Решение № 2-1263/2024 2-1263/2024~М-472/2024 М-472/2024 от 12 ноября 2024 г. по делу № 2-1263/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УИД № 50RS0044-01-2024-000742-45



дело № 2- 1263 /2024
13 ноября 2024 года
город Серпухов
Московской области

Серпуховский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Коляды В.А.,

секретарь судебного заседания Исаева А.А.,

с участием:

представителя истца ФИО1 – адвоката Кононова А.Я.,

представителя ответчика ООО «ФИО3» - ФИО2,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ФИО3", Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области о признании характера работы и условий труда соответствующими льготным условиям, о включении периодов работы в специальный стаж, об обязании произвести оплату дополнительного тарифа и сдать корректирующие сведения, об обязании зачесть сведения на лицевом счёте застрахованного лица,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчикам ООО «ФИО3», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области и с учётом уточнений просит:

- признать характер работы и условия труда с 01.02.2009 по 06.10.2022, с 25.10.2022 по 13.11.2024 в ООО «УРСА Евразия» (ООО «ФИО3») в должности оператора получения штапельного стекловолокна производства стекловолокна, соответствующими характеру работы и условиям труда оператора установки волокнообразования – раздел XVII «Производство строительных материалов», подраздел 5 «Производство базальтового волокна, минеральной ваты и изделий из них» шифр 2180500а-16115 Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых даёт право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утверждённого постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10;

- включить периоды работы по профессии оператора получения штапельного стекловолокна производства стекловолокна в ООО «УРСА Евразия» (ООО «ФИО3») с 01.02.2009 по 06.10.2022, с 25.10.2022 по настоящее время в специальный стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;

- обязать ООО «ФИО3 произвести оплату дополнительного тарифа и сдать корректирующие сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении ФИО1 за период работы с 01.02.2009 по 06.10.2022, с 25.10.2022 по настоящее время в ООО «УРСА Евразия» (ООО «ФИО3») в должности оператора получения штапельного стекловолокна производства стекловолокна;

- обязать Отделение Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области зачесть периоды работы с 01.02.2009 по 06.10.2022, с 25.10.2022 по настоящее время в ООО «УРСА Евразия» (ООО «ФИО3») в должности оператора получения штапельного стекловолокна производства стекловолокна, для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости на индивидуальном лицевом счёте застрахованного лица.

Требования мотивированы тем, что с 01 февраля 2009 года истец был принят на должность оператора получения штапельного волокна производства стекловолокна в ООО «УРСА Серпухов». ООО «УРСА Серпухов» с 10.01.2012 реорганизовано путем присоединения к ООО «УРСА Евразия». 10.01.2012 переведен в филиал «УРСА Евразия» в г. Серпухов оператором получения штапельного стекловолокна производства стекловолокна. 06.10.2022 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. 25.10.2022 принят в филиал ООО «УРСА Евразия» в г. Серпухов оператором получения штапельного стекловолокна производства стекловолокна, где работает по настоящее время. 24.10.2023 ООО «УРСА Евразия» переименовано в ООО «ФИО3». Должность «Оператора получения штапельного стекловолокна» включена в Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 (раздел XV. Стекольное и фарфоровое производство. Производство супертонкого базальтового волокна, стекловолокна, стекловаты и изделий из них. Код профессии, должности - 1150102а-17531: рабочие, постоянно занятые в технологических процессах указанных производств). Согласно Карте аттестации рабочего места по условиям труда №17 от 14.04.2011, оператора получения штапельного стекловолокна ООО УРСА Серпухов, производство теплоизоляционных материалов, производство стекловолокна, общая оценка условий труда определена 3.3. Согласно Карте №8А специальной оценки условий труда от 06.09.2016, ООО «УРСА Евразия», оператора получения штапельного стекловолокна (производство стекловолокна, производственная линия) условия труда оператора получения штапельного стекловолокна отнесены к вредным - 3 класс, подкласс 3. Согласно карте №8А специальной оценки условий труда от 21.12.2021, филиала ООО «УРСА Евразия» в г. Серпухов, (производство стекловолокна, производственная линия) оператора получения штапельного стекловолокна, условия труда оператора получения штапельного стекловолокна отнесены к вредным - 3 класс, подкласс - 3. Право на досрочное назначение пенсии по Списку №1 (раздел XV. Стекольное и фарфоровое производство. Производство супертонкого базальтового волокна, стекловолокна, стекловаты и изделий из них. Код профессии, должности - 1150102а-17531: рабочие, постоянно занятые в технологических процессах указанных производств). Обращения в адрес работодателя от 09.03.2021, 25.06.2021, 31.01.2022 об устранении нарушений прав истца и уплате в пенсионный орган страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с учетом дополнительного тарифа, положительного результата не дали. Согласно сообщению от 14.09.2023 года №02-09/158478л Филиала №4 ОСФР по г. Москве и Московской области право на досрочное пенсионное обеспечение своих работников определяет работодатель, в прерогативу СФР не входит право (обязанность) оценивать результаты специальной оценки условий труда, проведенной на предприятии. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 11 декабря 2023 года ФИО1, весь период его работы в филиале ООО «ФИО3» (ФИО4) не учтен для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости по подпункту 1 части 1 статьи 30 ФЗ от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» работа с вредными условиями труда), поскольку работодателем не уплачивается предусмотренный статьей 428 НК РФ дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Работодатель предоставлял в Фонд недостоверные сведения о его страховом стаже, передавал в Фонд сведения о характере работы без указания кода льготных условий труда, а также не уплачивал страховые взносы по дополнительному тарифу, установленному статьей 428 НК РФ, чем нарушил право истца на досрочное назначение в последующем страховой пенсии по старости по пункту 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях”.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, его интересы представлял адвокат Кононов А.Я., который на требованиях настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений, кроме того пояснил, что выводы судебной экспертизы подтвердили их доводы. Истец работает у ответчика в своей должности на настоящий момент. По представленной стороной ответчика рецензии полагает, что данное заключение должно указывать на конкретные ошибки, которые могли повлиять на выводы судебной экспертизы. Государственные эксперты изучили все возможные и представленные документы. По фактору вредности, экспертами применены специальные методики оценки труда. Ответчиком до настоящего времени не оспаривались специальные оценки труда истца, эксперт исходит из того, что если работник работает во вредных условиях труда целый рабочий день, то данный стаж подлежит включению. Эксперт использовал те методики, которые действовали на тот период времени. Специальная оценка труда не оспорена ни одной из сторон, в связи с чем, эксперт принял решение для включения в специальный стаж периодов работы. В данном случае эксперт взял только факторы вредности, истец работал во вредных условиях труда, данный фактор является основополагающим.

