Решение № 2-2168/2018 2-2168/2018~М-2208/2018 М-2208/2018 от 20 ноября 2018 г. по делу № 2-2168/2018

Дело № 2-2168/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 21 ноября 2018 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края,

в составе единолично судьи Чуешковой В.В.,

при секретаре Овсиенко А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «СК «Агроэнерго», мотивировав заявленные требования следующим.

01.09.2011 г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность водителя-экспедитора с окладом 6 177 рублей.

20.08.2013 г. истец был переведён на должность водителя легкового автомобиля с окладом 10 000 рублей, заключено дополнительное соглашение от 20.08.2013 г. к трудовому договору № от 01.09.2011 г. К трудовому договору № от 01.09.2011 г. были заключены также дополнительные соглашения от 30.06.2014 г., от 30.12.2014 г., 05.05.2016 г., 13.05.2016 г., включающие в себя также информацию о повышении размера оклада до 18 743,00 (дополнительное соглашение от 13.05.2016 г.).

Размер начисленной заработной платы истца за 2018 год составляет:

январь 2018 - 108 112,07 рублей;

февраль 2018 -24507,20 рублей;

март 2018 -62886,51 рублей;

апрель 2018 – 63022,61 рублей;

май 2018 – 64086,51 рублей;

июнь 2018 – 47449,66 рублей;

июль 2018 – 62886,51 рублей;

август 2018 – 63254,16 рублей;

сентябрь 2018 -25154,60 рублей;

сентябрь 2018 – 96198,30 рублей (компенсация отпуска при увольнении);

сентябрь 2018 – 68124,76 рублей (выходное пособие при увольнении), что подтверждается Справкой о доходах физического лица за 2018 год № от 19.09.2018 г. и расчетным листком за сентябрь 2018 года.

12.09.2018 года на основании Приказа от 03.09.2018 г. № № истец был уволен с занимаемой должности, в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении окончательный расчет с истцом не произведен, не выплачена заработная плата за период с апреля 2018 г. по сентябрь 2018г., денежная компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении, что подтверждается Справкой о задолженности по заработной плате.

Размер задолженности по заработной плате, согласно выданной справки доставляет 397 862,01 рубля.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, размер процентов (денежной компенсации), подлежащих уплате Ответчиком, оставляет 9 316,75 рублей 75 коп. В результате задержки и невыплаты заработной платы у истца сформировалась задолженность по оплате квитанций за коммунальные услуги и за содержание и ремонт жилого помещения (квартиру) перед ТСЖ «Сириус» в размере 28 449,64 рублей. Эти незаконные действия/бездействие ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается им на сумму 28 449,64 рублей.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 397 862,01 рубля, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 9 316,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 28 449,64 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика АО «СК «Агроэнерго» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом по указанным в материалах дела адресам. Об уважительности причин неявки суд не уведомил, отзыв не предоставил, об отложении слушания дела – не ходатайствовал.

В судебное заседание не явился истец ФИО1, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании изложенного и в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы гражданского дела и представленные истцом доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы (ст. 234 ТК РФ).

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, работнику должны быть выплачены проценты за задержку заработной платы (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337, Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 N 19-В10-10, п. 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (с 03.10.2016г.), действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Отсутствие оплаты труда позволяет квалифицировать труд работника как принудительный. Если отсутствие оплаты труда вызвано виновными противоправными действиями (бездействием) работодателя, лишающего работника возможности трудиться, то именно он в силу ст. 234 ТК РФ должен нести перед работником полную материальную ответственность в размере 100% его среднего заработка.

В судебном заседании установлено, что на основании Трудового договора № от 01.09.2011 года ФИО1 принят на работу в ОАО «СК «Агроэнерго» на должность водителя-экспедитора с тарифной ставкой (окладом) – 6177,00 руб., Дальневосточной надбавкой – 30%, районным коэффициентом – 30%. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

20.08.2013 г. на основании Дополнительного соглашения к трудовому договору, ФИО1 переведён на должность водителя легкового автомобиля с окладом 10 000 рублей, с доплатами: за ненормированный рабочий день – 25%, за разрывный график работы – 30%. Прекращены доплаты за экспедирование груза в размере 20% от оклада, за погрузо-разгрузочные работы в размере 30% от оклада, за увеличение объема работ - 30%.

К трудовому договору № от 01.09.2011 г. были заключены также дополнительные соглашения от 30.06.2014 г., от 30.12.2014 г., 05.05.2016 г., 13.05.2016 г., включающие в себя также информацию о повышении размера оклада до 18 743,00 (дополнительное соглашение от 13.05.2016 г.).

Приказом № №к от 03.09.2018 года действия трудового договора от 01.09.2011 года с ФИО1 прекращено на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

За период времени: апрель - сентябрь 2018 года заработная плата истцу не выплачивалась, размер её задолженности составляет 397862,01 рубля, что подтверждается справкой ответчика о задолженности по заработной плате перед истцом.

Доказательств выплаты истцу полностью или частично задолженности по заработной плате, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не предоставлено.

Так же, не представлено доказательств, опровергающих приведенные истцом доводы в обоснование заявленных исковых требований.

Согласно ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Конкретные сроки выплаты заработной платы должны быть установлены в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Согласно предоставленному истцом расчету суммы денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, ФИО1 просит суд взыскать в его пользу с ответчика проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 9316,75 руб.

Указанный расчет суммы денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, не оспорен ответчиком, не изменен и не уточнен истцом, и принимается судом при рассмотрении заявленных исковых требований.

Согласно ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за пределы заявленных требований, кроме случаев, предусмотренных федеральным законом.

На основании изложенного, приведенных норм действующего законодательства и установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца полежат взысканию задолженность по заработной плате - 397862,01 руб. и проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере 9316,75 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 28449,67 руб., суд учитывает требования, предусмотренные ст. 237 ТК РФ, ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, рекомендации законодателя о разумности и справедливости взыскиваемых с работодателя сумм и приходит к выводу о том, что заявление ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению, а именно – в размере 2000, 00 рублей.

В соответствии со ст. 103 п. 1 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с АО «СК «Агроэнерго» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края в размере 7291,79 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 167, 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к АО «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 397862,01 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы – 9316,75 рублей, компенсацию морального вреда - 2000,00 рублей.

В остальной части заявленные исковые требования ФИО1 - оставить без удовлетворения.

Взыскать с АО «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» государственную пошлину в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края в размере 7 291,79 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья В.В. Чуешкова