Решение № 2-1159/2021 2-1159/2021(2-4666/2020;)~М-4503/2020 2-4666/2020 М-4503/2020 от 3 марта 2021 г. по делу № 2-1159/2021

Дело № 2-1159/2021 04 марта 2021 года

78RS0017-01-2020-006753-42


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Петроградский районный суд Санкт- Петербурга в составе:

председательствующего судьи Байбаковой Т.С.,

при помощнике судьи Петуховой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Региональное строительно-монтажное управление» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО "Региональное СМУ" о защите трудовых прав, и, уточнив требования, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 127 349,17 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 11 547,77 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что между сторонами 16.01.2020 был заключен трудовой договор на срок с 16.01.2020 по 15.04.2019 и трудовой договор от 16.04.2020 на срок 3 месяца, по которым истец работал в должности монтажника по монтажу стальных железобетонных конструкций.

25.06.2020 истец был уволен в связи с истечением срока трудового договора.

Истец ссылается, что ответчиком начислена заработная плата за отработанное время, однако не выплачена.

Истец направил в адрес ответчика обращение о необходимости произвести полный расчет, однако ответ на обращение до настоящего времени истцу не поступил, заработная плата не выплачена.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в ООО "Региональное СМУ" в должности монтажник по монтажу стальных железобетонных конструкций в период с 16.01.2020 по 15.04.2019 и с 16.04.2020 на срок 3 месяца, на основании трудовых договоров от 16.01.2020 и 16.04.2020.

Согласно записи из трудовой книжки, 25.06.2020 истец был уволен в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно представленным расчетным листкам истцу начислено за январь 2020 в размере 70 276,65 рублей, за февраль 2020 года в размере 74 762,76 рублей, за март 2020 года в размере 90 269,32 рубля, за апрель 2020 года – 43 266,77 рублей, за май 2020 года в размере 33 715,79 рублей, за июнь 2020 года в размере 31 608,56 рублей.

Истец ссылается, что заработная плата за период с января 2020 по июнь 2020 года в полном объёме не выплачена, истцу начислено 177 349,17 рублей, однако до настоящего времени указанная сумма не выплачена.

Согласно расчётному листку за июнь 2020 года задолженность ответчика пред истцом по заработной плате составляет 177 349,17 рублей.

В процессе рассмотрения дела истец уточнил требования и просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 127 349,17 рублей, поскольку ответчик добровольно выплатил частично задолженность в размере 50000 рублей.

Доказательств выплату истцу суммы задолженности в полном объёме не представлено.

Ответчиком не приведено каких-либо доводов в обоснование возражений по иску, не представлено доказательств, опровергающих обоснованность требований истца.

Поскольку доказательств выплаты в полном объёме истцу заработной платы при увольнении ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате в размере 127 349,17 рублей.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации, согласно которому, компенсация составляет 11 547,77 рублей за период с 11.03.2020 по 07.12.2020.

Представленный расчёт судом проверен, является арифметически верным, иного расчёта процентов ответчиком не представлено.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ N "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Способ и размер компенсации морального вреда установлен ст. 1101 ГК РФ, согласно которой, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнений у суда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, длительность просрочки, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 10 000 рублей.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, по требованиям имущественного и неимущественного характера в размере 3 978 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194 - 198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Региональное строительно-монтажное управление» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональное строительно-монтажное управление» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 127 349,17 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 11 547,77 рублей за период с 11.03.2020 по 07.12.2020, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональное строительно-монтажное управление» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 978 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Мотивированное решение суда изготовлено 12.03.2021