Представитель ответчика ООО «ФИО3» - ФИО2 в судебном заседании иск не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, согласно которым производственный процесс Общества не может быть отнесен к производствам, указанным в разделе 15 Списка № 1 производств, работ, профессий, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение». Согласно Устава Общества, производство базальтового волокна, стекловолокна, стекловаты и изделий из них не заявлено Обществом в качестве осуществляемого вида деятельности. Отнесение деятельности Общества к тому или иному производству осуществляется по основному виду экономической деятельности. Деятельность Общества не может быть отнесена к стекольному и фарфорово-фаянсовому производству, так как в соответствии со сведениями о юридическом лице, содержащимися в ЕГРЮЛ основным видом деятельности общества является деятельность по производству минеральных тепло- и звукоизоляционных материалов и изделий (23.99.6). В соответствии с Приказом Росстата от 31.12.2014 № 742 «О Методических указаниях по определению основного вида экономической деятельности хозяйствующих субъектов на основе Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2) для формирования сводной официальной статистической информации» основной вид деятельности (далее - ОВД), определяется на основе Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2), принятого приказом Росстандарта от 31 января 2014 г. № 14-ст «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЭС Ред. 2)» (при этом учитывается деятельность всех обособленных подразделений юридического лица, независимо от их местонахождения). Согласно п. 9 Постановления Правительства №713 от 01.12.2015 «Об утверждении правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска», основным видом экономической деятельности коммерческой организации является тот вид, который по итогам предыдущего года имеет наибольший удельный вес в общем объеме выпущенной продукции и оказанных услуг (расчет производится по объему выручки). Согласно пояснениям к годовым отчетам Общества за период с 2017 по 2022 год абсолютное большинство реализуемой Обществом продукции составляет товар, отнесенный к категории «Теплоизоляционные материалы на основе стекловолокна». Проводимая Обществом продукция соответствует ОКПД2 23.99.19.110 «Материалы и изделия минеральные тепло- и звукоизоляционные», что подтверждается Декларацией РОСС RU Д-RU.РА01.В.37371/23 от 22.09.2023 о соответствии на изделия из минеральной ваты URSA теплозвукоизоляционные промышленного производства, применяемые в строительстве. Данный код ОКПД2 соответствует основному ОКВЭД Общества. Общество согласно Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) утвержденному Приказом Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст, присвоен код 23.99.6. минеральных тепло- и звукоизоляционных материалов и изделий». Согласно коду ОКВЭД 23.99 группа «Производство прочей неметаллической минеральной продукции, не включенной в другие группировки» включает: производство фрикционных материалов и необработанных изделий из этого материала с минеральной или с целлулоидной основой; производство минеральных изолирующих материалов: шлаковаты, минера подобных минеральных ват, отслаивающегося вермикулита, пористой глины огнеупорных, звуконепроницаемых и звукопоглощающих материалов; производство изделий из иных минеральных веществ: обработанной слюды, торфа, графита (кроме электрических изделий); производство продуктов из битума и подобных материалов, например связующие на основе битума, каменноугольной смолы и т.д.; производство угольных и графитных волокон и изделий из них (за исключением прочих электроизделий); производство искусственного корунда. Согласно Регламенту производства теплоизоляционных материалов из минерального штапельного волокна центробежно-фильерно-дутьевым способом ТТР 56864652-01-19 филиала ООО «ФИО3» в г. Серпухов осуществляется производство теплоизоляционных изделий из штапельного минерального волокна. Филиал ООО «ФИО3» в г. Серпухов не является стекольным и фарфоро-фаянсовым производством, при производстве теплоизоляционных изделий из штапельного минерального волокна используется не базальт, а кварц. Ни основной вид деятельности Общества, ни продукция, производимая Обществом, ни производственный технологический процесс не относятся к стекольному, фарфоровому и/или производству. В Классификаторе ОКВЭД стекольному производству соответствует код 23.1 «Производство стекла и изделий из стекла», фаянсовому и фарфоровому производству – код 23.4 «Производство прочих фарфоровых и керамических изделий». Учитывая, что рабочие, постоянно занятые в технологических процессах указанных производств (1150102а-17531) предусмотрены только в подразделе 2 Производство супертонкого базальтового волокна, стекловолокна, стекловаты и изделий из них раздела XV Стекольное и фарфоро-фаянсовое производства Списка № 1, то требование Истца о признании его стажа работы в должности оператора получения штапельного стекловолокна, предусмотренной Списком № 1, незаконно и удовлетворению не подлежит. Условия труда Истца не отвечают критериям для включения в Список №1. Обязанности по организации и финансированию проведения СОУТ возлагаются на работодателя в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. До введения СОУТ Общество исполняла обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии со ст. 209 ТК РФ, Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 №342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (проведенной до 01.01.2014 использовались в целях установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда (П. 3. Раздела 1 Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»). Результаты СОУТ, полученные после 01.01.2014 года, могут применяться в том числе для целей информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях (п. 2 ст. 7 ФЗ О СОУТ). Действующее законодательство связывает обязанность страхователя исчислять страховые взносы на выплаты и иные вознаграждения, произведенные в пользу работников с применением дополнительного тарифа при наличии совокупности следующих признаков: профессиональная деятельность организации, в которой трудятся работники, должна относиться к установленному виду производств с вредными и тяжелыми условиями труда; должности должны входить в установленный перечень профессий и должностей, занятость в которых дает право на льготное пенсионное обеспечение; класс условий труда на рабочих местах должен соответствовать вредному и (или) опасному классу условий труда, при этом занятость работников в тяжелых, вредных условиях труда должна составлять не менее 80% процентов рабочего времени. Согласно данным таблицы по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда/СОУТ, в 2012 году не было установлено занятости работников во вредных условиях труда под воздействием вредных производственных факторов более, чем 50% рабочего времени, следовательно, не выполняется необходимое условие о занятости работников во вредных условиях труда не менее 80% времени, являющееся необходимым основанием для получения льготы по пенсионному обеспечению. Согласно данным таблицы, по итогам СОУТ 2016 года, в отношении операторов получения штапельного стекловолокна (ЦФД) Карта СОУТ в принципе не содержала информации о наличии права на льготное пенсионное обеспечение. Общество обращает внимание, что надлежащим образом исполняло предусмотренные законодательством РФ требования, связанные с необходимостью проведения специальной условий труда, а также по передаче сведений в Пенсионный Фонд Российской Федерации. На основании переданных результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в 2012 году, специальной оценки условий труда в 2016, 2022 годах сведения были направлены в Пенсионный Фонд РФ, проведены документальные проверки на предмет соответствия Спискам №1, №2, дающим право на льготное назначение пенсии. По итогам документальной проверки Общества в 2012 Пенсионным Фондом РФ было принято решение о несоответствии работы Оператора получения штапельного волокна ЦФД Списку № 2. После получения результатов СОУТ 2016 года по итогам Акта документальной проверки Перечня рабочих мест, наименований профессий и должностей работников на льготное пенсионное обеспечение Оператора получения штапельного волокна ЦФД также не были признаны имеющими право на льготное пенсионное обеспечение. По итогам СОУТ 2022 года, руководствуясь рекомендациями, полученными в Карте СОУТ, общество включило операторов получения штапельного волокна ЦФД в перечень, направляемый в Пенсионный Фонд РФ для проверки на право назначения льготной пенсии исх. №11 от 02.02.2022, однако решения о назначении соответствующей выплаты Пенсионным Фондом РФ не состоялось, оснований для проведения документальной проверки Пенсионный Фонд РФ, изучив данные о технологическом процессе Работодателя, не усмотрел. Тем не менее, действуя добросовестно, по инициативе Работодателя для проверки данных о фактическом времени нахождения Работника во вредных условиях труда было проведено фотографирование рабочего времени согласно Приказу №31 от 12.03.2024 комиссией с привлечением представителя профсоюзной организации. Так как согласно разъяснениям Минтруда РФ, для вывода о постоянной занятости в условиях труда, предусмотренных Списками, необходимо не менее 80% времени выполнять работу в условиях, предусмотренных Списками, фотографирование рабочего времени помогает сделать однозначный вывод о потенциальном соответствии/несоответствии работы требованиям, предусмотренным Списками. Согласно данным Протокола №256-24/1 от 12.03.2024 результатов измерений уровня шума, эквивалентный уровень шума на рабочем месте оператора получения штапельного волокна ЦФД не превышает предельно допустимый уровень шума в операторской (65,5 дБА при ПДУ 80дБА), в щитовой ЦФД (75 дБА). Измерения, проведенные на других участках - (площадка ЦФД, фидерная площадка, конвейер СПК) показали уровень шума, превышающий ПДУ. В соответствии с данными Карты №1 фотографии рабочего времени от 15.03.2024, составленной по итогам фотографирования рабочего времени, совокупное время, проведенное оператором получения штапельного волокна ЦФД в операторской и ЦФД (то есть без воздействия вредных факторов по шуму), составляет 6 часов 33 минуты (6 часов 07 минут – в операторской, 26 мин. – в щитовой ЦФД), то есть 54,58% от общей продолжительности рабочей смены. Таким образом, условие о выполнении работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени, необходимое для включения в Список №1, не выполняется. Общество обращает внимание, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, СОУТ были использованы для улучшения условий труда на рабочем месте: как следует из таблицы, с течением времени наблюдается устойчивая тенденция по снижению уровня воздействия вредных производственных факторов. Кроме того, Общество своевременно и в полном соответствии с действующим законодательством и Коллективным договором Общества предоставляет необходимые гарантии и компенсации в связи с работой во вредных условиях труда. Кроме того, Общество своевременно и в полном объеме предоставляет работникам средства индивидуальной защиты во избежание воздействия вредных факторов, все стандартные операционные процедуры, регламентирующие проведение конкретных операций на участке ЦФД, содержат указание на необходимость использования соответствующих средств индивидуальной защиты. Кроме того, пояснила, что с заключением экспертизы не согласна, поскольку по тексту экспертизы не указаны методики проведенного исследования, непонятно почему сроки проведения экспертизы указаны иные. Данная экспертиза не соответствует критериям судебной экспертизы. Изначально, направляя результаты оценки специальной оценки условий труда, они не получали должного результата для обоих сторон, пенсионный фонд присылал ответ, что с их стороны не доказаны основания для включения в перечень, они не вправе постоянно доплачивать взносы без дополнительных обоснований. Помимо вредности должно быть соответствие Списку, в котором указан закрытый перечень наименования должностей. Главный вопрос: насколько соответствует должность истца данному перечню и списку. По разным периодам работы истца сначала указывает список №1, по другому периоду указан список №2.

Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по г. Москве и Московской области в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом, представлен письменный отзыв на иск, согласно которому ответчик не согласен с исковыми требованиями. Отделение Фонда в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, Федеральным законом от 14.07.2022 № 236-ФЗ «О фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Решениями Правления СФР, Положением об Отделении Фона пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и МО. Юридическим фактом для приобретения права на назначение досрочной страховой пенсии по старости в РФ является соблюдение одновременно следующих условий: работа необходимый период в соответствующих должностях и профессиях, дающих право на досрочное назначение трудовой (страховой) пенсии по старости в соответствии со Списками соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций) и Правилами исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии; уплата работодателями – страхователями страховых взносов по дополнительным тарифам; наличие вредного и (или) опасного класса условий труда на рабочем месте, установленного по результатам СОУТ; достижение соответствующего пенсионного возраста; наличие необходимого размера общего страхового стажа; наличие величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30. Истец зарегистрирован в системе государственного пенсионного страхования в качестве застрахованного лица 15 мая 2000 года. В выписке отражены сведения о работе истца с 01.11.2000. Согласно Выписке из лицевого счета застрахованного лица истец в оспариваемы периоды не осуществлял деятельности, связанной с ДПО, что подтверждается данными, указанными в Выписке – сведения индивидуального персонифицированного учета работодателями сданы без указания кода особых условий труда – как общий стаж. Работодатель на основании технологического процесса производства определяет право на досрочное пенсионное обеспечение своих работников и осуществляет дополнительную уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в налоговые органы. ООО «УРСА Евразия» представляет Перечни рабочих мест, наименований профессий и должностей, работникам которых в соответствии со Списками № 1 и № 2 установлено досрочное пенсионное обеспечение, в которых операторы ЦФД не заявлены. Что касается наименования профессии, то они присваиваются в соответствии с квалификационными характеристиками и должностными инструкциями, с учетом технологии выполнения трудовых процессов и соответствуют наименованиям в отраслевом квалификационном справочнике профессий (ЕТКС), также необходимо чтобы названные в соответствии с ЕТКС профессии полностью соответствовали названию профессий, указанных в Списках № 1 и № 2, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10. На основании вышеизложенного, право на досрочное пенсионное обеспечение своих работников определяет работодатель, кроме того в прерогативу СФР не входит право (обязанность) оценивать результаты специальной оценки условий труда, проведенной на предприятии. Требование об обязании ОСФР по г. Москве и Московской области зачесть период работы истца с 01.02.2009 по 06.10.2022, с 25.10.2022 по настоящее время в должности оператора получения штапельного стекловолокна производства стекловолокна для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, считает не подлежащим удовлетворению. Исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Уплата организацией - работодателем дополнительного тарифа страховых взносов на обязательное пенсионное страхование является лишь одним из условий для включения периода работы в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии. Другим важным условием является полная занятость работника в течение полного рабочего дня (не менее 80 процентов рабочего времени) на работах или в должности, предусмотренных соответствующими Списками (N1 или N 2). Полную занятость работника (не менее 80 процентов рабочего времени) на соответствующей должности работодатель подтверждает путем представления в СФР индивидуальных сведений в отношении лица с проставлением льготного кода за соответствующие периоды работы, а также уточняющими справками, подтверждающими льготный характер работы сотрудника. Согласно Выписке из лицевого счета застрахованного лица Д. в оспариваемые периоды не осуществлял деятельности, связанной с ДПО, что подтверждается данными, указанными в Выписке - сведения индивидуального персонифицированного учета работодателями сданы без указания кода особых условий труда - как общий стаж. Заявление о назначении досрочной пенсии по старости Д. в Филиал № 4 ОСФР по г. Москве и Московской области не подавалось. Периоды работы истца с 01.02.2009 по 06.10.2022 и с 25.10.2022 Филиалом не проверялись и не оценивались, решение об отказе во включении их в специальный стаж Филиалом не выносилось. Кроме того, момент «настоящее время» не определенный, не имеет конкретной даты, следовательно, данное требование неисполнимо.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд пришёл к следующим выводам.

