Решение № 2-380/2020 2-380/2020~М-248/2020 М-248/2020 от 28 июля 2020 г. по делу № 2-380/2020

Дело № г.


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июля 2020 года <адрес>

Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе:

председательствующего - судьи Шкахова Р.А.,

при секретаре М.И.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» к С.Н.Ю. о взыскании причиненного ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в Прохладненский районный суд с указанным иском, в котором просит взыскать с С.Н.Ю. в пользу Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму причиненного ущерба в размере 23870 руб., а также сумму государственной пошлины в размере 916,10 рублей.

Требования мотивированы тем, чтоДД.ММ.ГГГГ С.Н.Ю. был принят на работу в ДД Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее по тексту – АО «ТВСЗ») на должность электромонтера по ремонту и обслуживаю электрооборудования 4 разряда в цех по ремонту и обслуживанию грузоподъемных механизмов дирекция главного инженера, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с С.Н.Ю. был расторгнут по инициативе истца на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчиком был причинен истцу ущерб в размере 23870,00 руб. в результате:

- невозвращения при увольнении компенсационной выплате по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 10500,00 руб.,

- невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика в сумме 13370,00 руб.

АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородних граждан утвердило Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО «ТВСЗ» (далее Приложение), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

Ответчик под роспись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Положением, что подтверждается его подписью в трудовом договоре.

В период работы ответчик получил компенсационные выплаты:

- на обустройство на новом месте жительства – 10 000 руб.;

- по переезду – 500 руб.

Данные выплаты начислены и выплачены ответчику в соответствии с Положением на основании его личных заявлений.

В соответствии с п. 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии, в том числе и по собственной инициативе.

Период работы С.Н.Ю. в АО «ТВСЗ» составил менее двенадцати месяцев, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, у него при увольнении возникла обязанность возвратить полученную за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационную выплату на общую сумму 10 500 руб.

Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика, в соответствии с учебной программой АО «ТВСЗ», составили 13370,00 руб.

Согласно п. 2.4 ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение трех лет.

Учитывая, что ответчик в нарушение п.2.4.4 ученического договора Ответчик уволился с АО «ТВСЗ» до истечения двух лет после окончания срока обучения, то при увольнении Ответчик был обязан возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени в размере 13370,00 руб. исходя из расчета:

15329,00 руб. - стоимость обучения по ученическому договору,

14,00 руб. - стоимость одного дня (15329,00 руб./1095 дней),

140 дней - количество отработанных дней.

955 дня - количество неотработанных дней.

13370,00 руб. - сумма причиненного ущерба (955*14,00 руб.).

Ввиду отсутствия возможности личного ознакомления ответчика с размером ущерба и причинами его возникновения, АО «ТВСЗ» в порядке досудебного урегулирования спора, направило ему письмо № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. До настоящего времени ущерб не возмещен.

Ссылаясь на ст.ст. 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать с ответчика указанные суммы, а также госпошлину в размере 916,10 руб.

В судебное заседание истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте разбирательства дела, представителя не направил, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик С.Н.Ю. в судебное заседание не явился. Почтовая корреспонденция, направленная по месту регистрации ответчика, возвращена в суд в связи с истечением срока хранения.

В соответствии с ч.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от 23.06.2015г. «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации» статья 165/1 подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие представителя истца и ответчика С.Н.Ю.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу положений ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 данного Кодекса ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 2 ст.207 ТК РФ предусмотрено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнитель-ных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Из материалов дела следует, чтоДД.ММ.ГГГГ истец заключил с ответчиком С.Н.Ю. трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п, по условиям которогоС.Н.Ю. был принят на работу электромонтером по ремонту и обслуживаю электрооборудования 4 разряда в цех по ремонту и обслуживанию грузоподъемных механизмов дирекция главного инженера.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор№, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением ответчика. Согласно условиям договора, в целях профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд предприятие обязуется обеспечить ученику возможность обучения на условиях, определенных настоящим договором, а ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного настоящим договором, сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с целью приобретения профессии «электромонтером по ремонту и обслуживаю электрооборудования» (п.п. 2.2, 2.4.1).

С.Н.Ю.обязался пройти профессиональное обучение в АО «ТВСЗ и освоить программу профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) в соответствии с учебным планом, успешно сдать квалификационные экзамены, приступить к работе после окончания профессио-нального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение трех лет (п. 2.4.4).

Согласно п.4.4 ученического договора, в случае неисполнения учеником обязательств, предусмотрен-ных п. 2.4, он обязался возместить предприятию затраты на профессиональное обучение.

Факт прохождения обучения ответчиком не оспаривается и подтверждается протоколом заседания квалификационной комиссии по проведению экзаменов отДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, истец свои обязательства по ученическому договору исполнил, в результате чего уС.Н.Ю.возникла обязанность отработать на предприятии не менее трех лет.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с С.Н.Ю. был расторгнут по инициативе истца на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В результате расторжения трудового договора,С.Н.Ю. не выполнены условия ученического договора, что влечет возмещение затрат, связанных с его обучением.

Доказательства наличия уважительности причин расторжения трудового договора, ответчиком не представлены.

Стоимость обучения подтверждена «прайс-листом стоимости на обучение по профессиям на АО «ТВСЗ» с ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет, произведенный истцом, судом проверен, является арифметически правильным, соответствует требованиям закона (ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, исковые требования истца в данной части являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании частей 1, 4 ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

- расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В данном случае, таким локальным нормативным актом является Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО «ТВСЗ» с положениями которого, как следует из трудового договора и листа ознакомления, ответчик был ознакомлен.

Согласно п.1.1 данное Положение устанавливает требования к организации действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ».

Согласно п.2.1 Положения, меры социальной поддержки, установленные настоящим положением, оказываются работникам, впервые устраивающимся на работу АО «ТВСЗ».

Согласно п.3.3 Положения после оформления трудовых отношений работнику выплачивается единовременная выплата на обустройство (подъемные) в размере 10 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ С.Н.Ю.подписал заявление о выплате данной суммы. Сумма была ему выплачена, что подтверждается списком на выплату и не оспаривается ответчиком. В заявлении он был предупрежден об обязанности возвратить выплату в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии.

Пунктом 3.4 Положения предусмотрена компенсация работнику в связи с переездом к месту работы в <адрес> в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда.

ДД.ММ.ГГГГ С.Н.Ю.подписал заявление о выплате ему данной компенсации в размере 13850 рублей по авиа и автобусному билетам. Сумма была ему выплачена, что подтверждается списком на выплату и не оспаривается ответчиком. В заявлении он был предупрежден об обязанности возвратить компенсационную выплату в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии.

Согласно п.п.4.1 Положения работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации). В день увольнения работник обязан осуществить возврат полученных компенсаций в размере фактически понесенных предприятием расходов.

Таким образом, поскольку С.Н.Ю.не выполнил условия, предусмотренные локальным нормативным актом АО «ТВСЗ», он обязан возместить истцу указанные расходы.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к С.Н.Ю. о взыскании причиненного ущерба удовлетворить.

Взыскать с С.Н.Ю., ДД.ММ.ГГГГ года рождения в пользу Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму причиненного ущерба в размере 23870,00 руб., а также сумму государственной пошлины в размере 916,10 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда КБР через Прохладненский районный суд КБР в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Р.А. Шкахов