Решение № 2-1978/2018 2-1978/2018~М-955/2018 М-955/2018 от 15 июля 2018 г. по делу № 2-1978/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года ....

Центральный районный суд .... края в составе:

председательствующего Колесникова Д.Ю.

при секретаре Вахромеевой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Управляющая компания «<данные изъяты>» о взыскании сумм,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Управляющая компания <данные изъяты>» о взыскании сумм. В обоснование требований указано, что истица работала главным бухгалтером в ООО Управляющая компания «<данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ была уволена Размер причитающихся выплат составил 5200 руб. задолженность по заработной плате, 52900,88 руб. компенсация за неиспользованный отпуск. До настоящего времени выплаты не произведены. В связи с невыплатой причитающихся при увольнении сумм подлежат начислению проценты. ДД.ММ.ГГГГ в письменном виде, почтой России, была направлена досудебная претензия, ответа на претензию не последовало.

На основании изложенного, с учетом уточнения требований, просит взыскать не выданную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5200 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52900 руб. 88 коп., компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия в размере 14539,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 на удовлетворении требований настаивал по доводам, изложенным в иске.

Истец, ответчик в судебное заседание не явились, извещались по всем известным адресам. Истец просила рассмотреть дело без ее участия.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом положений ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно трудового договора ФИО1 принята на должность главного бухгалтера.

Из материалов дела усматривается и установлено судом, что истец согласно трудового договора, представленного в материалы дела состояла в трудовых отношениях с ООО Управляющая компания «<данные изъяты>

Согласно расчетного листка от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 всего начислено 58100,88 руб., в том числе заработная плата 5200 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 1ДД.ММ.ГГГГ0,88 руб., всего удержано 7533 руб., к выплате начислено 50547,88 руб.

Сумма задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц. Это обусловлено тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Соответственно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности, т.е. того размера, который причитается работнику к получению на руки.

Оценивая совокупность собранных по делу доказательств, суд приходит к выводу о подтверждении факта трудовых отношений истца в должности главного бухгалтера, поскольку данное обстоятельство следует из трудового договора.

Таким образом, право истца на своевременную выплату заработной платы, выплату компенсации за неиспользованный отпуск нарушено, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 50547,88 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца размер процентов составляет 14539,75 руб. исходя из ставки 8,25%.

Поскольку взысканию подлежит сумма 50547,88 руб., то и проценты начислять следует на указанную сумму. Таким образом, сумма процентов за задержку выплат, которая подлежит взысканию, составляет 11871,16 руб. (50547,88 руб.*8,25%/150*427).

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем трудовых истца, в силу положений ст. 237 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда.

С учетом допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца при не соблюдении сроков выплаты заработной платы, их длительности, степени нравственных страданий истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб. В связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению в части.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа .... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2372,57 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО Управляющая компания <данные изъяты>» задолженность по заработной плате в размере 50547 руб. 88 коп., денежная компенсация 11871 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда 4000 руб.

В остальной части требований отказать.

Решение суда в части требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 50547 руб. 88 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО Управляющая компания «<данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования городской округ – .... государственную пошлину 2372 руб. 57 коп.

Решение может быть обжаловано в ....вой суд через Центральный районный суд .... в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Д.Ю. Колесников