Согласно записям в трудовой книжке ФИО1: ООО «УРСА Серпухов». Запись 4 - 01.06.2006 - Принят на работу в цех производства теплоизмерительных материалов на должность съемщика (приказ № 18-кп от 23.05.2006); Запись 5. 09.08.2006 - Переведен учеником оператора упаковочных машин производства теплоизоляционных материалов (приказ № 46 от 09.08.2006); Запись 6. 14.11.2006 - Переведен оператором упаковки производства теплоизоляционных материалов (приказ № 63 от 14.11.2006); Запись 7. 01.10.2007 - Переведен учеником оператора ЦФД производства теплоизоляционных материалов (приказ № 24 от 01.10.2007); Запись 8. 04.03.2008 - Переведен оператором упаковочных машин производства теплоизоляционных материалов (приказ № 6 от 04.03.2008); Запись 9. 01.02.2009 - Переведен оператором получения штапельного волокна производства стекловолокна (приказ № 22 от 01.02.2009); Общество с ограниченной ответственностью УРСА «Серпухов» (ООО «УРСА Серпухов») с 10.01.2012 реорганизовано путем присоединения к Обществу с ограниченной ответственностью «УРСА Евразия» ООО «УРСА Евразия». Запись 10. 10.01.2012 - Переведен в филиал ООО «УРСА Евразия» в г. Серпухове оператором получения штапельного стекловолокна производства стекловолокна (приказ № 2 от 10.01.2012); Запись 11. 06.10.2022 - Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № 20 к.п. от 06.10.2022); Общество с ограниченной ответственностью «УРСА Евразия» «ООО «УРСА Евразия»); Запись 12. 25.10.2022 - Принят в производство стекловолокна филиала ООО «УРСА Евразия» в г. Серпухов оператором получения штапельного стекловолокна (приказ № 29 к.п. от 25.10.2022); Запись 13. 18.11.2022 - Работает по настоящее время (т. 1 л.д. 16-18).

Из копии трудового договора <номер> от 25.10.2022, заключенного между ООО «УРСА Евразия» и ФИО1 следует, что последний принимается на работу в производство стекловолокна, для выполнения работы на должности оператора получения штапельного стекловолокна (ЦФД). По результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте по указанной трудовой функции класс (подкласс) условий труда соответствует – 3.3 (вредные условия труда). (т.1 л.д. 93-97).

Представлены Сведения о трудовой деятельности истца из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (т. 1 л.д. 19-20).

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 11 декабря 2023 года, период работы ФИО1 в ООО «ФИО3» (ФИО4) не учтен для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости (т. 1 л.д. 21-23).

Согласно копии Карты аттестации рабочего места по условиям труда № 17 от 14.04.2011, условия труда на рабочем месте оператора получения штапельного стекловолокна (ЦФД) ООО «УРСА Серпухов» (производство теплоизоляционных материалов, производство стекловолокна) отнесены к вредным - 3 класс, подкласс 3. По факторам производственной среды и трудового процесса: химический - 3.1, шум - 3.3, вибрация общая - 3.1, микроклимат - 3.1, освещение - 3.1. Право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости - Список № 2 (раздел XVII «Производство строительных материалов» Вид работ - Производство базальтового волокна, минеральной ваты и изделий из них; а) Рабочие, код - 2180500а-15632, операторы конвейерных линий оборудования). (т. 1 л.д. 29-35).

Из копии Акта № 138 от 22.05.2012 года с дополнительным актом № 10 от 17.01.2017 года документальной проверки Перечня рабочих мест, наименования профессий и должностей работников на льготное пенсионное обеспечение следует, что должность Оператора получения штапельного стекловолокна (ЦФД) не соответствует СП №2 Раздела 17 код позиции 2180500а-15632 (т. 1 л.д. 139-142, 143-144).

Согласно копии Карты № 8А специальной оценки условий труда от 06.09.2016, ООО «УРСА Евразия», оператора получения штапельного стекловолокна (производство стекловолокна, производственная линия) итоговой класс условий труда на рабочем месте оператора получения штапельного стекловолокна вредный - 3 класс, подкласс 3. По факторам производственной среды и трудового процесса: шум - 3.3, параметры микроклимата - 3.1, параметры световой среды - 3.1. Право на досрочное назначение страховой пенсии не установлено. (т. 1 л.д. 36-37).

Согласно карте № 8А специальной оценки условий труда от 21.12.2021, филиала ООО «УРСА Евразия» в г. Серпухов, (производство стекловолокна, производственная линия) на рабочем месте оператора получения штапельного стекловолокна условия труда отнесены к вредным - 3 класс, подкласс - 3. (т. 1 л.д. 38-39).

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ, основным видом деятельности ООО «ФИО3» является производство минеральных тепло и звукоизоляционных материалов и изделий (код 23.99.6 ОКВЭД ОК 029-2014). (т. 1 л.д. 40-48).

Согласно копии выписки из ЕГРЮЛ, основным видом деятельности Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области является деятельность в области обязательного социального обеспечения (т. 1 л.д. 49-57).

Согласно Уставу ООО «ФИО3» (новая редакция), утвержденному Решением № 4 единственного участника от 10.10.2023, основными видами деятельности общества являются: производство и сбыт тепло- и звукоизоляционных материалов, производство и торговля системами и продукцией для строительного и технического сектора, осуществление проектных и строительных работ и т.д. В структуру ООО «ФИО3» входит производство стекловолокна. (т. 1 л.д. 89-92,173-185).

Согласно Регламенту производства теплоизоляционных материалов из минерального штапельного волокна центробежно-фильерно-дутьевым способом ТТР 56864652-01-19, изделия из минерального волокна с фенолформальдегидным или акриловым связующим предназначаются для теплоизоляции ограждающих конструкций жилых, общественных и производственных зданий, а также печей, трубопроводов, оборудования, аппаратуры, бытовых и производственных холодильников, различных средств транспорта. Изделия могут быть использованы в звукопоглощающих и теплоизолирующих конструкциях. Изделия выпускаются двух видов: маты и плиты. (т. 1 л.д. 116-137,231-274).

В соответствии с производственной инструкцией оператора получения штапельного стекловолокна в производстве стекловолокна: - проверяет работу оборудования согласно технологическому процессу: - следит за бесперебойной работой оборудования узла раздува; - следит за работой платинородиевых питателей, машин ЦФД, форсунок подачи раствора связующего и качеством пропитки стекловолокна; - контролирует осаждение стекловолокна в шахте седиментации17, работу приемно-формирующего конвейера и образование стекловолокнистого ковра в нем. В течение смены с периодичностью один раз в 4 часа снимает показания (температур чаш, стекломассы, питателя, работ машин ЦФД и пр.) и делает необходимые замеры (толщины, длины волокна, температур, выход стекломассы из чаши и пр.), заносит полученные результаты в систему «Twister» и электронный журнал; - постоянно наблюдает за системой охлаждения машин ЦФД водой; - устанавливает оптимальные параметры и постоянно контролирует приборы расхода газа и воздуха, воды и связующего, подаваемых на машины ЦФД; - производит необходимые замеры и делает записи показателей режима работы струи стекломассы, питателей и машин ЦФД в рабочем журнале; - согласовывает свою работу на линии с оператором конвейерной линии оборудования и стекловаром; - при простое оборудования технологических линий, при аварии или проведении ППР принимает участие в ремонте оборудования в составе ремонтной бригады и чистке обслуживаемого оборудования и т.д. С производственной инструкцией оператора получения штапельного стекловолокна в производстве стекловолокна операторы получения штапельного стекловолокна) ознакомлены, в поименном списке подпись ФИО1 (т. 1 л.д. 103-104).

