Решение № 2-250/2025 2-250/2025(2-4911/2024;)~М-3482/2024 2-4911/2024 М-3482/2024 от 23 января 2025 г. по делу № 2-250/2025

УИД 74RS0006-01-2024-005832-60

Дело № 2-250/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«24» января 2025 года г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Арутюнян В.Р.

при ведении протокола помощником судьи Гура А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛюдиЛюбятПиво» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЛюдиЛюбятПиво» (далее по тексту ООО «ЛюдиЛюбятПиво»), с учетом утонений, о взыскании задолженности по заработной плате за май 2024 года в размере 10 366 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 24 мая 2024 года по 24 января 2025 года в размере 3 171 рубль 54 копейки, компенсацию за ежедневного превышение установленного договором рабочего времени в размере 77 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты за ежедневное превышение установленного договором рабочего времени за период с 25 мая 2024 года по 24 января 2025 года в размере 23 556 рублей 87 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял в трудовых правоотношениях с ООО «ЛюдиЛюбятПиво», в период с 03 мая 2024 года по 23 мая 2024 года работал в качестве юриста, в нарушении трудового договора работодатель привлекал истца к сверхурочной работе, фактически истец находился на работе с 10 часов утра до 19 часов вечера, при этом за период работы заработная плата выплачивалась частично, при прекращении трудовых отношений окончательный расчет не произведен.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в объеме и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и уточнениях к нему.

Представитель ответчика ООО «ЛюдиЛюбятПиво» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания неоднократно извещался заказными письмами.

В силу ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле извещаются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно п. п. 2, 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа. В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Согласно ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны сообщать суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебное извещение посылается по последнему известному суду месту жительства адресата и считается доставленным, хотя адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Учитывая, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «ЛюдиЛюбятПиво» расположено по адресу: г (адрес), при этом заказные письма с судебными повестками неоднократно направлялись по указанному выше адресу, и ответчиком не получены, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о месте и времени судебного заседания.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из положений ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, ч.2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в частности на территории Челябинской области постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28 февраля 1974 года № 46/7 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Как установлено судом, истец в период с 03 мая 2024 года по 23 мая 2024 года состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком, что подтверждается трудовым договором от 03 мая 2024 года, выкопировкой из трудовой книжки истца, ответчиком по делу не оспорено.

Исходя из условий трудового договора, заключенного между сторонами 03 мая 2024 года, работодатель обязался выплачивать работнику должностной оклад в размере 20 000 рублей, районный коэффициент в размере 15 % (раздел 3 трудового договора).

Так же, согласно разделу 4 вышеуказанного трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 10 часов в неделю, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной работы 2 часа, начало работы 09.00 – окончание 11.00.

Поскольку исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также положений Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта выплаты работнику заработной платы в полном объеме возлагается на работодателя, в данном случае такие доказательства не были представлены, то требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за май 2022 года является законным и обоснованным, подлежит удовлетворению.

Определяя размер задолженности ООО «ЛюдиЛюбятПиво» по выплате заработной платы ФИО1 за май 2024 года суд исходит из следующего расчета: 20 000 рублей (должностной оклад) + 15 % (районный коэффициент) = 23 000 рублей, учитывая, что истец отработал 12 дней, при этом количество рабочих дней - 20, то размер заработной платы истца составляет 23 000 рублей/20*12= 13 800 рублей – 3 633 рубля (выплаченная заработная плата), что подтверждается выпиской по счету истца, и пояснениями самого истца.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за май 2024 года в размере 10 167 рублей.

Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку за май 2024 года истцу не произведена выплата заработной платы, то в данном случае имеются установленные ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации основания для взыскания с ответчика денежной компенсации в связи с нарушением срока выплаты заработной платы за период с 23 мая 2024 года по 24 января 2025 года исходя из следующего расчета:

- с 23 мая 2024 года по 28 июля 2024 года: (10 167 рублей * 67 дней просрочки * 1/150 * 16 % (ключевая ставки Центрального банка Российской Федерации в спорный период времени) = 726 рублей 60 копеек;

- с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года: (10 167 рублей * 49 дней просрочки * 1/150 * 18 % (ключевая ставки Центрального банка Российской Федерации в спорный период времени) = 597 рублей 82 копейки;

- с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года: (10 167 рублей * 42 дня просрочки * 1/150 * 19 % (ключевая ставки Центрального банка Российской Федерации в спорный период времени) = 540 рублей 88 копеек;

- с 28 октября 2024 года по 24 января 2025 года: (10 167 рублей * 89 дней просрочки * 1/150 * 21 % (ключевая ставки Центрального банка Российской Федерации в спорный период времени) = 1 266 рублей 81 копейка.

Всего: 3 132 рубля 11 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за ежедневное превышение установленного договором рабочего времени в размере 77 000 рублей, суд учитывает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 2,3,7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано в ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Ч.1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно требованиям ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы определен в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 5 настоящей статьи.

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Как следует из пояснений истца, что приказы (распоряжения) о привлечении ФИО1 к работе сверхурочно, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в периоды, указанные им в иске, не издавались.

Между тем, из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

Следовательно, в рамках рассмотрения заявленного спора подлежит установлению факт выполнения истцом работы сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы по предложению или с ведома работодателя.

Также не является основанием для возложения на работодателя обязанности по оплате работнику в порядке ст. ст. 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации работы по выполнению своих должностных обязанностей за пределами рабочего времени (сверхурочно), а также в выходные и праздничные нерабочие дни в связи тем, что в рабочее время работник не успевает выполнить должностные обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, при условии, если ему работодателем не была поручена дополнительная работа, увеличился объем работы.

Между тем, истец в суде не ссылался, что в спорной период у него увеличился объем работы именно по его должностным обязанностям, либо работодателем ему была поручена дополнительная работа по его же должностным обязанностям в спорный период.

Доводы истца о том, что другие сотрудники, работающие на его месте ранее, так же не справлялись со своими обязанностями, в связи с чем, он вынужден был выполнять объем работы, за пределами установленного рабочего времени, ничем не подтверждены.

Так же, истец не указал, какие из его должностных обязанностей в спорный период он выполнял сверхурочно, а также в выходные и нерабочие праздничные дни, какие-либо письменные доказательства, подтверждающие факт выполнения работ сверхурочно, либо в выходные и нерабочие праздничные дни в деле также отсутствуют.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств, факт сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, а также расчет истца о задолженности по заработной плате за указанную работу, не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, в связи с чем, в указанной части надлежит отказать.

Поскольку судом отказано в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за ежедневное превышение установленного договором рабочего времени в размере 77 000 рублей, то основания для взыскания компенсации за задержку выплаты за ежедневное превышение установленного договором рабочего времени за период с 25 мая 2024 года по 24 января 2025 года в размере 23 556 рублей 87 копеек, отсутствуют.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч.4 ст.3 и ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Поскольку Трудовой кодекса Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что в нарушение требований действующего законодательства заработная плата ФИО1 за май 2024 года в полном объеме не выплачена до настоящего времени, окончательный расчет при увольнении с истцом до настоящего времени не произведен, то требование истца о компенсации морального вреда, подлежит удовлетворению независимо от оснований указанных работником в своем исковом заявлении.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства причинения вреда, длительность нарушения прав истца, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ООО «ЛюдиЛюбятПиво» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, неосвобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с ООО «ЛюдиЛюбятПиво» подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 831 рубль 96 копеек, исчисленная в соответствии с подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 103, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛюдиЛюбятПиво» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛюдиЛюбятПиво», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 10 167 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 23 мая 2024 года по 24 января 2025 года в размере 3 132 рубля 11 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, в остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛюдиЛюбятПиво», ИНН <***>, в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 831 рубль 96 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий В.Р. Арутюнян

Мотивированное решение изготовлено 07 февраля 2025 года