Решение № 2-2225/2019 2-2225/2019~М-1382/2019 М-1382/2019 от 24 мая 2019 г. по делу № 2-2225/2019

Копия Дело №

16RS0050-01-2019-001931-34


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2019 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Прытковой Е.В., при секретаре судебного заседания Емельяновой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» с требованиями в вышеуказанной формулировке. В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком 01 февраля 2019 года был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в должности инспектора пожарной охраны в обособленное подразделение Управление охраны в г. Казани. Согласно пункту 4. 1 трудового договора работнику установлена почасовая оплата труда в размере 11 750 рублей в час, оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Приказ о приеме истца на работу от 01 февраля 2019 года №858-к соответствует условиям трудового договора. 18 февраля 2019 года ФИО1 уволился по собственному желанию, однако, с истцом при увольнении не был произведен окончательный расчет, исходя из условий трудового договора. Согласно расчету истца, с учетом количества отработанных часов в феврале 2019 года и почасовой оплате труда в размере 11 750 рублей в час, заработная плата за февраль 2019 года, подлежащая выплате ФИО1 при увольнении составляет 658 000 рублей. 01 марта 2019 года ответчик выплатил истцу заработную плату в размере 2 857 рублей 38 копеек и 5 992 рубля 62 копейки.

Ссылаясь на нарушение работодателем обязанности по выплате заработной платы в последний рабочий день, с учетом частично выплаченных сумм задолженности, истец просил: взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2019 года в размере 649 150 рублей; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 19 февраля 2019 года по 06 марта 2019 года в размере 5 416 рублей 60 копеек; в качестве компенсации морального вреда – 20 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» - ФИО3 в судебном заседании иск не признал, указал, что в условиях трудового договора истца имеется техническая описка в указании почасовой системы оплаты труда.

Выслушав пояснения, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 7 ч. 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что 01 февраля 2019 года между ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в должности инспектора пожарной охраны в обособленное подразделение Управления охраны ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» в г. Казани.

Согласно пункту 4.1 трудового договора работнику установлена почасовая оплата труда в размере 11 750 рублей в час, оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

В соответствии с приказом от 01 февраля 2019 года №858-К о приеме работника на работу, ФИО1 принят на должность инспектора охраны с окладом в размере 11 750 рублей, с приказом работник ознакомлен.

19 февраля 2019 года ФИО1 уволен из ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» приказом от 18 февраля 2019 года №861-К на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно штатному расписанию ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» оклад инспектора охраны в обособленном подразделении г. Казань составляет 11 750 рублей.

Довод истца о применении в его отношении почасовой оплаты труда, опровергается материалами дела. Установленный между сторонами условиями трудового договора размер окладной системы оплаты труда согласуется с приказом о принятии работника на работу, локальными актами работодателя.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по оплату труда в размере 649 150 рублей подлежат отклонению.

После увольнения ФИО1 осуществлены выплаты 01 марта 2019 года в размере 2 857 рублей 38 копеек и 5 992 рублей 62 копеек, тем самым нарушен срок выплаты сумм, причитающихся выплате работнику от работодателя в день увольнения.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Задолженность по выплате денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, причитающейся к выплате работнику при увольнении за период с 19 февраля 2019 года по 01 марта 2019 года в общей сумме составляет 45 рублей 73 копейки, ввиду изложенного, требования истца в указанном размере подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать 500 рублей.

С учетом изложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.56,194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранная организация АН-Секьюрити Северо-Запад» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранная организация АН-Секьюрити Северо-Запад» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с 19 февраля 2019 года по 01 марта 2019 года в размере 45 рублей 73 копеек, 500 рублей компенсации морального вреда.

В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по оплате труда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ««Охранная организация АН-Секьюрити Северо-Запад» в пользу бюджета муниципального образования госпошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 28 мая 2019 года.

Судья подпись Прыткова Е.В.

Копия верна

Судья Прыткова Е.В.