Из копии Коллективного договора ООО «УРСА Евразия» в г. Серпухов на 2022-2025 гг. усматривается, что в штатных расписаниях имеется оператор получения штапельного стекловолокна, оператор конвейерной линии оборудования, оператор конвейерной линии оборудования (резка и обработка) и т.д. (т.1 л.д. 105-115, 201-211).

Из копии ответа ООО «УРСА Евразия» в г. Серпухов от 13 апреля 2021 года, в адрес работников, в том числе истца, следует, что на организованной между администрацией предприятия и работниками встрече рассмотрели изложенные в коллективном письме требования о досрочном выходе на пенсию работников производства стекловолокна и приняли совместное решение о проведении досрочной с их участием специальной оценки условий труда (СОУТ) рабочего места Оператора получения штапельного стекловолокна. (т. 1 л.д. 24).

31 января 2022 года директору филиала ООО «УРСА Евразия» в г. Серпухов от операторов ЦФД, в том числе истца поступило коллективное заявление, в котором они просили незамедлительно привести их должность в соответствие со Списком № 1 производств, работ, профессий, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10; направить всю необходимую информацию в пенсионный фонд, и осуществлять оплату страховых взносов в пенсионный фонд по дополнительному тарифу (за вредность). (т. 1 л.д. 25).

Из копии письма ОСФР по г. Москве и Московской области от 14.09.2023 в адрес ФИО1 следует, что право на досрочное пенсионное обеспечение своих работников определяет работодатель, кроме того в прерогативу СФР не входит право (обязанность) оценивать результаты специальной оценки условий труда, проведенном на предприятии. (т. 1 л.д. 26).

Согласно ответа Государственной инспекции труда в Московской области от 15.11.2023, на обращение работника, в адрес последнего, в связи с нарушениями трудового законодательства, в адрес работодателя направлено обязательное к исполнению предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства (л.д. 27-28).

Согласно копии Декларации о соответствии от 22.09.2023, производимые ООО «УРСА Евразия» изделия из минеральной ваты URSA теплозвукоизоляционные промышленного производства, применяемые в строительстве, соответствуют ГОСТ 32314-2012 «Изделия из минеральной ваты теплоизоляционные промышленного производства, применяемые в строительстве. Общие технические условия» (т.1 л.д. 138).

Согласно копии письма ООО «УРСА Евразия» в адрес ГУ-УПФ РФ№ 11 по г. Москва и МО от 02.02.2022, Общество включило операторов получения штапельного волокна ЦФД в перечень, направляемый в Пенсионный фонд РФ для проверки на право назначения льготной пенсии (т. 1 л.д. 288).

Согласно данным Протокола №256-24/1 от 12.03.2024 результатов измерений уровня шума, эквивалентный уровень шума на рабочем месте оператора получения штапельного волокна ЦФД составил в операторской 65,5 дБА, в щитовой ЦФД -75 дБА. (т. 1 л.д. 289-290).

Согласно пояснениям к годовым отчетам Общества за период с 2017 по 2022 год большинство реализуемой Обществом продукции составляет товар, отнесенный к категории «Теплоизоляционные материалы на основе стекловолокна» (т. 1 л.д. 149-154, 291-296).

Согласно копии Приказа № 31 от 12.03.2024 с приложением, было проведено фотографирование рабочего времени оператора ЦФД (т. 3 л.д. 3-5).

В соответствии с Картой № 1 фотографии рабочего времени от 15.03.2024 рабочее место оператор получения штапельного стекловолокна (ЦФД) состоит из следующих рабочих зон: - операторская; - бетонные емкости ПФК; - площадка ЦФД; - щитовая ЦФД; - площадка СПК; - фидерная площадка; При выполнении трудовой функции оператор получения штапельного стекловолокна (ЦФД) полный рабочий день (рабочую смену) был занят по рабочим зонам: Операторская - 6 час 27 мин; Бетонные емкости ПФК - 4 мин; Площадка СПК - 34 мин; Площадка ЦФД - 4 час 1 мин; Фидерная площадка - 10 мин; Щитовая ЦФД - 26 мин. Общее время выполняемой работы составляет 12 час 4 мин. При выполнении трудовой функции оператор получения штапельного стекловолокна (ЦФД) использовал следующее оборудование: Машины центробежно-фильерно-дутьевые MCL-400 в количестве 8 шт., 2 приемно- формующих конвейера с вертикальной шахтой, система «flip flop», кольца нанесения связующего, воздушные кольца, Система управления компрессором кайзер, камеры Геведелоп, пирометр, лотки отвода фриты, ПК. (т. 3 л.д. 6-7).

Ответчиком Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области в подтверждение своих возражений представлена копия Выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, из которой следует, что в период с 01.02.2009 по 06.10.2022 и с 25.10.2022 работник не осуществлял деятельности, связанной с досрочным пенсионным обеспечением (т. 3 л.д. 37-41).

Для проведения назначенной по делу судебной государственной экспертизы условий труда по ходатайству Министерства социального развития Московской области в материалы дела ответчиком ООО «ФИО3» были представлены копии Личных карточек работника ФИО1 по форме Т-2; лицевых счетов ФИО1 с 2009 по настоящее время; Расчётно-платежных ведомостей по заработной плате ФИО1 за период с 2009 по 2024 года; Выписок из табелей учета рабочего времени ФИО1; Карты аттестации рабочего места по условиям труда №17 по профессии оператор получения штапельного стекловолокна (ЦФД); Протоколов исследования вредных производственных факторов за 2016 год по факторам аэрозоли преимущественно фиброгенного воздействия, параметров микроклимата, по показателям напряженности трудового процесса, по оценке неионизирующих излучений, показателей световой среды, по тяжести трудового процесса, химическим факторам, оценке уровней шума; сводных протоколов от 2021 года измерения и оценки микроклимата, напряженности трудового процесса, световой среды, тяжести трудового процесса, химического фактора, уровня шума; регламента производства теплоизоляционных материалов из минерального штапельного волокна центробежно-фильерно-дутьевым способом от 01.09.2022; Технических спецификаций; Технических инструкций; Стандартных операционных процедур «Сбор данных и параметров работы машин ЦФД.Серпухов»; Карты №1 фотографии рабочего времени для установления фактической занятости работников – оператора получения штапельного стекловолокна (ЦФД в тяжелых, вредных условиях труда при выполнении трудовой функции (т. 3 л.д. Производственной инструкции оператора получения штапельного волокна ЦФД (т. 2 л.д. 1-311).

Согласно Карте аттестации рабочего места по условиям труда № 17 от 14.04.2011, условия труда на рабочем месте оператора получения штапельного стекловолокна (ЦФД) ООО «УРСА Серпухов» (производство теплоизоляционных материалов, производство стекловолокна) отнесены к вредным - 3 класс, подкласс 3. По факторам производственной среды и трудового процесса: химический - 3.1, шум - 3.3, вибрация общая - 3.1, микроклимат - 3.1, освещение - 3.1. Право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости - Список № 2 (раздел XVII «Производство строительных материалов» Вид работ - Производство базальтового волокна, минеральной ваты и изделий из них; а) Рабочие, код - 2180500а-15632, операторы конвейерных линий оборудования).

