междувахтового отдыха в размере № рублей отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (паспорт №) к ООО «Спецстроймонтаж» (ИНН <***>) о взыскании компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха в размере № рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (паспорт № к ООО «Спецстроймонтаж» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы в размере № рублей отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (паспорт №) к ООО «Спецстроймонтаж» (ИНН <***>) о взыскании компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ за несвоевременную оплату сверхурочной работы в размере № рублей отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (паспорт №) к ООО «Спецстроймонтаж» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере № рублей отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (паспорт № к ООО «Спецстроймонтаж» (ИНН <***>) о взыскании компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ за несвоевременную оплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере № отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (паспорт № к ООО «Спецстроймонтаж» (ИНН <***>) о взыскании компенсации морального вреда в № рублей отказать.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Александровский районный суд Ставропольского края.

Судья Т.Г.Штанько.

Мотивированное решение суда изготовлено 10 февраля 2026 года.