Решение № 2-351/2021 2-351/2021~М-277/2021 М-277/2021 от 23 марта 2021 г. по делу № 2-351/2021

Дело № 2-351/2021г.

УИД № 43RS0010-01-2021-000393-14

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2021 года г.Вятские Поляны

Вятскополянский районный суд Кировской области, в составе:

председательствующего судьи Колесниковой Л.И.,

при секретаре Рупасовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Молот-Оружие» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Молот-Оружие» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника и взыскании судебных расходов по уплате государственной пошлины. В обоснование иска указали, что 05.04.2018г. между ООО «Молот-Оружие» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу к истцу в ц.134 по профессии ученик слесаря механо-сборочных работ (приказ о приеме на работу №/К от 04.04.2018г.).

30.04.2019г. между истцом и ФИО1. был заключен ученический договор № к трудовому договору № от 05.04.2018г, согласно которого «Работодатель» обязуется обучить в течении 3 месяцев «Работника» по профессии «наладчик сварочного и газоплазморезательного оборудования «3 разряда». Свои обязательства истец выполнил в полном объеме.

Согласно п. 2.9 указанного ученического договора ФИО1 обязался отработать на ООО «Молот-Оружие» 1 год по окончании обучения и сдачи квалификационного экзамена.

Договором также установлена обязанность ФИО1 возместить ООО «Молот-Оружие» денежные средства, затраченные на его обучение, в случае если работник не выполняет свои обязанности по указанному договору (п. 6.2).

10.02.2020г. ООО «Молот-Оружие» прекратило трудовые отношения с ФИО1 по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы без уважительной причины (приказ о прекращении действия трудового договора №/у от 10.02.2020г.) В связи с чем у ответчика возникла обязанность возместить истцу расходы, затраченные на обучение.

На производственное обучение ФИО1 было затрачено 13 749 руб. 13 коп., из которых: общая сумма выплаченной стипендии по ученическому договору № от 30.04.2020г. составила 12 670 руб. 49 коп., затраты на инструктора – 438 руб. 64 коп., теоретическое обучение – 640 руб.

По ученическому договору № от 30.04.2019г. после сдачи ФИО1 квалификационного экзамена им отработано 5 месяцев.

Таким образом, общая сумма, подлежащая возмещению, составила 8 020 руб. 33 коп. (13 749 руб. 13 коп. / 12 мес. = 1 145 руб. 76 коп * 7 мес. = 8 020 руб. 33 коп.)

ФИО1 истцом 03.03.2020г. и 06.10.2020г. были направлены претензии с предложением о добровольной оплате долга в сумме 8 020 руб. 33 коп., которые остались без удовлетворения.

Просят взыскать с ФИО1 в пользу ООО «»Молот-Оружие» денежные средства, затраченные на обучение работника, в размере 8 020 руб. 33 коп., а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Представитель истца ООО «Молот- Оружие» - в судебное заседание не явился. От представителя ООО «Молот-Оружие» по доверенности ФИО2 поступило заявление, в котором она просила рассмотреть дело без участия представителя истца. Указала, что исковые требования поддерживают в полном объеме. (л.д.49-50).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, что подтверждается сведениями сайта «почта России» о вручении почтовой корреспонденции адресату. (л.д.51-52).

Доказательств уважительности причин неявки и возражения по существу иска ответчик суду не представил.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, и оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно трудовому договору № от 05.04.2018г., приказу (распоряжению) о приеме работника на работу №/К от 04.04.2018г. ФИО1 с 05.04.2018г. принят на работу в литейных цех № в ООО «Молот-Оружие» по профессии «ученик слесаря механо-сборочных работ». (л.д.24-25).

30.04.2019г. между ООО «Молот-Оружие» и ФИО1 был заключен ученический договор (с работником организации) №, который является дополнительным к трудовому договору от 05.04.2018г. №, предметом которого явилось обязательство исполнителя оказать услуги по профессиональному обучению (профессиональное переобучение) работника с целью приобретения им профессии (специальности, квалификации) – наладчик сварочного и газорезательного оборудования. (л.д.28).

Пунктом 2.9 договора установлено, что по завершению профессионального обучения работник обязуется проработать в обществе 1 год в соответствии с полученной профессией.

В соответствие с п. 4.1, 4.2 срок ученического договора определен с 01.04.2019г. до 5 месяцев (включая срок для сдачи квалификационных экзаменов).

Согласно п.п. 6.2, 6.2.1, 6.3 ученического договора №, в случае, если работник не выполняет свои обязанности по настоящему ученическому договору, а также в случае, если в течение 1 (одного) года после окончания обучения и получения свидетельства ученик увольняется по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, он возмещает обществу расходы в связи с профессиональным обучением работника, исчисляемые пропорционально фактически не отработанному учеником после окончания обучения времени.

01.04.2019г. между начальником цеха № Х. и инструктором – мастером по ремонту сварочного оборудования Ш. был заключен договор на производственное обучение рабочего, согласно которому инструктор обязуется обучить в период с 01.04.2019г. по 01.07.2019г. на наладчика сварочного и газоплазморезательного оборудования ФИО1 Согласно отметки о выполнении договора, обучение начато 01.04.2019г., окончено 01.07.2019г. Протокол квалификационной комиссии от 10.07.2019г. (л.д.27)

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №/у от 10.02.2020г., ФИО1 уволен 10.02.2020г. за прогулы по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ст. 238 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно справке от 23.01.2020г. выданной ФИО1, расчетных листов общая сумма выплаченной стипендии по договору № от 30.04.2019г. составляет 12 670,49 руб., а также произведены затраты на обучение (инструктора) в размере 438,64 руб. по договору от 01.04.2020г. и теоретическое обучение – 640 руб., что подтверждается табелем учета теоретического обучения при индивидуальных консультациях. Таким образом, общая сумма затрат на обучение ФИО1 составляет 13 749 руб. 13 коп. (л.д.29 -30, 34)

Так как ФИО1, после сдачи квалификационного экзамена отработано 5 месяцев, общая сумма, подлежащая возмещению, составила 8 020,33 руб. (13 749 руб. 13 коп. / 12 мес. = 1 145 руб. 76 коп * 7 мес. = 8 020 руб. 33 коп.). Представленный истцом расчет суд признает верным.

Согласно справке ООО «Молот-Оружие» от 09.12.2020г. с работника цеха 134 – ФИО1 удержания из заработной платы за обучение не производились. (л.д.33).

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик не представил суду возражений относительно исковых требований.

Проанализировав представленные доказательства, суд полагает, что исковые требования о взыскании затрат на обучение являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 393 ТК РФ работники, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты госпошлины. Положение данной статьи распространяется лишь на работников, выступающих в качестве истцов при обращении в суд для защиты своих трудовых прав.

Исходя из цены иска (8 020,33руб.) госпошлина составляет 400 руб. 00 коп.

Определением Вятскополянского районного суда от 24.02.2021г. при подаче искового заявления ООО «Молот-Оружие» была предоставлена отсрочка уплаты государственной пошлины в полном размере до рассмотрения дела в суде. (л.д.46)

В связи с удовлетворением исковых требований с ФИО1 подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования городской округ <адрес> в сумме 400 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ООО «Молот-Оружие» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Молот-Оружие» затраты на обучение работника по ученическому договору № от 30.04.2019г. в размере 8 020 руб. 33 коп. /восемь тысяч двадцать рублей тридцать три копейки/.

Взыскать с ФИО1 в доход муниципального образования городской округ <адрес> расходы по уплате госпошлины в размере 400 руб. 00 коп. /четыреста рублей/.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Л.И.Колесникова.

Решение05.04.2021