В соответствии с Протоколом испытаний (измерений) шума от 29.12.2021 № 375/2021-Ш ООО «УРСА Евразия» на рабочем месте № 8А оператора получения штапельного стекловолокна (ЦФД) источником вредного фактора является технологическое оборудование площадки ЦФД, фидерной площадки, конвейера СПК и ПФК. В соответствии с Протоколом измерений и оценки уровней шума от 06.09.2016 № 8a/4/PD-690 УРС/ЭТЛН ООО «УРСА Евразия» на рабочем месте № 8А оператора получения штапельного стекловолокна (ЦФД) эквивалентный уровень шума за 8 ч рабочий день - 101,7 дБ, класс условий труда по фактору - 3.3. В соответствии с протоколом № 256-24/1 результатов измерений уровня шума от 12.03.2024, в производстве стекловолокна (оператор получения штапельного волокна ЦФД) производились замеры на объекте «производственное помещение».

В соответствии со справкой № 801-ю от 19.06.2024 о характере работы труда ФИО1 и о расположении рабочего места операторы получения штапельного волокна (ЦФД при выходе на линию оказываются под влиянием производственных вредных факторов, в частности, повышенного уровня шума, стандартными операционными процедурами предусмотрено обязательное использование средств индивидуальной защиты (СИЗ» для минимизации воздействия на организм человека (операторы работают на линии ЦФД в наушниках) (т.3 л.д. 312-313).

В соответствии с приказом филиала ООО «УРСА Евразия» г. Серпухов от 25.01.2022 № 20-к «О повышении оплаты труда за вредные условия труда» операторам получения штапельного стекловолокна установлена повышенная оплата за вредные условия труда (подкласс 3) в размере 4% от установленного оклада.

В соответствии с приказом филиала ООО «УРСА Евразия» г. Серпухов от 25.01.2022 № 21-к «О денежной компенсации за вредные условия труда» операторам получения штапельного стекловолокна установлена отдельная ежемесячная денежная компенсация за вредные условия труда (подкласс 3) в размере 11% от установленного оклада за увеличение продолжительности рабочего времени с 36 часов в неделю до 40 часов в неделю.

В соответствии с приказом филиала ООО «УРСА Евразия» г. Серпухов от 25.01.2022 № 22-к «О дополнительных отпусках за вредные условия труда» операторам получения штапельного стекловолокна установлен дополнительный ежегодный отпуск за вредные условия труда (подкласс 3) в количестве 7 (семи) календарных дней.

В соответствии с расчетными ведомостями, лицевыми счетами, расчетным листкам ФИО1 в период с 2011 года по 2024 год работник получал доплаты за вредность.

В соответствии с табелями учета рабочего времени у ФИО1 в период с 2009 по 2024 год в качестве оператора штапельного стекловолокна (ЦФД) была постоянная занятость в течении полной рабочей смены.

В соответствии с заключением проведенной по делу судебной государственной экспертизы условий труда № ГЭУТ-02/09/2024, основным видом деятельности ООО «ФИО3» (ранее ООО «УРСА Евразия») является производство минеральных тепло и звукоизоляционных материалов, и изделий (код 23.99.6 ОКВЭД ОК 029-2014).

В структуру ООО «ФИО3» входит производство стекловолокна, в котором ведется деятельность по производству теплоизоляционных материалов из минерального штапельного волокна центробежно-фильерно-дутьевым способом.

Стадиями технологического процесса производства теплоизоляционных материалов из минерального штапельного волокна центробежно-фильерно-дутьевым способом являются «Плавка расплава и выработка минерального волокна», «Приготовление раствора связующего», «Нанесение раствора связующего на минеральное волокно», «Формирование минеральноволокнистого ковра» и т.д.

Вид производства ООО «ФИО3» соответствует разделу XVII «Производство строительных материалов»: производственный процесс - подразделу 5 «Производство базальтового волокна, минеральной ваты и изделий них» Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию возрасту (по старости) на льготных условиях.

В технологическом процессе производства теплоизоляционных материалов из минерального штапельного волокна центробежно-фильерно-дутьевым способом применяются четыре центробежно-фильерно-дутьевые машины (ЦФД(400-МСL)) линии № 1 и четыре центробежно-фильерно-дутьевые машины (ЦФД(400-МСL)) линии № 2.

Линии № 1 и № 2, состоящих из основного технологического оборудования - питателей, чаш, 8-ми волокнообразующих машин ЦФД (400-MCL), являются установками волокнообразования. Контроль за данным технологическим процессом выработки минерального волокна, нанесения раствора связующего на минеральное волокно, формирования минеральноволокнистого ковра, настройки параметров выработки на машинах ЦФД и соблюдения параметров, осуществляет оператор установки волокнообразования.

На рабочем месте оператора получения штапельного стекловолокна, состоящего из рабочих зон с превышением уровня шума и рабочих зон с оптимальными условиями труда, установлен итоговый вредный класс условий труда 3.3 в соответствии с проведенной СОУТ.

Эквивалентный уровень звука за 8-ми часовой рабочий день оператора получения штапельного стекловолокна превышает предельно допустимый уровень. Измерения проводились без учета 12-часовой рабочей смены оператора получения штапельного волокна.

Использование эффективных (имеющих сертификат соответствия) СИЗ, уменьшает уровень профессионального риска повреждения здоровья, но, в случае применения средств индивидуальной защиты органов слуха, в том числе, имеющих соответствующую акустическую эффективность, снижения класса (подкласса) условий труда нормативными правовыми актами не предусмотрено.

ФИО1 в качестве оператора получения штапельного стекловолокна (ЦФД) в периоды с 01.02.2009 по 06.10.2022, с 25.10.2022 по настоящее время полный рабочий день (рабочую смену) был занят в технологическом процессе производства теплоизоляционных материалов из минерального штапельного волокна центробежно-фильерно-дутьевым способом во вредных условиях труда.

Характер выполняемой работы и условия труда ФИО1 в периоды с 01.02.2009 по 06.10.2022, с 25.10.2022 по настоящее время в качестве оператора получения штапельного стекловолокна соответствуют характеристике работ оператора установка волокнообразования, приведенной в ЕТКС (выпуск 40, раздел «Производство строительных материалов»).

Характер выполняемой работы и условия труда ФИО1, по профессии оператора получения штапельного стекловолокна производства стекловолокна ООО «УРСА Евразия» (ООО «ФИО3») в периоды с 01.02.2009 по 06.10.2022, с 25.10.2022 по настоящее время соответствуют характеру работы и условиям труда оператору установки волокнообразования — раздел XVII «Производство строительных материалов», подраздел 5 «Производство базальтового волокна, минеральной ваты и изделий из них» шифр 2180500а-16115 Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР) от 26.01.1991 № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».

Выполнение ФИО1 работы по профессии оператора получения штапельного стекловолокна производства стекловолокна ООО «УРСА Евразия» (ООО «ФИО3») в периоды с 01.02.2009 по 06.10.2022, с 25.10.2022 по настоящее время является основанием для включения данного периода в специальный стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», при условии начисления и уплаты с 01.01.2013 организацией дополнительных страховых взносов по соответствующим тарифам в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Полномочия по исчислению специального трудового стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, возложены на Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Стороной ответчика ООО «ФИО3» в материалы дела представлена копия заключения специалиста (рецензия) НП «СРО судебных экспертов» № 10403 от 14 октября 2024, на заключение судебной экспертизы, согласно которому в заключении имеются недочеты.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в частности, на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в частности, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года за N400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам, в частности, мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 этого Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам.

Пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, в частности мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях").

В соответствии с подпунктом «а» пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение", при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, применяется, в частности, Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР о 26.01.1991 № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».

В соответствии с подпунктом "б" пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение", при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место после 1 января 1992 года, применяется Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение".

Разделом XV «Стекольное и фарфоровое производство. Производство супертонкого базальтового волокна, стекловолокна, стекловаты и изделий из них.» Списка № 1 право на льготное пенсионное обеспечение для рабочих установлено рабочим, постоянно занятым в технологических процессах указанных производств (код - 1150102а-17531). Разделом XVII «Производство строительных материалов.», пунктом 5 «Производство базальтового волокна, минеральной ваты и изделий из них.», подпунктом «а» «Рабочие» Списка № 2 право на льготное пенсионное обеспечение установлено операторам конвейерных линий оборудования (код - 2180500а-156321. операторам установки волокнообразования (код - 2180500а-16115). Согласно пункту 2 постановления Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» применение Списков № 1 и № 2 производится с учётом аттестации рабочих мест (в настоящее время - специальной оценки условий труда).

В силу части 6 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 названной статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации.

При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 названной статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 названной статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

По результатам специальной оценки условий труда устанавливают классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Результаты специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе, для установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (пункт 7 части 1 статьи 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

До 1 января 2015 года основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии были установлены Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

С 1 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее также - Федеральный закон "О страховых пенсиях"), согласно которому со дня его вступления в силу Федеральный закон от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с названным Федеральным законом в части, не противоречащей этому Федеральному закону (статья 36).

Согласно части 1 статьи 4 Федерального закона "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных Федеральным законом "О страховых пенсиях".

В числе таких условий, исходя из положений статьи 8 Федерального закона "О страховых пенсиях", соответствующие возраст гражданина, его страховой стаж, индивидуальный пенсионный коэффициент в размере не менее 30.

Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к Федеральному закону "О страховых пенсиях") (часть 1 статьи 8 Федерального закона "О страховых пенсиях").

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа (часть 2 статьи 8 Федерального закона "О страховых пенсиях").

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (часть 1 статьи 11 Федерального закона "О страховых пенсиях").

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях".

Из положений пункта 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года N 665 следует, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Согласно абзацу первому пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено этими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В пункте 5 Разъяснения Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года N 5 "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и пенсию за выслугу лет", утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года N 29, разъясняется, что под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены статьей 14 Федерального закона "О страховых пенсиях".

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Федерального закона "О страховых пенсиях").

Статьей 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (далее - Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования";

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи предоставляют о каждом работающем у них застрахованном лице в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

В части 1 статьи 28 Федерального закона "О страховых пенсиях" указано, что работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право в необходимых случаях по результатам проверки достоверности сведений, представленных страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет, сообщив об этом застрахованному лицу (абзац третий части 1 статьи 16 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Из приведенных нормативных положений следует, что право граждан на страховую пенсию по старости связано с наличием определенных условий, в числе которых достижение гражданином пенсионного возраста, индивидуальный пенсионный коэффициент в размере не менее 30, соответствующий страховой стаж - суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. С наличием страхового стажа определенной продолжительности и уплаты страховых взносов связывается и право отдельных категорий работников на досрочное назначение страховой пенсии по старости. В частности, правом на досрочное назначение страховой пенсии по старости пользуются работники, выполняющие работы в тяжелых условиях труда, чьи профессии и должности, а также производства предусмотрены соответствующим списком производств, работ, профессий и должностей, дающих право на пенсию на льготных условиях в связи с особыми условиями труда. При этом для зачета в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости таким работникам, принимаются периоды, когда работники не менее 80 процентов рабочего времени, куда включаются подготовительные и вспомогательные работы, выполняют работы в условиях труда, предусмотренных соответствующими списками.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, который используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) предоставляет в Пенсионный фонд Российской Федерации (с 1 января 2023 года - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда, а также представляет в пенсионный орган документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости, после получения которых Фонд вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, предоставляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В соответствии с письмом Пенсионного фонда России от 19.03.2004, если по информации, содержащейся в трудовой книжке, из наименования организации и структурного подразделения можно сделать вывод о производстве и выполняемой работе, а наименование профессии или должности прямо предусмотрено Списками № 1 и № 2, утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173 или постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, а также «малыми Списками», то период работы в данной организации и должности, протекавшей до 01.01.1992 отделение рекомендует засчитывать в стаж на соответствующих видах работ без дополнительной проверки, в том числе постоянной занятости в течение полного рабочего дня, учитывая, что до указанной даты работа предприятий отраслей народного хозяйства носила стабильный характер. В соответствии с пунктом 4 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.03.2011 № 258н «Об утверждении Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости» в случаях, когда необходимы данные о характере работы на рабочих местах таких работников вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда. До 01.01.2015 согласно пункта 5 Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденному постановлением Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от 27.02.2002 № 16/19па4, к заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости должны быть приложены документы, подтверждающие стаж на соответствующих видах работ. В частности, одним из таких документов является справка, уточняющая характер работ, выданная компетентными органами (должностными лицами), которая должна содержать достоверные сведения, основания выдачи, и удостоверена подписью уполномоченного должностного лица и печатью органа, их выдавшего. В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденного приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991 № 190, и п. 6 раздела II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555, - трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с положениями ст.7 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в частности, для установления дополнительного тарифа страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.

Статьей 428 Налогового кодекса РФ предусмотрены дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков, в частности, для плательщиков, указанных в пункте 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", применяется дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование - в размере 9 процентов (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 этой статьи).

Согласно п.1 ст.33.2 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» для страхователей, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 6 настоящего Федерального закона, в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованных лиц, занятых на соответствующих видах работ, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с 1 января 2015 года - в пункте 1 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях"), применяются с 1 января 2013 года следующие дополнительные тарифы страховых взносов на финансирование страховой части трудовой пенсии (с 1 января 2015 года - страховой пенсии), за исключением случаев, установленных пунктом 2.1 этой статьи.

Судебным разбирательством установлено, что 01.06.2006 истец был принят на работу в ООО «УРСА Серпухов» (в настоящее время ООО «ФИО3») в цех производства теплоизмерительных материалов на должность съемщика, 09.08.2006 переведен учеником оператора упаковочных машин производства теплоизоляционных материалов, 14.11.2006 переведен оператором упаковки производства теплоизоляционных материалов, 01.10.2007 переведен учеником оператора ЦФД производства теплоизоляционных материалов, 04.03.2008 - переведен оператором упаковочных машин производства теплоизоляционных материалов, 01.02.2009 переведен оператором получения штапельного волокна производства стекловолокна, 10.01.2012 переведен в филиал ООО «УРСА Евразия» в г. Серпухове оператором получения штапельного стекловолокна производства стекловолокна, 06.10.2022 - трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, 25.10.2022 принят в производство стекловолокна филиала ООО «УРСА Евразия» в г. Серпухов оператором получения штапельного стекловолокна где и работает по настоящее время.

