Решение № 2-519/2025 2-519/2025~М-407/2025 М-407/2025 от 17 ноября 2025 г. по делу № 2-519/2025

УИД 72RS0009-01-2025-000643-14 Дело № 2-519/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Село Исетское 18 ноября 2025 года

Исетский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Чемеренко О.Ю.,

при секретаре Мужикян К.Р.,

с участием представителя истца- помощника прокурора Бакштеева А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Исетского района Тюменской области в интересах ФИО1 к ООО «Исетский коопхлеб» о взыскании заработной платы, выходного пособия и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Исетского района Тюменской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Исетский коопхлеб» о взыскании заработной платы, выходного пособия и морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что по результатам проверки установлено, ФИО1 работал в ООО «Исетский коопхлеб» инженером-механиком с ДД.ММ.ГГГГ. Проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Исетский коопхлеб» расторг трудовой договор с ФИО1 по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Однако до настоящего времени окончательный расчет с ФИО1 не произведен, выходное пособие не выплачено. Он в настоящее время не трудоустроен, вместе с тем заработная плата за второй месяц со дня увольнения ему не выдана. Задолженность по выплате заработной платы составляет <данные изъяты> денежная компенсация составляет на ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. Поскольку трудовые права ФИО1 нарушались, обязанности работодателем не исполнялись, заявителю причинен моральный вред, который оценивается им на сумму <данные изъяты> ФИО1 вынужден был обратиться в государственные органы за защитой своих трудовых прав. Длительное нарушение трудовых прав вызвало у заявителя неприятные эмоции, переживания, ощущения бессилия из-за несправедливости и безнаказанности виновных лиц. Просит взыскать с ООО «Исетский коопхлеб» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате и выходного пособия с учетом неустойки в размере <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца – помощник прокурора Бакштеев А.М. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Исетский коопхлеб» ФИО5 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, направил в суд заявление, в котором исковые требования признал в полном объеме. Последствия признания иска ему разъяснены и понятны.

Суд, с учетом мнения сторон, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца - помощника прокурора ФИО4, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 работал в ООО «Исетский коопхлеб» инженером-механиком с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Исетский коопхлеб» расторг трудовой договор с ФИО1 по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Согласно справке по задолженности заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Исетский коопхлеб» окончательный расчет при увольнении с ФИО6 не произведен. Общая сумма задолженности на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. В соответствии со ст. 236 ТК РФ начислена неустойка в размере <данные изъяты>. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы с учетом неустойки составляет <данные изъяты>.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 40 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Невыплата работодателем в установленный срок заработной платы, отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, влечет за собой материальную ответственность работодателя, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в виде взыскания денежной компенсации из расчете одной сто пятидесятой ключевой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> коп..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в несвоевременной выдаче заработной платы, факт причинения истцу морального вреда (переживаний и нравственных страданий) очевиден. Принимая во внимание характер и длительность нарушения трудовых прав истца, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд считает разумной и справедливой компенсацией морального вреда за данное нарушение прав истца сумму в размере 1 000 руб.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Исетский коопхлеб» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в силу абз. 3 подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Исетского района Тюменской области в интересах ФИО1 к ООО «Исетский коопхлеб» о взыскании заработной платы, выходного пособия и морального вреда -удовлетворить.

Взыскать с ООО «Исетский коопхлеб» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате и выходного пособия с учетом неустойки в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Исетский коопхлеб» (ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия путем подачи апелляционной жалобы через Исетский районный суд <адрес>.

Председательствующий /подпись/ О.Ю. Чемеренко

Копия верна: Судья О.Ю. Чемеренко