Решение № 12-247/2017 от 7 декабря 2017 г. по делу № 12-247/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

г.Волгоград <ДАТА>

Судья Кировского районного суда г.Волгограда Самсонова М.В. (<...>), рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по жалобе ООО «<данные изъяты>» на постановление главного государственного инспектора труда ( по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Волгоградской области ФИО2 № от <ДАТА> делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

УСТАНОВИЛ:

Постановлением главного государственного инспектора труда ( по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Волгоградской области ФИО2 № от <ДАТА> ООО « <данные изъяты>» привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнуто наказанию в виде административного штрафа в размере 40000 рублей.

Не согласившись с указанным постановлением, ООО «<данные изъяты>» обратилось в суд с жалобой, в которой просит постановление отменить, производство по делу прекратить. Указывает на допущенные процессуальные нарушения в ходе производства по делу, не согласие с назначением наказания, отсутствия доказательств виновности общества.

Представитель ООО <данные изъяты>» ФИО3 в судебном заседании на удовлетворении жалобы настаивал, в обоснование изложил доводы, указанные в жалобе, а также пояснил, что общество привлечено к административной ответственности за пределами сроков давности, установленных ст.4.5 КоАП РФ.

Заместитель прокурора Кировского района г.Волгограда ФИО4 в судебном заседания полагал, что постановление является законным и обоснованным. Процессуальных нарушений в ходе производства по делу, допущено не было. Наказания назначено в рамках санкции статьи и основания для изменения назначенного наказания на предупреждение не имеется.

Судья, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.30.1. КоАП РФ постановление по делу об административном правонарушении может быть обжаловано лицами, указанными в статьях 25.1.-25.5. КоАП РФ, а именно: лицом, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, потерпевшим, законным представителем физического лица, законным представителем юридического лица, защитником и представителем.

Согласно части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой Кировского района г.Волгограда проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО « <данные изъяты>», по результатам которой установлено, что заработная плата за декабрь 2016 года была выплачена работникам ООО «<данные изъяты>» только <ДАТА>. (работник ФИО5, платежное поручение № от <ДАТА>.), заработная плата за январь 2017г. - <ДАТА>. (работник ФИО5. платежное поручение № от <ДАТА>.), заработная плата за февраль 2017г - <ДАТА>. (работники ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, платежная ведомость № от <ДАТА>.), за март 2017г. - <ДАТА>.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение вышеуказанных требований работникам ООО "<данные изъяты>» все суммы, причитающиеся при увольнении в день прекращении трудовых договоров не выплачиваются.

ФИО13 уволена <ДАТА>, суммы, причитающиеся при увольнении были выплачены <ДАТА>.

Также в день прекращения трудовых договоров, все сумм, причитающиеся при увольнении не были выплачены ФИО14 <ДАТА>., ФИО1. ~ <ДАТА>., ФИО15 - <ДАТА>., ФИО16 - <ДАТА>., ФИО17 - <ДАТА>.

По факты выявленных нарушений, <ДАТА> в отношении ООО « <данные изъяты>» составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

<ДАТА> вынесено оспариваемое постановление.

Обстоятельства совершения ООО « <данные изъяты> административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, подтверждаются сообщением заместителем прокурора Кировского района г.Волгограда о выявленных в ходе проверки нарушениях от <ДАТА>, протоколом об административном правонарушении, в котором изложены обстоятельства правонарушения, правилами внутреннего трудового распорядка ООО « <данные изъяты>», копиями платежных поручений, копией трудового договора и иными материалами дела, которые всесторонне и полно исследованы и оценены судьей в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ.

Вопреки доводам жалобы, нарушений процессуальных требований в ходе производства по делу об административном правонарушении не установлено. О рассмотрения дела на <ДАТА> общество было извещено, что следует из уведомления о вручении.

Оценивая доводы жалобы о смягчении наказания, считаю, что наказание назначено в соответствии с законом с учетом общественной опасности административного правонарушения, смягчающих ответственность обстоятельств.

Учитывая, что административное правонарушение носило не единичный и продолжительный характер, оснований для снижения административного штрафа, назначении наказания в виде предупреждения или признания его малозначительным не усматривается.

Постановление о привлечении ООО «<данные изъяты>» к административной ответственности вынесено с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, установленного статьей 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях для данной категории дел.

Жалоба не содержит доводов, влекущих отмену или изменение постановления должностного лица.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.30.1 - 30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья,

РЕШИЛ:

Постановление главного государственного инспектора труда ( по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Волгоградской области ФИО2 № от <ДАТА> в отношении ООО « <данные изъяты>» по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, оставить без изменения, жалобу ООО « <данные изъяты>» - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г.Волгограда в течение 10 дней со дня вручения или получения копии решения.

Судья - М.В. Самсонова