Решение № 2-211/2026 от 25 февраля 2026 г. по делу № 2-211/2026

86RS0004-01-2025-012888-54 копия


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 февраля 2026 года г.Губкинский

Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего, судьи Лапицкой И.В.,

при секретаре судебного заседания Григорьевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-211/2026 по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с ученичеством, –

у с т а н о в и л :

ОАО «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в Сургутский городской суд ХМАО-Югры с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с ученичеством, в размере 159 244 рубля и расходов по оплате государственной пошлины в размере 5777 рублей. В обоснование иска указано, что 3 апреля 2025 года между сторонами был заключен ученический договор №, по условиям которого ФИО1 принял на себя обязательство освоить в период с 7 апреля 2025 года по 30 июня 2025 года программу профессионального обучения, сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, после окончания обучения заключить с истцом трудовой договор и проработать в указанной должности 3 года, в случае расторжения ученического договора в течение 1 месяца со дня расторжения возместить истцу выплаченную стипендию и другие фактические расходы, понесенные в связи с ученичеством. Ответчик обучение не закончил, был отчислен из образовательного учреждения 16 июня 2025 года по собственному желанию, трудовой договор с ним не заключался, к выполнению трудовой функции он не допускался, ученический договор был расторгнут истцом 17 июня 2025 года в одностороннем порядке. Истец на обучение и материальное обеспечение ответчика понес расходы в размере 159 244 рубля, которые на основании ст. 249 Трудового кодекса РФ просит взыскать с ответчика

Определением Сургутского городского суда ХМАО-Югры от 5 сентября 2025 года указанное дело было передано по подсудности по месту жительства ответчика в Губкинский районный суд ЯНАО (л.д. 44-46),

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом (л.д. 72, 73), представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности (л.д. 60), в телефонограмме просила о рассмотрении данного дела в отсутствие представителей истца (л.д. 80). Ответчик ФИО1 также направил в адрес суда заявление о признании исковых требований в полном объеме, просил о рассмотрении данного дела без его участия (л.д. 74), в связи с чем суд на основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть данное дело без участия сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 198 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 Трудового кодекса РФ).

Аналогичные положения содержатся и в ст. 249 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса РФ: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса РФ).

Как указал Конституционный Суд РФ в определении от 15 июля 2010 года. №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Как было установлено в судебном заседании, 3 апреля 2025 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор №, по условиям которого ответчик принял на себя обязательство освоить в период с 7 апреля 2025 года по 30 июня 2025 года программу профессионального обучения, сдать квалификационный экзамен по профессии «составитель поездов», после окончания обучения заключить с истцом трудовой договор и проработать в указанной должности не менее 3-х лет (л.д. 13-17).

Однако ответчик не выполнил взятых на себя обязательств по данному договору, 16 июня 2025 года был отчислен из образовательного учреждения по собственному желанию, приказом ОАО «РЖД» № от 17 июня 2025 года вышеуказанный ученический договор был расторгнут в одностороннем порядке.

Истец на обучение и материальное обеспечение ответчика понес расходы в размере 159 244 рубля, которые просит взыскать с ответчика.

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В силу абз. 1 ч.4.1 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Ответчик ФИО1 признал заявленные исковые требования в полном объеме, о чем представил письменное заявление, которое приобщено в материалы дела.

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно заявлено ответчиком добровольно, не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов других лиц, и считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с ученичеством, в размере 159 244 рубля.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные судебные расходы. Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 333.40 НК РФ при заключении мирового соглашения, отказе истца от иска, признании ответчиком иска, в том числе по результатам проведения примирительных процедур, до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу подлежит 70 % суммы уплаченной им государственной пошлины.

Истцом при подаче искового заявления была уплачена государственная пошлина в размере 5777 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 23 июля 2025 года (л.д. 8).

Поскольку ответчик признал исковые требования в полном объеме, государственная пошлина в размере 4043 рубля 90 копеек, что составляет 70 % от уплаченной суммы, подлежит возврату истцу, остальная часть государственной пошлины в размере 1733 рубля 10 копеек - взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 24, 39, 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) расходы, связанные с ученичеством, в размере 159 244 рубля и расходы по уплате государственной пошлины в размере 1733 рубля 10 копеек, всего в общей сумме 160 977 (сто шестьдесят тысяч девятьсот семьдесят семь) рублей 10 копеек.

Возвратить Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (ИНН <***>) часть уплаченной по платежному поручению № от 23 июля 2025 года государственной пошлины в размере 4043 (четыре тысячи сорок три) рубля 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Губкинский районный суд в течение месяца со дня, следующего за днем его изготовления в полном объеме.

Председательствующий (подпись) И.В. Лапицкая

Копия верна

Судья И.В. Лапицкая

Секретарь судебного заседания Е.В. Григорьева

Решение в полном объеме изготовлено 26 февраля 2026 года.