Решение № 2-1895/2018 2-1895/2018 ~ М-1690/2018 М-1690/2018 от 20 июня 2018 г. по делу № 2-1895/2018

Дело № 2-1895/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июня 2018 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

при секретаре судебного заседания Ким Ю.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЧОО «Аракс» о признании записи в трудовой книжке недействительной, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора по инициативе работника, взыскании денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЧОО «Аракс» о признании записи в трудовой книжке недействительной, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора по инициативе работника, взыскании денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности контролера. В трудовую книжку на имя ФИО1 внесена запись № 36 от 29.02.2016 года об увольнении в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. По мнению истца, запись № 36 в трудовую книжку внесена неправомерно, поскольку он работал в должности контролера, 29.03.2016 года получил удостоверение частного охранника, в соответствии с которым присвоена квалификация охранник 4 разряда. Работодатель не организовал его обучение, не предложил другую должность, не уведомил о невозможности продолжения работы, незаконно, по мнению истца, уволил по статье Трудового кодекса РФ, не соответствующей действительности. В связи с данными обстоятельствами, истец испытывает постоянную обиду, унижение, на протяжении длительного периода времени не имел возможности трудоустроиться, остался без средств к существованию, вследствие чего просит взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец ФИО1 был вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ЧОО «Аракс» - ФИО2, действующий на основании доверенности от 19.06.2018 №43, возражая против удовлетворения исковых требований заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «ЧОО «Аракс» зарегистрировано в качестве юридического лица, руководителем является ФИО3, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 06.06.2018 года.

Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 24.02.2016 года, принятым по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «ЧОО «Аракс» о внесении записи в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, вступившим в законную силу 03.06.2016 года, установлен факт работы ФИО1 в ООО «ЧОО «Аракс» в должности контролера в период с 14.04.2015 года по 04.12.2015 год. Кроме того, решением суда ФИО1 был восстановлен на работе в должности контролера, с взысканием в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 29.02.2016 года руководителем ООО «ЧОО «Аракс» издан приказ № 26/2016 об увольнении ФИО1 из ООО «ЧОО «Аракс» с должности контролера в соответствии с п.11 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса РФ.

Согласно акту №5 от 29.02.2016 года, составленного сотрудниками ООО «ЧОО «Аракс», ФИО1 отказался от ознакомления с приказом об увольнении.

На основании приказа № 26/2016от 29.02.2016 года, в трудовую книжку ФИО1 внесена запись № 36 от 29.02.2016 года об увольнении в соответствии с п.11 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса РФ.

Согласно акту от 29.02.2016 года, составленного работниками ООО «ЧОО «Аракс», ФИО1 отказался получить трудовую книжку в связи с увольнением.

Согласно почтовому уведомлению, ФИО1 получил свою трудовую книжку (с оспариваемой записью об увольнении) посредством почтовой связи 09.03.2016 года. То есть о дате и основании увольнения истцу стало известно 09.03.2016 года. С исковым заявлением о признании записи в трудовой книжке недействительной, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора по инициативе работника, взыскании денежной компенсации морального вреда истец обратился в суд 08.05.2018 года.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящим исковым заявлением. Истцом ходатайство о восстановлении срока не заявлено.

В ст.77 Трудового кодекса РФ закреплены основания прекращения трудового договора.

В соответствии с п.11 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Статьей 84 ч.ч.1-2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (п.11 ч.1 ст. 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности илизаниматься определенной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы; заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохраняется место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые спора рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Статьей 391 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Одним из споров, которые подлежат рассмотрению в суде по заявлению работника, является спор об изменении даты и формулировки причины увольнения.

В соответствии с ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец ФИО1, получив трудовую книжку 09.05.2016 года с записью № 36 об увольнении из ООО ЧОО «Аракс» в соответствии с п.11 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в установленные Законом сроки и в установленном Законом порядке не оспорил увольнение, не оспорил формулировку основания и причины увольнения. То есть приказ руководителя ООО ЧОО «Аракс» № 26/2016 от 29.02.2016 года об увольнении ФИО1 в соответствии с п.11 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является действующим, не признан в установленном Законом порядке не соответствующим Закону, не отменен самим работодателем.

Данный приказ явился основанием для внесения в трудовую книжку ФИО1 записи № 36 от 29.02.2016 года.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

16.04.2003 г. постановлением Правительства Российской Федерации №225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В соответствии с п.п.14,15 Правил, записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи. Пунктом 30 Правил предусмотрено, что изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника в случае признания увольнения незаконным.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 вышеуказанного Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ч.1,2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Предъявление в суд главного требования не влияет на течение срока исковой давности по дополнительным требованиям. Согласно ч.1 ст. 207 Гражданского кодекса РФ с истечением срока исковой давности по главному требованию считается истекшим срок исковой давности и по дополнительным требованиям, в том числе возникшим после истечения срока исковой давности по главному требованию.

ФИО1 мог реализовать право на судебную защиту в пределах срока, установленного ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ – в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поскольку истец ФИО1, узнав о нарушении своего права 09.05.2016 года, обратился в суд с иском за пределами установленного Законом срока 08.05.2018 года, доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд, не представил, с учетом возражений ответчика, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии с ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЧОО «Аракс» о признании записи в трудовой книжке недействительной, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора по инициативе работника, взыскании денежной компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Решение в окончательной форме изготовлено 25.06.2018 года.

Судья Шишкина Н.Е.