В состав заработной платы истца включена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 11% от установленного оклада за увеличение продолжительности рабочего времени с 36 часов в неделю до 40 часов в неделю. На рабочем месте истца проводилась специальная оценка условий труда.

На рабочем месте оператора получения штапельного стекловолокна ФИО1, состоящего из рабочих зон с превышением уровня шума и рабочих зон с оптимальными условиями труда, установлен итоговый вредный класс условий труда 3.3 в соответствии с проведенной СОУТ. Эквивалентный уровень звука за 8-ми часовой рабочий день оператора получения штапельного стекловолокна превышает предельно допустимый уровень. Измерения проводились без учета 12-часовой рабочей смены оператора получения штапельного волокна. Использование эффективных (имеющих сертификат соответствия) СИЗ, уменьшает уровень профессионального риска повреждения здоровья, но, в случае применения средств индивидуальной защиты органов слуха, в том числе, имеющих соответствующую акустическую эффективность, снижения класса (подкласса) условий труда нормативными правовыми актами не предусмотрено. ФИО1 в качестве оператора получения штапельного стекловолокна (ЦФД) в периоды с 01.02.2009 по 06.10.2022, с 25.10.2022 по настоящее время полный рабочий день (рабочую смену) был занят в технологическом процессе производства теплоизоляционных материалов из минерального штапельного волокна центробежно-фильерно-дутьевым способом во вредных условиях труда.

Разрешая заявленный спор, суд признает доказанным факт работы истца в особых условиях не менее 80% рабочего времени.

Обстоятельства дела подтверждаются представленными доказательствами, а также проведенной по делу судебной государственной экспертизы условий труда. Суд не усматривает оснований ставить под сомнение достоверность данной экспертизы, так как она составлена экспертом, обладающим специальными знаниями в объеме, требуемом для ответов на поставленные вопросы, экспертом было проведено полное и подробное исследование представленных материалов, доказательств его заинтересованности в исходе дела суду не представлено. Министерство социального развития Московской области является центральным исполнительным органом Московской области специальной компетенции, осуществляющим исполнительно распорядительную деятельность на территории Московской области в сферах социальной защиты, труда, охраны труда и занятости населения Московской области и не является судебно-экспертным учреждением, которое осуществляет судебно-экспертную деятельность, соответственно, на деятельность Министерства не распространяется Федеральный закон от 31.05.2001 № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации», который определяет правовую основу, принципы организации и основные направления государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации в гражданском, административном и уголовном судопроизводстве.

Доказательств, опровергающих государственную экспертизу условий труда, или позволяющих усомниться в его правильности или обоснованности, ответчиками, не представлено. Представленная ответчиком ООО «ФИО3» в материалы дела рецензия является лишь мнением специалиста.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что характер выполняемой работы и условия труда ФИО1, по профессии оператора получения штапельного стекловолокна производства стекловолокна ООО «УРСА Евразия» (ООО «ФИО3») в периоды с 01.02.2009 по 06.10.2022, с 25.10.2022 по настоящее время соответствуют характеру работы и условиям труда оператору установки волокнообразования — раздел XVII «Производство строительных материалов», подраздел 5 «Производство базальтового волокна, минеральной ваты и изделий из них» шифр 2180500а-16115 Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР ) от 26.01.1991 № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение». Выполнение ФИО1 работы по профессии оператора получения штапельного стекловолокна производства стекловолокна ООО «УРСА Евразия» (ООО «ФИО3») в периоды с 01.02.2009 по 06.10.2022, с 25.10.2022 по настоящее время является основанием для включения данного периода в специальный стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», при условии начисления и уплаты с 01.01.2013 организацией дополнительных страховых взносов по соответствующим тарифам в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

По указанным выше основаниям, доводы стороны ответчика ООО «ФИО3» о том, что характер работы и условия труда истца не отвечают критериям для включения его должности в Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР ) от 26.01.1991 № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение», суд находит не состоятельными.

Также суд находит несостоятельными доводы ответчика о том, что занятость истца во вредных условиях труда составляла менее 80%, поскольку согласно пункту 5 разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года N 5 "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 781 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и пенсию за выслугу лет", утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года N 29, под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени, в которое включается не только непосредственное время выполнения работ с тяжелыми условиями труда, но и время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время также может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

С учетом изложенного, доводы стороны ответчика ООО «ФИО3» о недоказанности работы истца более 80% рабочего времени в особых условиях нельзя признать обоснованными.

Также судом установлено, что ООО «ФИО3» уклонился от уплаты дополнительного страхового тарифа на обязательное пенсионное страхование, предусмотренного ст. 428 Налогового кодекса РФ, подавал сведения о работе ФИО1 без указания особого характера его работы, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ответчику Отделению Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области (ИНН <***>) об обязании зачесть периоды работы с 01.02.2009 по 06.10.2022, с 25.10.2022 по настоящее время в ООО «УРСА Евразия» (ООО «ФИО3») в должности оператора получения штапельного стекловолокна производства стекловолокна, для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости на индивидуальном лицевом счёте застрахованного лица следует отказать, так как истец не подавал соответствующего заявления о назначении пенсии, и кроме того, исковые требования работника удовлетворены к работодателю.

Руководствуясь статьями 194 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично:

признать характер работы и условия труда ФИО1 (<дата> рождения, СНИЛС <номер>) с 01.02.2009 по 06.10.2022, с 25.10.2022 по 13.11.2024 в ООО «УРСА Евразия» (ООО «ФИО3») в должности оператора получения штапельного стекловолокна производства стекловолокна, соответствующими характеру работы и условиям труда оператора установки волокнообразования – раздел XVII «Производство строительных материалов», подраздел 5 «Производство базальтового волокна, минеральной ваты и изделий из них» шифр 2180500а-16115 Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых даёт право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утверждённого постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10;

включить периоды работы ФИО1 (<дата> рождения, СНИЛС <номер>) по профессии оператора получения штапельного стекловолокна производства стекловолокна в ООО «УРСА Евразия» (ООО «ФИО3») с 01.02.2009 по 06.10.2022, с 25.10.2022 по 13.11.2024 в специальный стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;

обязать ООО «ФИО3» (ИНН <***>, ОГРН <***>) произвести оплату дополнительного тарифа и сдать корректирующие сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении ФИО1 (<дата> рождения, СНИЛС <номер> за период работы с 01.02.2009 по 06.10.2022, с 25.10.2022 по 13.11.2024 в ООО «УРСА Евразия» (ООО «ФИО3») в должности оператора получения штапельного стекловолокна производства стекловолокна.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Отделению Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области (ИНН <***>) об обязании зачесть периоды работы с 01.02.2009 по 06.10.2022, с 25.10.2022 по настоящее время в ООО «УРСА Евразия» (ООО «ФИО3») в должности оператора получения штапельного стекловолокна производства стекловолокна, для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости на индивидуальном лицевом счёте застрахованного лица – отказать.

Взыскать с ООО «ФИО3» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет муниципального образования городской округ Серпухов Московской области государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Серпуховский городской суд Московской области.

Председательствующий судья В.А. Коляда

Мотивированное решение суда изготовлено 09 декабря 2024 года

Председательствующий судья В.А. Коляда