Решение № 2-222/2024 2-3573/2023 от 9 января 2024 г. по делу № 2-222/2024

№ 2-222/2024

64RS0048-01-2023-002422-53


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 января 2024 г. г. Саратов

Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Лавровой И.В.,

при секретаре судебного заседания Шубиной С.В.,

с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Центр бухгалтерского учета «Стандарт» к ФИО2 о взыскании задолженности по возмещению затрат на обучение работника, судебных расходов,

установил:

ООО «Центр бухгалтерского учета Стандарт» обратилось с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по возмещению затрат на обучение работника, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что 09 января 2023 года между истцом и ответчиком был заключён ученический договор № на период с 09 января 2023 года по 10 апреля 2023 года. По условиям договора предусмотрена обязанность ученика после окончания обучения заключить трудовой договор с организацией и проработать в организации не менее 3-х лет со дня приема на работу. За время действия ученического договора ответчику выплачены денежные средства в размере 12 750 руб. В связи с несоблюдением условий ученического договора, ФИО2 была привлечена к материальной ответственности, из заработка удержано 851 руб. 56 коп. поскольку в добровольном порядке ответчик возместить ущерб отказался, истец обратился за судебной защитой и просил взыскать денежные средства в размере 11 898 руб. 44 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 476 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала. Пояснила, что компетенции ФИО2 (несмотря на то, что она длительное время работала по специальности бухгалтера) для работы в организации истца было не достаточно. В связи с чем в течение трех месяцев ответчик проходила обучение по условиям заключенного между сторонами ученического договора.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании иск не признала. Пояснила, что договор обучения фактически не заключался, поскольку она осуществляла в организации трудовую деятельность с самого начала. Подписала договор обучения вынужденно, поскольку иначе не смогла бы приступить к трудовой деятельности по указанному месту работы. В обучении не нуждалась, поскольку на протяжении многих лет работала в должности главного бухгалтера на разных предприятиях.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела и оценив все представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В ст. 19 Конституции РФ закреплено равенство всех перед законом и судом.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В силу ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в том числе из договоров и иных сделок, предусмотренных законом.

На основании ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

К договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 ГК РФ.

В силу ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Из вышеуказанной нормы права следует принцип свободы договора, который означает, что граждане и юридические лица самостоятельно решают с кем и какие договоры заключать и свободно согласовывают их условия.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой, которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

На основании ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 09 января 2023 года между истцом и ответчиком заключен договор № предметом которого является профессиональное обучение по специальности «бухгалтер». Ученичество организуется в форме индивидуального обучения, срок договора определен с 09 января 2023 года по 10 апреля 2023 года. Согласно главе 4 договора в период обучения ученику выплачивается стипендия в размере 4 250 руб. ежемесячно.

Исходя из положений пункта 3.2 договора ученик обязан после окончания обучения заключить трудовой договор с организацией и проработать в ней не менее 3-х лет со дня приема на работу (3.2.8). Возместить организации денежные средства, перечисленные на оплату обучения, включая средства, полученные в качестве стипендии за время обучения, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случаях, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, в том числе откажется от заключения трудового договора с организацией или, в случае увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения 3-х летнего срока отработки (п. 3.2.9). Факт подписания данного договора на указанных условиях стороной ответчика не оспаривается.

Так же материалами дела подтверждается, что 11 апреля 2023 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. Ответчик принят на должность бухгалтера. Договор заключен на неопределённый срок и действует с 11 апреля 2023 года.

Приказом от 11 апреля 2023 года ФИО2 принята на работу в ООО «ЦБУ» «Стандарт» на должность бухгалтера. 17 апреля 2023 года ею подано заявление об увольнении по собственному желанию с 28 апреля 2023 года.

Приказом № от 28 апреля 2023 года ФИО2 уволена с должности бухгалтера, она привлечена к материальной ответственности в размере 12 750 руб. в целях компенсации расходов организации на обучение работника по ученическому договору № от 09 января 2023 года.

В материалы дела стороной истца так же представлены ведомости, подтверждающие факт получения ответчиком денежных выплат на сумму 12 750 руб.

Истец обращался к ответчику с претензий, в которой просил возместить в добровольном порядке денежные средства в размере 11 898 руб. 44 коп. в срок до 04 августа 2023 года. Возврат денежных средств ответчиком не произведен.

Заявленные ко взысканию расходы истца на обучение ответчика не превышают указанную в ученическом договоре стоимость обучения.

Суд полагает, что произведенный истцом расчет основан на представленных доказательствах.

Принимая во внимание изложенное, положения ст.ст. 207, 249 Трудового кодекса РФ, а также исходя из того, что ответчик после окончания обучения в нарушение условий ученического договора не отработал у истца не менее трех лет и уволился по собственному желанию без уважительных причин, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ФИО2 в пользу ООО «ЦБУ «Стандарт» расходов, понесенных на её обучение в заявленном размере.

Доводы ответчика о том, что обучать её было нечему, поскольку она длительное время работает по специальности бухгалтер, суд отклоняет, поскольку они прямо противоречат условиям ученического договора, заключенного ФИО2

Оснований для снижения размера ущерба в соответствии со ст. 250 Трудового кодекса РФ суд не находит, поскольку доказательств тяжелого материального положения и других обстоятельств, ответчиком суду не представлено. Ходатайство о снижении размера ущерба им не заявлялось.

С учетом положений ст. 98 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства затраченные на оплату государственной пошлины в размере 476 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Центр бухгалтерского учета «Стандарт» (ИНН <***>) к ФИО2 (ИНН №) о взыскании задолженности по возмещению затрат на обучение работника, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Центр бухгалтерского учета «Стандарт» сумму задолженности по возмещению затрат на обучение работника в размере 11 898 руб. 44 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 476 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда через Октябрьский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15 января 2024 г.

Судья И.В. Лаврова