Решение № 2-149/2018 2-149/2018 ~ М-138/2018 М-138/2018 от 2 мая 2018 г. по делу № 2-149/2018

Дело № 2-149/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Прилузский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Мороковой О.В.

при секретаре Лихачевой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Объячево

03 мая 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Прилузская центральная районная больница» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась в суд к ГБУЗ РК «Прилузская ЦРБ» с иском о взыскании недополученной заработной платы в размере 1 560,90 рублей, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. В обоснование иска указано, что состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ «Прилузская ЦРБ», работая в должности кастелянши. При получении расчетного листа и заработной платы за январь 2018 года выяснилось, что отработанные праздничные дни в январе включены в составную часть заработной платы (без учета северного и районного коэффициента). За январь заработная плата истца составил 16 131,30 рублей при отработанной норме 120 часов. В марте за 137 часов заработная плата истца составила такую же сумму 16 131,30 рублей, учитывая, что сверхурочной работы в выходные или праздничных дней не было. Учитывая изложенное, ФИО1 вынуждена была обратиться в Государственную инспекцию труда, а затем в суд.

Истец в суде на удовлетворении иска в полном объеме настаивает.

Представитель ответчика в суде не присутствует, извещены надлежащим образом о месте и времени слушания дела; согласно ходатайство, направленного в суд до начала судебного заседания исковые требования ФИО1 о взыскании недополученной заработной платы признают, денежные средства в размере 1 560,90 рублей перечислены истцу 27 апреля 2018 года, также просили о рассмотрении дела без их участия.

Выслушав объяснения стороны истца, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 18 Конституции, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В Российской Федерации, как демократическом государстве, порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений регулируется нормами Трудового кодекса.

Исходя из положений ст. 11 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К обязательным условиям трудового договора законодатель относит, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

Выпиской из ЕГРЮЛ установлено, что ГБУЗ РК «Прилузская центральная районная больница» является бюджетным учреждением.

Справкой ГБУЗ «Прилузская ЦРБ» от 03 апреля 2018 года № установлено, что ФИО1 работает в учреждении с 04 июля 2005 года по настоящее время в должности кастелянши.

Материалами дела установлено, что между МУЗ РК «Прилузская ЦРБ» (работодатель) и ФИО1 (работник) 01 декабря 2008 года заключен трудовой договор.

Согласно заключенного трудового договора № от 01.12.2008 года МУЗ РК «Прилузская ЦРБ» предоставляет ФИО1 работу по должности кастелянши на неопределенный срок.

Главой 4 договора работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад в размере 1 460 рублей, а также надбавки: за работу в опасных и тяжелых условиях труда 15%; за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50%; районный коэффициент – 20%; надбавку за стаж непрерывной работы – 20%.

Как следует из объяснений истца, в январе 2018 года ей работодателем была недоначислена заработная плата за работу в праздничные дни в размере 1 560 рублей 90 копеек.

Между тем, работодателем в суд предоставлен расчетный лист ФИО1 за прель 2018 года, согласно которого в апреле 2018 года ей была перечислена недоначисленная заработная плата в указанном размере. Отсюда, учитывая, что требования истца удовлетворены работодателем добровольно до начала судебного заседания, у суда не имеется оснований для повторного взыскания денежных средств, в связи с чем в удовлетворении указанной части иска, ФИО1 надлежит отказать.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и(или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В силу разъяснений, данных в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Отсюда, по мнению суда, неправомерными действиями работодателя, допустившего задержку выплаты заработной платы, работнику причинен моральный вреда, который подлежит компенсации в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, суд считает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 500 рублей, считая данную сумму разумной и справедливой, учитывая, что со стороны работодателя имелись нарушения трудовых прав истца, в связи с чем последняя вынуждена была обратиться за защитой своего нарушенного права в трудовую инспекцию и в суд.

На основании ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что при подаче иска от уплаты государственной пошлины ФИО1 была освобождена, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета, размер которой, с учетом требований ст. 333.19 НК РФ, составит 300 рублей (требования неимущественного характера).

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Прилузская центральная районная больница» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Прилузская центральная районная больница» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения РК «Прилузская центральная районная больница» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 300 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Прилузский районный суд в течение одного месяца с момента вынесения решения.

Председательствующий